护理部主任岗位说明书.docx

护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书
一、基本资料
制订日期：2013.10
修订日期：2015.08
岗位名称
护理部主任
所属部门
护理部
岗位编号
HLB
二、工作职责
1.在院长领导下负责全面护理工作，拟定全院护理工作计划，经院长审批后实施，督查护理工作，定期总结汇报。
2.组织检查、评价全院护理质量，有计划、有针对性地开展各专科危重、疑难等病例的护理查房、会诊和讨论，达到护理质量持续改进。
3.负责组织制订完善护理制度、常规、应急预案、操作规程、质量标准及各级护理人员岗位说明书，指导并督促执行。
4.负责拟定护士继续教育及培训计划，组织全院护理人员业务培训、考核。指导实习、进修人员的临床教学工作。
5.科学合理地分配、使用护理人力资源，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
6.负责对护理用具、设备、物资等品质及先进性调研；审核护理单元需要护理部报批的护理用品、设备。
7.负责与职能科室等部门的协调与沟通，提请相关部门协助解决护理工作中的相关问题。
8.组织全院护理科研计划申报、立项及护理新技术的推广工作。
9.主持召开全院护士长会议，分析护理工作开展情况，组织护士长相互学习、交流，不断提高护理质量。
10.关心护理人员的工作、学习和生活，予以必要支持、指导和帮助。
11.开展医德教育及安全培训，查找护理工作存在的隐患。组织讨论护理不良事件，提出整改意见和建议。
12.了解国内外护理动态，制订医院护理发展规划，并组织实施。
三、任职资格
（一)基本要求
教育要求
学历要求：本科。
专业要求：护理专业。
从业资格要求
在院注册护士；副主任护师及以上。
20年以上临床护理工作经验； 2年以上护理部副主任管理经历。
(二)基本素质要求
1.良好的个人素养、高尚的职业道德。
2.较强的组织管理、领导、沟通、协调能力。
3.积极进取，开拓创新。较强的事业心、责任感和决断能力。
4.掌握护理管理知识、技能及护理质量标准，熟悉护士执业相关法律、法规。
5.较强的护理科研、教学能力，能承担护理人员的教学与评价。
6.具有较强的护理专业知识体系。
7.身心健康，能胜任工作。
四、工作标准
1.医院各项指令贯彻执行及时、有效。
2.年有计划、季有重点、年终有总结，目标管理达标。
3.三级护理管理组织健全，护理垂直管理落实有效。
4.有健全的护理工作制度（会议制度）、操作规程、护理常规等，并有效落实。
5.护理人力资源管理符合要求。
6.护理质量管理持续改进有成效、可追溯。
7.安全教育、医德教育有效落实。
8.继续教育方案有效落实，达到目标。
9.突发公共卫生事件、患者抢救等护理应对迅速、组织有序。
10.各项护理工作符合质量控制标准，护理满意度≥90%。
五、工作权限
1.行使与履行职责相应的行政指挥权。
2.行使与履行和业务相应的指导权。
3.全员护理工作监督、检查权。
4.全院护理人员岗位调配权。
5.全院护理人员的绩效建议和实施权。
6.护理人员奖、惩、升、降建议权和实施权。
护理部副主任岗位（分管质控）说明书
一、基本资料
制订日期：2013.10
修订日期：2015.08
岗位名称
护理部副主任（分管质控）
所属部门
护理部
岗位编号
HLB
二、工作职责
1.在护理部主任领导下负责护理质量管理工作，制订全年质控计划（绩效方案）并落实。
2.协助护理部主任制订护理工作的各项规章制度、各级护理人员职责并组织实施。
3.负责制订护理质量标准（流程）并及时更新，改进护理质量管理方法。
4.严格按照护理质量标准，运用PDCA循环，进行全院护理质量的分析与改进，负责护理不良事件的防范和处理。
5.深入临床各护理单元，负责危重患者的抢救指导及协调工作。
6.协助护理部主任落实护理人员的调配及绩效考核工作。
7.协助处理、解决临床护理工作中发生的问题及护理相关的投诉、纠纷。
8.负责分管区域护理管理工作，主任外出受委托负责全院护理工作。
9.参与全院护士分级及晋级考核。
10.参与突发公共卫生事件等护理工作的组织与应对。
11.关心下级护理管理者和护士的思想、工作、学习等情况，必要时给予支持、指导和帮助。
12.了解国内外护理动态，协助主任制订医院护理发展规划，并组织实施。
三、任职资格
（一)基本要求
教育要求
学历要求：本科。
专业要求：护理专业。
从业资格要求
在院注册护士；副主任护师及以上。
具有15年以上工作经验，2年以上科护士长管理经历。
(二)基本素质要求
1.良好的个人素养和高尚的职业道德。
2.较强的团队合作精神和领导力。
3.较强的事业心、责任感和执行能力。
4.掌握护理质量管理标准。运用PDCA和管理工具。
5.身心健康。
四、工作标准
1.医院各项指令贯彻执行及时、有效。
2.年有计划、季有重点、年终有总结，目标管理达标。
3.深入病房，掌握分管护理工作信息，发现问题及时解决，主动上报护理部主任。
4.定期组织质控检查，各项护理质量达标。
5.护理部绩效考核工作落实有效。
6.有效督导大科、护理单元绩效考核方案的落实。
7.规范组织全院护理不良事件讨论、分析，整改措施有效。
8.护理质控、安全培训落实有效。
9.解决投诉及护理工作中的问题有效并及时反馈。
10.软件资料记录、归档管理规范，各类报表上报及时。
五、工作权限
在护理部主任的领导下行使职权：
1.履行与护理质量控制相关的管理权。
2.护理质控组织运行的监控权，护理质量与流程改进、优化的建议权。
3.对所属下级工作有监督、检查权。
4.护理部有关制度落实、工作计划执行情况的检查权。
5.对分管工作相关软件资料内容有审核权。
护理部副主任岗位（分管教育、培训）说明书
一、基本资料
制订日期：2013.10
修订日期：2015.08

岗位名称
护理部副主任（分管教学）
所属部门
护理部
岗位编号
HLB
二、工作职责
1.在护理部主任领导下负责护理人员教育、培训的管理，制订相应的工作计划经主任审核后实施。
2.全面负责护理人员培训方案的制订及落实。负责护士分级及晋级考核。
3.承担护理院校理论授课的管理。负责实习带教、进修护士的管理，制订教学计划并组织实施。
4.组织全院护理人员业务学习、护理查房、护理会诊和护理疑难病例讨论等工作。
5.负责全院护理常规、应急预案、操作流程的拟定、审核及落实。
6.制订全院护理科研（新技术、新项目）计划，并组织实施。举办护理学习班及学术活动，开展专科护理小组培训、考核及护理专科工作的推进。
7.制订护士规范化培训方案并组织实施。负责继续教育、护士注册及变更等管理。
8.参与护理质控管理工作，协助护理部主任落实分管区域护理人员的调配。
9.负责分管区域护理管理工作，主任外出受委托负责全院护理工作。
10.负责护理应急预案演练；应对突发公共卫生事件、患者抢救等情况护理迅速、组织有效。
11.负责护理信息化管理、三甲医院创建及相关协调工作。
12.了解国内外护理动态，协助主任制订医院护理发展规划，并组织实施。
三、任职资格
（一)基本要求
教育要求
学历要求：本科。
专业要求：护理专业。
从业资格要求
在院注册护士；副主任护师及以上。
具有15年以上工作经验，2年以上科护士长管理经验。
(二)基本素质要求
1.良好的个人素养和高尚的职业道德。
2.较强的团队合作精神和领导力。
3.较强的事业心、责任感和执行能力。
4.具有一定的护理科研及危重、疑难病护理的能力与水平。
5.身心健康。
四、工作标准
1.医院各项指令贯彻执行及时、有效。
2.年有计划、季有重点、年终有总结，目标管理达标。
3.深入病房，掌握分管区域护理工作信息，发现问题及时解决，主动上报护理部主任。
4.护理人员培训有计划，有落实措施，定期组织业务学习、护理会诊等，各项质量达标。
5.按计划完成护理教学工作，教学质量达标。
6.护理科研有计划，有落实，有效果。
7.继续教育培训合格率100%，护士规范化培训考核合格率≥95%。
8.突发公共卫生事件、危重症及特殊患者抢救工作组织有序、效果良好。
9.护理工作中的问题和患者投诉，解决、处理及时有效。
10.软件资料记录、归档管理规范，各类报表上报及时。
五、工作权限
在护理部主任的领导下行使职权：
1.履行与护理教学相关的管理权。
2.护理教学工作改进和优化的建议权。
3.对护理院校理论授课工作监督、检查权。
4.护理部教学工作计划执行情况的检查权。
5.对分管工作相关软件资料内容有审核权。
6.参与护理部相关工作的检查权。