02-BSCI员工手册.doc
《02-BSCI员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《02-BSCI员工手册.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 泉州市鲤辉轻工艺品厂文件编号QMLH-02受控版本/版次:A0员工手册发行日期2012-4-25页 码第 9 页 共 10 页泉州市鲤辉轻工艺品厂文件编号 : QM/LH-002编制日期 : 2012-12-10版 本: A 0总 页 数 : 10 页发布日期 : 2013-01-05 制订: 审核: 批准: 目 录目录第一章 员工招用与培训教育2第二章 劳动合同管理3第四章 工资福利与劳动保险5第六章 劳动纪律与员工守则7第七章 奖励与惩罚8第八章 员工申诉管理9总 则欢迎你成为本公司的一员!为规范公司和员工的行为,维护公司和员工的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实
2、际情况,制定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。第一章 员工招用与培训教育第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第3条
3、 员工应聘公司职位时,必须年满16周岁。第4条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写入职登记表,不得填写任何虚假内容。第5条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第6条 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行上岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第7条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为15天至6个月。试用期包括在劳动合同期限中,并
4、算作本公司的工作年限。第二章 劳动合同管理第8条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签章,并加盖公司公章方能生效。第10条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。第11条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的,不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责
5、任等。第12条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养的;(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,不支付员工经济补偿金。第13条 有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作,经过培训或调
6、整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;(4)公司生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第14条 员工有下列情形之一,公司不得依本规定第13条的规定解除劳动合同,(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)应征入伍,在义务服兵役期间的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第15条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵
7、循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失:(1)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(2)劳动合同约定的其他赔偿费用。第16条 员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第15条第二款的规定赔偿公司的损失。第17条 有下列情形之一,劳动合同终止:(1)劳动合同期满,双方不再续订的;(2)劳动合同约定的终止条件出现的;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)公司依法解散、破产或者被撤销的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第18条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规
8、定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第12条的情形除外)。第三章 工作时间与休息休假第19条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制;正常上班时间为:早上8:00-12:00; 下午14:00-18:00。 第20条 公司根据生产需要,经与员工协商同意,安排员工加班,并保证员工每周至少休息一天。第21条 加班时间依国家规定支付加班费或安排补休。第22条 员工的休息日和法定休假日如下:1)休息日: 星期六、星期日;2)节假日: 元旦1天、春节3天、清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天。第23条 员
9、工的其他假期如下:1)婚假:员工本人结婚,可享受婚假3天;2)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天;3)年假:累计工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。累计工作满一年未满十年者5天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者15天。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假;a) 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;b) 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;c) 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。4)产假:女员工生育,可享受产假90天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的每多生育1名婴儿增加产假15天,妊娠期间在医疗
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 02 BSCI 员工 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【可****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【可****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。