绿地集团关于推进精神文明建设的若干意见.docx

1 通通 知知 集团各直属党组织，各单位：今年是集团实施五年发展规划的起始年。回顾过去 19 年，集团经历了起步、发展、转型、腾飞，在创造辉煌业绩的同时形成了丰厚的文化底蕴。展望未来，我们要全面完成五年发展目标，实现新提升、新跨越，进入更高的发展阶段，需要在精神上、文化上进一步提升，使绿地精神和绿地文化成为企业的灵魂，成为凝聚人才、激励斗志、创造辉煌、筑就百年基业的精神支柱。按照集团发展新目标、新任务、新要求，结合全国文明单位考评标准，特拟定了绿地集团关于推进精神文明建设的若干意见（讨论稿）。根据集团主要领导意见，现将其主体内容印发给大家，请各级党组织和各单位领导班子要认真讨论，并组织好本单位全体员工的讨论，特别对“十个倡导、十个反对”的内容要开展深入细致的讨论，提出有建设性的意见和建议，并将意见和建议于 2011 年 6 月 23日前反馈至集团党务工作部（FAX：[phone]；E-mail:）。党务部汇总修改后报集团党委审定并印发文件。特此通知 集团党务工作部 2011 年 6 月 13 日 2 绿地集团关于推进精神文明建设的若干意见（概要）绿地集团关于推进精神文明建设的若干意见（概要）（讨（讨 论论 稿）稿）一、一、新阶段、新任务对绿地人的精神文明提出了更高的要求 时代发展和企业发展的双重要求，使推进精神文明建设成为绿地顺利实现战略目标的必然选择。1 1、推进精神文明建设、深化绿地文化建设是时代发展的要求推进精神文明建设、深化绿地文化建设是时代发展的要求 随着国家宏观经济发展、市场经济的健全和行业环境的规范完善，绿地面临的发展形势发生了巨大变化，集团新的战略目标需要新的驱动力。新一轮的发展既要依靠战略制胜，更要依靠文化制胜。充分发挥企业文化和精神文明的引领作用，显得尤为重要。集团是上海为数不多的全国文明单位，成立第二年即获上海市文明单位称号，并保持到现在。绿地人要珍惜荣誉，既要敢闯敢冲，敢为人先，对实现发展目标始终信念坚定、团结协作、奋发有为；也要恪行守正，加强自律，珍惜并维护集团来之不易的发展成果和企业形象。2 2、推进精神文明建设、深化绿地文化建设是企业发展的要求、推进精神文明建设、深化绿地文化建设是企业发展的要求 集团 19 年的发展历史有许多经验值得总结和坚持，但同时我们也要清醒地看到存在的问题，如有的单位领导班子缺乏凝聚力、战斗力，致使员工人心涣散；有的单位管理上存在薄弱环节，在安全生产、财务管理、产品质量、客户服务等方面还存在问题；有的单位干部员工文明素养还不够高，在对外交往中，自恃绿地人，或盛气凌人，或讲话不文明，与绿地形象不匹配；有的违反国家计划生育国策等等。对于上述问题，究其原因，一是个别单位党政一把手“一手抓发展，一手抓精神文明”的“两手抓”意识还不够强；二是一些单位管理的科学化、规范化、信息化还不高；三是个别单位领导严以律己、3 自我约束精神不够强；四是对干部、员工的教育力度还不够。但从根本上说是我们的文明建设还跟不上快速发展的绿地事业的需要。因此，在集团实施五年发展规划的开局之年，面对企业快速发展的需要，对广大干部员工统一思想、提升修养，已成为迫切而重要的任务。二、推进精神文明建设、深化绿地文化的具体内容 根据上述情况和集团发展的要求，就下阶段在精神文明建设和绿地文化建设上提出“十个倡导，十个反对”：1 1、倡导“牢记目标，奋发向上”；反对“胸无大志，精神懈、倡导“牢记目标，奋发向上”；反对“胸无大志，精神懈怠”怠”紧盯企业发展目标不放松，将企业战略目标与人生价值目标融为一体，绿地事业需要绿地人奋发向上的精神来支撑，绿地人人生价值的实现有赖于绿地战略目标的实现。作为绿地人，只有我们每个人的目标与集团目标相吻合，才能找到实现个人价值的金钥匙。面临市场日益激烈的竞争，“逆水行舟，不进则退”，意志衰退、斗志松懈会对企业和个人造成不可估量的损失。2 2、倡导“永不满足，永不止步”；反对“畏难而退，退而求、倡导“永不满足，永不止步”；反对“畏难而退，退而求次”次”“永不满足、思变图强；永不止步、争创一流”这两个“永不”精神是绿地事业成功的法宝，是企业持续、快速、健康发展的原动力，它使我们能够在一个个更高更新的起点上实现更大进步，更快发展。畏难而退、退而求次的最终结果就是节节败退。3 3、倡导“创新变革，勇于竞争”；反对“安于现状，固步自、倡导“创新变革，勇于竞争”；反对“安于现状，固步自封”封”创新变革是企业发展的驱动力，绿地追求在更高起点上的再启程，就必须勇于挑战自我，不断创新变革，占领市场制高点。而不能满足已取得的成绩、得到的收获，裹足不前。4 4、倡导“产品优质，客户至上”；反对“轻视质量，忽悠客、倡导“产品优质，客户至上”；反对“轻视质量，忽悠客户”户”4 优质的产品、优质的客户服务是最好的企业品牌，绿地品牌的经济价值和文化价值的凸现关键在于要用高品质的产品和服务实现对客户的承诺。轻视产品质量，不重视客户的需求，提供给客户的产品出现问题不重视解决，无异于自毁形象。5 5、倡导“德才兼备，任人唯贤”；反对“不重德才，任人唯、倡导“德才兼备，任人唯贤”；反对“不重德才，任人唯亲”亲”人力资源是集团的第一资源，任何事情都是人干的，没有大批的人才，我们的事业就不能成功。在绿地，德才兼备就是“有理想、有追求，想做事、能做事，能做成事”的人。任人唯贤就是“让最有责任心、最有激情、最有工作业绩、最善于合作的人担纲领航”。反之，任人唯亲、不重德才，就会失去人才，也就会失去企业发展的广阔前途。6 6、倡导“团结互助，同心同德”；反对“自我膨胀，独断专、倡导“团结互助，同心同德”；反对“自我膨胀，独断专行”行”共同的理想、一致的追求使我们加入了绿地团队，为了绿地事业的发展，需要每一个绿地人都能与他人和谐地相处，互敬互学，互相帮助，共同撑起绿地的一爿天。独断专行对团队的战斗力是极大的伤害。7 7、倡导“富有责任，敢于担当”；反对“文过饰非，扯皮推、倡导“富有责任，敢于担当”；反对“文过饰非，扯皮推诿”诿”工作就意味着责任。一个人不论在那一个岗位，都应敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，碰到困难、问题敢于担当，而不是逃避、推诿、文过饰非，这才是真正的敬业。责任感使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。8 8、倡导“诚实守信，公平公正”；反对“欺瞒虚假，偏袒徇、倡导“诚实守信，公平公正”；反对“欺瞒虚假，偏袒徇私”私”5 诚信、公正是立人之本，交友之基，经商之魂。做人要诚实守信，切忌欺上瞒下、弄虚作假；做事要公平公正，讲良心，重人格。视信誉为生命，谨防人格破产。9 9、倡导“廉洁自律，遵纪守法”；反对“见利忘义，违法乱、倡导“廉洁自律，遵纪守法”；反对“见利忘义，违法乱纪纪”廉洁自律、遵纪守法是价值取向，是职业规范，更是做人做事底线。在社会主义市场经济条件下，坚持正确的理想信念，坚持廉洁自律，尤其重要。所有员工都要诚实履行职责，自觉维护集团利益，自觉遵守绿地集团员工廉洁自律守则，任何人不得从事、参与、支持、纵容的集团利益造成损害的行为。党员干部更要带头遵守党纪国法。1010、倡导“勤俭节约，精打细算”；反对“挥霍铺张，享乐主、倡导“勤俭节约，精打细算”；反对“挥霍铺张，享乐主义”义”古人云：取之有度，用之有节，则常足。财富是由小钱积累起来的，同样地，假如平时不知一点一滴节约，再多的财富终将挥霍一空。对一个企业来说，资金充足非常重要。想要手中的金钱为我们带来更大的价值，就要把钱花在刀刃上。该花钱的时候不能心疼，不该花的地方则一分也不能浪费。内容总结内容总结 （1）通 知 集团各直属党组织，各单位：今年是集团实施五年发展规划的起始年（2）通 知 集团各直属党组织，各单位：6 今年是集团实施五年发展规划的起始年（3）2、倡导“永不满足，永不止步”（4）反对“畏难而退，退而求次”“永不满足、思变图强