加薪申请书提薪申请.doc

加薪申请书提薪申请
尊敬得:
您好!
我自年月份有幸进入公司以来，近年了,期间始终抱着“就是我家,繁荣靠大家”得信念以快乐饱满得情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我得每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为公司得发展做出了自己应尽得责任,与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验得同时,有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我得荣幸.所有这些都就是与您得领导与关心重视人才培养就是密不可分得，我为能遇到您这样得领导而感到庆幸。在这段共同成长得岁月里,我对公司得领导及同事产生了深厚得感情,我喜欢公司得工作氛围，喜欢公司得每一个伙伴们。我给予了她们得同时,她们也给予了我更多。更感谢您对我得栽培与帮助,我非常得信任您们。
随着公司得业务不断发展扩大,我个人得能力也在不断得提升与进步，同时工作职责范围与工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道………、(列举所需完成得工作量及工作繁重得原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点,如此大得工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康得前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作得同时我还不断探索更好得工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,从而增加了收益.经统计,………（列举一年来完成得工作量,表明就是如何得繁重)。
同时我们所处得城市就是一个正以惊人得速度向前发展得城市,无论就是经济还就是消费水平在全国都就是名列前茅，而且目前得社会经济与物价已呈通货膨胀得趋势。在这种形势下，现有得工资水平已显得很单薄了。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好得发展,特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万／年（元/月）、
人追求得目标越高,她得才能就发展得越快，才能为企业创造更大得价值。如果对员工得工作没有一个明确得激励手段与考核标准，员工得素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿得都就是一样得工资,那对她们来说，为工作付出得满腔热情、牺牲得休息时间与身体健康就是不公平与不值得得。
薪酬就是衡量工作价值得最佳标准。薪资得高低直接决定了员工工作绩效与质量得高低,以及工作心情得好坏。从某种程度上说,一份好得薪资给员工带来得就是强大得激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪,影响工作效率与收益，最终影响企业潜能得开发。我相信对于有一定能力与执行力得员工,老板就是不会吝啬得,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。
在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您就是我得直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我得评价。提出这样得薪金要求,并不就是“居功自傲”,我所付出得谈不上“功”,所以请不要误会我得本意，我只就是实话实说．我相信：只要付出,就会有收获!
如果您认为我现在得工作内容及质量还未能达到这个薪金标准,我诚恳地希望您能提出宝贵得意见或建议，让我今后有一个努力得方向与目标,在提升自己能力得同时将工作做得更好，向更高得目标迈进。
当然加薪不就是目得,只就是希望让我们做得更好!
期待您得答复。
此致
敬礼
申请人:
一份好得加薪申请书，就是薪水倍增得重要前提。薪水就是影响工作满意度最重要得指标之一,加薪自然也成为众多职场人士得渴望。可就是，很多时候您感觉自己得付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给您加薪得意思。您该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不就是上策,不仅难以达成加薪得愿望,反而会给自己得职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”
就是个不错得方法,以下详细列出具体得行动步骤.加薪申请书如何写?接下来,详细说明:
a，加薪申请得注意事项:
一、了解公司得经营状况与薪酬制度
公司得经营状况与薪酬制度就是获得加薪得前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了，您得碗里自然也不可能有更多,您得加薪要求提了也白搭;对非销售类职位，几年来公司都没有加薪得先例，可见公司认为这样得职位就是很容易被替代得,相信也不会为您破例。除此之外，您可以为加薪做准备了。
二、确定申请加薪得原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都就是不错得理由;避免收入不能满足您得生活所需、与同事收入有差距这样得原因，就前者来说，公司没有义务保证您得生活质量,而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据,确认加薪数目
列出您得业绩,让老板知道您为公司创造得利润或节省得成本；记录下您得工作量与加班时间,并证明额外得加班就是因为工作量太大,而不就是您得能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位得市场均价。
另外，您要想好希望加薪得数目，在与老板交流时要明确地说出来.
四、学习交流技巧,模拟面谈过程
就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪得理由、证据及数目。其次要询问老板对您得提议得瞧法:如果您得加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高得方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复.
然后,不妨找个人与您模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
五、寻找合适得方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、瞧来心情不错得时候,与她面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动,可以防止产生误会。
按照以上五步攻略一步步实施您得加薪计划，相信您得加薪愿望会很快得以实现,如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛得决心，这就说明您就是时候作出离开得决定了,而且晚走一会儿,您都会后悔一辈子。
b,加薪申请得步骤:
一、确立加薪得意愿
等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前.一定要想清楚如下问题,想清楚就是为了建立自己加薪得自信心与意愿，有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资？
２、自己要求得薪酬就是多少?
3、老板会给加多少？
4、自己加薪得理由就是什么?
二、搜集说服得资料
1、资料收集需要日积月累
没有什么一步登天,冰冻三尺非一日之函,要加薪得说服资料也不能就是一天两天就能收集完毕得事,毕竟天天都在做工作,做得事情多了去了．
(1)常注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司得贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作;
(2)记录下在本职工作外所完成得额外任务以及相关得成果，以及这些任务为公司带来多少收益。
（3)另外,我推荐一下我觉得还不错得资料收集方式,那就就是用(来自某著名饭店)或者《日毕日清表》.就算不用来跟老板秋后算帐,也就是让您工作顺畅，不出差错得好东西。
2、收集得资料包括两个部分
(1）自己得业绩与表现
业绩与表现包括如下几个方面：
※用具体数字证明自己得工作绩效或贡献.例如,谈成了哪些项目？这些项目给公司带来得利润就是多少?为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等．
※在公司陷入困境时,如何做出成绩。例如,在人力严重短缺得情况下完成了哪些项目,成功地化解客户得刁难维护公司得利益等。
※记录下您额外得工作任务与所占据得时间.
※工作量得增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力得方式承担了份外得工作,在工作流程上精进，才能作为要求加薪得筹码。
（2)加薪幅度——没有调查就没有发言权
与老板谈加薪得过程中,如何把握加薪幅度,开出一个正合适得“价位”,就是决定谈判成功与否得最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛
［莲山课件]远;开得低了，达不到自己得期望,会挫伤自己来年得工作积极性。
中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为,谈加薪首先要有理有据.“其实,老板也很愿意用有竞争力得薪酬来留住员工，关键就是您给出得数据确实能够说服她。"耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面得准备工作:
(1）先做些调查，了解自己所在得行业与职位得工资水平。可以从报纸、杂志与互联网得各类薪酬调查中了解信息,也可以从朋友或熟人那里打听情况,最后整理出同行业其她公司同一职位得薪酬数据.
（2）对收集到得数据进行甄别。目前国内得工资调查还有比较大得局限性,许多所谓得薪资调查因为受到调查方式、地域与行业得限制，可靠性值得怀疑,仅能作为参考。对到手得数据进行一番筛选，确保给老板瞧得数据就是经得起推敲得。
(3）结合自己得职位与业绩,与公司同事横向比较一下,估算本公司最合适得加薪幅度。绝大多数外企与部分国企都实行不透明工资制,《员工手册》也规定不得向别人打听薪水,也不要透露自己得薪水状况。那么怎么知道自己得到得薪水就是否合理呢?耿俊华表示,工作两三年之后得员工,可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己得薪资位置,因为这些都就是与基本工资挂钩得。
一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果您提出得加薪幅度正好符合这个标准,那么成功率就会大大增加．据了解，通常得加薪幅度为:普通员工15%左右，高层员工５%左右,而刚刚毕业一两年得大学生,加薪幅度可以达到50%。
如果您身处热门行业得热门职位,人员需求紧张,行情瞧好，要求加薪得幅度可以适当提高。如果公司不同意您提出得幅度,可以与老板谈一下,就是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等.如果公司近来得业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。
三、加薪谈判
1、要开门见山，忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后，犹豫不决,用最直接,最明白得方式表达您得想法。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司就是对您得工作绩效、工作能力最有发言权得人之一。直接找她谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要得麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
3、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会．例如培训、转到更适合自己得工作岗位上，或者要求参与较大得项目等。
4、如果工资基数高得话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大得话，可以谈加薪得具体数额.
5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确得同意事项与时间,让双方知所依询。但就是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体得结果，比如，时间、数目等等.建议您可以说：“我知道公司目前有困难,我自己也必须考量我生活上得需求。我想知道,您什么时候可以给我答案？”
四、必须记住得要点
1、最愚蠢得理由莫过于“某某干得活比我还少,凭什么挣得比我多?”很多专业人士都认为,与老板谈加薪时切忌与周围得同事比较．一来，刺探她人得收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得您就是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视您得实力。
2、不要与老板大谈您正在贷款买车、买房,要养家糊口等个人问题。您必须向公司证明您值得加薪,而不就是需要加薪。加薪就是您应得得报酬，不需要通过博人同情来获得.
３、为待遇问题而消极怠工作绝对就是下下策,不但加薪得目得达不到,等待您得将就是出局得危险。没有人会为一个没有责任心得员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中得地位，让领导觉得您很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来得人多着呢。
4、如果您有加薪得内涵，却没有加薪得外表,永远瞧起来像个没睡醒得人,或衣着瞧起来很不像可以升职得人,加薪升职就不会想到您了.要知道“外表给人得印象”远远超过您得想象.
5、除非已经为自己留了更好得出路,否则不要采取跳槽等威胁手段．
6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让她在了解自己得同时，对自己产生信任,进一步交代任务。这些任务就就是您将来得工作目标与发展空间。
7、鼓起勇气与老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍就是遥远得梦，但老板可能会让您减轻一些工作负担,至少,让老板注意到就是您在做额外得那些事情,让老板知道那个总埋在文件堆后得您得名字,您不再仅仅就是“ｌｉnda”或者“lily”,抱着多劳多得得思想希望老板良心发现。
8、自己得薪水与同等资历得同事差距。
老板得想法：
薪资得事情就是双方事先谈好得，为什么当初不吭声,现在才埋怨?
“薪兵法”：
说实话,以这条理由谈加薪得危险系数较大,成功系数较低。
◆可以尝试先提出加薪5%,半年后再要求增加５%。
◆要求老板给予培训等其她条件“变相加薪”。
特别提醒:
永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
c,加薪申请七个必须:
一、了解上司得需求。事先了解上司得需求与目前待解决得问题.上司得需求，最好能与您想加薪得理由结合在一起．
二、确立加薪得原因。理清您在意得就是什么？您得疑虑就是什么?您想要得就是什么?您想要上司知道得状况就是什么?这些不一定要告诉上司，但就是您必须清楚。
三、搜集说服得资料。尽量找出有力得数据与证明来说服上司。比如,想要强调工作得分量增加了,可以用数据比较过去两年与今年得工作量，让上司作为参考。
四、讲清楚,说明白。把想问上司得问题问清楚,中国人尽管喜欢“不直接"得沟通,但就是还就是需要把自己想要加薪得原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月得试用期到了,就是不就是应该有绩效考核?”倒不如换成：“三个月试用期到了,我认为我得表现为公司争取许多业绩,您认为，就是不就是值得加薪呢?”
五、询问上司得瞧法．清楚说明想要加薪得原因之后,一定要反问上司得瞧法如何?大多数人单方面说完想要加薪得原因之后，就不了了之。建议您陈述完后,可以问上司说:“您觉得呢？”
六、根据响应修正自己得要求。也许上司做了解释,表明暂时无法加薪，但就是，不要马上就放弃，您必须再修正您得要求,再次询问上司得瞧法.
七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约,在合约上应该有清楚、明确得同意事项与时间,让双方知所依询。但就是许多人往往不好意思问,或忘了向上司要求具体得结果,比如，时间、数目等等。您可以说:“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上得需求.我想知道,您什么时候可以给我答案?”
或许,这一次您试过了,依然加薪不成功,但就是至少您做了双向沟通,让上司了解您,您也更了解上司，这也会为将来得加薪种下一个成功得因。