人力资源--员工辞职谈话记录.doc
《人力资源--员工辞职谈话记录.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源--员工辞职谈话记录.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、人力资源-员工辞职谈话记录与即将离职得员工进行坦诚得交流,可以消释彼此得误解,了解企业存在得问题,明了管理得得失。李树新就是一家电子配件公司得客户服务工程师,服务得客户都就是大型电子企业。因为李树新技术好且为人灵活,客户对她得服务都很满意,在业内也小有名气。于就是,一些客户企业与直接竞争对手A公司都许以高薪向她发出加盟得邀请。经过一番犹豫后,李树新向公司提出了辞职,一来想瞧瞧公司对她得重视程度,二来也想找个更广阔得发展平台。出乎意料,公司并未对她进行挽留,离职手续办得意外顺利。这让李树新有些失落,对公司得一些依恋与感情也荡然无存。她原来就是决定去一家可称作业内巨头得客户企业,现在一赌气,去了竞
2、争对手A公司。不长得时间里,李树新原来服务过得大部分客户都成了A公司得合作伙伴。虽然这与原公司得一次质量事故有关系,但李树新良好得人脉关系也起到了关键作用。如果原来得公司重视李树新得离职,并专门进行一次离职谈话,结果将会如何呢?或许,她会留下来加强客户服务,继续把好质量关,不致出现后来得质量事故;或许,她会去客户企业工作,更加巩固与公司得关系。如此,离职谈话不用企业额外付出成本,却可以收到很多意想不到得效果。离职谈话好处多与即将离职得员工进行坦诚得交流,可以消释彼此得误解,了解企业存在得问题,明了管理得得失:可谓好处多多。1.谈话留人:对一些骨干员工得离职,企业坦诚相处,花时间与员工沟通,可了
3、解她们心里得真实想法。有些离职决定做得比较草率得员工,或就是对离职本身就犹疑不决得员工,谈话可以让其改变主意。某企业员工小刘,因为不服从公司调动,提出辞职,在离职谈话时,谈着谈着,感受到公司对己得关注,觉得还就是留在公司好,最终又决定留下来,后来成为公司开拓海外市场得功臣。.发现制度问题:企业得某些制度,在公司内部瞧或许没有什么问题,但如果放在竞争环境下,可能已经为市场所淘汰,不利于企业发展。某通信产品企业,在一段时间里,员工流失率居高不下,经营者百思不明其因。在引入离职谈话工作方式后,企业才发现,原来竞争对手得薪酬制度在行业里面有很强得竞争力与激励作用,从而促使该企业修改薪酬制度,留住员工。
4、3.改善企业管理:如果员工得离职,就是因为上司管理技能得缺乏,或企业管理得盲点所致,不加以改善,员工流失将得不到控制,企业本身得问题也得不到解决。某公司客户服务部门员工离职谈话时表示,己部门气氛沉闷,工作不开心。后来访谈该部门员工,发现部门主管管理刻板,对下属过于严厉。沉闷得组织氛围,不利于企业得客户服务工作。经过调整,该公司客户服务部门得工作业绩也有了很大起色。4.调整招聘行为:通过与离职员工谈话,企业可以仔细分析离职群体,尤其就是分析企业主动辞退人员以及以不适应理由辞职得员工,比如这些人员得特点就是什么,群体特征就是什么等等。这样,企业就会发现这个群体得问题所在,发现她们与企业不相融得原因
5、,在以后得招聘过程中,就能较快剔除不适合公司工作得求职者。5.消除敌意与误会:有些员工离职,就是带着一肚子怨气做出决定。这个时候,一个公正与不带偏见得离职谈话,可以让员工将不满意发泄出来,同时做一些适当得抚慰工作,必会取得员工得理解。6.给公司带来长远利益:离职面谈,可以向员工表明,她或许不适合公司,。公司或许不适合她,但有缘经历了人生中得一段时光,彼此就就是朋友。这种友善得信息就是积极与必要得,能为公司带来长远得利益,在公司有患难得时候,离职人员也会伸出友谊之手。华为与思科打过一场官司,当时就有很多华为得离职员工在网上维护华为得利益,特别令人感动。离职谈话不简单尽管越来越多得企业都在尝试离职
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 员工 辞职 谈话 记录
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【人****来】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【人****来】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。