职业生涯综合规划与自我管理试题答案.doc

《职业生涯规划与自我管理》测试题
一、单项选取题
1. 下面哪一项会决定一种人后来生活质量( A )  
A. 一种人在所拥有时间里选取“事件”
B. 一种人学历
C. 一种人生活背景
D. 一种人能力
2. 一种先进公司和一种卓越公司区别在于( B )
A. 只有比别公司更能赚钱才是一种卓越公司
B. 只有持续十五年市盈率高于同行业平均水平三倍公司才是一种卓越公司
C. 只有比别公司市场占有率高三倍才是一种卓越公司
D. 只有一种公司利润率高于别公司，这才是一种卓越公司
3. 维持性工作是指( C )
A. 向高目的移动工作
B. 会有明显好处工作
C. 向平行方向移动工作
D. 会有晋升也许工作
4. 第五级经理人特性是( D )
A. 为实现集体目的贡献个人才智，与团队成员通力合伙
B. 组织人力和资源，高效地朝既定目的迈进
C. 用自己智慧、知识、技能和良好工作作风作出巨大贡献
D. 将个人谦逊品质和职业化坚定意志相结合，建立持续卓越业绩
5. 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目的和原则涉及( B )
A. 核心问题分析
B. 职业发展周期
C. 职业发展能力提高
D. 职业发展方案
6. 员工职业生涯发展普通规律不涉及(C )
A. 由垂直上升到水平飞行
B. 由专才到通才
C. 由管理工作到技术工作
D. 由全时工作到某些时间工作
7. 组织职业管理重要内容有(D )
A. 组织对员工个人能力和潜力评估
B. 员工个人对自己能力、兴趣、以及自己职业发展规定和目的进行分析和评估
C. 公司组织及时地提供在本组织内职业发展关于信息，予以公平竞争机会
D. 以上都涉及
8. 下面哪种人成功率最高(A )
A. 制定并写下自己目的
B. 认真思考自己目的
C. 曾经思考过自己目的
D. 完全没有人生目的
9. 在成功所必要具备条件中，主观上已经具备条件是(C)
A. 机会
B. 背景
C. 学历
D. 人际关系
10. 在成功所必要具备条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找条件是(D)
A. 学历
B. 品德
C. 素养
D. 机会
11. 要获得别人信任，不应当(B)
A. 真诚对待别人
B. 多许诺别人好处
C. 有错就改
D. 有健全人格
12. 在职业生涯分析中，自己优劣分析重要涉及(B)
A. 价值
B. 能力
C. 经济环境
D. 抱负
13. 在职业生涯规划与管理中，个人应当做是(A)
A. 积极进行培训
B. 提供及时考核
C. 提供职业发展信息
D. 提供各种职业选取
14. 在职业生涯哪个阶段，员工会有比较低潜力，但是有较高生产率(D)
A. 介入阶段
B. 成长阶段
C. 饱和阶段
D. 成熟阶段
15. 关于个人职业生涯，下面说法对的是(A )
A. 理解权力构造
B. 在最初职位上停留好久
C. 在组织内部保持固定性，不要跳槽
D. 多跳槽，保持流动性
一、单项选取题
1. 相对于目的而言，空想特性是(C )
A. 秉承原则
B. 循序渐进
C. 不具备现实性
D. 一步一种脚印
2. 在员工职业生涯哪个阶段，会有比较高潜力，但是有比较低生产率(C )
A. 介入阶段
B. 成长阶段
C. 饱和阶段
D. 成熟阶段
3. 关于个人职业生涯，下面说法中错误是(C )
A. 考虑横向发展
B. 审慎考虑第一职务
C. 有机会就跳槽
D. 有长远职业眼光
4. 一种卓越公司特性是(D)
A. 比别公司能赚钱
B. 比别公司市场占有率高
C. 持续十五年市盈率高于同行业平均水平
D. 持续十五年市盈率高于同行业平均水平三倍
5. 在五级经理人体系中，能力突出个人特性是(A )
A. 用自己智慧、知识、技能和良好工作作风作出巨大贡献
B. 为实现集体目的贡献个人才智，与团队成员通力合伙
C. 组织人力和资源，高效地朝既定目的迈进
D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发远景，向更高业绩原则努力
6. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展方略涉及(C)
A. 核心成就因素分析
B. 职业生涯发展文献
C. 职业发展能力提高
D. 职业发展成功原则
7. 在一种先进公司，公司员工第一福利是(D )
A. 高薪
B. 高职位
C. 丰富经验
D. 培训
8. 在成功所必要具备条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找条件是(A)
A. 背景
B. 学历
C. 专业
D. 素养
9. 成功决定因素是(B)
A. 机会
B. 心态
C. 学历
D. 经验
10. 沟通没有有效完毕，因素也许是(C )
A. 沟通互动性
B. 沟通双向性
C. 单向沟通
D. 沟通反馈性
11. 要让别人认同你，不应当(C )
A. 站在别人角度考虑问题
B. 引导对方，使对方意见和你一致
C. 委曲求全，迎合别人意见
D. 站在对方利益角度提出意见
12. 赢得别人尊重和信任主线是(D)
A. 有较好礼貌
B. 真诚对待别人
C. 认真倾听对方意见
D. 健全人格
13. 普通来讲，冲突来源于(A)
A. 误会
B. 双方有绝对利益冲突
C. 双方关系背景不同
D. 环境关系
14. 职业生涯规划阐明中，行动筹划涉及(D )
A. 工作岗位发展路线
B. 教诲培训
C. 详细筹划
D. 以上都涉及
15. 在职业规划与管理中，直线经理应当做是(D )
A. 积极与公司协调
B. 跨业学习，开创新机
C. 沟通公司使命
D. 提供发展机会与支持  
一、单项选取题
1. 在成功所必要具备条件中，主观上已经具备条件是(B )
A. 机会
B. 素养
C. 背景
D. 人际关系
2. 员工职业生涯普通规律是(D)
A. 由通才变为专才
B. 由管理工作变成技术工作
C. 由关怀家庭问题到关怀工作
D. 由垂直上升到水平飞行
3. 在职业规划与管理中，个人应当做是(C)
A. 提供及时考核
B. 提供职业发展信息
C. 定期检讨
D. 沟通公司使命战略
4. 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理涉及(B)
A. 职业发展目的
B. 职业发展方案
C. 职业发展角色转换
D. 环境分析
5. 在五级经理人体系中，富有实力经理人特性是(C)
A. 用自己智慧、知识、技能和良好工作作风作出巨大贡献
B. 为实现集体目的贡献个人才智，与团队成员通力合伙
C. 组织人力和资源，高效地朝既定目的迈进
D. 将个人谦逊品质和职业化坚定意志相结合，建立持续卓越业绩
6. 沟通没有有效完毕，因素也许是(C)
A. 沟通互动性
B. 沟通双向性
C. 单向沟通
D. 沟通反馈性
7. 一种卓越公司特性是(D)
A. 比别公司能赚钱
B. 比别公司市场占有率高
C. 持续十五年市盈率高于同行业平均水平
D. 持续十五年市盈率高于同行业平均水平三倍
8. 要让别人接受你，就必要(D )
A. 己所不欲，勿施于人
B. 注重、在乎别人
C. 认真倾听别人意见
D. 以上都涉及
9. 解决冲突最佳办法是(D)
A. 逼迫法
B. 退让妥协法
C. 竞争法
D. 合伙协商
10. 要获得别人信任，一定不能(C)
A. 真诚对待，真实守信
B. 慎重许诺
C. 坚决不能否定自己
D. 健全人格
11. 在一种先进公司，公司员工第一福利是(D)
A. 高薪
B. 高职位
C. 丰富经验
D. 培训
12. 个人测评分析中涉及(D )
A. 专业知识
B. 能力
C. 个人特质
D. 以上都涉及
13. 在职业规划与管理中，公司应当做是(B)
A. 定期检讨
B. 提供培训和发展机会
C. 参加员工职业生涯讨论
D. 提供及时考核
14. 员工有较高发展潜力和较高生产率是哪个职业生涯阶段(B )
A. 介入阶段
B. 成长阶段
C. 饱和阶段
D. 成熟阶段
15. 在五级经理人体系中，乐于奉献团队成员原则是( B)
A. 用自己智慧、知识、技能和良好工作作风作出巨大贡献
B. B为实现集体目的贡献个人才智，与团队成员通力合伙
C. 组织人力和资源，高效地朝既定目的迈进
D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发远景，向更高业绩原则努力