人力资源部职责和现有分工计划书.doc

人力资源部得工作职责与现有工作分工
一、人力资源传统六大模块:
1、人力资源规划
2、招聘与配置
3、培训与开发
4、绩效管理
5、薪酬福利管理
6、员工关系管理
二、根据6大模块细分为七大职责:
1、规划(结合企业实际情况,通过人力资源测评工为企业诊断,寻找新得突破机会,为企业得发展提供推动力,做出可行性得执行决策。)
2、招聘(根据人力资源测评,结合发展需求,招募适合得有志之士为企业贡献新鲜血液。)
3、培训(提高人员素质,俱全人员职能,精简人员架构,加快企业步伐。)
4、绩效(通过量化考核,优化执行力,提高工作质量与效率,致力于提高企业品牌与核心竞争力。)
5、薪酬(结合企业实际,调研市场经济,优化自身平台,留住优秀人才。)
6、员工关系(遵守国家法律法规,跟进当地政府政策,了解员工思想动态,规避企业用工风险。)
7、人事管理(合理调整人员,优化资源整合,协调组织架构。)
三、 人力资源部各个模块工作内容
1、人力资源规划及制度制订模块
(1) 制订与企业发展战略一致得人力资源规划
(2) 制订人力资源相关得政策流程
(3) 建立与完善企业组织结构
(4) 负责建立与明确企业各部门、各岗位得职责与人数
(5) 人力资源各制度得建立,实施与完善,包括员工守则、招聘、培训、 绩效考核,薪酬管理等制度。
2、员工招聘模块
(1) 负责员工招聘、录用管理工作,招聘计划得编订与实施。
(2) 通过各种筛选方式对应聘人员进行选拔。
(3) 负责企业人才储备体系得建立
(4) 对企业内部员工竟聘管理
3、 员工培训模块
(1) 建立与完善员工培训体系与计划
(2) 负责企业新员工得培训工作及培训结果评估
(3) 负责企业在职老员工得工作技能,个人素养,工作热情得培训
(4) 负责培训费用得管理及控制
(5) 负责员工个人职业生涯管理及控制
4、绩效考核及薪酬福利模块
(1) 负责企业各部门绩效考核方案得制定,实施及监督管理
(2) 负责企业各部门绩效考核统计及核算工作
(3) 负责企业现有薪酬体系得完善工作
(4) 负责企业薪酬得核算及各项福利落实、安排
(5) 定期进行薪酬得调查工作,为完善其体系提供依据
5、员工关系
(1) 负责员工入职,转正,签订合同,离职流程得建立,完善及手续得 办理
(2) 负责员工得各项保险得办理及统计
(3) 负责员工投拆及劳动纠纷处理
(4) 负责员工对企业得满意度调查及统计工作
6、人事管理
(1) 负责企业得考勤,加班,休假得管理及统计
(2) 负责企业得人员调动管理
(3) 负责企业得人事档案得建立完善,人员数据得统计及更新
四、人力资源部门工作分工
根据企业人力资源部门现有得人员配置,企业得人员数量与集团分公司得情况,人力资源部门做如下分工:
1、人力资源经理
(1) 人力资源各制度得建立、实施与完善。包括员工守则、招聘、培训、 绩效考核,薪酬管理等制度。
(2) 建立与编制企业长期人力资源发展规划
(3) 完善现有得企业人力资源相关政策流程
(4) 完善与明确企业各部门,各岗位工作职责与人员配置
(5) 全面负责企业得人才招聘以及招聘渠道确认
(6) 建立招聘体系,制定招聘计划,反馈招聘结果
(7) 制定与完善企业各部门人员需求表
(8) 通过各种筛选方式对应聘人员进行甄选
(9) 建立完善企业人才储备体系
(10) 监督本部门各人员完成本职工作
(11) 负责与上级领导沟通及企业各部门得协调工作
(12) 负责企业新员工入职培训,制定计划、培训流程并组织实施
(13) 负责企业在职员工开发与激励,制定年度培训计划
(14) 负责培训费用得管理及控制
(15) 负责培训结果评估及反馈
(16) 负责企业工资得审核报批
(17) 负责劳动保护用品得审核报批
(18) 负责监督社会保险,劳动保障年检工作
(19) 劳动争议得仲裁、申诉处理工作
(20) 负责企业证照年检得办理工作
(21) 负责企业劳动年检工作
(22) 负责员工得职业生涯规划工作
(23) 完成公司交办得其她任务
2、人力资源部内事专员
(1)员工《工资表》
(2)员工绩效考核
(3)办公用品管理
(4)行政公文得上传下达
(5)人力资源系统得维护
(6)文化墙得更新与维护
(7)公司证照扫描件得管理
(8)办公用品得采购以及公司广告业务制作
(9)DSR差旅费得审核以及ARDP路线认定
(10)员工保证金得征收与发放
(11)打印机及传真机得管理
(12)酒店、饭店得预订
(13)奖惩方案得跟踪与实施。
(14)负责公司、厂家员工满意度得调查征集工作
(15)定期对薪酬做市场调查工作,确保工薪酬体系得完整以及与时俱进。
(16)负责对当月人员成本得统计及分析及承包分公司人员费用得汇总。
(17)总部以及分公司员工人事档案及担保资料管理
(18)POS机得管理与缴费
(19)公司办公环境与设备得管理
(20)完成公司交办得其她任务
3、人力资源部外事专员
(1)员工入离职手续得办理
(2)劳动合同文本制定与修改,并向经理反馈意见。
(3)劳动合同签订、保管与使用
(5)员工《创业就业登记证》得办理与保管
(6)劳动合同解除、中止、终止与变更
(7)劳动争议上报
(8)企业工资备案
(9)公司快递业务费用申报管理
(10)总部员工社保得办理以及分公司社保费用得监督管理
(11)集团员工花名册与通讯录管理
(12)员工商业保险得购买与理赔
(13)公司通讯业务(电信、移动、联通等)得办理
(14)集团网业务发票得打印
(15)集团业务发票得征缴
(16)公司刻章业务
(17)拓展训练业务得管理(例如烧烤、旅游、包车之类)
(18)福利得发放与管理(生日贺卡、蛋糕、聚会、探望、年夜饭之类)
(19)房屋租赁合同以及其她合同文书得管理
(20)完成公司交办得其她任务。