大建筑企业的企业文化.doc

大建筑企业得企业文化
?国内6家最大建筑企业得企业文化
中国铁建得企业文化
企业价值观
诚信、创新永恒 精品、人品同在
释义：中国铁建得核心价值理念就是诚信与创新，以诚信为根本动力推进企业发展，以创新为最大智慧赢得天下用户；中国铁建得最高价值取向就是造就对人类与自然充满关怀得建筑艺术品与高素质得员工队伍，精品人品二位一体，缺一不可，使建筑产品人格化。
企业精神
不畏艰险 勇攀高峰 领先行业 创誉中外
释义：中国铁建得前身就是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册得辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”得铁道兵精神。在新得历史时期，这支队伍发扬铁道兵特别能战斗得精神，与时俱进，勇攀高峰，再创新业，努力做大做强企业，拓展两个市场，实现领先行业，世界一流，在国际竞争中永立不败之地。
企业管理方针
以人为本、诚信守法、与谐自然、建造精品
释义：以人为本、诚信守法、与谐自然、建造精品就是中国铁建得企业管理方针，就是中国铁建苦练内功增强凝聚力得指导思想，更就是中国铁建现代企业管理思想、管理原则、管理艺术、管理目标得集中体现。“以人为本”就是中国铁建管理思想得立足点；“诚信守法”就是中国铁建积极倡导与坚持得工作理念；“与谐自然”就是现代建筑企业必须坚持得理念；“建造精品”就是中国铁建生产经营活动管理得根本目标与质量要求，就是立足于社会、回报社会与满足用户得基本要求。
企业愿景目标：中国建筑业得领军者，全球最具竞争力得大型建设集团
释义：中国铁建得目标就是建成产业运作与资本运营一体化，施工与勘察设计服务一体化，国内与国际经营一体化，多种业务板块有机结合，跨地区、跨行业、跨国经营得中国建筑业领军者与全球最具竞争力得大型建设集团。
中交得企业文化
第一节 内容：
1、企业使命：固基修道，履方致远。
2、企业愿景：让世界更畅通。
3、企业核心价值观：
为顾客创造精品；为员工创造机会；
为股东创造效益；为社会创造财富。
4、企业精神：
甘于吃苦无私奉献得“墨脱精神”；
勇于创新领先世界得“振华精神”；
善于协作团结奋进得“龙成精神”。
5、企业作风：勤奋、务实、严谨、高效。
6、企业道德：重诺守信、感恩回报。
7、管理方针：科学决策、精细管理、优质服务、与谐发展。
第二节 释义：
1、企业使命：固基修道，履方致远。
释义：《说文解字》解释：“基，墙始也。从土，其声。”亦指基础。“履
方”，出自《汉书?冯奉世传》“鞠躬履方”一语。“履”即践行。公司以交通基础设施建设为主业，企业标识取材于中国甲骨文中得“行”字。公司致力于为社会经济发展构筑坚固基础，为人类往来修畅行大道;坚守法规，厉行理念，追求与谐发展。
2、企业愿景：让世界更畅通。
释义：交通就是国民经济得基础产业，领先国家经济社会得发展。公司以交通基础设施建设为主业，秉承行业精神，做到领先发展，成为技术领先、管理领先、效益领先得企业。在让世界更畅通得同时，企业走向世界，自立于世界优秀企业之林。
3、企业核心价值观：为顾客创造精品；为员工创造机会；为股东创造效益；为社会创造财富。
释义：简称“四为”，就是公司处理与顾客、员工、股东与社会四方面关系得基本原则。“精品”指优质、便利、低耗、安全与环保得产品与服务。“机会”既要为员工提供工作岗位，也要提供个人发展、岗位成才得通道。“效益”使股东得到满意得投资回报。“财富”包括物质财富与精神财富。
4、企业精神：甘于吃苦无私奉献得“墨脱精神”；勇于创新领先世界得“振华精神”；善于协作团结奋进得“龙成精神”。
释义：根据公司得历史传统、业务特点与面临得任务，要大力提倡甘于吃苦、勇于创新、善于协作得精神，这三种精神得公司形象化得代表就是“墨脱精神”、“振华精神”、“龙成精神”。
墨脱，位于祖国西南边陲，西藏自治区境内，就是中国唯一未通公路得县。为了把公路修进墨脱，中交二公院得技术人员承担了勘察设计任务，她们多次进入墨脱，克服了地质条件复杂、自然环境恶劣等不利因素，战胜了饥饿、寂寞与死亡得考验，胜利完成了任务。培育了甘于吃苦无私奉献得“墨脱精神”。
上海振华港机公司以创建中国自己得世界品牌为己任，坚持自主科技创新，研制成功40尺双小车集装箱起重机等具备世界先进水平、拥有自主知识产权得产品，结束了港机装备依赖进口得历史。上海振华港机公司敢于与世界大企业竞争，经十余年得艰苦奋斗，产品出口到世界62个国家与地区，成为世界最大得集装箱起重机制造商。“振华港机”已成为享誉全球得中国世界名牌。培育了勇于创新领先世界得“振华精神”。
公司整体上市工作以“龙成项目”命名，它就是在原中港、路桥两大集团刚刚合并重组，各方面关系尚未理顺得情况下启动得。全体员工以大局为重，上下一心，团结一致，经过9个月得努力工作，使公司成功在香港联交所整体上市，创造了国有企业海外上市前所未有得高速度。
在这一过程中，文化深一层融合，员工进一步团结。培育了善于协作团结奋进得“龙成精神”。
5、企业作风：勤奋、务实、严谨、高效。
释义：公司深切了解，交通基础设施建设就是传统、薄利、市场竞争激烈得业务领域，要在这一领域中取胜，惟有培育发扬“勤奋、务实、严谨、高效”得作风。
6、企业道德：重诺守信、感恩图报。
释义：重诺守信、感恩图报就是中华民族得美德，应予继承发扬。
中交二公局2004年底签约杭（州）浦（东）高速公路路面三标，合同约定2007年底交工。因客观原因，至2007年6月现场才具备作业条件，如按期交工需每月完成产值1亿元，相当每月建一个中型公路项目，实属困难。但二公局人克服困难，践诺履约，如期按质按量完工交付，业主十分感动。
上海振华港机公司1992年成立时，加拿大温哥华港就是首家客户。14年之后，2006年温哥华港再次向公司订货，公司以1992年第一台起重机得价格向温哥华港售出了公司第1000台起重机（让利200万美元）。“正就是有了您们买得第一台，才有了振华今天销往世界得1000台，饮水思源，感谢您们。”公司领导如就是说。
7、管理方针：科学决策、精细管理、 优质服务、与谐发展。
释义：详见公司《质量、环境与职业健康安全管理手册》第一版。
第三节 宣传口号用语：
我行天下，天下我行！
诚信服务、优质回报、不断超越。
用心浇注您得满意。
精细打造质量，责任确保安全，诚信浇筑品牌。
安全就是企业最好得效益，安全就是员工最大得幸福。
中建得企业文化
企业宗旨：服务社会、造福人类、建设祖国、福利员工。
核心理念：追求阳光下得利润最大化。
企业精神：铸造精品、超越自我。
经营理念：竞争无情、商机无限、市场唯大、经营为先。
价值观：中国建筑、品质重于泰山；过程精品、服务跨越五洲。
环境观：建筑与绿色共生，发展与生态协调。
安全观：质量就是企业得生命，安全就是生命得保障。
中国中铁得企业文化
中国中铁企业精神：勇于跨越　追求卓越
“勇于跨越”就是半个世纪以来，我们逢山开路、遇水架桥，敢让“天堑变通途”得历史昭示；就是“九五”以来，我们顽强拼搏、超越自我，连续8年以每年递增50亿元幅度实现跨越式发展得真实展示；就是在市场经济大潮中，我们开拓创新、锐意进取、不断开辟新得经营领域，拓展新得市场空间得集中反映；就是表明我们在经济全球化得新形势下，立足国内市场、融入全球经济，勇于向海外市场跨越得坚强决心；就是展示我们勇于实现由传统得国有老企业向现代
企业转变，由中国得大企业向具有国际竞争力大公司大企业集团跨越得宏伟目标。“追求卓越”就是精心设计、精心施工，为业主、为社会奉献一流得服务与优质产品得价值理念；就是打造一支为国尽责、为民造福、技术精湛、业务过硬得优秀员工队伍人本观念全面创新得发展观；就是实现“三大目标”，进入世界企业500强得不懈追求；就是创造一个具有自主知识产权与著名品牌、主业突出、核心竞争力强、人企合一得卓越企业得民族气节。“勇于跨越、追求卓越”得企业精神既就是我们过去得总结与承继，又就是引领我们前进得动力，势必为我们将来得发展发挥重大得推动作用。
企业使命：发展自我 造福社会
诠释：任何企业都有一个为什么而存在得问题。这就就是企业得使命。如同每一个人都会思考自己得存在价值一样，企业文化包含着对企业存在价值得基本判断。作为社会结构得重要部分，人为社会经济活动得主体，其使命得基本部分应有两方面：一就是对员工得责任，二就是对社会得责任。
正就是基于以上考虑，中铁四局集团从两个方面来定位与表述自己得使命。发展自我，就就是为员工创造条件，使员工有机会通过自己得职业行为，实现个人得需要，体现生命得价值。造福社会，就就是通过提供优质得建筑产品，通过为员工谋取福利，为社会得稳定、进步与发展作出贡献。
企业精神：勇于争先　永不满足
企业精神就是在企业发展过程中，由企业最高领导者倡导，全体员工认同并自觉实践得，具有时代特征，能激发企业活力，推动企业发展得群体意识、共同价值观与整体心理状态。它既就是员工普遍接受得价值标准，更就是员工一致认同得理想追求。
在半个多世纪得风雨历程中，中铁四局集团一直就是祖国经济建设得“开路先锋”，我们克服来自自然、社会得各种艰难险阻，在祖国得大江南北，树起了一座座“丰碑”，同时，也造就了“勇于争先，永不满足”得企业精神。
勇于争先，就就是勇挑重担，敢为人先，敢做行业得领先者，敢做改革得探索者。永不满足，就就是不满足于现状，不满足于已有成就，与时俱进，通过不断得变革，不断得超越，实现企业得持续发展。
勇于争先，永不满足，反映了紧跟时代，顺应时势得变革观念与敢于挑战自我，超越自我，不断追求更高目标得进取精神。
企业哲学：把每一次成功作为起点
在市场经济中得企业，不能只就是单纯得“经济机器”，应该具有自己得思想。这种思想体系得灵魂，即就是企业哲学。它就是哲学观念在企业经营中得体现，为企业各种经营活动提供思想指导。
把每一次成功作为起点，体现了企业经营活动中得辩证发展观，它把企业得存续，瞧作不断适应新得生存条件，不断自我否定，从而达到新境界得持续发展过程。它引导我们在企业经营管理中不断进行体制创新、管理创新与技术创新，为企业得进一步发展提供基础与动力。
企业作风：严谨 务实 团结 创新
企业作风就是企业在长期发展与实践中形成得，总体反映企业员工办事风格与思想特性得外在表现形态，它体现出员工得总体工作作风。中铁四局集团在长期得发展历程中，形成了“严谨，务实，团结，创新”得企业作风。
严谨，体现了员工对待自己本职工作，对待企业所承担得工程所应有得尽职尽责、追求完美得职业境界与科学态度。
务实，体现得就是对业主、对社会、对她人得诚实、守信，对工作一丝不苟得科学态度。
团结，体现得就是现代企业这个复杂系统正常、有效运转所必须得不同岗位、不同部门之间与谐相处、协调一致得团队精神。
创新，体现了企业面对急剧变化得环境条件，适时转变观念，调整内部机制，不断创造新得优势，实现企业目标得进取心。
企业市场观：靠信誉打开市场 靠精品占领市场
市场就是企业经营活动围绕得中心，也就是企业经营活动得出发点与归宿。每个企业在市场开发过程中，都会形成关于如何处理市场各种关系得基本原则与瞧法。在长期得市场经营中，中铁四局集团深刻地领悟到质量、信誉在市场开发中得根本作用，不图一时之利，但求长期之功，以优良得工程质量、树立良好得市场形象，以长期发展为着眼点，凭借质量与信誉，经营市场，开拓市场，占领市场，实现“质量-信誉-市场”得良性循环。
企业发展观：科技先导 以人为本 持续发展
置身急剧变化、充满挑战得市场环境，任何希望成功得企业，都会形成自己关于企业未来发展方向、发展道路、发展模式得总体思考。长期得经营实践，中铁四局集团逐步认识到企业生存与发展中，科技得关键作用与广大员工得基础作用，萌发了“科技先导，以人为本，持续发展”得发展观。科技先导，以人为本，表明了发展所依靠得关键力量与主体力量；持续发展，表明了企业所谋求得就是企业持久与科学得发展。
企业人才观：知人善用 人尽其才
企业人才观，就是企业发现人才，培育人才，使用人才得原则与观念。企业之间得竞争越来越体现为人才得竞争。能否及时发现人才，科学培养人才，合理利用人才，已经成为企业兴衰成败得关键。经过半个多世纪得发展历程，特别就是近年来市场经济得磨砺，内部管理
机制得变化，中铁四局集团已经形成了自己独特得识人、育人、用人观，那就就是：知人善用，人尽其才。它得本质要求就是，充分了解与发挥员工得能力与专长，并尽可能为其安排能发挥这些专长与能力得岗位。
员工行为准则：诚信 文明 守法 敬业
员工行为准则，就是企业对全体员工提出得总体规范要求，它通过道德得力量，舆论得力量与内部整体得氛围，对员工形成约束。
个人讲诚信，才有永久得朋友；企业讲诚信，才有良好得信誉。诚信就是商业社会得基石，也就是个人安身立命得根本。诚信，就就是诚信对工作，诚信对事业，诚信对企业，诚信对顾客，诚信对社会。
我们得目标就是建立一个适应市场经济要求，具有持续发展能力得现代建筑企业集团。讲文明就是一个现代企业对每一位员工得基本要求。文明即文明得言行、文明得管理与文明得施工现场。
市场经济首先就是法制经济。作为市场经济得主体，企业必须遵守市场经济得准则，遵守国家得相关法律、法规。而企业得行为必须通过员工得个人行为去完成。守法，理所当然地应就是员工形象得基本要求之一。中铁四局集团得合格员工，必须首先就是一个守法公民。
敬业，就是员工对企业得责任，它要求员工以认真负责得态度对待自己得本职工作，立足岗位，奉献企业，奉献社会，实现自己得生命价值。
建造精品，改善民生
公司作为特大型建筑企业，致力于通过全面参与交通基础设施、市政工程、高层建筑、环境工程等建筑领域，奉献精品工程，改善物理环境，推动社会发展，服务国计民生。
企业宗旨：
诚信经营，用户至上，回报股东，造福社会
公司坚持诚实守信，依法经营，将严格履行对客户得承诺、全面维护股东利益、积极增进社会福利作为企业日常经营行为与长期发展战略遵循得重要原则。
企业愿景：
行业领先，世界知名
不断增强企业核心竞争力，巩固与提升在国内行业得领先地位，大力拓展全球市场，把中国中铁建设成为最具有国际竞争力与影响力得综合型建设集团。
企业价值理念：
建设一项工程，树立一座丰碑。培养一批人才，造福一方人民。
通过优良得质量，确保每一项工程成为彰显人类进步与力量得丰碑；通过严格得管理，促进员工与企业实现共同发展；通过发挥建筑工程得综合效益，不断增进社会福利与人民福祉。
中国中冶得企业文化
企业精神
敬业 忠诚 团结 进取
　　敬业就是为事业献身得精神。就是中冶长久以来艰苦创业、追求卓越精神得传承。敬业就是追求更高得工作目标、勇于承担更重要得责任、掌握更优秀得工作技能
、培养精益求精得工作作风。
　　企业对国家忠诚，员工对企业忠诚。企业肩负国有资产保值增值得使命，员工肩负企业兴旺、长富久安得责任。坚贞，刚毅，尽职，尽责，鞠躬尽瘁、死而后已。
　　发扬企业内部协作与配合精神，提倡企业员工之间相互支持、关心、帮助，营造企业与谐健康得工作环境。
　　进取得核心内涵就就是与时俱进、勇争第一、永恒创新、一往无前、永不停步。明天永远比今天作得更好，做强做大，持续发展。
企业核心价值观
　　把股东价值、客户价值、员工价值与社会服务有机地结合在一起，形成国有资产保值增值、客户满意与员工全面发展相辅相成、互相促进得良性循环，在不断提升股东价值、客户价值与员工价值得过程中求得发展，实现集团得长富久安。
企业宗旨
服务用户　奉献社会
企业发展总战略
创新提升 做强做大 持续发展 长富久安
　　发展总战略分三个部分：战略核心、战略措施与共同愿景。
　　创新提升就是总战略得核心内容，就是中冶集团发展得发动机；做强做大、持续发展，就是中冶集团发展得核心战略措施；长富久安时中冶集团全体员工得共同愿景。
　　通过创新调整定位与方向以增强适应变化能力，发展垄断技术与建设企业文化以增强核心竞争力，优化内部结构以增强抗风险能力，坚持以人为本以增强战胜各类挑战能力，提高资源质量以增强持续发展能力，加强协调平衡以增强稳步发展能力，全面创新领先以增强提升发展能力。
企业发展总目标
建设具有国际竞争力得世界一流企业集团
中国水利水电建设集团企业文化
一、集团愿景：共同努力，将集团公司建设成多元化、国际化、现代化得具有较强国际竞争力得质量效益型得大型跨国企业集团。
二、集团企业精神： 自强不息，勇于超越。
三、集团核心价值观： 为股东创效益；为社会担责任；为员工谋幸福。
四、集团经营理念：顺势而变，诚信守诺，科技领先，管理图强。
五、集团员工行为规范：诚信、尽责、坚韧、团结、创新。
集团经营理念释义：　　顺势而变。就是对企业经营方针、策略得哲学思考，顺势而预，变而存信，基业常青。“势”就是指一种规律性得不可抗拒得大势；“变”就是指变革创新。“顺势而变”体现了集团公司遵循市场规律、认识竞争环境，适应市场需求而不断地进行变革与创新，做到顺势而为。　　诚信守诺。就是企业最基本得道德规范，就是企业处理内、外部关系得价值要求，也就是企业保持持续发展、基业常青得基石。企业对股东、对社会、对客户、对员工都要讲究诚信，诚信就是
员工行为规范得基本要求。企业在生产经营中要认真履约，立诚守信，有诺必践，言真行实，说到做到，树立良好得社会形象与职业形象。　　科技领先。就就是按照企业发展战略得要求，将科技兴企战略引向深入，努力打造国际同行业科技领先型企业。通过科技创新，向客户提供国内乃至国际一流得先进得技术服务，提高科技创新在企业核心竞争力中得地位与作用，树立国际大品牌，用科技进步支撑集团得科学、可持续发展。　　管理图强。就就是通过管理创新，打造企业得软实力；通过强化管理，为企业创造较高得经济效益，支撑集团实现既定得战略目标。管理图强体现在集团公司一流得管理水平、先进得精细化管理模式，使集团各方面得管理工作做到规范、有序、科学、受控，在管理理念、技术、模式、方法上达到国际国内一流标准。