工伤管理规定及典型案例分析.pptx

工伤管理规定及典型案例分析第一章第一章 工伤认定范围工伤认定范围 第二章第二章 工伤认定与工伤医疗费用报销工伤认定与工伤医疗费用报销 第三章第三章 劳动能力鉴定劳动能力鉴定 第四章第四章 考核考核案例分享案例分享 目录目录 第一章第一章 工伤认定范围工伤认定范围 第一条第一条职工有下列情形之一的，应当认定为工职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：伤：1 1、在、在工作时间工作时间和和工作场所工作场所内，因内，因工作原因工作原因受到受到事故伤害的；事故伤害的；2 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；受到暴力等意外伤害的；4 4、患职业病的；、患职业病的；5 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；生事故下落不明的；6 6、在、在上下班途中上下班途中，受到，受到非本人主要责任非本人主要责任的的交通事交通事故故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；的；7 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。形。第二条第二条职工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：1 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4 48 8小时之内经抢救无效死亡的；（小时之内经抢救无效死亡的；（骨折案列骨折案列）2 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；受到伤害的；3 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；4 4、职工有前款第（、职工有前款第（1 1）项、第（）项、第（2 2）项情形的，按）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（款第（3 3）项情形的，按照）项情形的，按照工伤保险条例条例工伤保险条例条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。险待遇。第三条第三条职工符合以上两条规定，但是有下列情形之职工符合以上两条规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1 1、故意犯罪的；、故意犯罪的；2 2、醉酒或者吸毒的；、醉酒或者吸毒的；3 3、自残或者自杀的。、自残或者自杀的。第二章第二章 工伤认定与工伤医疗费用报销工伤认定与工伤医疗费用报销 第四条第四条职工发生人身伤害事件时，发生事件职职工发生人身伤害事件时，发生事件职工所在的部门或车间应立即上报所属公司安全管工所在的部门或车间应立即上报所属公司安全管理部门，各产业公司安全管理部门应在半小时内理部门，各产业公司安全管理部门应在半小时内汇报至控股安全管理部：汇报至控股安全管理部：1 1、在工作时间、工作场所发生的所有人身伤害、在工作时间、工作场所发生的所有人身伤害事件；事件；2 2、在工作时间发生的突发疾病需住院治疗的事、在工作时间发生的突发疾病需住院治疗的事件；件；3 3、上班期间、上下班途中发生交通事故、上班期间、上下班途中发生交通事故导致人导致人身伤害住院治疗身伤害住院治疗的事件。的事件。第五条第五条 受伤职工所在公司安全管理人员应在受伤职工所在公司安全管理人员应在4 4小时内将受伤职工的个人信息（姓名、身份证号、小时内将受伤职工的个人信息（姓名、身份证号、一卡通号、受伤详细经过）以协同的形式发至控股一卡通号、受伤详细经过）以协同的形式发至控股安全管理部及控股资产管理部，并在安全管理部及控股资产管理部，并在1212小时内将加小时内将加盖公司公章的盖公司公章的工伤参保职工医疗申请表工伤参保职工医疗申请表与与职职工工伤事故备案表工工伤事故备案表各一式两份提交至控股安全管各一式两份提交至控股安全管理部。理部。第六条第六条 受伤员工所在公司安全管理人员在事故受伤员工所在公司安全管理人员在事故发生一周内将下列材料提交至控股安全管理部发生一周内将下列材料提交至控股安全管理部：1 1、受伤职工诊断证明原件、受伤职工诊断证明原件1 1份份；2 2、住院病历、住院病历1 1份份；3 3、身份证复印件、身份证复印件1 1份份；4 4、一寸照片、一寸照片1 1张张；5 5、受伤现场照片若干张、受伤现场照片若干张；6 6、加盖公司公章的、加盖公司公章的工伤认定表工伤认定表与与事故调查报告事故调查报告各各1 1份（交通事故需要额外提交份（交通事故需要额外提交交警队认定的交警队认定的道路道路交通事故认定书交通事故认定书)。第七条第七条 职工的工伤认定以博兴县人力资源和社职工的工伤认定以博兴县人力资源和社会保障局出具的会保障局出具的工伤认定书工伤认定书书面结论为准。书面结论为准。第八条第八条 工伤认定书工伤认定书出具后出具后,受伤职工应向控受伤职工应向控股安全管理部提交下列报销申请材料：股安全管理部提交下列报销申请材料：1 1、住院病历、住院病历1 1份；份；2 2、用药明细、用药明细1 1份；份；3 3、收费票据原件。、收费票据原件。第九条第九条 博兴县人力资源和社会保障局审核材料通博兴县人力资源和社会保障局审核材料通过后出具拨付三联单，控股安全管理部通知产业公司安过后出具拨付三联单，控股安全管理部通知产业公司安全管理部门核实报销金额并加盖公司公章。全管理部门核实报销金额并加盖公司公章。第十条第十条 控股安全管理部通过各公司财务确认工伤控股安全管理部通过各公司财务确认工伤报销费用到账后，通知产业公司安全管理部门人员领取报销费用到账后，通知产业公司安全管理部门人员领取拨付单据，工伤人员凭拨付单据到所在公司财务领取。拨付单据，工伤人员凭拨付单据到所在公司财务领取。第十一条第十一条 工伤职工需二次住院治疗的，必须在工伤职工需二次住院治疗的，必须在治疗前一周将加盖公司公章的治疗前一周将加盖公司公章的工伤参保职工医疗申工伤参保职工医疗申请表请表一式两份提交至控股安全管理部，治疗结束后，一式两份提交至控股安全管理部，治疗结束后，报销程序同第八、九、十条。报销程序同第八、九、十条。第三章第三章 劳动能力鉴定劳动能力鉴定 第十二条第十二条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定的工伤人员，经所响劳动能力的，需做劳动能力鉴定的工伤人员，经所在公司部门负责人及分管安全副总审批同意后，应于在公司部门负责人及分管安全副总审批同意后，应于1 1月、月、3 3月、月、5 5月、月、7 7月、月、9 9月、月、1111月的月的1010日日-2020日之内将下列材料提交至控股安全管理部：日之内将下列材料提交至控股安全管理部：1 1、住院病历、住院病历1 1份；份；2 2、工伤认定书复印件、工伤认定书复印件1 1份；份；3 3、一寸照片、一寸照片1 1张；张；4 4、受伤部位彩色照片若干；、受伤部位彩色照片若干；5 5、滨州市职工劳动能力鉴定申请表滨州市职工劳动能力鉴定申请表1 1份；份；6 6、申请书、申请书1 1份。份。第十三条第十三条劳动能力鉴定的具体时间和地点由控股安全劳动能力鉴定的具体时间和地点由控股安全管理部以电话和短信的形式通知到需做劳动能力鉴定管理部以电话和短信的形式通知到需做劳动能力鉴定本人。本人。第十四条第十四条需做劳动能力鉴定的工伤人员自行根据鉴定需做劳动能力鉴定的工伤人员自行根据鉴定时间和地点进行伤残鉴定，鉴定后等待鉴定结论。时间和地点进行伤残鉴定，鉴定后等待鉴定结论。第十五条第十五条 滨州市劳动能力鉴定委员会出具滨州市劳动能力鉴定委员会出具劳劳动能力鉴定结论通知书动能力鉴定结论通知书后，控股安全管理部通知辖后，控股安全管理部通知辖属公司安全管理人员签字领取。属公司安全管理人员签字领取。第十六条第十六条 若劳动能力鉴定人员在接到若劳动能力鉴定人员在接到劳动能劳动能力鉴定结论通知书力鉴定结论通知书之日起之日起1515日内对鉴定结论不服，日内对鉴定结论不服，本人可以向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定本人可以向山东省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次申请所需材料与首次申请材料相同，山东申请，再次申请所需材料与首次申请材料相同，山东省劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最省劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终结论。终结论。第十七条第十七条 劳动能力鉴定人员对鉴定结论无异议劳动能力鉴定人员对鉴定结论无异议者，本人向所在公司安全管理部门提交结论认可材料，者，本人向所在公司安全管理部门提交结论认可材料，并将下列材料提交至控股安全管理部：并将下列材料提交至控股安全管理部：1 1、加盖所在公司公章的、加盖所在公司公章的工伤认定书工伤认定书复印件复印件1 1份；份；2 2、加盖所在公司公章的、加盖所在公司公章的劳动能力鉴定结论通知书劳动能力鉴定结论通知书复印件复印件1 1份。份。第十八条第十八条 博兴县人力资源和社会保障局审核材博兴县人力资源和社会保障局审核材料通过后出具一次性伤残补助金拨付三联单，控股安料通过后出具一次性伤残补助金拨付三联单，控股安全管理部通知产业公司安全管理部门加盖公司公章。全管理部通知产业公司安全管理部门加盖公司公章。第十九条第十九条 控股安全管理部通过各公司财务确认控股安全管理部通过各公司财务确认补助金额到账后，通知产业公司安全管理部门人员领补助金额到账后，通知产业公司安全管理部门人员领取拨付单据，劳动能力鉴定人员凭拨付单据到所在公取拨付单据，劳动能力鉴定人员凭拨付单据到所在公司财务领取。司财务领取。第二十条第二十条 取得劳动能力鉴定等级的工伤职工取得劳动能力鉴定等级的工伤职工离离职时职时，其所在公司的安全管理部门应当将以下材料提，其所在公司的安全管理部门应当将以下材料提交至控股安全管理部：交至控股安全管理部：1 1、解除、终止劳动合同证明书；、解除、终止劳动合同证明书；2 2、工伤认定书工伤认定书复印件；复印件；3 3、劳动能力鉴定结论通知书劳动能力鉴定结论通知书复印件；复印件；4 4、滨州市终止工伤保险关系协议滨州市终止工伤保险关系协议一式三份。一式三份。第二十一条第二十一条 博兴县人力资源和社会保障局在接博兴县人力资源和社会保障局在接到材料后核算出伤残职工应享受的到材料后核算出伤残职工应享受的一次性一次性医疗补助金医疗补助金数额并出具三联拨付单据，控股安全管理部通知产业数额并出具三联拨付单据，控股安全管理部通知产业公司安全管理部门加盖公司公章。公司安全管理部门加盖公司公章。第二十二条第二十二条 控股安全管理部通过各公司财务确控股安全管理部通过各公司财务确认补助金额到账后，通知产业公司安全管理部门人员认补助金额到账后，通知产业公司安全管理部门人员领取拨付单，职工凭拨付单据和领取拨付单，职工凭拨付单据和滨州市终止工伤保滨州市终止工伤保险关系协议险关系协议到所在公司财务领取一次性工伤医疗补到所在公司财务领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。助金与一次性伤残就业补助金。第四章第四章 考核考核 第二十三条第二十三条 对存在不按时汇报事故的情况，给予事故单位负责人对存在不按时汇报事故的情况，给予事故单位负责人降级降级1 1个月及以上处分；个月及以上处分；不按时提报相关材料，影响工伤认定、赔付的，视情不按时提报相关材料，影响工伤认定、赔付的，视情节给予责任人降级节给予责任人降级1 1个月及以上处分；个月及以上处分；对隐瞒事故真相、弄虚作假、欺骗领导和职能管理部对隐瞒事故真相、弄虚作假、欺骗领导和职能管理部门的，视情节给予责任人降级门的，视情节给予责任人降级3 3个月及以上处分；个月及以上处分；因工作失误造成职工的工伤待遇不能正常享受的，给因工作失误造成职工的工伤待遇不能正常享受的，给予责任人降级予责任人降级6 6个月及以上处分。个月及以上处分。案例一案例一保姆送孩子上学遇车祸能否申请工伤王女士问：我在一户家庭做保姆，工作内容包括接送雇王女士问：我在一户家庭做保姆，工作内容包括接送雇主家的小孩上下学。一天，我在送孩子上学后回来的途主家的小孩上下学。一天，我在送孩子上学后回来的途中被一辆摩托车撞伤，根据交管部门的责任认定，摩托中被一辆摩托车撞伤，根据交管部门的责任认定，摩托车司机对此次交通事故负全部责任，但因为肇事者家境车司机对此次交通事故负全部责任，但因为肇事者家境十分困难，无力承担我的医疗费，我想请问您，我可以十分困难，无力承担我的医疗费，我想请问您，我可以申请到工伤待遇认定吗？申请到工伤待遇认定吗？答：根据工伤保险条例第答：根据工伤保险条例第2 2条第条第2 2款规定，中华人民共和款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体基金会、律师事务所、会计事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动部关于（中华人民共和国劳动法）若遇的权利。劳动部关于（中华人民共和国劳动法）若干条文的说明第干条文的说明第2 2条中规定，本法的使用范围排除了条中规定，本法的使用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。所以，所以，如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于工伤范围，如果是雇主以个人名义雇佣您做保姆则不属于工伤范围，如果您与某家政公司形成劳动关系，则可属工伤范围。如果您与某家政公司形成劳动关系，则可属工伤范围。您应该自事故发生之日起您应该自事故发生之日起1 1年内，向家政公司所在地统年内，向家政公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。案例二案例二私自替班能否认定为工伤【案例】【案例】：20102010年年8 8月，孙某应聘到某工程公司所属的月，孙某应聘到某工程公司所属的工地看管桩机，工地看管桩机，20112011年年1 1月月8 8日，因家中有事，孙某在未日，因家中有事，孙某在未经公司管理人员同意的情况下，私自让他的经公司管理人员同意的情况下，私自让他的朋友朋友李某顶李某顶替其上班。李某在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉替其上班。李某在工作时，右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后，该工程公司将李某送往医院治疗，并支机压伤。伤后，该工程公司将李某送往医院治疗，并支付全部的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和付全部的医疗费用。但双方就李某受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会工伤待遇问题产生了纠纷，到当地劳动争议仲裁委员会咨询，李某受伤是否能认定为工伤？咨询，李某受伤是否能认定为工伤？【评析】：【评析】：仲裁委询问后，给予解释：工伤保险条例仲裁委询问后，给予解释：工伤保险条例第第1414条、第条、第1515条的规定，明确了工伤认定的主体应当条的规定，明确了工伤认定的主体应当是单位职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手是单位职工。所谓单位职工，是指依法办理招工录用手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公事劳动并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据就，也没有证据证明自己在司建立劳动关系的相关证据就，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，李某与该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，李某与该工程公司不存在事实上的该工程公司不存在事实上的劳动关系，劳动关系，只是私自替班行只是私自替班行为。虽然李某私自替班发生劳动事故，属于在工作时间，为。虽然李某私自替班发生劳动事故，属于在工作时间，工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认工作场所，因为工作原因发生的伤害事故，符合工伤认定的其他条件，但李某不是该工程公司的职工，故李某定的其他条件，但李某不是该工程公司的职工，故李某私自替班遭遇事故不能认定为工伤。私自替班遭遇事故不能认定为工伤。案例三案例三骑车上班被狗吓摔伤能否算工伤纪先生反应，他是本市郊区一家制造企业的员工，前几纪先生反应，他是本市郊区一家制造企业的员工，前几天上午，他像往常一样骑着电动车去上班，当行驶到厂天上午，他像往常一样骑着电动车去上班，当行驶到厂门口时，伴随着一阵狂吠，一条大狗突然从厂里窜出来。门口时，伴随着一阵狂吠，一条大狗突然从厂里窜出来。他一慌神，连人带车重重地摔倒在了厂门口他一慌神，连人带车重重地摔倒在了厂门口，导致受伤，导致受伤，请问这种情况能被认定为工伤吗？请问这种情况能被认定为工伤吗？【评析】：结合纪先生的情况来看，他还不一定能算工【评析】：结合纪先生的情况来看，他还不一定能算工伤。因为对照规定来看，虽然伤。因为对照规定来看，虽然“上下班途中上下班途中”这个条件这个条件符合了，符合了，“造成伤害造成伤害”也是不争的事实，但并非所有上也是不争的事实，但并非所有上下班途中受的伤都能算工伤，还必须是下班途中受的伤都能算工伤，还必须是“交通事故交通事故”和和“非本人主要责任非本人主要责任”。所以，纪先生虽然是在上班途中。所以，纪先生虽然是在上班途中受伤的，也不是由他负主要责任，但他的受伤是遭受动受伤的，也不是由他负主要责任，但他的受伤是遭受动物惊吓而非物惊吓而非交通事故交通事故引起，故要认定为工伤是困难的。引起，故要认定为工伤是困难的。那纪先生的受伤该如何追究呢？民法通则第一百二那纪先生的受伤该如何追究呢？民法通则第一百二十七条规定：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人十七条规定：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任；由于第三人的过错造成或者管理人应当承担民事责任；由于第三人的过错造成伤害的，第三人应当承担民事责任。伤害的，第三人应当承担民事责任。案例四案例四 夜班打瞌睡恰遇安全事故是否算工伤？【案情案情】李恩暄是金莲纸业有限公司（以下简称金莲公李恩暄是金莲纸业有限公司（以下简称金莲公司）造纸一车间的造纸工，于司）造纸一车间的造纸工，于20062006年年1010月月2020日日0 0时至时至8 8时时上夜班。凌晨上夜班。凌晨5 5时时4545分左右，纸辊架上原有的半成品纸辊分左右，纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李恩暄，突然坍塌，砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李恩暄，李躲闪不及，造成右脚踝骨骨折的事故。金莲公司向金李躲闪不及，造成右脚踝骨骨折的事故。金莲公司向金湖劳动局提出工伤认定申请，金湖劳保局作出了不符合湖劳动局提出工伤认定申请，金湖劳保局作出了不符合工伤保险条例工伤保险条例第十四条规定的工伤认定的情形。因第十四条规定的工伤认定的情形。因此，不属于因工受伤。后原告李恩暄不服向淮安市劳保此，不属于因工受伤。后原告李恩暄不服向淮安市劳保局提起行政复议，淮安市劳保局作出维持金湖劳动局的局提起行政复议，淮安市劳保局作出维持金湖劳动局的认定的决定。认定的决定。为此，原告于为此，原告于20072007年年2 2月月5 5日向金湖法院提起行政诉讼。日向金湖法院提起行政诉讼。被告劳动局辩称：原告虽然是在工作时间和工作场所内，被告劳动局辩称：原告虽然是在工作时间和工作场所内，但当时原告打瞌睡，而没有直接从事工作，非因工作原但当时原告打瞌睡，而没有直接从事工作，非因工作原因而受伤，不符合国务院因而受伤，不符合国务院工伤保险条例工伤保险条例第十四条第第十四条第一款所规定的一款所规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害受到事故伤害”可以认定为工伤的条件。可以认定为工伤的条件。【审判审判】金湖法院经审理认为，原告是在其当班从事生产金湖法院经审理认为，原告是在其当班从事生产经营活动整个过程中受伤，其夜班工作期间，因生理原经营活动整个过程中受伤，其夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳动纪律，并不是排除其工作原因受伤的因打瞌睡违反劳动纪律，并不是排除其工作原因受伤的法律依据；其次，第三人金莲公司存在着生产上的不安法律依据；其次，第三人金莲公司存在着生产上的不安全隐患是导致原告受伤的内在原因，工作场所中纸辊坍全隐患是导致原告受伤的内在原因，工作场所中纸辊坍塌才是导致原告受伤的直接原因。故应认定原告是在工塌才是导致原告受伤的直接原因。故应认定原告是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工伤，据此，法院对原告的诉讼请求予以支持。伤，据此，法院对原告的诉讼请求予以支持。案例五案例五 午休时被撞伤能否认定为工伤【案例】：【案例】：中州市汽车修理技术公司厂区内，职工张演和陈中州市汽车修理技术公司厂区内，职工张演和陈明午餐后从职工餐厅走出来，来到烤漆房。张演疲惫地说：明午餐后从职工餐厅走出来，来到烤漆房。张演疲惫地说：“累了一上午，中午还要加班，先在这儿歇会儿。累了一上午，中午还要加班，先在这儿歇会儿。”陈明也陈明也显得很疲惫，随声附和：显得很疲惫，随声附和：“好嘞，休息一下！好嘞，休息一下！”两人靠在烤两人靠在烤漆房的窗户边休息。过了一会儿，张演伸伸懒腰打了个哈欠，漆房的窗户边休息。过了一会儿，张演伸伸懒腰打了个哈欠，看看表提醒陈明说：看看表提醒陈明说：“时间差不多了，任务很紧急，我们去时间差不多了，任务很紧急，我们去加班吧。加班吧。”说着，张演起身拿起工具箱走向门口，陈明也紧说着，张演起身拿起工具箱走向门口，陈明也紧身其后。这时，同事曹金辉开着车突然从烤漆房门口冲了过身其后。这时，同事曹金辉开着车突然从烤漆房门口冲了过来，一下子撞倒了张演。咚！张演被撞并反弹在烤漆房的门来，一下子撞倒了张演。咚！张演被撞并反弹在烤漆房的门玻璃上，发出一声惨叫。曹金辉赶忙下车查看，陈明赶紧打玻璃上，发出一声惨叫。曹金辉赶忙下车查看，陈明赶紧打电话向电话向120120求救。张演被抬进救护车，救护车呼啸着将他送求救。张演被抬进救护车，救护车呼啸着将他送到了医院。到了医院。【评析】：【评析】：工伤保险条例工伤保险条例第十四条第二款规定，第十四条第二款规定，“职职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。，应当认定为工伤。市社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，经过调查发市社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，经过调查发现张演为公司机修组组长，现张演为公司机修组组长，20152015年年7 7月月3 3日早晨机修组接到日早晨机修组接到修理车辆的紧急任务，机修组决定所有成员吃完午饭后加修理车辆的紧急任务，机修组决定所有成员吃完午饭后加班修车，以便按时完成任务。当日中午，张演午饭后来到班修车，以便按时完成任务。当日中午，张演午饭后来到修理厂的烤漆房后稍加休息，在动身去机修车间加班时，修理厂的烤漆房后稍加休息，在动身去机修车间加班时，被曹金辉驾驶的车辆撞伤致残。张演受伤发生在加班修车被曹金辉驾驶的车辆撞伤致残。张演受伤发生在加班修车之前，受伤时张演正准备前往机修车间，张演受到伤害时，之前，受伤时张演正准备前往机修车间，张演受到伤害时，正在从事与工作有关的预备性工作。正在从事与工作有关的预备性工作。市社会保险行政部门根据市社会保险行政部门根据工伤保险条例工伤保险条例第十四条第二第十四条第二款的规定，做出了认定为工伤的决定。款的规定，做出了认定为工伤的决定。案例六案例六因工外出上下楼梯摔倒能否算工伤【案例】：【案例】：孙立兴系中力公司员工，孙立兴系中力公司员工，20032003年年6 6月月1010日上日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司所在天津市南开区华苑产业园区国际商业中心（以下司所在天津市南开区华苑产业园区国际商业中心（以下简称商业中心）八楼下楼，欲到商业中心院内开车，当简称商业中心）八楼下楼，欲到商业中心院内开车，当行至一楼门口台阶处时，孙立兴脚下一滑，从四层台阶行至一楼门口台阶处时，孙立兴脚下一滑，从四层台阶处摔倒在地面上，经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈处摔倒在地面上，经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙立兴向园区劳动局提出工伤认定申请，园区劳动伤。孙立兴向园区劳动局提出工伤认定申请，园区劳动局于局于20042004年年3 3月月5 5日作出日作出工伤认定决定书工伤认定决定书，认为没有，认为没有证据表明孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原证据表明孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的，决定不认定为工伤。因造成的，决定不认定为工伤。【评析】：【评析】：天津市第一中级人民法院一审，天津市高级人天津市第一中级人民法院一审，天津市高级人民法院二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属民法院二审认为，该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。于工作场所和工作原因。工伤保险条例工伤保险条例规定，职工在规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。该规定中的认定为工伤。该规定中的“工作场所工作场所”，指职工从事职业，指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的来往于多个工作场所之间的必经区域必经区域。本案中，位于商业。本案中，位于商业中心八楼的中力公司办公室，是孙立兴的工作场所，而其中心八楼的中力公司办公室，是孙立兴的工作场所，而其完成去机场接人的工作任务需驾驶的汽车，是其另一处工完成去机场接人的工作任务需驾驶的汽车，是其另一处工作场所。汽车停在商业中心一楼的门外，孙立兴要完成开作场所。汽车停在商业中心一楼的门外，孙立兴要完成开车任务，必须从商业中心八楼下到一楼门外停车处，故从车任务，必须从商业中心八楼下到一楼门外停车处，故从商业中心八楼到停车处是孙立兴来往于两个工作场所之间商业中心八楼到停车处是孙立兴来往于两个工作场所之间的必经的区域，应当认定为工作场所。园区劳动局认为孙的必经的区域，应当认定为工作场所。园区劳动局认为孙立兴摔伤地点不属于其工作场所，将完成工作任务的必经立兴摔伤地点不属于其工作场所，将完成工作任务的必经之路排除在工作场所之外，既不符合立法本意，也有悖于之路排除在工作场所之外，既不符合立法本意，也有悖于生活常识。孙立兴为完成开车接人的工作任务，从位于商生活常识。孙立兴为完成开车接人的工作任务，从位于商业中心八楼的中力公司办公室下到一楼，并在一楼门口台业中心八楼的中力公司办公室下到一楼，并在一楼门口台阶处摔伤，系为完成工作任务所致。上诉人园区劳动局以阶处摔伤，系为完成工作任务所致。上诉人园区劳动局以孙立兴不是开车时受伤为由，认为孙立兴不属于孙立兴不是开车时受伤为由，认为孙立兴不属于“因工作因工作原因原因”摔伤，理由不能成立。摔伤，理由不能成立。案例七案例七物业维修工(也是小区业主)回自家修吊灯途中受伤，是否算工伤 【案例】：【案例】：尤某系经开区某物业服务公司电工，公尤某系经开区某物业服务公司电工，公司安排其在省烟草专卖局及烟草小区的物业处工作。司安排其在省烟草专卖局及烟草小区的物业处工作。20152015年年4 4月月2424日，尤某从专卖局配电房骑电动自行车前日，尤某从专卖局配电房骑电动自行车前往烟草小区，准备维修自家吊灯往烟草小区，准备维修自家吊灯(尤某也是烟草小区业尤某也是烟草小区业主主)途中，发生交通事故受伤，诊断为：左胫骨骨干粉途中，发生交通事故受伤，诊断为：左胫骨骨干粉碎性骨折，左腓骨骨折。碎性骨折，左腓骨骨折。【评析】：【评析】：20162016年年3 3月月2929日，尤某向经开区人事劳动日，尤某向经开区人事劳动局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，向某物业服务公局提出工伤申请，区人事劳动局受理后，向某物业服务公司送达了举证通知书，该公司反馈称，尤某提前离岗，发司送达了举证通知书，该公司反馈称，尤某提前离岗，发生交通事故，不应认定为工伤。区人事劳动局对尤某的两生交通事故，不应认定为工伤。区人事劳动局对尤某的两名同事做了询问笔录，了解到：电工平时在专卖局配电房名同事做了询问笔录，了解到：电工平时在专卖局配电房值班，有电话要求维修时，就去现场干活，当天尤某骑车值班，有电话要求维修时，就去现场干活，当天尤某骑车带同事一起前往烟草小区维修吊灯途中，发生交通事故。带同事一起前往烟草小区维修吊灯途中，发生交通事故。确认事发经过后，依据确认事发经过后，依据工伤保险条例工伤保险条例第十四条第五项，第十四条第五项，认定尤某为工伤。认定尤某为工伤。尤某家住该物业公司服务的小区，维修自家吊灯也是尤某家住该物业公司服务的小区，维修自家吊灯也是其工作范畴，故其前往烟草小区回家修吊灯可视为因工外其工作范畴，故其前往烟草小区回家修吊灯可视为因工外出，应适用出，应适用工伤保险条例工伤保险条例第十四条第五项规定，认为第十四条第五项规定，认为工伤。工伤。案例八案例八去单位餐厅吃饭途中摔伤是否算工伤 【案例】：【案例】：徐某某系合肥经开区某人力资源管理公徐某某系合肥经开区某人力资源管理公司的职员。司的职员。20162016年年5 5月月3131日，徐某某去日，徐某某去单位食堂单位食堂就餐途就餐途中，在过道处不慎跌倒摔伤，诊断为：右肱骨骨折。中，在过道处不慎跌倒摔伤，诊断为：右肱骨骨折。【评析】：【评析】：20162016年年6 6月月2323日，公司为徐某某向经开区人日，公司为徐某某向经开区人事劳动局提交工伤认定申请。区人事劳动局受理后，根据事劳动局提交工伤认定申请。区人事劳动局受理后，根据同事证言、工作打卡记录等证据，确定事发经过后，依据同事证言、工作打卡记录等证据，确定事发经过后，依据工伤保险条例工伤保险条例第十四条第二项，认定徐某某为工伤。第十四条第二项，认定徐某某为工伤。劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需劳动者在日常工作中用餐是其必要的、合理的生理需求，是从事劳动工作的前提条件。就本案而言，徐某某在求，是从事劳动工作的前提条件。就本案而言，徐某某在通往单位食堂的过道处摔伤，是公司能够进行有效管理的通往单位食堂的过道处摔伤，是公司能够进行有效管理的区域，属于区域，属于工作场所的合理延伸工作场所的合理延伸，与工作有间接的关系与工作有间接的关系。从保护劳动者合法权益的角度出发，应视作从保护劳动者合法权益的角度出发，应视作“从事与工作从事与工作有关的预备性或收尾性工作有关的预备性或收尾性工作”。4040 谢 谢！