公司员工福利休假管理制度.doc

职员福利休假管理制度为了加强企业内部管理, 明确职员所享受休假, 使企业运作愈加规范化, 特制订此制度。休假种类包含: 法定休假、 公休日、 国家要求其她休假。一、 福利休假种类1、 法定休假日元旦: 放假1天(1月1日); 春节: 放假3天(农历除夕、 正月初一、 初二); 清明节: 放假1天(农历清明当日); 劳动节: 放假1天(5月1日); 端午节: 放假1天(农历端午当日); 中秋节: 放假1天(农历中秋当日); 国庆节: 放假3天(10月1日、 2日、 3日)。以上假期如遇公休日则顺延。2、 带薪年假1、 职员累计工作已满1年不满, 年休假5天; 已满不满, 年休假10天; 已满, 年休假15天。年假期间享受100%工资。使用使用期为取得年假本阳历年, 过期作废。如确因企业原因不能在要求时间内休完带薪年假, 经部门经理或总经理审批可给予剩下假期3倍工资赔偿。2、 企业有权保留年假统一使用, 遇紧急情况时, 企业有权将正在休假职员调回企业或取消休假。3、 公假1、 因调转个人档案及福利关系, 可享受1天公假。2、 女职员本人按计划生育要求做绝育及节育手术给予3天公假。4、 婚假1、 男职员大于22周岁, 女职员大于20周岁, 符合婚姻法要求, 可享受3天婚假; 2、 男职员满25周岁, 女职员满23周岁视为晚婚, 可享受10天工作日婚假; 3、 职员休婚假须提前2周提出申请。5、 丧假职员配偶、 父母、 儿女、 直系弟兄姐妹、 公婆、 岳父母、 祖父母、 外祖父母逝世, 可享受3天丧假（遇法定假期及公休日不顺延）。6、 产假1、 女职员在受孕12周内应向办公室提交医生证实。2、 女职员产假为90天（包含法定假期及公休日）, 其中产前休假15天。实施晚育（已婚二十四面岁以上生育第一个儿女）可在90天基础上增加产假30天。分娩遇有难产, 产假增加十五天, 多胞胎生育, 每多生产一个婴儿增加产假十五天。3、 女职员怀孕流产, 产假为: 怀孕三个月以下为15天, 三个月以上（含三个月）至四个月为30天; 四个月以上（含四个月）至七个月为40天; 七个月以上（含七个月）为90天。4、 女职员休产假, 必需依正常请假手续请假。产假期间享受100%基础工资。5、 产假期满后, 如抚育婴儿确有困难, 经本人申请, 部门经理及办公室报总经理同意后可申请休哺乳假, 最长为9个月。休假期间无工资。6、 产假期间及哺乳期可享受当地域产假津贴及哺乳期补助。7、 本企业男职员配偶分娩, 可享受3天护理假（遇法定假期及公休日不顺延）。二、 休假申请标准1、 事前申请标准: 除发生突发事件, 全部职员休假必需事前提出申请。2、 书面申请标准: 职员休假须填写请假单,注明理由并经所属及相关部门领导同意方可休假。除有特殊原因, 不然口头（电话）请假不被认可。3、 休假与工作不冲突标准: 职员应充足了解企业运行特点及要求,个人休假时间应不与本职员作需要发生冲突。4、 不可替换标准: 除办公室核准可休有薪假期外, 辞职人员不可用请事假方法替换不能提前通知企业时间。5、 任何假期连续3天及以上者(含日期连续3天, 分次申请情况), 均需到办公室办理休假手续, 手续不全者, 不予认可, 按旷工处理。