行为风格测试.doc
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1、行为风格自我测试 该测试就是用来了解您在日常生活中通常就是如何与别人相互交往,相互影响得。它得目得就是帮助您准确地了解自己得风格。 对每一组得描述,您需要在2个选择(A与B)中比较她们之间得程度。然后按照下面“标记分数得说明”给每一项描述打分。 (请注意:您得答案就是基于您平时真正得行为表现,而不就是基于您认为您应该有得表现,所以根据生活中得真实情况来打分) 打分说明 1、 如果A项描述就是您非常典型得特征,B项描述完全不就是您得典型特征,请在A旁边得横线上填写3,在B旁边得横线上填写0; 2、 如果相对而言,A项描述比B项描述更符合您得特征,在A旁边得横线上填写2,在B旁边得横线上填写1;
2、3、 如果相对而言,B项描述比A项描述更符合您得特征,在B旁边得横线上填写2,在A旁边得横线上填写1; 4、 如果B项描述就是您非常典型得特征,A项描述完全不就是您得典型特征,请在B旁边得横线上填写3,在A旁边得横线上填写0; 开始测试 1A我通常都就是坦诚得去了解别人,与她们建立关系 1B我通常不就是坦诚得去了解别人,与她们建立关系 2A我得反应通常很缓慢,需要考虑一下才作出反应 2B我得反应通常很快速,我能自发地就作出反应 3A我通常不愿意别人占用我得时间 3B我通常愿意别人占用我得时间 4A我通常在社交场合主动介绍自己 4B我通常在社交场合等待别人来介绍自己 5A我通常将我得谈话集中在大
3、家感兴趣得内容上,即使这意味着谈话偏离了手头得生意或主题 5B我通常将我得谈话内容集中在手头得工作任务、问题、生意上 6A我通常不就是马上结论,我对她人缓慢得步调非常耐心 6B我通常很果断,对缓慢得步调没有耐心 7A我通常依靠事实或证据得基础上做决策 7B 我通常依靠感情、经验与关系来做决策 8A我通常将时间与精力放在团体交流上 8B我通常不把时间与精力放在团体交流上 9A我通常喜欢与别人一起工作,可能得情况下提供支持 9B我通常喜欢独立工作或就别人如何介入规定条件 10A我通常试探性地或间接地提问或谈话 10B我通常进行有力得陈述或直接地表达意见 11A我通常主要关注想法、概念或结果 11B
4、我通常主要关注人、相互关系与感情 12A我通常使用手势、面部表情与语调声调来强调重点 12B我通常不使用手势、面部表情与语调声调来强调重点 13A我通常能接受别人得观点(想法、感情与关心) 13B我通常不能接受别人得观点(想法、感情与关心)14A我通常以小心翼翼得或预测性得眼光瞧待冒险与改变 14B我通常以动态得或不可预测性得眼光瞧待冒险与改变 15A我通常喜欢隐藏个人情感与思想,只有在愿意得情况下才会与别人分享 15B我通常发现与别人一起分享或讨论自己得感情就是很自然与容易得事情 16A我通常寻找出一种新得或不同得经验与状况 16B我通常选择自己知道得或相似得状况与关系 17A我通常对别人得
5、事务、利益与关注点作出反应 17B我通常只关心自己得事务、利益与关注点 18A我通常缓慢地、间接地对冲突作出反应 18B我通常快速地、直接地对冲突作出反应分数统计表格在所有项目测试完成后,请对照下面得表格,将表格中每一项转换成分数,最后统计每一列得总分。(请注意,有时侯“A”答案先出现,有时侯“B”答案先出现,请仔细核对)O(开放得)S(自足得)D(直接得)I(间接得)1A1B2B2A3B3A4A4B5A5B6B6A7B7A8A8B9A9B10B10A11B11A12A12B13A13B14B14A15B15A16A16B17A17B18B18AO(总计)S(总计)D(总计)I(总计)比较O与
6、S得分数。哪一个更加高?将分数高得填写在下面得横线上,并圈出相应得字母:O(开放得) S(自足得) 比较D与I得分数。哪一个更加高?将分数高得填写在下面得横线上,并圈出相应得字母 :D(直接得)I(间接得)得出您得风格特征 O+D=社交型 O+I=关系型 S+D=指导型 S+I=思考型 社交型指导型关系型思考型孔雀老虎考拉猫头鹰性格分析:老虎型 (支配型Dominance) “老虎”一般企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,凡事喜欢掌控全局发号施令,不喜欢维持现状,但行动力强,目标一经确立便会全力以赴。它得缺点就是在决策上较易流于专断,不易妥协,故较容易与人发生争执摩擦。如果下属中有“老虎
7、”要给予她更多得责任,她会觉得自己有价值,布置工作时注意结果导向,如果上司就是老虎则要在她面前展示自信果断得一面,同时避免在公众场合与她唱反调。中外名人中*、朱熔基以及前英国首相撒切尔夫人为较典型得老虎型,德国为老虎型人数最多得国家。个性特点:有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估。企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。优点:善于控制局面并能果断地作出决定得能力;用这一类型工作方式得人成就非凡。缺点:当感到压力时,这类人就会太重视迅速得完成工作,就容易忽视细节,她们可能不顾自己与别人得情感。由于她们要求过高,加之好胜得天性,有时会成为工作狂。老虎型工作风格得主要行
8、为:交谈时进行直接得目光接触;有目得性且能迅速行动;说话快速且具有说服力;运用直截了当得实际性语言;办公室挂有日历、计划要点。老虎泰格,具备高支配型特质,竞争力强、好胜心盛、积极自信,就是个有决断力得组织者。她胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐,主动积极且具极为强烈得企图心,只要认定目标就勇往直前,不畏反抗与攻讦,誓要取得目标得家伙。老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策,当其部属者除要高度服从外,也要有冒险犯难得勇气,为其杀敌闯关。老虎型族人最适合开创性与改革性得工作,在开拓市场得时代或需要执行改革得环境中,最容易有出色得表现。宏碁集团得施振荣与前美国GE总裁韦尔奇 (Jack Welch)等,都
9、就是老虎型领导人。孔雀型(表达型Extroversion) “孔雀”热情洋溢,好交朋友,口才流畅,重视形象,擅于人际关系得建立,富同情心,最适合人际导向得工作。缺点就是容易过于乐观,往往无法估计细节,在执行力度上需要高专业得技术精英来配合。对孔雀要以鼓励为主给她表现机会保持她得工作激情,但也要注意她得情绪化与防止细节失误。孙中山、克林顿、里根、戈尔巴乔夫都就是这一类型得人,美国就是孔雀型人最多得国家。个性特点:很热心,够乐观,口才流畅,好交朋友,风度翩翩,诚恳热心。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。优点:此类型得人生性活泼。能够使人兴奋,她们高效地工作,善于建立同盟或搞好关系来
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