员工福利待遇管理核心制度.doc
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1、汇仁集团职员福利待遇管理制度管理顾问企业二二年七月二十九日此汇报仅供用户内部使用。未经管理顾问企业书面许可, 其她机构或个人不得私自传阅、 引用或复制。1 总则1.1福利待遇是集团在基础工资、 绩效工资、 奖金等劳动酬劳之外给予职员一个酬劳形式。建立一个良好福利待遇体制能够增加职员对企业归属感, 增加企业凝聚力。1.2本制度所列福利待遇均依据国家要求及企业本身情况而定。1.3本制度适用范围本制度适适用于集团全部部门。本制度适适用于除一线生产工人之外全部职员(以下所指职员均为此含义)。一线生产工人福利, 参见制造事业部相关要求实施。2 福利待遇种类及标准2.1福利待遇种类2.1.1补助福利指集团
2、依据国家相关政策、 要求和企业实际情况, 发给职员多种补助。包含: 住房补助、 交通补助、 书报费、 医疗补助。2.1.2健康福利集团为了确保职员身体健康, 更出色地为企业服务而设置福利项目, 包含医疗救助计划和团体意外伤害保险。2.1.3退休福利集团为了解除职员后顾之忧, 让退休职员安渡晚年而设置福利项目, 即养老保险。2.1.4休假福利集团为了照料职员身心健康而设置项目, 包含产假、 婚假、 探亲假、 丧假、 工伤假等。2.1.5教育培训福利集团为使职员知识、 技能、 态度等方面与不停变动经济技术、 外部环境相适应而设置福利项目, 包含职员在职或短期脱产培训、 公费进修等。2.1.6设施福
3、利集团为了丰富职员业余生活, 培养职员主动向上道德情操而设置项目, 包含创建文化、 娱乐场所, 组织旅游, 开展文体活动等。2.2福利待遇标准2.2.1补助福利(元/每人、 每个月)1) 住宅津贴I. 在集团服务5年以上7序以上职员(含7序), 未使用集团提供住房(不包含宿舍)享受本项津贴; II. 本津贴仅能享受一次。III. 住宅津贴以还贷补助形式发放。符合条件职员能够凭与银行签署住房抵押贷款协议申领此项津贴, 限额为5000元/年, 连续发放十年。若未到十年期限该职员离开集团, 本项津贴停止发放。2) 交通补助I. 集团7、 8、 9序职员由住宅到集团上班需利用自有交通工具时, 可享受此
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