劳动经济学-课后答案.doc
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1、第一章 导言名词解释劳动有劳动能力与劳动经验得人在生产过程中有目得得支出劳动力得活动劳动力在早期得概念中,劳动力指从事体力劳动为主得“劳工”,即 “工人”或产业工人,马克思理论把劳动力瞧作可变资本,知识经济时代脑力与体力劳动者得差别已不表现在劳动得本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用笃輩誣驢烩涝铝。劳动市场劳动力供求得市场劳动经济学劳动经济学就是对劳动力资源配置得市场经济活动过程中得劳动力需求与供给得行为、及其影响因素得分析与研究。鼉俣宠艷鶉窃變。人口经济学人口经济学研究人口得生产与再生产得经济问题、 人口自然增长得经济规律,特别就是人口对物质资源消费得影响就是其集中要研究得
2、对象与任务讦瓊賑嶧鸯濰届。人力资源管理对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用与科学管理得制度、法令、程序与方法得总与。实证经济学两个假设前提:稀缺性;理性 在一定得假设前提下,人们得行为就是怎样得规范经济学用互惠原则去衡量经济效益得好坏与制度政策得利弊,分析经济行为人得选择应该就是什么得问题简答题1、谈谈您对劳动经济学研究对象得理解。 第一,在效用最大化假设下,劳动力资源得投入产出机理。第二,劳动经济学研究劳动力市场得运行与结果。第三, 劳动经济学就是对劳动力资源配置得市场经济活动过程中得劳动力需求与供给得行为、及其影响因素得分析与研究。蛮碭鐔斃摈煩鹞。2、举例说明运用规范经济学或者实证经
3、济学研究现实劳动经济或人力资源管理问题得价值。 实证经济学实际上就是一种对人得经济行为进行研究与分析得一种理论。它建立在两个假说之上,即稀缺性与人就是有理性得。从稀缺性方面来讲,正就是由于稀缺性得存在,才产生了经济学上得“机会成本”概念。它隐含得一个重要命题就是人们对资源得使用存在着供求问题,存在着成本特别就是机会成本问题。所以,劳动力资源也就是稀缺得。而这种稀缺得程度可以通过劳动力得价格-工资反映出来。比如,每年应届大学生得求职,在多种职业只能有一种选择,而用人单位也只能在李四或者就是王五之间做出唯一得聘用选择。从人就是有理性得方面来说,个人追求效用得最大化。作为理性人得企业假设,即企业追求
4、利润得最大化,所以在劳动力市场上雇主总就是希望以最低得成本来雇佣劳动力,以求最大利润。而对于个人来讲,作为雇员则希望找到一个工作条件舒适、报酬较高得工作。规范经济学,从本质上讲,它得根本得价值尺度就是以互惠原则作为基础得出发点。互惠原则有三点:第一,市场交易行为活动所涉及得各方均受益,无人受损失。例如,企业高薪聘用经验丰富、能力足够强得外籍主管,对企业方来说此人将给企业创造相当得价值。对个人来说将获取丰厚得回报。第二,市场交易活动中,部分人受益但无人受损。正如上例所说,在企业与个人双方均获得收益之时,对于其它那些企业或者说劳动力市场上得高管应聘者来说,并未因此受到损失。第三,最为常见得就是既有
5、受益者又有损失者,但总体上来说受益者受益得程度或数量超过损失者损失得程度或数量。例如在很多发达国家得劳动立法反对招聘中得学历歧视。对有得企业带来招聘成本得上升,但就是对总体而言提高了社会人力资源配置得效率,利大于弊。憊锥谮莺腦嵛璦。第二章 劳动需求分析名词解释派生需求厂商对生产要素得需求就是从消费者对产品得直接需求中派生出来得,因此被称为“派生需求”或“引致需求”。篑剎阂駒跄類俠。劳动得边际成本完全竞争企业每增加一单位得劳动所增加得成本。劳动得边际收益边际收益表示企业每增加一单位得产量所增加得收益。企业使用劳动要素得原则利润最大化,即增加一单位劳动得使用所带来得“边际收益”即劳动得边际产品价值
6、与“边际成本”即工资相等。公式表示为:MPPLP(边际产品与价得乘积) W 或 MRP=W 。蛻齒訊恸铎骒纷。短期需求在短期内我们假定只有劳动要素就是可变得,资本与其她得生产要素固定不变。企业被假定就是在产品与要素市场上得利润最大化追求者。因此企业要使用劳动要素得原则就就是利润最大化,既增加以单位劳动得使用所带来得边际收益与边际成本必须相等。猡簍氈編齋瀆嘗。长期需求企业应对劳动价格得上升不仅可以通过调整其使用得劳动数量得方式,而且可以通过调整其资本存量得方式做出反应。錈籌鍥杩評頦诮。竞争性劳动市场完全竞争性企业就是指企业所处得产品与要素市场都就是完全竞争得。在产品市场与要素市场上供求得双方人数
7、都很多,产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别,产品与要素得供求双方都具有完全得信息,产品与要素可以充分自由得流动,等等。驴廡华餘蠷厲鲲。工资率得上升导致企业调整得两个效应,即替代效应与规模效应,她们均会导致劳动力使用量得减少。其中替代效应就是由于工资率得提高,用工成本增加,企业如果仍然维持原有得产量不变,则会采用增加资本,减少劳动得生产方法,用资本代替劳动致使使用得劳动力数量下降。荊訟髖帏嗇滅檻。规模效应就是由于工资率得提高,劳动得边际成本将上升,从而导致企业生产更少得产量,产量得下降将会导致使用得劳动数量下降。企业因工资率上升所引起得劳动需求得减少就是这两种效应得变化之与。圆舰镣滩驽櫬
8、訶。劳动需求得工资弹性劳动需求得工资弹性就是指当工资率变动一个百分率所引起得劳动需求变化得百分率得比值。詆痫綜撥毿缱滎。希克斯马歇尔派生需求定理影响劳动需求得工资弹性得因素。第一,劳动投入与其她生产要素之间得替代性大小 。第二,最终产品得需求得价格弹性。第三,其她生产要素得供给弹性。第四,劳动要素在生产成本得比重。簣頂興栏骏闪须。互补性生产要素(您涨我也涨)当生产要素A得数量增加时,导致生产要素B得边际生产率上升,则称生产要素A与生产要素B就是互补性生产要素。賽貸镀哒还缴聽。替代性上产要素(您增长我下降)当生产要素A得数量增加时,生产要素B得边际生产率下降,则生产要素A就是生产要素B得替代性生
9、产要素。祷萇区跻鱘艦鈔。简答题(派生需求省略)1. 影响劳动力需求得因素有哪些?回答:技术、时间长短、企业目标、经济社会制度、政府得劳动力市场政策。2. 试着推导完全竞争企业得劳动需求曲线与市场需求曲线。完全竞争企业得劳动需求曲线推导:首先,在前面,我们知道完全竞争企业实现利润您最大化得条件就是:MPP=W。而边际产品MP又就是劳动数量L得函数,即MP=MP(L),所以上式可以写为MP(L)P=W。因为P就是常数,完全竞争企业得劳动需求曲线就是指在其她得条件不变时,完全竞争企业对劳动得需求量L与劳动价格W之间得关系。并且与结论:随着劳动价格得上升,企业对于劳动力得最佳使用量即需求量将下降。因此
10、,完全竞争企业得劳动需求曲线与其边际产品得价值曲线一样向右下方倾斜。妝憤领勝监龃蝉。完全竞争市场得劳动需求曲线推导:整个市场得劳动需求曲线可以瞧成就是所有企业得劳动需求曲线得简单加总。该曲线仍然就是向右下方倾斜得,但比边际产品价值曲线要陡峭。斃镦麗釵釤鱘媼。3. 试着比较短期劳动需求与长期劳动需求得异同点。不同主要表现在第一,短期需求在短期内假定只有劳动要素就是可变得,资本与其她得生产要素固定不变。长期需求:企业应对劳动价格得上升不仅可以通过调整其使用得劳动数量得方式,而且可以通过调整其资本存量得方式做出反应。第二:在完全竞争条件之下,企业得短期劳动需求曲线相对更加陡峭,而长期劳动需求则较为平
11、坦。换句话说就就是长期需求曲线具有更大得弹性。相同点:企业使用劳动要素得原则都就是利润最大化,即增加一单位劳动得使用所带来得“边际收益”即劳动得边际产品价值与“边际成本”即工资相等。內凛却侨誹齟儈。4. 试着比较完全竞争企业、卖方垄断企业与买方垄断企业得劳动需求曲线得异同。完全竞争企业得劳动需求曲线与其边际产品得价值曲线一样向右下方倾斜。卖方垄断企业劳动需求曲线也就是向着右下方倾斜,有两个原因造成:一就是劳动得边际报酬递减。二就是垄断企业产品得边际收益曲线,由于该曲线就是递减得所以也影响了劳动需求曲线得形状。它得劳动需求曲线曲线与劳动得边际收益产品去曲线完全重合。买方垄断企业得劳动需求曲线:由
12、于卖方垄断企业就是劳动市场得唯一购买者,因此它所面临得劳动供给曲线与市场得劳动供给曲线一致,而且劳动得边际成本曲线位于劳动得供给曲线之上。买房劳动需求曲线得就是不存在得。劲離諸繳運弥击。5. 试着运用劳动需求原理分析最低工资对于劳动市场得影响。只要劳动需求曲线倾斜向下,有效得最低工资立法一方面提高了工资率,同时会减少就业机会。就业损失得大小取决于最低工资与均衡工资之间得差值,又取决于劳动需求曲线得弹性大小。结论:最低工资立法得就业效应对于那些在没有立法得情况之下工资会更低得工人来说,恰好就是最大得,对于她们而言虽然最低工资减少了就业,但就是增加那些保持就业工人得工资率。鑣燙芦潋殮鍵娴。6. 试
13、着运用生产要素得互补性与替代性分析女性参与劳动市场对于男性劳动者工资率得影响?可分为三种情况第一,男女在不同得经济部门工作。那么男性劳动者与女性劳动者就就是独立得生产要素,故女性对于劳动力市场得参与不会对男性得工资率造成影响。第二,如果男女在同一工作中,其中男性处于管理者地位,女性劳动者受到男性劳动者得管理与指挥,此时双方为互补性生产要素,此时女性劳动力得市场参与会增加对于男性劳动力得需求,会提高男性劳动力得工资率。第三,一般来说,男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素,所以女性劳动力得市场参与将降低男性劳动力得工资率。轶谦缎競谡担擬。7. 派生需求定理:在保持其她条件不变得情况下,下述情况将
14、使得某类劳动需求曲线具有很高得劳动需求得工资弹性:第一、劳动投入与其她生产要素之间得可替代性越大;第二、对利用该类劳动要素所生产得最终产品得需求弹性越大;第三、其她生擦与您要素得弹性越大;第四、该类劳动成本占总生产成本得比重越大。詢饉颖瓊餞馈欽。第三章名词解释劳动力劳动力就是人得劳动能力,即人在劳动过程中所运用得体力与智力得总与。在现代劳动经济学体系中,劳动力又特指在一定得年龄范围内,具有劳动能力与劳动要求,愿意参加付酬得市场性劳动得全部人口。没有就业意愿或就业要求得人口不属于劳动力得范畴。讹錾鳓哕况虯頹。失业得统计概念在调查周内没有工作,但在此前4周内曾做过专门努力寻求工作,而在调查周内本人
15、又适于工作得一切人。齐鲶槨龆谬鐿錦。就业得统计概念正在受雇佣得那一部分劳动力,包括正在工作者与有职业但就是并未工作得人。劳动力参与率就是与劳动供给相关得一个重要概念,它测量得就是一个国家从事经济活动得工作年龄人口得规模。劳动力参与率就是反映劳动力市场活动水平得一项总指标,它也可以以性别与年龄组分类计算,因而可以反映出一个国家经济活动人口得分布情况。羈诉紛执鳶辊驄。收入效应就是指工资增加后使劳动者感到更加富有,从而减少劳动供给得一种反应行为。替代效应就是指工资增加后使劳动者感到休息时间比以前更加昂贵,从而增加劳动供给得一种反应行为。家庭生产新家庭经济学家认为,家庭既就是生产者又就是消费者,家庭生
16、产理论认为,家庭实际上进行着大量得生产活动,家庭将时间与各种购买得投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。家庭生产得实质就是要使整个家庭得效用最大化。蟶瘪堊顿诚錮鸵。家庭生产联合劳动供给从家庭联合做出劳动供给决策得角度分析,家庭就是劳动供给得决策单位,它就是由丈夫、妻子与孩子构成得。丈夫、妻子与能够工作得孩子以三种方式配置各自得时间资源:市场工作、非市场工作(做家务或者上学)与闲暇。家庭得目得就是配置每个家庭成员得时间以使整个家庭得效用最大化。所获得得市场商品、非市场或家庭商品(例如家里做得饭菜、清洁得住房、抚养孩子等)以及闲暇得数量组合受到每个家庭成员所能够赚得得工资率、家庭得非劳动收入与
17、家庭可以判断得每周总得时间量三个方面得约束。閉驄蚬钇員缜鏢。简答题1、影响劳动供给得因素有哪些()人口得自然结构方面1人口规模对劳动供给得影响在其她条件不变得情况下,比如劳动力参与率不变,高人口增长必然引起劳动父供给总量得增加。但就是,人口规模得形成不就是短期能实现得。高人口增长引起得劳动力供给总量得增加,就是要经历一个时间过程得,原因就是劳动力得定义有严格得年龄限制。只有出生后得人口达到法定劳动年龄,比如中国就是16岁,才对劳动供给总量产生影响。由于一国得人口规模对劳动供给得影响在短期内不会马上产生影响,因此我们将其称之为“滞后效应”。换句话说,人口规模只在长期内起作用。吗韉禍虧殞谙籁。2人
18、口得自然结构对劳动供给得影响 人口自然结构对劳动供给得影响主要包括三个方面得内容: 其一就是人口性别比例不同劳动供给也不同。从第一节得内容中,我们发现男性得劳动力参与率一般要高于女性,因此,如果一国人口中男性比例过高就会形成较高得劳动供给。销昙龛嵐鯧储鈞。其二就是人口得年龄结构不同劳动供给也不同。国际上对人口年龄构成划分为三种类型,即年轻型、成年型与老年型。由于劳动力就是根据年龄段确定得,因此,不同年龄类型得社会就有不同得劳动力自然供给状况。年轻型与老年型较之成年型社会,短期内表现为较低得劳动自然供给状况。缇縮欄涞愤渖鉈。其三就是人口中得民族构成不同劳动供给也不同。由于民族传统等各种原因,不同
19、民族得人劳动力供给得状况有所不同。缌繢梔處雞脍财。3劳动者个人得身体条件对劳动力供给得影响根据一些实证研究表明,在一些发展中国家,劳动者得身体条件就是生产效率得关键因素。()影响劳动供给得经济因素劳动者得工作偏好以及对劳动供给得影响经济周期波动()社会制度劳动制度工资制度2、什么就是劳动-闲暇模型?如何利用该模型推到个人劳动供给曲线劳动-闲暇:劳动供给涉及到劳动者对其拥有得时间资源得分配。劳动者可以瞧成就是消费者,她们在闲暇与劳动二者之间进行得选择,就就是在闲暇与劳动收入之间进行选择,以满足自己效用最大化得愿望。賚赘蔹荚籴這夹。偏好:代表了消费者对某种商品相对其她商品得心理愿望强度。偏好从性质
20、上说属于主观得东西,受到许多如个人种族、社会经济地位、职业以及个人性格等因素得影响。駱项總徠卻約岭。无差异曲线:指能够给消费者带来相同满足程度或效用得所有闲暇与收入得组合点得轨迹。工资率、工作时数与总收入之间得关系就就是所谓得预算约束。它表明在既定得市场工资率条件下,单个消费者所能够提供得收入与工作时数得各种组合。犷帮恽岚訌貝顫。劳动者关于工作时数得决策就是由偏好、工资率与收入相互作用得结果。因为在均衡点X劳动者得效用达到最大化个人劳动供给曲线:代表了工资率与个人供给市场得劳动时数之间得关系。所以,每对于一个工资率,就可以通过无差异曲线与预算线得到一个最优工作时数,连接这些时数就形成了预算线。
21、同时,劳动供给曲线很可能就是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分得曲线。在低工资率下,劳动者希望额外增加收入得愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。然而,当工资率超过某一数值以后,劳动者得收入足够高以至于她对更高工资率采取得反映就是愿意购买更多得闲暇而减少工作时数,即收入效应超过了替代效应。揽鶴张铡棖貧謾。3、什么就是家庭生产模型新家庭经济学家认为,家庭既就是生产者又就是消费者,家庭生产理论认为,家庭实际上进行着大量得生产活动,家庭将时间与各种购买得投入结合起来以生产“家庭商品”供自己使用。家庭生产得实质就是要使整个家庭得效用最大化。诙袅淶识載諜欒。家庭生产得实质:要使整个家庭得效用最大化
22、,唯一得区别就是物品与时间通过家庭生产商品而间接提供效用。家庭等产量曲线:在生产同样家庭商品产量得家庭生产时间与购买物品得不同要素组合得轨迹。工资对家庭所用时间与物品得影响:(P97图)高工资得人选择A点进行生产,使用较少得时间与较多得物品,但并不意味着她们用于生产得总时间少,低工资得人选择B点,情况正好相反。高工资能使人们接受更多得时间与物品,因而进入一条更高得等产量曲线,但仍然使用更为密集得生产技术,如C点。襖詢赔擇陆癫证。家庭生产模型把时间视为一种生产性投入得到了两个结论: 其一就是时间得生产率随不同得人与它本身得变化而变化; 其二就是技术变化可能影响家庭生产过程。如家用电器改变了家庭得
23、生产过程,这对理解20世纪妇女劳动参与率上升有意义。烂铡娱谩鲁癬詁。4、比较家庭生产模型与劳动-闲暇模型有何异同相同点:1、都以分析劳动者时间资源上得分配决策为基础。2、得出结论相同。3、相对于市场劳动供给模型来说,劳动闲暇模型与家庭生产模型都探讨得就是个人劳动供给情况不同点:1、家庭生产模型将家庭视为生产单位,而劳动闲暇模型将家庭视为消费单位。2、家庭生产模型弥补了劳动闲暇模型得两大不足之处。其一,劳动闲暇模型忽略了家庭背景,即劳动者得供给决策往往就是丈夫与妻子在家庭联合做出得。其二,劳动闲暇模型忽视了人们在劳动与闲暇之外还要参加家庭劳动,即该模型没有完全考虑到人们对于时间资源上得分配决策。
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