能源集团除灰渣运行工绩效综合考核指标.doc

除灰、渣运营工岗位任务绩效考核指标
编号
KPI名称
KPI定义/公式
业绩目的
考核原则
信息来源
1
电除尘投入率
当期电除尘运营时间/锅炉运营时间×100%
100%
低于目的（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别加/扣（ ）、（ ）及（ ）分
技术安所有
2
电除尘气侧投入率
当期气侧运营时间/电除尘运营时间×100%
100%
低于目的（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别加/扣（ ）、（ ）及（ ）分
技术安所有
3
变频泵投入率
当期变频泵运营时间/渣泵运营时间×100%
100%
低于目的（ ）、（ ）及（ ）以上时，分别加/扣（ ）、（ ）及（ ）分
技术安所有
4
抄表精确性
当期抽查发现抄表差错次数
（ ）次
每发现1次，扣（ ）分
技术安所有
5
操作票完毕状况
当期本人负责或参加操作票完毕不合格数
0次
每发生1次，扣（ ）分
技术安所有
6
运营操作对的性
当期由于本人责任导致误操作次数
0次
每发生1次，扣（ ）分
工作记录
7
设备缺陷管理
当期本人负责范畴应发现而未发现缺陷（现场缺陷浮现超过1小时）次数
0次
每浮现1次，扣（ ）分
技术安所有
8
培训时数
当期规定本人接受技能、安全等培训学时总数
（ ）学时
每低于1学时，扣（ ）分
培训记录
9
技术问答
当期本人技术问答不合格次数
0次
每发生1次，扣（ ）分；
技术问答记录
10
现场考问
当期本人现场考问不合格次数
0次
每发生1次，扣（ ）分；
技术问答记录
11
安规考试合格
本人安规考试合格与否
合格
不合格，扣综合业绩（ ）分
人力资源部、技术安所有安规考试记录
12
运规考试合格
本人运规考试合格与否
合格
不合格，扣综合业绩（ ）分
人力资源部、技术安所有运规考试记录
13
安全指标
一类障碍
当期本人负责范畴发生一类障碍次数，分责任性和设备性，详细认定见《设备不安全状况定性原则》
责任性不超过（ ）次；
设备性不超过（ ）次
责任性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；
设备性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；
未发生，加（ ）分
技术安所有、公司事故调查报告
14
二类障碍
当期本人负责范畴发生二类障碍次数，分责任性和设备性，详细认定见《设备不安全状况定性原则》
责任性不超过（ ）次；
设备性不超过（ ）次
责任性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；
设备性每发生1次，扣（ ）分；超过1次，扣（ ）分；
未发生，加（ ）分
技术安所有、公司事故调查报告
15
火警起数
当期本人负责范畴发生火警起数
不超过（ ）起
每发生1起，扣（ ）分；
每超过1起，扣（ ）分
公司安委会
16
违章、违纪
当期本人发生违背规章制度及法律法规次数
0次
每浮现1次，扣（ ）分
考核部门和本部门组织检查
编号
GS名称
GS定义/解释
目的效果
考核主体
17
工作任务完毕状况
工作任务完毕实效性、及时性
能准时、保质、保量完毕本职工作任务
班长
18
暂时工作任务完毕状况
暂时工作任务完毕及时性与有效性
能准时，有效完毕班组暂时安排工作任务
班长
19
现场异常状况解决
依照现场浮现异常状况制定暂时办法，办法及时性、有效性
及时有效解决现场异常
班长
21
设备巡逻
对所辖设备巡逻和反馈成果及时性
巡逻细致、到位，能及时反馈巡逻成果，并做好过程记录
班长
22
安全生产
生产操作过程中执行安全办法及规程严格性
执行安全办法及规程，杜绝违章行为
班长
23
文明生产
本人所负责现场文明卫生状况，按公司文明生产原则执行
现场清洁整洁，达到公司文明生产现场原则
班长