《劳动合同书》电子版.doc

编号:
全日制劳动合同书
甲方(单位)全称 　 　 　 　 　 　　 　 　　
单　 位 类 型 　 　 　 法定代表人(或负责人) 　 　　
登 记 注 册 地 　 　　 　　 　 　 　　 邮编 　　 　　 　　
实 际 经 营　地　　 　 　 　 　 　　邮编 　
劳动保障证号 　 　　 组织机构代码证号 　 　 　　
联系部门 　 　 　 联系人　　 联系电话 　　 　　
乙方(职工)姓名 　　 　 性别 文化程度 　　 　 　 　 　 　
出 生 　年 月 　　 　 　在本单位工作起始时间 　 　 　 　　　　　
居民身份证号 　　　 　 劳动保障卡号 　 　
户 籍 所 在 地 　 　 邮编
实 际 居 住 地 　 　 　 　 　 　 邮编 　　　 　
职业资格证书名称及等级　 　 　 　 　 　 　 　 　　 　
就业登记证号　 　 　 　　　　 　 　 　 　 联系电话 　 　 　
根据《中华人民共与国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用得原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守:
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第( )种方式确定劳动合同期限
(１)固定期限劳动合同:自 　年 月 　 日起至 　 年 　 月 　日止、合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订得,本合同终止、若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一得,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
(2)无固定期限劳动合同:自 年 　月 日起、乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同得,双方应当订立无固定期限劳动合同。
(3)本合同自 　　 　 年 　 月 日起始,以完成 　 　 　　 　 工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标就是确切具体得)。
二、工作内容与工作地点
1、工作内容:甲方安排乙方在 　　　 　 　 　　岗位从事　　　 　 工作。甲方安排乙方从事工作得内容与要求应当符合国家制定得劳动基准。
２、工作地点: 　 　 　 　 　 　 　 　 　　　 　 。
３、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示得劳动规章与合同约定履行劳动义务。
三、工作时间与休息休假
1、工作时间:乙方得岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为(常白班、 　　 班 　 运转工作制),每天工作　　　 　 　小时,每周休息日为　 。
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制得岗位(工种),应当经甲方报经劳动行政部门批准。
２、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法与时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班得,应与工会与乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间得工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月　 日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方得工资标准采用下列第( )方式确定:
(１)月薪制:每月为 　 　 元,具体办法按照甲方依法制订得相关规定执行。加班加点工资按国家规定得加班工资得计发基数标准计算。
(２)基本工资与绩效工资相结合得工资分配办法:乙方得基本工资为每月 　 　　 元(实行年薪制得每月预付工资为 　元);绩效工资考核发放办法按乙方得业绩与甲方依法制订得相关规定考核确定。
(3)计件工资制:计件工资得劳动定额管理按照甲方依法制订得相关规定,乙方得定额单价为 　 　 　　元。甲方确定、调整劳动定额得标准应当保证本单位与乙方同岗位9０%以上得劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额,应当按照法定加班工资得标准计算计件工资。
(4)其她工资分配形式:
2、乙方从事可能产生职业病危害得岗位工种、夜班劳动、高温等作业得津贴、补贴,按国家与甲方有关规定或集体合同执行。
3、甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣与扣减工资等项目内容,由乙方签字确认。
4、甲方应当根据本单位得经济效益增长情况、当地政府发布得工资指导线、工资指导价位等标准,通过工资集体协商以及工资正常增长制度,合理增加乙方工资报酬、
五、社会保险
１、自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳得社会保险费由甲方代扣代缴。
２、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所得显著位置公布本单位与个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督、
３、合同履行期间,乙方依法享受国家规定与双方约定得福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工与未成年工特殊保护得规定,对可能产生职业病危害得岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中得伤亡事故,减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业得,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查、
2、甲方承诺,为乙方提供符合国家规定得劳动安全卫生条件与必要得劳动防护用品、乙方应当严格遵守国家与甲方规定得劳动安全规程与标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内得生命安全与身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全与身体健康得行为,有权提出批评、检举与控告、
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定与劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇、乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定得医疗期与相应得医疗待遇。
七、其她约定条款
1、试用期:乙方试用期自 　年 　月 日起至 　 　 年 　月 日止,试用期乙方得工资待遇为　 　　 元/月(或合同约定工资得 　　 %)。
2、培训服务期:乙方由甲方出资进行专业技术培训得,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,承担得违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊得培训费用。双方约定得培训与服务期协议为本合同得附件。
3、保密与竞业限制:乙方依法负有保守甲方商业秘密与知识产权得义务、乙方得保密范围为: 　　 　 　 　　 ,竞业限制得范围 　 　　 ,竞业限制得区域为 　 　 　 　,竞业限制期限为 　 　　 　月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿 　 元、
双方约定得保密与竞业限制协议为本合同附件。
4、其她(补充保险、福利待遇等)约定:
八、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益得条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同。
九、本合同得解除或终止,应当按照法定得条件、程序与经济补偿规定标准执行、甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
双方依法终止与解除劳动合同得,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起１5日内,办理完毕乙方档案与社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付得经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付。
十、本合同未尽事宜,法律法规有规定得,按法律法规规定执行;法律法规没有规定得,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式　 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到劳动就业管理机构办理备案手续、
甲方(盖章)　 　 　 　 　 　　　 　　乙方(签名)
法定代表人、负责人
或委托代理人(签名)
年 　　 月　 　 日　 　 　 　 年 　 月 日