工作时间和休息休假介绍.pptx
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1、第十章第十章工作时间与休息休假工作时间与休息休假第一节第一节工作时间概述工作时间概述一、工作时间的概念一、工作时间的概念(一)工作时间(一)工作时间 1、是指劳动者根据国家规定在一昼夜之内或一周之是指劳动者根据国家规定在一昼夜之内或一周之内完成本职工作的时间。内完成本职工作的时间。2、表现形式:工作小时、工作日、工作周、表现形式:工作小时、工作日、工作周n概念理解概念理解:1.工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动工作时间是劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间;义务而从事劳动或工作的时间;2.工作时间的长度由法律直接规定或者由集体合同或工作时间的长度由法律直接规定
2、或者由集体合同或劳动合同约定(主要指缩短工时)劳动合同约定(主要指缩短工时)3.劳动者不遵守工作时间的规定要承担法律责任。劳动者不遵守工作时间的规定要承担法律责任。(二)工作时间的范围(二)工作时间的范围 工作时间的范围既包括劳动者实际工作的时间,也包括工作时间的范围既包括劳动者实际工作的时间,也包括劳动者某些非实际工作的时间。主要体现在:劳动者某些非实际工作的时间。主要体现在:(1)生产或工作前从事必要的准备工作时间和结束工作时间)生产或工作前从事必要的准备工作时间和结束工作时间(2)法定的非劳动消耗时间,主要包括:)法定的非劳动消耗时间,主要包括:劳动者自然需要中断的时间;因用人单位的原因
3、劳动者自然需要中断的时间;因用人单位的原因 造成等待工作任务的时间;女职工哺育婴儿的时间。造成等待工作任务的时间;女职工哺育婴儿的时间。(3)依据法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间)依据法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间二、二、工作时间的立法概况工作时间的立法概况(一)我国工时立法的概况(一)我国工时立法的概况n1994年年1月月24日日国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定n1994年年7月月5日,日,劳动法劳动法n1995年年2月月17日日国务院关于修改国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定的决定的决定(二)外国工作时间的立法概
4、况及其特点(二)外国工作时间的立法概况及其特点(三)无论从历史还是从现状看,缩短工作时间已经成(三)无论从历史还是从现状看,缩短工作时间已经成为一种普遍的和长期的趋势。为一种普遍的和长期的趋势。第二节第二节工作日的种类工作日的种类一、标准工作日一、标准工作日1、指由国家法律统一规定的,在一般情况下,劳动者从事、指由国家法律统一规定的,在一般情况下,劳动者从事工作或劳动的时间。我国法律规定:工作或劳动的时间。我国法律规定:国家实行劳动者每天工作不超过国家实行劳动者每天工作不超过8小时,平均每周工作时小时,平均每周工作时间不超过间不超过40小时的工作制度,用人单位应保证劳动者每周小时的工作制度,用
5、人单位应保证劳动者每周至少休息至少休息1天。天。法律依据:法律依据:n1994年年7月月5日,日,劳动法劳动法规定,国家实行劳动者规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过小时,平均每周不超过44小时小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一日。n1995年年2月月17日,日,国务院关于修改国务院关于修改国务院关于职国务院关于职工工作时间的规定工工作时间的规定的决定的决定规定:自规定:自1995年年5月月1日起,职工每日工作日起,职工每日工作8小时,每周工作小时,每周工作40小时,国家小时,国家机
6、关、事业单位实行统一的工作时间,星期六、星期机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六、星期日为周休息日,企业单位如不能实行前款规定的统一日为周休息日,企业单位如不能实行前款规定的统一工作时间,可根据实际情况灵活安排周休日。并报同工作时间,可根据实际情况灵活安排周休日。并报同级人事部门备案级人事部门备案2、该标准工时包括两项基本内容、该标准工时包括两项基本内容(1)这两项标准同时具有实质性限定意义)这两项标准同时具有实质性限定意义(2)每周至少休息每周至少休息1日日 (3)对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据)对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作每日工作8小时,每周工作小时,
7、每周工作40小时的工时制度,合理小时的工时制度,合理的确定其劳动定额和计件报酬标准。的确定其劳动定额和计件报酬标准。案例:案例:n张某是某合资酒店的服务员,根据该酒店的规定,职张某是某合资酒店的服务员,根据该酒店的规定,职工每天工作工每天工作5小时,没有休息日。小时,没有休息日。1999年年9月的第一月的第一个星期天,张某因家中有事不能上班,于是提出应有个星期天,张某因家中有事不能上班,于是提出应有休息日,请部门经理批准。部门经理随后向总经理请休息日,请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示,总经理未予以批准。张某不服,找到总经理当面示,总经理未予以批准。张某不服,找到总经理当面商谈,总经理却
8、说,商谈,总经理却说,“我们酒店每天的工作时间是我们酒店每天的工作时间是5小时,每周工作时间总和只有小时,每周工作时间总和只有35小时,比小时,比国务院关国务院关于职工工作时间的规定于职工工作时间的规定中规定的中规定的40小时还少小时还少5个小个小时,所以不再安排休息日。时,所以不再安排休息日。”最终双方还是未取得一最终双方还是未取得一致看法,于是张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了致看法,于是张某向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉,请求酒店给予其享受休息日待遇。申诉,请求酒店给予其享受休息日待遇。n请问:总经理的答复正确吗?请问:总经理的答复正确吗?BACK二、缩短工时制二、缩短工时制(一)(
9、一)指工作时间短于标准工时的工作时间制度指工作时间短于标准工时的工作时间制度(二)适用缩短工时制的情形(二)适用缩短工时制的情形 1、特定岗位特定岗位 2、夜班、夜班 3、哺乳期女工、哺乳期女工4、未成年工和怀孕女工、未成年工和怀孕女工三、不定时工作日三、不定时工作日1.指没有固定工作时间限制的工作日。指没有固定工作时间限制的工作日。2.主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作。工作时间限制的工作。3.企业实行不定时工作日的应履行审批手续。企业实行不定时工作日的应履行审批手续。4.实行不定时工作日的劳动者,不受实行不定时工作日的劳动
10、者,不受劳动法劳动法关关于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的于日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应当根据限制,但用人单位应当根据劳动法劳动法的规定的规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。和生产、工作任务的完成。案例案例1:n古某是某石油化工厂货运装卸组的工人。该化工厂货运装古某是某石油化工厂货运装卸组的工人。该化工厂货运装卸组
11、共有卸组共有7个工人,货运装卸工作一般随车辆、货运产品个工人,货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况而定,具有不固定性,古某等人经常在上班期间生产情况而定,具有不固定性,古某等人经常在上班期间无装卸任务,但有时下班后又因运输货物的车辆进厂需要无装卸任务,但有时下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸,所以古某所在的班组有时要在下班后完成装卸立即装卸,所以古某所在的班组有时要在下班后完成装卸任务,装卸货物的时间也不确定,货物多时用时多,货物任务,装卸货物的时间也不确定,货物多时用时多,货物少时用时少,但因化工厂每月给予古某一定的加班工资,少时用时少,但因化工厂每月给予古某一定的加班工资,古某也
12、没有意见。后来,石油化工厂经当地劳动行政部门古某也没有意见。后来,石油化工厂经当地劳动行政部门批准,对企业内部分工作岗位的职工实行了不定时工作制,批准,对企业内部分工作岗位的职工实行了不定时工作制,古某所在的化工厂货运装卸劳动也属于被批准的实行不定古某所在的化工厂货运装卸劳动也属于被批准的实行不定时工作制的岗位。时工作制的岗位。n此后由于工作的需要,有时古某需要超过此后由于工作的需要,有时古某需要超过8小时工作,小时工作,且没有加班工资。古某不满,向化工厂提出应向其支且没有加班工资。古某不满,向化工厂提出应向其支付加班工资,但化工厂的意见是,古某有时也存在一付加班工资,但化工厂的意见是,古某有
13、时也存在一边几天工作不满边几天工作不满8小时的情况,而且对古某实行的是不小时的情况,而且对古某实行的是不定时工作制,拒绝了古某的要求。古某不服,向当地定时工作制,拒绝了古某的要求。古某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求化工厂支付拖欠劳动争议仲裁委员会提出仲裁,要求化工厂支付拖欠的加班工资,并根据国家规定加发相应的赔偿金。的加班工资,并根据国家规定加发相应的赔偿金。n请问:古某的要求合法吗?请问:古某的要求合法吗?案例案例2n刘某是某木材厂加工厂的职工。该厂于刘某是某木材厂加工厂的职工。该厂于1997年年6月实月实施人事制度改革,全厂人员竞争上岗,双向选择后人施人事制度改革,全厂人员竞
14、争上岗,双向选择后人员分流,刘某和张某被安排到厂传达室负责门卫值班,员分流,刘某和张某被安排到厂传达室负责门卫值班,两人商议后,决定白天分别上、下午各半天,晚上则两人商议后,决定白天分别上、下午各半天,晚上则轮流值班。到轮流值班。到9月份,张某因病住院,传达室门卫仅剩月份,张某因病住院,传达室门卫仅剩余刘某一人,刘某必须余刘某一人,刘某必须24小时值班,不能休息一天。小时值班,不能休息一天。一个星期后,刘某便一个星期后,刘某便 感到体力不支,要求厂里增派人感到体力不支,要求厂里增派人员,不能老让其加班。木材厂却说:员,不能老让其加班。木材厂却说:“门卫值班是不门卫值班是不定时工时制,定时工时制
15、,24小时工作也不算加班。小时工作也不算加班。”n请问:木材厂的理由成立吗?请问:木材厂的理由成立吗?四、综合工作日四、综合工作日n(一)指用人单位根据生产和工作的特点,分别采取(一)指用人单位根据生产和工作的特点,分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。实行综合计算工作日的需经劳动行的一种工时形式。实行综合计算工作日的需经劳动行政部门批准。政部门批准。n(二)企业实行综合计算工作日后,其平均日工作时(二)企业实行综合计算工作日后,其平均日工作时间与平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。间与平均周工作时间应与法定
16、标准工作时间基本相同。n(三)适用范围(三)适用范围1.因工作性质特殊,需要连续作业的职工;因工作性质特殊,需要连续作业的职工;2.受自然条件和季节限制的行业的部分职工;受自然条件和季节限制的行业的部分职工;3.其他其他案例:案例:n胡某等人与某市第一建筑公司签订了一份为期三年的胡某等人与某市第一建筑公司签订了一份为期三年的劳动合同,合同约定实行综合计算工时制,不能保证劳动合同,合同约定实行综合计算工时制,不能保证劳动者按照标准工时上班,也不能保证每周休息一天。劳动者按照标准工时上班,也不能保证每周休息一天。胡某等考虑到当地的雨季与霜冻期较长,每年真正能胡某等考虑到当地的雨季与霜冻期较长,每年
17、真正能够建筑工程的时间很少,且胡某等人了解到,公司实够建筑工程的时间很少,且胡某等人了解到,公司实的综合计算工时制,是经过当地劳动行政部门批准的,的综合计算工时制,是经过当地劳动行政部门批准的,是合法的,于是同意了该条款。他们欣然地服从了公是合法的,于是同意了该条款。他们欣然地服从了公司分配给他们的司机岗位,负责运送原材料、工人、司分配给他们的司机岗位,负责运送原材料、工人、设备等。设备等。可是当年气候一改往年状况,气温回升很快,雨水较少,可是当年气候一改往年状况,气温回升很快,雨水较少,往年入冬后是公司的淡季,按审批的综合计算工时制往年入冬后是公司的淡季,按审批的综合计算工时制的规定,工人们
18、应集中休息,而这年冬天,公司确在的规定,工人们应集中休息,而这年冬天,公司确在南方承揽了一项工程,领导们决定入冬后马上南下。南方承揽了一项工程,领导们决定入冬后马上南下。胡某等人在本地已经干了很多活,现在又要去南方,胡某等人在本地已经干了很多活,现在又要去南方,没有象往年那样充分休息,身体和心理都很疲惫,希没有象往年那样充分休息,身体和心理都很疲惫,希望能够留在本地休息一个月,但领导却认为公司实行望能够留在本地休息一个月,但领导却认为公司实行的是综合计算工时制,工人们必须服从领导的安排,的是综合计算工时制,工人们必须服从领导的安排,不然公司将按旷工处理。不然公司将按旷工处理。n请问:实行综合工
19、作时间制度后,员工的工作时间是请问:实行综合工作时间制度后,员工的工作时间是否可以完全由企业安排?否可以完全由企业安排?n劳动部劳动部1994年年12月月14日发布的日发布的关于企业实行不定关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法时工作制和综合计算工时工作制的审批办法中规定:中规定:“在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工础上,采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的方式,确保职工的休息休假权利和生作时间等适当的方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成产、工作任务的完成
20、。”第三节第三节关于延长工作时间的规定关于延长工作时间的规定一、概念一、概念指劳动者的工作时指劳动者的工作时数超过法律规定的标准数超过法律规定的标准工作时间。包括:工作时间。包括:加班:指职工在法定节加班:指职工在法定节日和公休日进行工作日和公休日进行工作加点:指超过日标准工加点:指超过日标准工作时间进行工作作时间进行工作 二、加班加点的一般规定二、加班加点的一般规定(一)有关限制性规定(一)有关限制性规定1、人员限制人员限制 禁止安排未成年工、怀孕七个月以上的女禁止安排未成年工、怀孕七个月以上的女工和哺育未满周岁的婴儿的女工加班加点。工和哺育未满周岁的婴儿的女工加班加点。2、条件限制条件限制
21、:因生产经营需要:因生产经营需要3、程序限制程序限制:应事先与工会和劳动者协商,并征得工会和劳动者应事先与工会和劳动者协商,并征得工会和劳动者同意同意4、长度限制长度限制:由于生产经营需要而延长工时的,一般每天不超过由于生产经营需要而延长工时的,一般每天不超过1小时,因特殊需要,在保障劳动者的身体健康的条件下,小时,因特殊需要,在保障劳动者的身体健康的条件下,每天不超过每天不超过3小时,但每月不超过小时,但每月不超过36小时。小时。(二)特殊规定(二)特殊规定 因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的不受一因法定特殊情形和紧急任务需要延长工时的不受一般情况下延长工时的条件和法定时效的限制。具体情
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