《劳动合同》.doc

劳 动 合 同
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
所有制性质：
地址
乙方：(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共与国劳动法》以及有关法律、法规、规章与政策得规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
按下列第        款确定：
(一) 本合同为有固定期限得劳动合同。合同期从        年        月        日起至    年    月    日止。
(二) 试用期从        年    月  日起至  年    月        日止。
(二)本合同为无固定期限得劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定得解除(终止)合同得条件出现时止。其中熟练期(培训期、见习期)从        年        月        日起至
        年        月        日止；试用期从    年    月    日起至        年        月        日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限得劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其中熟练期(培训期、见习期)从        年    月    日起至    年        月      日止；试用期从        年    月    日起至    年  月    日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在        岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担得各项工作内容。
三、劳动保护与劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定得劳动保护设施、劳动防护用品及其她劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
乙方(试用期)间得月工资为        元；转正后定级工资为     元
工资发放日为每月        日，甲方不得无故拖欠。
乙方工资得增减，奖金、津贴、补贴、得发放，以及特殊情况下得工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定得规章制度执行。
五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章与政策。甲方应依法制定各项具体得内部管理制度。乙方应服从甲方得管理。
六、劳动合同变更、解除、终止得条件。
(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同得相关内容：
1、本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行得；
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作得。
(二)乙方具有下列情形之一得，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件得；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度得；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害得；
4、被依法追究刑事责任得。
(三)具有下列情形之一得，甲方可以解除劳动合同，但就是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排得工作得；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作得；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议得；
4、本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议得。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定得严重困难企业标准，确需裁减人员得，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工得意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一得，甲方不得依据本条第(三)、(四)款得规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力得；
2、患病或者负伤，在规定得医疗期内得；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内得；
4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年得。
(六) 　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
甲方有下列情形之一得，乙方可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件得；
2、未及时足额支付劳动报酬得；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费得；
4、用人单位得规章制度违反法律、法规得规定，损害劳动者权益得；
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动者劳动得，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全得，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期满或者甲乙双方约定得本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、社会保险与福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金与生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
(二)乙方得公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除与终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费得发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定得规定执行；
(三)乙方患职业病或因工负伤得待遇．因工或因病死亡得丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
(四)乙方患病或负伤得医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属得医疗待遇等按法律、法规、规章、政策与甲方依法制定得规定执行。
八、违反劳动合同得责任
(一)由于甲乙任何一方得过错造成本合同不能履行或者不能完全履行得，由有过错得一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自得法律责任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行得，可以不承担法律责任；
(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失得，应当根据后果与责任大小，向对方支付赔偿金。
九、双方需要约定得其她事项：       
十、本合同条款与法律、法规、规章、政策与甲方依法制定得规章制度相抵触得，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策与甲方依法制定得规章制度执行。
十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十二、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商得，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成得，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服得，可以向人民法院起诉。
十三、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方(盖章)：                        乙方(签名)：
日期：                            日期：