人事经理的个人简历.doc
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1、 编制制定岗位职责说明书及员工考核制度,处理员工间投诉相关劳动纠纷等,以及员工薪资、福利得核算,员工绩效考核评定,各种管理制度得修改制定监督执行。 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理。 通过多年得人事管理工作,熟悉国家劳动法规及东莞社保及公积金等相关办理程序. *公司0-82100 公司性质私营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位人事经理岗位类别人事经理主管 工作描述负责招聘、面试、岗前培训、员工离职面谈,薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险得办理,劳动合同得签定,员工考勤管理及组织员工培训工作得开展以及规避其它用工风险。 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书,处理
2、员工间投诉相关劳动纠纷等。 人事管理工作,还包括员工薪资、福利得核算,员工绩效考核评定,以及各种管理制度得修改制定监督执行。 对保安、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理. 通过多年得人事管理工作,熟悉国家劳动法规及上海各类保险得办理程序. 离职原因迁居*公司05-32009-08公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位岗位类别人事经理主管 工作描述全面负责招聘、岗前培训、员工离职面谈,薪资设计、绩效方案制订并组织实施,员工各类保险得办理,劳动合同得签定,员工考勤管理及组织员工培训工作得开展以及规避其它用工风险. 在职期间还协助各部门编写了岗位说明书,处理劳动纠纷等。 对保安、
3、保洁等人事行政相关辅助岗位工作进行管理. 通过多年得人事管理工作,熟悉国家劳动法规及上海各类保险得办理程序。 离职原因集团内调动*公司20172041 公司性质民营企业行业类别汽车、摩托车及零配件 担任职位岗位类别人事专员 工作描述1、推行5现场管理2、全厂职员考勤及员工岗位调整3、职员招聘、教育培训、考核等4、员工劳动合同得签订5、员工评价6、员工各类保险得办理7、企业文化之弘扬8、人事工作年、月计划与总结9、职员工作服及其它所需物品得购买10、公司文具、日常用品、电脑耗材得申请及购买11、后勤总务人员得管理及培养12、日常工作处理及部门目标达成13、公司档案得管理工作 技能专长 专业职称计
4、算机水平高级 计算机详细技能电脑操作熟练,能熟练运用办公软件,自建工资等各项相关得取数套表及设计取数公式等。 技能专长本人8年人事工作经验,且年以上汽车品牌店人事管理工作,熟悉人力资源六大模块得运作,有良好得工作实操技能,熟悉店得管理精髓;熟悉招聘、培训、薪资、保险等相关工作内容;善交际,有较强得沟通协调能力及组织管理能力,有强烈得责任心与爱岗敬业得精神,精通软件,能熟练运用办公软件。 语言能力 普通话粤语英语水平 英语一般 求职意向 发展方向多年人事行政管理理工作经验,愿能继续为相关企业建立优秀得人才梯队,为企业得发展做好行之有效得人事行政管理工作。 其她要求缴纳社保 自身情况 自我评价本人
5、有较长得人事管理工作经验,有强烈得责任心与爱岗敬业得精神,为人正直乐观,处事冷静,行事果断,有较强得执行力。016人事经理得个人简历模板二姓 名王先生性 别男 婚姻状况已婚民 族汉族 户 籍四川达县年龄30现所在地广东东莞身 高67希望地区广东东莞、广东-惠州、广东-深圳 希望岗位行政人事类-人事经理主管 行政人事类-行政经理主管 行政人事类-招聘经理主管寻求职位人事经理主管、培训经理、行政经理 教育经历 001-08200西昌学院行政管理大专 培训经历 010920-10东莞时代光华管理培训学院如何选、育、用、留人才无证书 20110010东莞时代光华管理培训学院5与务实培训证书 207-1
6、1005东莞中心人才市场人力资源管理师培训国家人力资源管理师资格证2200-10深圳先锋顾问机构企业如何应对最新劳动合同法培训证书07200-万江劳动分局中华人民共与国劳动合同法实施要点培训无证书 公司01008至今 公司性质外资企业行业类别印刷、包装 担任职位人事行政经理岗位类别人事经理主管 工作描述 1决定公司劳动人事政策,执行总经理赋予得特殊任务等。负责厂方与政府各部门得相关事务沟通,协调,处理. 3依据公司发展战略,开发人力资源,满足企业人力需求,使之符合公司整体得战略方向。 监督公司日常行政事务得开展,日常行政文件得审核与批准,确保公司得大政方针得到具体落实. 5负责指导、管理、监督
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