女工产假规定讲座MicrosoftPowerPoint幻灯片.pptx

女教职工健康教育讲座乌鲁木齐市第五十九中法律依据：法律依据：现行的国家产假规定是现行的国家产假规定是2012年国务院常年国务院常务会议通过的务会议通过的女职工劳动保护特别规女职工劳动保护特别规定定(草案草案)。草案调整了女职工禁忌从。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由假由90天延长至天延长至98天，并规范了产假待天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。用人单位支付。女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定自自1988年发布施行以来，对解决年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿发挥了重要作用。征求意见稿拟根据拟根据劳动法劳动法第七章关于第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为规定，将条例名称改为女职女职工特殊劳动保护条例工特殊劳动保护条例。国家规定产假天数具体如下：国家规定产假天数具体如下：1 1、女职工生育享受、女职工生育享受98天产假，其中产前天产假，其中产前可以休假可以休假15天，产后休息天，产后休息83天。；天。；2 2、难产，增加产假、难产，增加产假15天；天；3 3、生育多胞胎，每多生育、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加个婴儿，增加产假产假15天；天；4 4、怀孕未满、怀孕未满4个月流产的，享受个月流产的，享受15天假；天假；5 5、怀孕满、怀孕满4个月流产的，享受个月流产的，享受42天产假；天产假；6 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。根据本省计划生育条例规定。补充：补充：新疆计生条例新疆计生条例规定如下：规定如下：国家机关工作人员和社会团体、企业事国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外外,增加婚假增加婚假2020天。女职工晚育的，除天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加国家规定的产假外，增加3030天产假天产假,给给予男方护理假予男方护理假1515天。婚假、产假、护理天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。假期间，工资、奖金照发。鼓励晚婚晚育，提倡少生优生。汉族公鼓励晚婚晚育，提倡少生优生。汉族公民男年满民男年满2525周岁、女年满周岁、女年满2323周岁，少数周岁，少数民族公民男年满民族公民男年满2323周岁、女年满周岁、女年满2121周岁周岁初婚的为晚婚。达到晚婚年龄结婚后初初婚的为晚婚。达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。次生育的为晚育。补充解释补充解释:产假分类产假分类:1 1、必须享受的假、必须享受的假产假：产假：98天天+30天天/15天（晚育）天（晚育）+15天天/30天（难产）天（难产）+15天（多胞胎每多生一天（多胞胎每多生一个婴儿）个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。劳动时间。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次时间，每次30分钟，也可合并使用。分钟，也可合并使用。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单三个，即工作许可、本人申请、单位批准。位批准。2 2、可以请的假、可以请的假产前假：怀孕产前假：怀孕7个月以上，如工作许个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。准其休假。哺乳假：女职工生育后，若有困难哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。保胎假：医生开证明，按病假待遇。3 3、晚育假、晚育护理假、晚育假、晚育护理假产假产假98天是包括双休日和国天是包括双休日和国定假日的定假日的晚育假，根据各省、自治区、晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。晚育假直辖市的规定处理。晚育假包括双休日，但不包括法定包括双休日，但不包括法定节假日。节假日。4 4、授乳时间哺乳假、授乳时间哺乳假女职工生育后在其婴儿一周岁内女职工生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两应照顾其在每班劳动时间内授乳两次次(包括人工喂养包括人工喂养)，每次单胎授乳每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可由本人提出申请，经单工作许可由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月位批准，可请哺乳假六个半月产前检查假的补充：产前检查假的补充：目前，目前，产前检查产前检查没有具体规定，只有没有具体规定，只有女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定的第六条：怀的第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。上海、广州等所需时间计入劳动时间。上海、广州等地有规定地有规定:怀孕第怀孕第16个月，可享受个月，可享受1天天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。以及生产培训等。怀孕第怀孕第6和第和第7个月，个月，每个月可享受每个月可享受1天产检假期。天产检假期。怀孕第怀孕第8个个月，可享受月，可享受2天产检假期。天产检假期。怀孕怀孕9个月以个月以上，可享受上，可享受4天产检假期，但其中天产检假期，但其中2天已天已包括在预包括在预产假产假中。中。根据根据女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第六第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但关于产前检查假一共休几次，一间。但关于产前检查假一共休几次，一次休多长时间，法律没有明确的规定。次休多长时间，法律没有明确的规定。个别地区，如南京有专门的规定。一般个别地区，如南京有专门的规定。一般来说，产前检查，来说，产前检查，3-4个月内：个月内：1次，次，4-7个月：个月：1次次/月，月，7-9个月：个月：1次次/两周，两周，9-10个月：个月：1次次/周，共周，共11次，每次半次，每次半天，如果有特殊情况需要增加产前检查天，如果有特殊情况需要增加产前检查次数的，应当出具医院的证明报告。次数的，应当出具医院的证明报告。