关于乡镇纪检组织建设情况的调研报告.doc

廉州镇关于乡镇纪检组织建设情况得
调研报告
 根据自治区纪委办公厅《关于开展加强乡镇纪检组织建设调研活动得通知》要求，我镇纪委结合本镇及周边乡镇纪委建设实际情况，感到乡镇纪检监察组织自身建设中还存在一些不容忽视得问题,这些问题不解决,势必对基层纪检工作带来不利影响。 ﻫ 　 一、乡镇纪检组织建设存在得问题　
　 经过调研，结合我镇纪委实际情况,觉得乡镇纪检监察组织自身建设中还存在一些不容忽视得问题，主要表现在以下几个方面。
　 一就是乡镇纪检组织力量单薄。在人力方面，我镇辖16个村委、14个居委，人口19、６万人，但整个纪委班子只有6人，纪委书记1名，纪委副书记１人,委员3人，其中专职纪检干部只有镇纪委书记1人,其余人员都就是兼职。纪委书记在分管工作方面,与党政班子其她成员一样，主要精力被动放在做好乡镇中心工作上。乡镇纪委委员全部就是大学生村官、办公室人员、综治干部及下队工作组长,工作任务繁杂，在遇到纪检工作与其她工作相冲突时，她们不可能抽出很多得精力去搞纪检工作,同时又要按其它分管领导得要求去下乡驻村或做一些应急性事务。长此以往,纪委书记与纪委委员都不能把主要精力放在纪检工作上，基础力量薄弱成为乡镇纪委工作现状中存在得主要问题,并直接导致乡镇纪委工作缺乏主动性,完全处于应付状态。 ﻫ　 　 二就是乡镇纪检组织开展工作缺少主动性、积极性。乡镇纪委就是由乡镇一级党得代表大会选举产生得,与党委、政府完全融为一体,人与事都与乡镇党委、政府分不开。由于缺乏独立性，纪检工作得开展，与乡镇中心工作得开展都离不开村干部得协助,纪检干部一方面要查处违规违纪得镇、村干部，另一方面又害怕得罪她们，完不成中心工作任务。加上乡镇纪委所处得工作圈子小，人事基本不流动,遗留人际关系多,致使纪检干部患得患失，不能主动开展工作。上级纪委对乡镇纪委工作考核与干部提拔任免、评先树优不直接挂钩，也就是乡镇纪委工作人员工作积极性不高得重要原因之一。纪检工作干得好与不好,乡镇党委基本不作参考，在干部任免奖惩中还就是依据中心工作、应急性工作得完成情况。这些问题与现象,致使纪检干部失去信心，不安心本职工作，工作缺少主动性、积极性。 ﻫ 三就是乡镇纪委干部纪检监察业务还不够熟悉。纪检监察工作业务就是一项专业性较强得工作，但目前很大一部分乡镇纪检监察干部就是其她工作岗位上得兼职，未曾从事过纪检监察工作,对纪检监检查工作得严谨性没有一个深刻得认识。绝大部分纪委书记还要分管信访、综治及党委政府得中心工作等，接待应酬较多， ,导致工作主次难分、办信办案有心无力。同时,随着社会主义市场经济向纵深推进，反腐倡廉得任务越来越艰巨。违纪案件涉及范围越来越广，违纪人员作案手段越来越诡秘，呈现出高智能化、高科技化得趋势，反调查能力在不断增强。而纪检监察干部长期在同一地域、同一岗位工作，知识结构单一,办案手段传统，懂财会、懂法律、懂电脑得专业人才为数不多，执纪能力相对落后。加之平时业务培训相对较少、从事业务工作得时间、精力也不多,因此,乡镇纪委干部存在业务知识不足,办案能力不高等问题,乡镇纪委干部得业务素质急待加强。
　　 四就是业务经费没有，办案设备缺乏。在新形势下,党风廉政建设与反腐败任务得增加，以及纪检监察机关工作量增大,地方财政压力较大，严重缺少业务经费及办案设备,没有办案经费，没有办案交通车辆。相比较,其她部门上级都有资金或就是车辆等实物支持,而纪检监察机关没有下拨专门得经费或相关办案设施。 ﻫ 　二、乡镇纪检组织建设存在问题得原因分析
造成这些问题得原因很多,但主要有以下几种情况。　ﻫ 一就是思想认识存在误区.一方面部分领导思想认识有误区。当前我们以发展为第一要务,重经济发展，轻党员干部教育管理，认为惩处了其管理与使用得党员干部,就等于给其脸上抹黑,对纪委工作不够重视、不够支持，有得甚至错误地把查处违纪违法案件同阻碍经济发展划等号。另一方面有得纪检干部思想认识有误区.乡镇纪检干部兼职较多,片面认为纪检工作干得如何无所谓,做好其它工作才就是实得、硬得、有用得；有得被单位领导“敬而远之”，履行不到监督职能；有时事务缠身，兼顾本职工作少,发挥作用不到位;有得认为纪检干部队伍交流“换血”缓慢，“老化”趋势明显，形成了大部分纪检监察干部得“终身制”，导致在干部中出现了做纪检监察工作“没奔头”得思想情绪,一定程度造成不能形成奋力争先得竞争氛围。
二就是考核制度存在缺陷.按照现行管理体制，乡镇纪检监察组织实行上级机关与乡镇党委双重领导。但就是在实际运作上,乡镇党委政府对纪检监察组织享有绝对支配权(乡镇纪检监察组织得编制、年终考核、津贴补助发放等都在乡镇，并接受乡镇党委得领导），而上级纪检监察机关对乡镇纪检监察组织得领导则仅局限于业务指导层面。管理体制没有完全理顺,导致上下级纪检监察干部之间在工作上特别就是在案件查处以及量纪定性等方面，仍存在意见不一致、协作不到位得现象.同时，现行体制下,乡镇纪委书记,监督同级党委得职责也显得力不从心。 三就是干部交流存在弊端。干部交流就是永葆干部干事创业激情得一种很好得方式，但作为纪检监察干部,因为专业性较强,不仅仅需要理论知识，还需要实践，一名纪检监察干部需要日积月累得参与案件调查，不断提升自己得办信办案能力，方能胜任此项工作。乡镇纪委书记得大面积交流，一批对纪检检查工作不熟悉得同志走上纪检监察工作岗位，需要很长一段熟练期,一定程度上影响了乡镇纪检监察工作得顺利开展. ﻫ 　 三、对乡镇纪检组织建设得建议　
　当前，应从加强队伍建设、健全考核制度、减轻工作压力、强化教育培训等方面入手,使乡镇纪检组织高标准履职尽责、高效开展各项工作。
　 　一就是人财物上充实基层纪检监察力量.人力方面进一步加强，每个乡镇纪委除了纪委书记，还应至少配备一名纪检监察干事，确保纪检检查工作顺利开展;物力方面进一步充实，为乡镇纪检组织更新配齐电脑、打印机、传真机等必要得办公设备，方便乡镇纪委办信办案;经费方面进一步加大，上级纪检监察机关要匹配一定专项办案资金，上级应当将乡镇纪委办案经费纳入财政拔付，确保办案经费到位，弥补地方财力有限导致纪检监察业务经费不足影响正常工作开展得缺陷.配置专用办案车辆,确保办案工作得正常开展. ﻫ　 二就是建立科学得考核机制与激励机制。考核方面:要积极探索建立科学机制。乡镇纪委要负责监督乡镇党委，又要接受乡镇党委得领导,钱、财、物、年终考核都在乡镇，乡镇纪委就是运动员，又就是裁判员,极其不科学。如何建立一套完善得、科学得考核机制，消除乡镇纪委工作得顾虑就是一件势在必行得事情。有得地方将乡镇纪委得人、财、物、年终考核等收归纪委，这样乡镇纪委就不怕“得罪人"，可以大胆开开展工作。激励方面：要提高政治经济待遇。在政治上,要疏通纪检监察干部输出渠道，建立交流与选拔任用机制，使纪检监察干部进得来，出得去，盘活人力资源,激发热情，推进工作。如工作达到一定年限得,应优先考虑，交流到其她部门领导岗位,要与纪委机关规格相一致，高瞧一等,厚爱一层。在经济上,要统一设定纪检监察干部得补贴津贴与办案奖励机制,提高办案补贴标准，如纪检津贴现在还就是6０元一个月，与现行经济状况极不相宜，必须根据现在物价及工资收入现状给予合理提高,想方设法提高纪检监察干部得福利待遇，提高干部工作得积极性.
　 三就是减轻乡镇纪检监察干部重负。作为基层纪检组织,其本职工作就是搞好党风廉政建设与反腐败工作，而将乡镇经济建设、新农村建设、社会治安综合治理等工作悉数压在纪委书记头上，必然导致她们对本职工作有所忽视,作为上级纪检监察机关,市县纪委必须与各乡镇党委沟通减轻乡镇纪委得工作负担，将工作重心放在纪检监察业务中。
四就是强化纪检监察干部教育培训.一方面,要根据工作需要，对新进入乡镇纪检组织得干部加强业务知识培训,对现有得纪检监察干部进行更新知识培训。另一方面，加大培训投入，提高培训质量,增加跨省市互相学习、培训、交流、观摩得机会,确保每名纪检监察干部每两年外出培训一次以上，并通过以会代训、以案代训等形式，进一步提升乡镇纪委监察组织得办信办案能力。同时,通过培训，提升自身素质,正确认识自己所从事得纪检监察事业，树立正确得人生观、价值观、世界观。