劳务派遣合同(空).doc
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1、劳 务 派 遣协 议甲方(用工单位):地址: 邮编: 联系人: 电话:乙方(派遣单位):地址:邮编:联系人: 电话:根据有关法律、法规、地方政策等规范性文件得规定,甲、乙双方本着平等互利得原则,经友好协商,就双方建立劳务派遣合作相关事宜达成如下协议内容。 第一章 派遣服务项目 第一条 乙方根据甲方得人力资源需求向其派遣员工(下简称:派遣员工),派遣员工得人事劳动关系、行政关系、工资关系等不发生转移,保留在乙方。由乙方依约向甲方提供相关服务项目、第二章 派遣岗位及工作地点 第二条 乙方应在本协议有效期内向甲方提供劳务派遣服务。劳务派遣服务内容派遣岗位、派遣期限、工作地点、劳动报酬、试用期期限等内
2、容经甲、乙双方共同确认后于用工通知函(附件一)中载明、第三条 经甲、乙双方协商一致并经派遣员工本人同意,可对本协议第二条所约定得派遣员工得岗位及工作地点进行变更。第三章 协议期限 第四条 本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止,有效期为 年。 第五条 派遣期限由甲、乙双方协商确定。 甲、乙双方协商,本协议期满后双方应及时续签协议,在协议期满后尚未续签协议期间,乙方与派遣至甲方工作得员工劳动合同期未满得,本协议应顺延至最后一名派遣员工合同期满为止。如国家法律法规有变化得,甲乙双方可随时就相关内容协商修订本协议或增加协议附件。第四章 甲乙双方权利与义务 第六条 派遣员工得招聘与录用6。 甲方可
3、自行招聘确定派遣员工人选,也可以委托乙方,由乙方根据甲方得用工需求及岗位说明书,向甲方有偿推荐人选,并由甲方最终确认。推荐人选得相关费用标准由甲、乙双方另行约定。2 甲方向乙方提供得录用条件须与派遣员工岗位相匹配,且不得违反国家法律、法规及地方政府得相关规定。 、3 对于乙方与派遣员工签订劳动合同并派遣到甲方工作得员工,甲方可以设定试用期,试用期期限在法律规定范围内,根据实际派遣期限确定,且计入派遣期。第七条 派遣手续。1 甲方确定派遣员工得人选后,应及时向乙方发出用工通知函,甲方应将用工通知函得内容告知于派遣员工。 .2 甲方应告知派遣员工在用工通知函中载明得派遣日期前 个工作日内到乙方办理
4、入职手续(包括但不限于入职体检、接转人事、社保、住房公积金等相关手续)。 7。3 乙方应在接到甲方发出得用工通知函后,负责与甲方确认得派遣员工签订劳动合同并办理相关派遣手续。派遣员工到甲方报到时,必须提供盖有乙方公章得派遣员工确认函(附件二)、7。4 派遣期间,派遣员工离职(包括不限于甲方根据法定情形将派遣员工退回;派遣员工辞职或无故离职等)情形发生得,甲方应于该情况发生之日起 个工作日内以书面或邮件形式通知乙方,并提供相关书面材料,由乙方及时办理相关手续。 第八条 派遣员工管理 8。1甲方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳
5、动定额管理等直接涉及派遣员工切身利益得规章制度或者重大事项。上述规章制度或重大事项,不得违反国家法律法规及地方政府得相关规定,且应及时向乙方派遣员工公示或告知。甲方承担因前述制度或重大事项不符合法律规定而产生得责任及后果、8、2 甲方有权根据工作要求对派遣员工进行岗前培训,乙方派遣员工在工作期间应严格按照操作流程及甲方得相关规章制度完成岗位工作。甲方对派遣员工进行岗位安全操作规程与安全操作技能得教育与培训。乙方委托甲方对被派遣劳动者进行必要得安全生产教育与培训、8。3 甲方有权要求派遣员工遵守职业操守,做好与工作岗位以及与工作内容有关信息得保密工作。8、派遣员工在甲方工作期间触犯了刑法等,以及
6、给甲方造成经济损失得,乙方应积极、主动配合甲方及公检法等部门得工作,办理相关事宜。 、5 甲方有权对派遣员工得工作进行绩效考核,有权要求对乙方派遣员工得工作岗位进行调整、 8、6 甲方有权建议乙方按照甲方相关规定对违反甲方有关规章制度得乙方派遣员工做出处理决定。8、7 甲方不得将派遣员工转派至第三方。 第九条 劳动报酬 9。1甲、乙双方应依法确定派遣员工得劳动报酬标准及其试用期得劳动报酬标准,并在用工通知函中列明。但试用期内得劳动报酬不得低于约定工资得0,并符合派遣员工工作所在地得最低工资标准规定。 、 派遣员工在医疗期内得工资标准以及女员工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内得工资标准按照政府
7、有关规定执行、 第十条 社会保险 10.1甲方应根据中华人民共与国得法律、法规与广东省得有关规定,承担派遣员工得社会保险及住房公积金等费用。乙方根据在用工通知函中列明得缴纳基数,在甲方支付上述相关费用后,及时为派遣员工办理。1.2 甲方承担因自身原因造成不能为派遣员工缴纳社会保险或住房公积金而引发得责任及法律后果(包括但不限于因不能缴纳上述费用造成得劳动争议及有关政府部门得罚款、罚息等)。1。3 甲方向乙方支付得社会保险及住房公积金等费用,应按照政府每年对上述费用得调整予以调整。实际发生需要补差得情形,由甲方支付社保补差费用。0。4 乙方根据甲方提供得新增派遣员工信息为其申报社保费用后,若派遣
8、员工离职且社保部门不予退费,则产生得社保费用由甲方承担。甲方可以书面或邮件形式向乙方提供派遣员工得社保增减及其她社会保险办理所需信息。 1.5 派遣员工在本协议履行期间发生因工人身伤亡事故时,甲方应在事发3个工作日内电话且书面通知乙方,并提供所需资料由乙方统计、上报、申报理赔等、乙方申报完成后,工伤保险机构将赔付及待遇支付给乙方后,乙方应依法及时足额支付给员工及其家属。工伤保险赔付及待遇支付外需支付给员工及其家属得费用,由甲方承担、若甲方延迟通知或延迟提供书面资料,而产生得责任及后果由甲方承担。 派遣员工因工伤残经相关机构认定为工伤且评定伤残等级后,发生后续治疗、治愈后病情复发或恶化等造成伤残
9、等级发生变化得情形时,甲方配合乙方处理伤残等级变化后得相关事宜,并按伤残等级变化后实际需承担得费用额度支付给乙方,乙方及时足额支付给员工及其家属。0、 被派遣员工非因工死亡时,由甲方配合乙方处理相关事宜:10.6。1社会保险应支付给派遣员工得费用由乙方负责按照社会保险机构得规定申领并依法支付给派遣员工家属;10、6、2按照法律法规及当地政策应由企业支付给员工得费用在符合规定支付条件须支付时,由甲方承担并支付给乙方,乙方及时足额依法支付给派遣员工家属,不得延迟、克扣。1。7 派遣员工得退休10、7.1甲方接到乙方书面通知,经甲方确认后,甲方应及时配合乙方通知员工向乙方提供相关申报资料,如需甲方提
10、供相关申报资料,甲方应及时向乙方提供。(涉及特殊工种员工得,甲方提前向乙方备案或提前告知乙方)10。7.2退休手续及退休后得管理由乙方办理,非因乙方原因造成以上事项无法办理得,甲方承担后果。 第十一条 福利保障.甲方应依法向乙方派遣员工提供符合劳动保护规定得工作场所、工作条件与福利待遇。派遣员工从事有职业危害工作得,甲方应依照国家相关法律规定执行。、 甲方应依法确定派遣员工得工时制与工作时间,并在用工通知函中列明。当甲方需要实行特殊工时制得,应根据甲方申报得特殊工时得审批结果与乙方及派遣员工进行约定、11、3 甲方有权对派遣员工得工作班次、休息日,根据工作需要合理调整、如甲方需安排派遣员工加班
11、得,应符合政府得有关规定、1、4 甲方应按国家规定保证派遣员工得休息、休假。1。5 若甲方为派遣员工购买补充保险,则应及时支付保险费用,乙方在收到该项费用后办理相关事项,因甲方转账延迟所造成得一切后果由其自行承担。第十二条 其她12。1根据国家相关法律、财政税收管理规定、残疾人就业保障金征收使用管理实施办法等及广东省相关政策,甲方将乙方派至甲方派遣人员应缴残疾人保障金(以下简称残保金)支付于乙方,由乙方负责申报缴纳。如遇国家审计或财税稽查等事宜,乙方协助甲方处理、1、2残保金征收标准:依照国家相关税务规定执行。如相关政策发生调整,双方再行按照政策调整约定。 第十三条 派遣终止及员工得退回 13
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