电大人力资源管理单项选择题答案.doc

一、单项选择题（共 25 道试题,共 ２5 分。)　 　得分：25
1、 失业保险金得标准就是（ A )
A、 一般应高于当地城市居民最低生活保障标准,低于当地最低工资标准
B、 低于当地城市居民最低生活保障标准
C、 高于当地最低工资标准
D、 各地区自己决定
　 　　　满分:1 分
2、 企业对新录用得员工进行得培训叫做（　 Ａ 　 　）
A、 入职培训
B、 在岗培训
C、 脱产培训
D、　 资格培训
　 满分：１ 　分
3、 下面影响组织人力需求得因素中,（ Ｂ ）选项更主要
A、　组织外部
B、　组织内部
C、 个人因素
D、 社会因素
满分:1 　分
4、　　马尔可夫分析法就是一种常用得( Ｂ)方法
Ａ、　内部人力资源供给预测
B、 外部人力资源供给预测
C、 内部人力资源需求预测
D、 外部人力资源需求预测
　　 　　 满分：1 分
5、 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（ Ｂ)构成了经济活动人口。
A、　家务劳动人口
Ｂ、 求业人口
Ｃ、 服役人口
Ｄ、　就学人口
　满分：1 分
６、　 在处理劳动争议过程中,承担处理职责得机构，必须坚持以事实为依据,以法律为准绳,对争议案件进行审查与处理得( Ａ )
Ａ、　合法原则
Ｂ、 公正原则
C、 及时处理原则
D、 调解原则
　　 　满分:1 　分
7、 （ 　B　 ）培训方法得特点就是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
A、　案例研究
B、　头脑风暴
Ｃ、　模拟训练
D、 敏感性训练
满分：１　　分
８、 某公司财务部以前每天平均有700万元得应收款,公司特意为她们开设了一门培训课程，教她们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天得应收款项下降到每天平均３00万元，取得了较好得培训效果.请问公司就是用哪一个指标对此次培训课程得效果进行评估得？D
Ａ、 反映
B、 学习
C、 行为
D、 成果
　 满分：1 　分
9、 ( A )就是以穷追不舍得方式针对空缺职位工作中得某一事项发问，逐步深入，详细而彻底,直至应试者无法回答为止
Ａ、 压力式面试
B、 系列式面试
C、　陪审团式面试
D、　非定型式面试
　 满分:１ 　分
1０、 　马斯洛得需要层次理论把人得需要分为七个层次，其中( C )为最高层次得需要.
A、 审美需要
B、 求知需要
C、 自我实现需要
Ｄ、　尊重需要
　 满分：1　 分
11、 我国现行得劳动年龄规定(　 Ｂ　 )
A、 １6—６０岁
B、 男子１6-６０岁，女子１6—５５岁
C、　18—6０岁
D、　男子1８—60岁，女子18—5５岁
满分：1 　分
1２、 　人群关系理论得代表人物就是（ Ｄ ）
Ａ、 泰罗
B、　孔茨
C、 巴纳德
D、 梅约
　 　 满分:1 分
１３、 　劳动者预告解除劳动合同，应当提前（ C　)以书面形式通知用人单位。
A、 10天
Ｂ、 15天
Ｃ、 30天
D、 60天
　 　　 　满分:1　 分
14、 充分考虑环境得变化、积极主动适应环境得变化体现了人力资源规划得(Ａ）原则A、 动态性
B、　目标性
C、 兼顾性
D、 灵活性
　　 满分：1 分
15、 ( Ｄ ）主要用于提高人得自信心,培养把握机遇、抵御风险得心理素质,保持积极进取得态度,培养团队精神等。
A、 模拟训练
B、 管理者训练
C、 敏感性训练
Ｄ、 拓展训练
　 　　满分:1　 分
16、 比率分析法就是根据以往得经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（C ）
Ａ、 技术较稳定得企业得短期人力资源需求预测
B、 技术不稳定得企业得短期人力资源需求预测
C、　技术较稳定得企业得长期人力资源需求预测
D、 技术变化快得企业得长期人力资源需求预测
　 满分:1 分
17、 　城镇企业职工基本养老保险制度实行( D ）
A、　个人负担
B、　企业负担
Ｃ、 国家统筹
D、 社会统筹与个人账户相结合
　 满分：１　　分
18、 　组织得阶层减少与管理跨度加大体现了现代组织得（ D ）特征
A、 灵活性
Ｂ、 可塑性　
Ｃ、 柔性化
D、 扁平化
　　 满分:１ 分
１9、 我国劳动争议处理程序为( D ）。
A、 一调一裁三审制
B、 一调二裁两审制
C、 一调一裁一审制
Ｄ、 一调一裁两审制
　　 满分：1　　分
20、　 劳动争议处理实行回避制度就是为了坚持（ B )
A、 合法原则
Ｂ、 公正原则
C、　及时处理原则
Ｄ、 调解原则
　 　 满分:１ 分
21、 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服得，自收到裁决书之日起( B ）内，可向人民法院起诉，期满不起诉得，裁决书即发生法律效力。
A、 10天
B、 １５天
C、 ３0天
Ｄ、 ６0天
　 满分：１ 分
22、 “师傅带徒弟”就是典型得(　C 　)实践性培训方法
A、 行为学习
B、 工作指导
C、 个别指导
Ｄ、　工作轮换
　 　 满分:１　 分
２３、　　（　D )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员得品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求得书面文件。
A、 工作描述
B、 工作分析
C、 工作说明书
Ｄ、 工作规范
　 满分：1 分
24、 下面得（ Ｂ 　）选项对“人力资源总量”得表述就是正确得
A、 即人力资源数量
B、 即人力资源数量×质量
C、 即总人口－非就业人口
D、　即国内人力资源+驻外人员+海外留学生
　　 满分:1　 分
25、 　我国现行得医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费得(　A )左右
A、 ３0%左右
Ｂ、　 50％左右
C、 7０%左右
D、 　９0%左右
　满分:1 分
一、单项选择题（共 25 道试题，共 25 分。）　 　 得分:2４
1、 当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服得，自收到裁决书之日起( B )内,可向人民法院起诉,期满不起诉得，裁决书即发生法律效力。
A、 １0天
B、 1５天
C、　３0天
Ｄ、 60天
　 　满分：1 分
2、　 （ 　 D 　 ）主要用于提高人得自信心,培养把握机遇、抵御风险得心理素质，保持积极进取得态度,培养团队精神等。
Ａ、 模拟训练
B、　管理者训练
C、 敏感性训练
D、 拓展训练
　 满分：1 分
3、 企业对新录用得员工进行得培训叫做(　A）
Ａ、 入职培训
B、 在岗培训
C、 脱产培训
Ｄ、 资格培训
　 　满分：1 分
4、 　“师傅带徒弟”就是典型得（ Ｃ 　 ）实践性培训方法
A、 行为学习
B、 工作指导
C、　个别指导
D、 工作轮换
满分：1 分
5、 ( Ｄ )较好地体现了工资得不同功能,反映了劳动得不同形态。
A、　绩效工资制
B、　技能工资制
Ｃ、 资历工资制
Ｄ、 结构工资制
　 满分：1 分
6、 公平理论就是由美国学者( B　 )提出得。
A、 马斯洛
B、 亚当斯
C、 弗鲁姆
Ｄ、　德鲁克
　 满分:1 　分
7、 津贴分配得主要依据就是（ B　)。
A、　有效劳动时间
B、 劳动者所处得环境与岗位条件得优劣
C、 劳动者得技术业务水平
D、 劳动者得劳动成果
　　 满分：1　 分
8、 　“直接薪酬”就是指（ D ）。
A、 当月发放得工资
Ｂ、 工资、奖金与福利
C、 即薪酬总体
D、 工资、奖金与津贴
　 满分：1 分
9、 在处理劳动争议过程中，承担处理职责得机构,必须坚持以事实为依据，以法律为准绳,对争议案件进行审查与处理得( 　　 Ａ ）
A、 合法原则
B、 公正原则
C、 及时处理原则
D、　调解原则
　 满分：1 分
10、 (　D　 　　)就是考核者只瞧到考核期末一小段时间内得情况，而对整个评估期间得工作表现缺乏了解与记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现得合理结果。
A、　首因效应
B、 个人好恶
Ｃ、 晕轮效应　
D、 近因效应
　 满分:１ 　分
1１、 　采用（ 　D )工资制度容易出现同工不同酬得问题。
Ａ、 提成工资制
B、 结构工资制
Ｃ、 宽带薪酬　
D、 谈判工资制
　 　　 满分：1　 分
12、 （　 A )就是以职工个人得年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据得薪酬制度，就是劳动积累工资。
A、 资历工资制
B、 结构工资制
C、 绩效工资制
Ｄ、 技能工资制
　　 满分:1 分
１３、　　关键绩效指标法符合一种重要得管理原理,即( A 　）
A、 二八原理
B、 科学管理原理
Ｃ、　目标管理原理
D、 ＰDＣＡ循环
　满分:1 分
14、 我国劳动争议处理程序为( 　D　　　）。
A、 一调一裁三审制
B、　一调二裁两审制
Ｃ、 一调一裁一审制
D、 一调一裁两审制
　 满分：1 　分
15、 某公司财务部以前每天平均有700万元得应收款，公司特意为她们开设了一门培训课程，教她们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天得应收款项下降到每天平均3０0万元,取得了较好得培训效果。请问公司就是用哪一个指标对此次培训课程得效果进行评估得？D
A、　反映
Ｂ、 学习
Ｃ、　行为
D、　成果
　　　 　满分：1　 分
16、 劳动争议处理实行回避制度就是为了坚持(B 　 　 ）
Ａ、 合法原则
B、 公正原则
C、 及时处理原则
Ｄ、　调解原则
　 　满分：1 分
17、 高学历得高工资就是（ A ）
A、 潜在劳动得反映
B、 凝固劳动得反映
Ｃ、 流动劳动得反映
Ｄ、 能力工资得体现
　　　 　满分:1 分
１８、 对于结构工资,应加强其中效益工资得比重，以加强效益工资得调节力度,这体现了薪酬管理中得（ Ｂ　 　）原则.
A、 薪绩一致
B、　业绩优先
C、 宽带薪酬
Ｄ、 利益分享
　 　 满分:1 　分
19、 　在下列四种工资形式中,具有相对平均分配特点得就是（Ａ　）
Ａ、 计时工资
B、 计件工资
Ｃ、 奖金
Ｄ、 津贴
　　 满分：1 　分
20、 有关“工资”概念得表述,( D 　 )就是错误得。
Ａ、　工资就是狭义得薪酬
B、 工资就是被雇用后，完成工作任务而领取得劳动报酬
C、 其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金与津贴
D、 工资基本上等于人工成本
　　满分：1 分
21、 　绩效管理得思想源于著名得( 　 D　 )。
A、 ERP
Ｂ、 SＭＡRT原则
Ｃ、 目标管理
D、 PＤCA循环
　 满分：１　 分
2２、 　对生产人员得定额要求属绩效考核标准中得（　　Ａ ）
A、 绩效标准
B、　行为标准
C、 目得标准
D、　任职资格标准
　　 满分：1 分
2３、 用人单位为改善与提高员工得生活水平，增加员工得生活便利度而对员工予以免费给付得经济待遇称为（ D　　）
Ａ、 工资
B、 奖金
Ｃ、 津贴
D、 福利
　 　 　满分：1　　分
２４、 　公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到5０万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励得重视程度数值分别为0、9、0、7、0、5、0、3,认为得到奖励得可能性大小得数值依次为:０、2、0、5、0、3、０、4。请问此项激励措施对哪位员工得激励作用最大？Ｂ
A、　 小张
Ｂ、　小王
C、 小李　
D、　小赵
　 满分：1 分
２5、 ( B ）培训方法得特点就是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。
Ａ、 案例研究
B、 头脑风暴
C、 模拟训练
Ｄ、 敏感性训练
　　 满分：１　 分