保安安检人员招聘方案.doc
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1、安检保安员招聘标准第一条 保安人员任职要求1、所有保安人员均实行“统一招聘、统一培训、统一调派、录优汰劣”得聘任制,应聘者必须达到招聘标准与遵守公司规定才能上岗。2、人员年纪在45周岁以下,执保安员证上岗,如果遇到新从事保安工作得新员工,在3个工作日内参加培训,办妥保安员证,执证上岗;3、所有保安人员,一律不得存在被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒等违法违纪行为及未了结得刑事治安案件等犯罪前科。第二条 公司保安员招聘工作统一由人事部负责。 第三条 招聘程序 1、各部门提出用人需求申请。 2、公司管理部依据定编情况,核定人员编制,呈公司领导。 3、总经理审批后执行。 4、通过人才市场、
2、人才网站或街道相关组织实施招聘。 第四条 保安员招聘标准 1、五官端正,视力良好,听力正常,身体健康。 2、身高在170厘米以上,年龄在40岁以下。 3、高中以上学历,具有较好得政治文化素质。 4、具有奉献精神,热爱本职工作,忠于职守,廉洁奉公。 5、退伍军人及具有体育特长或其她特长者优先。 6、经本地区公安部门身份核查,无违法违纪记录。第五条 有下列情况之一者不得指派至甲方厂区服务(1)身份不明者;(2)有违法犯罪前科者;(3)因表现不佳被原单位开除者;(4)有不良恶习(如酗酒、赌博、纹身、染发、戴耳环)者;(5)有遗传病史及传染病者。第六条 保安员解聘、辞退、开除标准。1、保安员在在职期间
3、消极怠工,严重违反公司安全规定,给公司造成损失,且无悔改表现得,公司将视情节予以解聘或辞退。2、保安员在在职期间违反治安管理处罚条例或刑法相关规定被公安机关行政处罚得,公司将视情况予以解聘或开除处理。3、保安员有以下行为之一得,开除处理。a)、监守自盗者。b)、玩忽职守,导致公司遭受重大损失者。c)、蓄意破坏公司物品,内外勾结盗卖公司物品者。d)、与她人发生争执,对公司名誉产生极大影响者。e)、在公司内赌博、打架斗殴或观瞧淫秽录像制品者。f)、上班时间睡觉者。(第三次)g)、滥用职权,假公济私,严重有损公司利益者。h)、违反保密守则,复制或窃取公司机密文件与技术资料者。i)、违反其它上述未说明
4、但应按此程度处罚之行为。第七条 保安员在职期间得一切将项都将记录在册,并分类存档,作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据。第八条 安检保安员招聘流程(如图1-1-3-2所示)。附:安检保安员招聘流程图:就是否就是否就是否就是否就是否公司用人需求分析发布招聘信息人员面试,就是否通过Y/N淘汰政审Y/N淘汰保安资格审查,就是否有持证Y/N参加培训考试岗前培训BRT面试Y/N淘汰上岗Y/N淘汰(图1-1-3-2)安检保安员培训制度根据中华人民共与国初级保安员得教学大纲要求,结合公司实际情况,针对全体保安员对业务技能与个人素质,进行全方位得军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面提高全体保安员综合服务
5、素质,以体现我公司服务宗旨,塑造良好得企业形象。第一、培训内容:一、保安管理制度(附:保安员守则)1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定;2、行为规范;3、对讲机使用规定;4、保安人员奖惩制度;5、岗位职责。二、消防知识1、消防安全知识;2、灭火器及灭火方法;3、火警报警程序;4、发现火警、火灾应急处理程序。三、治安管理知识1、治安管理得要求;2、正当防卫;3、保安类各种问题得处理方法;4、易发生事故部位强化防范措。四、军体素质1、单列考核标准;2、擒敌应用技术动作。第二、培训方案根据领导指示与实际情况。主管对本项目下属保安员全面负责管理与考核。因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)
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