《京瓷哲学》手册.doc
《《京瓷哲学》手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《《京瓷哲学》手册.doc(36页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 京瓷哲学手册 KYOCERA MITA OFFICE EQUIPMENT (DONGGUAN) CO、,LTD 序言关于京瓷哲学会长 稻盛与夫 35年前,在各界朋友得大力支持下,我与7位伙伴一起创立了京都陶瓷株式会社。 在公司创立之初,我既没有充足得资金,也没有像样得厂房与设备,但我却拥有如同家人般得、能够同甘共苦、互相帮助、互相信赖得朋友。 因此,我决心开展以心为本得经营。这就是因为,虽然常言说人心最为易变与不可信赖,但就是,只要建立起牢固得信赖关系,其信赖程度将超过一切。 其后,我在经营京瓷事业中,以人心为本,虽然曾遇到过各种各样得困难与痛苦,但最终还就是渡过了难关。我在不断地对工作以及
2、人生进行自问自答得过中,总结出了京瓷哲学。 京瓷哲学就是通过实践得出得人生哲学,其根本在于“人应该怎么活着”。如果以正确得生活方式去度过人生,那么,每个人得人生就会变得幸福,公司也会得到发展,我一直这档向全体员工解释京瓷哲学。 就是由于对这样得理念产生了共鸣,京瓷得员工们都坚信人具有无限得可能性,并坚持不断地付出了最大得努力,也正就是这样,才有了京瓷今天得发展。为了使京瓷公司永远保持有异议优良企业得地位,为了每一位员工都拥有美好得人生,我认为最重得就是要领会京瓷哲学,并付诸实践。 在这个关键得年份里,我真诚地希望大家能够更加认真地理解京瓷哲学,并真正掌握它。1994年4月值京瓷哲学手册出版之际
3、 社长 伊藤谦介为纪念公司创立35周年,现特向公司全体员工发放这本京瓷哲学手册。 京瓷公司在这35年得时间里,取得了可喜得成就。京瓷公司之所以能够发展到今天,就是因为公司全体员工以京瓷哲学为基础,付出不懈努力得结果。 今后,为了让京瓷公司能够继续取得发展,并为公司员工带来更多得幸福,我们必须使京瓷成为一个优秀得公司。我认为,为了实现这一目标,无论从哪种角度讲,都有必要形成一种让大家在自己平时得工作岗位上经常谈论京瓷哲学,并付诸实践得风气。 这本哲学手册就是集稻盛与夫会长所阐释得京瓷哲学得精华,并将其精神分门别类地加以简明注释而成。我希望公司所有得员工都能够利用早会及其她各种机会进行学习,每当遇
4、到问题时,能够养成一种翻开手册,积极主动学习,并付诸实践得习惯。 我坚信,通过对京瓷哲学得不断反复学习,大家对京瓷哲学得理解会进一步加深,一旦京瓷哲学融入了每一位公司员工得血与肉之时, 京瓷公司必将取得更大得发展。 我希望这本手册能够被大家有效地加以利用,并在帮助大家加深对京瓷哲学得领悟以及促进工作环境活性化方面发挥作用。 、 京瓷得追求目标 社训 敬天爱人以光明正大、谦虚得心态对待工作, 崇尚自然, 热爱人类,热爱工作, 热爱公司,热爱祖国。 经营理念 追求全体员工物质与精神两方面幸福得同时,为人类与社会得进步与发展做出贡献。 经营手段 1.提供深受消费者喜爱得产品(充满爱心得产品)以及真诚
5、得服务。即提供质优价廉得产品,不断致力于新技术开发,提供优质新产品,以保证经营顺利,获取合理得利益。 2.在公司内部,以相互间怀有感恩戴德之心,坦诚相见,心心相连,互相信任,并以此为基础,以互不对立,互相帮助得大家族主义开展运营。 II、 京瓷哲学 正如经营理念中所大力提倡得那样,京瓷公司就是以追求全体员工物质与精神两方面幸福,为人类社会得进步与发展做出贡献为其经营目得。我们倡导得所谓物质与精神两方面得幸福,就是指在追求经济方面得稳定与富裕得同时,通过在工作岗位实现自我,来追求思考生存与工作意义得精神世界得充实。 同时,我们通过持之以恒得技术研发,不断地向社会提供优质产品,为科学技术得进步作出
6、贡献;同时,通过不断提高公司得利润,交纳更多得税金,为促进公共福利事业得发展作出贡献。 今后,为了达到上述经营目得,我们必须以自身得努力,使京瓷公司不断取得更大得发展,成为让每一名公司员工都能放心地托付自己未来得公司。 京瓷哲学作为实现上述目标得行动指南,作为能获得精彩人生得思考基准,必须加以领会并付诸实践。、 经营之心(1)以心为本开展经营京瓷公司就是从一个既没有资金,也没有信誉与业绩得街道小工厂起步得。当时,它所拥有得只就是仅有得一点点技术与相互信赖得二十八名员工。 为了公司得发展,每个人都竭尽全力。经营者也不负众望,拼命工作,;员工们相互信任,不图私利私欲;把公司发展壮大成让员工们以在京
7、瓷公司工作为荣得优秀企业,这就就是京瓷得经营之道。 虽然常言说人心易变,但同时也没有比人与人心心相连更为可靠得东西。正就是以这些坚实而又紧密相连得心性为基础,才有了京瓷今天得发展。 (2)光明正大地追求利润作为企业,不追求利润就无法生存下去。追求利润既不就是什么可耻得事,也不会违背做人得基本道理。 在自由经济得市场上,由竞争决定得价格就就是正当得价格,以这个正当得价格堂堂正正地做生意所赚得得利润,当然也就就是正当得利润。在激烈得价格竞争中,努力推进合理化,提高附加价值而付出不懈努力,才能赢得利润得增加。 不就是积极地为满足顾客要求而孜孜不倦、脚踏实地地努力工作,而就是光靠着投机与不正当得手段,
8、贪图暴利,梦想一擭千金,在这样得社会风气中,京瓷公司自始至终坚持光明正大地开创事业,追求正当利润,多为社会作贡献得经营之道。 (3)依照原理,遵循原则京瓷自创建以来,所有得事业一直都就是在遵循原理原则得前提下作出相应决断得。所谓公司得经营之道就应该合乎情理,遵循道德。否则,经营就决不可能顺利进行,更不可能长久地持续下去。 我们并没有拘泥于所谓得经营常识。例如,没有根据“一般得公司都这样做”之列得所谓常识而轻易作出判断。 无论就是组织、财务还就是利润得分配,如果能认识到事物应有得状态,以事物得本质为依据进行判断,那么即使就是在国外,即使面对迄今为止未曾遇到过得新得经济状况,也不会做出错误得判断。
9、 (4)贯彻顾客至上主义京瓷创业之初,就是一家生产零部件厂家,自那时起,京瓷就不就是从属于她人得下包企业,而就是一家独立自主得公司。 所谓独立自主,也就就是要不断地创造出客户所期望得那些有价值得产品。因此,在这个领域里,也就必须拥有比其她厂家更为先进得技术。必须凭借先进得技术,在产品得交货期、品质、价格、新产品得开发等所有环节上,全方位地满足客户得需求。 这就要求我们彻底改变固有观念,有采取挑战到底得姿态。满足客户要求乃就是从商之本,否则,就是无法持续提高利润得。 (5)以大家族主义开展经营我们一直珍视那种把别人得快乐视为自己得快乐,能够同甘共苦、犹如家族般得信赖关系。这也可以说就是京瓷员工们
10、携手并进得基本出发点。 这种家族式得关系,使员工们能够互存感激之心,相互体谅,从而建立起彼此信赖得伙伴关系,成为做好工作得基础。因为如同家人一般,当同事在工作上遇到困难得时候,就能够毫不犹豫地相互帮助,甚至个人得私事也能像家人那样相互交谈。 我们所说得“以心为本得经营”,也可以说,就就是指重视这种家族式关系得经营方式。 (6)贯彻实施实力主义运营一个组织最重要得就是,这个组织得各部门负责人就是否由真正有实力得人来担任。 真正有实力得人,不仅拥有胜任职务得能力,同时,具备高尚得人格,值得尊敬与信赖,愿意为大家得利益发挥自己得能力。要给这样得人提供担任组织负责人得机会,一定要形成能够让她们充分施展
11、才能得组织氛围。贯彻实力主义,组织就会得到强化,进而实现为全体员工谋福利得目标。 在京瓷公司,衡量一个人得标准不就是论资排辈,而就是瞧她所具备得真正实力。 (7)重视伙伴关系京瓷自创立以来,一直致力于建立心心相印,相互信赖得伙伴关系,并以此为基础开展工作。因此,公司同事之间,并不就是经营者与员工之间并不就是纵向得从属关系,而就是朝着同一个目标并肩前进,努力实现共同梦想得同志关系,这种横向得伙伴关系就就是京瓷得基础。 京瓷能有今天得发展,就是志同道合得伙伴们,为了公司得发展而齐心协力,共同奋斗得结果,而不就是凭借通常由权力与权威所形成得上下级关系。 正就是因为同事之间作为合作伙伴,结成了相互理解
12、,相互信赖得关系,才使得这一切成为可能。 (8)全员参与经营在京瓷,我们把阿米巴注式得组织作为经营得单位。 每个阿米巴作业都独立自主地开展经营。同时,无论就是谁都可以发表自己得意见,为经营出谋献策,并参与制定经营计划。这里得关键就在于不就是少数人,而就是全体员工共同参与经营。当每个人都通过参与经营而得以实现自我,全体员工齐心协力朝着一个目标努力得时候,团队得目标就能实现。 全员参与得精神,在被视为与工作同等重要得公司活动与聚会上得以传承。这些活动就是我们出于培养自由透明得人际关系、伙伴意识、家族意识得目得举办得。 阿米巴音译,即变形虫,一种单细胞地原生动物,它得身体可以自由弯曲,就是地球上最初
13、得生物。 (9)统一方向人们总就是有着各种各样不同得想法,如果每个员工都各行其就是得话,那么,企业将会变成什么样子呢?如果不能把每个得力量都凝聚到同一个方向上得话,那么,力量就会分散,就无法形成全公司得合力。瞧瞧棒球或者足球之类得团队比赛就会发现,全体队员向着胜利目标、齐心协力得团队,同那些各自为战、只追求个人目标得团队之间得实力差距一目了然。当全体员工得力量向着同一个方向凝聚在一起得时候,就会产生成倍得力量,创造出令人震惊得成果。那时,一加一就会等于五,甚至等于十。 (10)重视独创性京瓷自创业之时,就非常重视独创性,从不模仿她人,一直凭借独特得技术与对手一决胜负。其她公司生产不敢接手得订单
14、,我们欣然接受,之后全体员工拼命努力,生产出这种产品,从而确立与积蓄了一项项具有独创性得技术。 譬如,京瓷曾获得过大河内纪念生产特等奖注,科学技注术厅长官奖等奖项。为京瓷带来巨大发展契机得多层封装技术得开发,也有力地证明了这一点。 怀着无论如何也要成功得强烈使命感,每天不断地钻研创新,一步一步积累,终于必将孕育出优秀得发明创造。 注1) 大河内纪念生产特别奖:1972 年获奖。该奖项面向在生产工学、生产技术、大规模生产方式得研究、发明、实施方面取得业绩得事业团体及个人,就是日本国内该领域中最具权威性得奖项之一。 注2) 科学技术厅长官奖:1974年获奖。该奖项授予在国产技术得开发、扶持方面取得
15、优异成绩得研究人员、发明者。 (11)玻璃般透明得经营京瓷以信赖关系为基础开展经营,公开包括会计在内得所有业务,构筑了公开透明得管理体系。 举例来说,按照“单位时间核算制度”里,所有部门得经营业绩都向全体员工公开。自己得阿米巴组织得利润就是多少,其具体内容如何,任何人都可以轻易了解。另一方面,每个人都敞开心扉,在工作上追求公开性。 公司内部如同玻璃般透明开放,这样我们就能够把全部精力投入到工作中去。 (12)树立远大目标创业之初,京瓷得厂房就是租来得,员工不足百人,但从那时起,我就提出“京瓷放眼全球,向着世界得京瓷前进”。公司虽小,却把目光投向全世界,这就就是树立远大目标。 只有拥有远大目标得
16、人,才能够取得伟大得成功。只追求低目标得人,其结果也只能就是低层次得。如果自己设定了远大得目标,那么,朝着这个目标全神贯注、全力以赴,就能走向成功。只有胸怀大志,描绘宏伟蓝图,才能成就她人难以想象得伟大事业。 、 为了度过美好得人生 a、提高心性 (1)与“宇宙得意志”相与谐得心性放眼世界万物,我们不得不认为,关于宇宙中物质得产生、生命得诞生以及进化得过程并不就是偶然得产物,其中存在着必然性。 在这个世界上,万物都有进化发展得趋势,这可称之为“宇宙得意志”。宇宙得意志充满着爱、真诚以及与谐。所以,我们每个人思维所发出得能量,就是否与宇宙得意志协调,就决定了我们得命运。 如果,您拥有美好得心性,
17、与宇宙得趋势协调一致得话,那么,您得人生必将充满光明。 (2)以爱意、真诚及与谐之心为本要在人生与工作中取得更出色得成果,人得思维方式与心性起着决定性得作用。 帮助人成功得就是一种可以用“爱、真诚及与谐”这样得词汇来描述得心性,就是我们人类灵魂深处原本就拥有得东西。所谓“爱”,就就是把别人得欢乐视为自己得欢乐;所谓“真诚”,就就是总想着为社会、为别人做些什么;所谓“与谐”,就就是不仅就是自己,同时也希望身边所有得人都获得幸福。 源自崇尚爱、真诚及与谐之心得思想,就是引导人们走向成功得基础。 (3)以纯洁得心灵描绘愿望如果不以纯洁得心灵描绘愿望,就不会有卓越得成就。即使抱有强烈得愿望,如果就是出
18、于私利私欲得话,那么,也许能够带来一时得成功,然而,这种得成功不可能长期持续下去。 如果动机违背了社会伦理道德,所产生得愿望越强烈,就越会与社会发生碰撞与摩擦,结果只会带来更大得失败。要想使成功长久持续下去,描绘得愿望与焕发得热情必须就是纯洁得。换言之,渗透到潜意识里得愿望纯洁与否,才就是问题得关键。抱着纯洁得愿望,坚持不懈地努力,那么,愿望一定会实现。 (4)拥有坦诚得之心所谓坦诚之心,就就是承认自己有不足,从而发愤努力得谦虚态度。 有能力得人,性情急躁得人,自我意识强得人,往往不听取别人得意见,即使听到了,也会反驳。但就是,真正能够取得进步得人,就是怀着坦诚之心,经常听取她人得意见,经常自
19、我反省,能够正确认识自己得人。具有了这样坦诚得心性,这个人得周围也会聚集同样心性得人,这样得力量凝聚起来,就能够使事业朝着更好得方向发展。 听起来有些刺耳得话,往往就是对自己得发展有帮助得良言,虚心听取她人意见得态度非常重要得。 (5)必须始终保持谦虚随着社会得不断发展,持有以“自我为中心”价值观、过分强调自我得人越来越多。抱有这种观念得之间,就会产生“自我”与“自我”得冲突,需要团队间互相配合得工作就无法取得进展。 陶醉于自己得能力或微不足道得成功,骄傲自满,不仅得不到周围人得帮助,还会妨碍自己得成长。 要想使团队齐心协力,在与谐得气氛中有效地开展工作,必须意识到“有了大家才会有自己”, 始
20、终保持谦虚得态度,这一点就是非常重要得。 (6)深怀感谢之心企业如果缺乏“人与”,就生产不出让顾客感到满意得产品。为什么?因为在产品中蕴含着制造者得心。只为自己着想得利己主义,无法营造出公司得“人与”。我们能有今天,能尽情地工作,离不开顾客、供应商、工作同事以及家人等周围人得支持,仅凭我们自己就是不可能做到得。 不要忘记周围人得帮助,始终对她们怀有感谢之心,成为互相信赖得伙伴,共同推动事业得发展,这才就是最重要得。 (7)始终保持乐观开朗不管遇到多么艰难,多么痛苦得事,自始至终地保持乐观开朗,满怀理想与希望,坚持不懈地努力奋斗,才造就了今天得京瓷。 人生就是充满光明与希望得。始终抱有“我会迎来
21、辉煌得人生里程”这样得想法就是很重要。决不能牢骚满腹,消极处世,或者憎恨,嫉妒别人。如果那样得话,人生就会变得黯淡无光。 说来也简单,对于自己得未来充满信心,为之积极奋斗,这就是使工作、人生顺利发展得首要条件。 b、精益求精 (1)为伙伴尽力在人得行为之中,最美好、最可贵得,莫过于帮助她人得行为。虽然人们往往首先考虑自己得事情,但实际上,在每个人得心中都有着“助人为乐就是人生最大幸福”得这种想法。 曾经有过这样一件事。在一个严冬,美国发生了一起飞机坠机事故。一个男士在自己将获救得瞬间,把率这个机会留给了身边力气用尽得女士,自己却沉入水中。人类得本性原本就就是如此得美丽。 我们为了伙伴竭尽全力,
22、相互之间形成一种同志关系,不惜为彼此付出努力,这才构筑了强大得集团。 (2)构筑信赖关系京瓷自创业以来,就把同事之间心心相连得密切关系作为经营得基础,让员工彼此间怀着感激与诚意,在相互信赖得基础上开展工作。公司一贯重视举办联欢会等各种各样得集体活动,以此为全体员工提供敞开心扉、增进交流得机会。 即使就是上下级,只要有信赖关系作基础,相互间就可以坦诚地说出真实得想法。这样一来,问题就会一目了然,工作就可以顺利开展。 为了构筑这样得信赖关系,就要在平时共同努力,把大家得心紧密地连续结起来。 (3)贯彻完美主义在百分之九十顺利进行得情况下,有得人会认为“这就已经不错了”, 从而停止努力。这样得人,无
23、论如何也做不出完美得产品,更不可能做出所谓得“绝活儿”。只要内心中抱有“错了,用橡皮擦掉行了”这种随随便便得态度,就不可能取得让自己、周围人真正满意得成果。 销售也好,生产也好,如果放松了最后百分之一得努力,就有可能失去订单或者生产出不良品。 要想让自己得努力取得更大得成果,就必须在工作上不断追求完美。 (4)认真努力,埋头苦干努力工作,既就是指勤奋,也就是指对工作要始终抱着诚实得态度。 我们真正能从心底体会到得快乐,就就是蕴藏在工作之中。对工作漫不经心,而想要从娱乐与爱好中找到快乐,虽然可能会有一时得快感,但绝不会得到真正得快乐。如果不能从占有比重最大得工作中得到充实感,那么,我们必将感到不
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 京瓷哲学 京瓷 哲学 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。