科技有限公司员工手册.doc
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1、员工手册 制订部门:人事行政部 生效日期:2016年10月3日 致 员 工 欢迎你加入深圳远通恒达科技有限公司,成远通的一份子!为了让你能够在最短的时间里了解远通联达。享受权利、履行义务并能正确处理同事之间的关系。我们特别颁布这本员工手册,希望你能详细阅读。员工手册主要介绍了公司的企业文化、行为礼仪、相关制度,只要你熟知并认真实践这些内容,相信你会赢得一个愉快友好的工作环境,顺利地开展工作。希望你在接下来的工作中以公司利益和信誉为重,恪守职责,团结同事,努力工作。公司的成长基于你的成长,公司的发展是与你共同努力的结果,祝愿你能在这里得到良好的发展和长足的进步!目 录致员工信2目录 3第一章 总
2、则 5第二章 录用及劳动合同5第三章 工作时间、法定节假日及休假8第四章 薪资结构说明 8第五章 厂规厂纪 13第六章 晋升 调迁 离职 13第七章 福利制度 14第八章 健康 安全 卫生 14第九章 女员工及未成年工特殊保护 16第十章 培训结社及反歧视 17第十一章 申诉 18第十二章 保安/门卫员工行为守则 22第一章 总则1.1为规范公司员工的工作行为及生活作风,明确公司及员工双方的权利和义务,提高生产作业效率与维护行政事务执行管道的畅通,提高全体员工生活作息品质,提供好的生活工作环境,特制定此手册;1.2本公司一切员工均享有本规则所述之权益,遵守本规则之规章制度,完成劳动任务,提高职
3、业技能,执行劳动安全卫生规范,遵守劳动纪律和职业道德,遵守海关及安全规定. 第二章 录用及合同2.1录用程序:2.1.1本厂新进人员需经过人事行政部门及其它部门主管面试或笔试合格者方可录用之;2.1.2有下列情况之一者,不予录用;2.1.2.1未满十六周岁者;2.1.2.2有刑事记录者;2.1.2.3曾有在本厂工作,因犯错误或开除或解雇者;2.1.2.4不能提供充分身份证明;2.1.3新进人员需缴验相关证件:2.1.3.1近期内正面免冠一寸相片4张;2.1.3.2本人真实身份证复印件,本人毕业证书及相关证件复印件;2.1.3.3填写员工登记表2.1.4新进人员在工作期间所担任之工作,经核定不能
4、胜任者,将与当事人协商予以辞职;因本人不愿担任工作或不满意公司,可随时申请辞职,试用期员工离职时,依其实际工作日计算其工资.2.2劳动合同:2.2.1新进人员在进厂一个月之内在平等自愿、协商一致的原则下,与公司签订劳动合同.2.2.2合同内容:包括合同期限、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动保险金与福利待遇、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、教育训练、奖惩申诉、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等;2.2.3合同效力与权利义务:员工与公司依法签订合同,对公司及员工具有同等的约束力;2.2.3.1解除合同:除意外伤残、事故及其它特殊情况外,员工单方终止合同应填写离职申请表提前30天提出申请.2.
5、2.3.2公司在下列情形下可不经员工同意,单方终止合同:2.2.3.2.1双方一致同意的;2.2.3.2.2员工在试用期间,证明员工不符合录用条件的;2.2.3.2.3员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的;2.2.3.2.4严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;2.2.3.2.5被依法追究刑事责任的.;2.2.3.2.6连续旷工时间超过三天,一年以内累计旷工时间超过三十天的,作自动离厂处理2.2.3.3有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:2.2.3.3.1劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排
6、的工作的;2.2.3.3.2劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2.2.3.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。2.2.3.4有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:2.2.3.4.1在试用期内的;2.2.3.4.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2.2.3.4.3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三章 工作时间 法定节假日及休假制度3.1工作时间:3.1.1公司实行每周五天工作制,每天标准工作时间8小时, 平均每周工
7、作时间40小时,每周至少休息1天的工作制度;公司实施加班自愿制度,除正常工作时间外,所有要求员工超时工作的,须在员工自愿的原则下进行.而且加班不得超过3小时,休息日或法定节假日因工作需要确需要加班的可适度加班,加班费按劳动法有关规定支付. 3.1.2 公司作业时间 上午 8:3012:00 下午13:0017:30 晚上加班18:3020:303.2加班规定:3.2.1各部门为了配合生产任务完成的状况,可以延长员工的工作时间,但是必须在员工自愿的原则下,并经部门负责人核准后,方可安排员工加班,而延长工作时间每周累加不能超过12小时.3.3加班薪资计算方法:3.3.1周一至周五加班工资是平时工资
8、的150%;3.3.2周六加班工资是平时工资的200%;3.3.2法定节假日加班工资是平时工资的300%;3.4公休及法定节假日:3.4.1休息日:星期六、星期日为公休天,星期六、星期天上班为加班。公司确保全体员工连续工作六天至少有一天休息。3.4.2法定节假日:3.4.2.1新年,放假1天(1月1日);3.4.2.2春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3.4.2.3清明节,放假1天(农历清明当日);3.4.2.4劳动节,放假1天(5月1日);3.4.2.5端午节,放假1天(农历端午当日);3.4.2.6中秋节,放假1天(农历中秋当日);3.4.2.7国庆节,放假3天(10月1日、2日
9、、3日)。3.4.3 法定假日遇到休息日,休息日顺延。3.5有薪年假:3.5.1凡在公司服务一年以上的员工按照【劳动法】可享受天数不等的带薪休假制度.其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资.3.5.2有薪年假天数的规定:3.5.2.1工作满1年未满10年员工,每年可享受有薪年假5天;3.5.2.2工作满10年未满20年的员工,每年可享受有薪年假10天;3.5.2.3工作已满20年的员工,每年可享受有薪年假15天;3.5.3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3.6有薪工伤假制度:3.6.1凡是在厂所有员工在工作时间,工作场所因工作关系而受伤或者有员工上下班途中发现的交通事故而受伤的
10、,员工可享受工伤假并且正常发放工资, 其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资.3.7有薪婚假制度:3.7.1凡是在公司服务的员工结婚均可享受【劳动法】规定的婚假制度, 其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资;3.7.2职工达到合法的年龄,并到民政部门进行登记结婚后,可凭有效的证件(结婚证/身份证)及【请假条】到人事行政部门申请婚假至少3天,但申请婚假的日期截算不能超过证件上书写日期后1年,如超过1年,公司视此假期为员工自动放弃.3.7.3针对晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)15天,职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理.3.8有薪丧假制度:3
11、.8.1员工家属成员、直系亲属去世,可给予3天有薪假;直系亲属指:配偶、父母、配偶的父母、子女、兄弟姐妹。3.8.2员工非直系亲属(祖父母、外祖父母)去世,可给予1天有薪慰唁假。3.9有薪产假制度:3.9.1凡是在公司服务的女工在符合国家计划生育的前提下均可享受带薪的产假制度,其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资;3.9.2有薪产假制度的规定:3.9.2.1女员工婚后计划内怀孕流产的,怀孕不满4个月的给予2周有薪假,怀孕满4个月以上的给予6周有薪假。3.9.2.2女员工有薪产假按下列标准核给:假期内容假期天数说明产期98难产或双胞胎加15天3.9.2.3男员工因配偶生产,可给予10天陪护
12、假(含公休日)。应合理安排,尽量避免中断公司正常事务。3.9.2.4女员工的孩子不满1周岁的,每天给1小时的哺乳时间。3.9.2.5女员工休产假期间只发放基本工资,没有奖金也不享受其他待遇。3.10事假:3.10.1员工如因个人的事情急需要办理,可与部门负责人协商请事假,必须撰写给相关负责人批准方可请假,所有的事假均属无薪;3.11病假:3.11.1员工确因身体原因需要休息,必须经过医务室医务人员开具的证明或者公司认定的医院出具的证明方为有效,没有有效的证明文件,公司一律作为事假处理;3.12员工病假期间享有基本的工资,具体薪资待遇以劳动合同或者劳动法为准;3.13工时确认:每月月初必须对自己
13、上一个月所有工作工时在工卡上签名确认,如有误人事行政部必须及时纠正,确保准确公正为员工计薪.第四章 薪资结构说明4.公司采用时薪工资制形式。4.1本公司严格执行当地市人民政府最低工资标准的规定,确保全体员工工资绝不低于最低工资水平及同行业水平。4.2全年平均每月工作天数:21.75天;即:365天-104天(一年中所有的星期六和星期日)/12个月=21.75天/月;4.3月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天/月4.3薪资结构说明:4.3.1薪资标准(基本工资):基本工资不低于当地最低工资标准;4.3.1.1出勤工资:正常出勤天数8(基本工资21.758)4.3.2正常出勤:
14、当月实际出勤(不包括法定假日及若有休息日加班之时数)4.3.3平时加班:即周一到周五正常工作时间之外的时间加班;4.3.4周休加班:指本月所有于休息日加班时数之和4.3.5月薪制加班费计算办法4.3.5.1基本工资=新进时底薪+每次增长金额4.3.5.2平时小时工资=基本工资/月21.75天/月8小时4.3.5.3平时加班工资=平时小时工资当月加班总工时150%;4.3.5.4休息日加班工资=平时小时工资当月休息日加班总工时200%;4.3.5.5法定假日加班工资=平时小时工资当月法定假日加班总工时300%;4.3.6日工资率:薪资标准/月计薪天数(即21.75天);4.3.7假日补贴:工作期
15、间停工待料工资;法定节假日带薪休息工资;其假日补贴;4.3.8代缴保险费:按照员工自愿的原则购买保险及住房公积金,按基本底薪工资缴纳(具体购买何险种/个人及公司负担比例根据当在政府有关标准执行)4.3.9代缴个人所得税:(应发工资缺勤扣款-代收保险-其他)个人所得税比例;(目前起征基数为3500元/月,所得税比例按照国家税收政策执行)4.3.10借支:员工临时所借款项;4.3.11其它:公司为员工代缴或其它费用;4.3.12实发工资:实发工资=出勤工资平时加班工资休息日加班工资法定假日加班工资假日补贴+代缴保险代缴个人所得税;4.3.13签名:每位员工在每月发薪时确认本人薪资无误后需在签名栏进
16、行签名确认。4.3.14工资发放日期:每月10日发放上一个月工资.4.3.15工资条:公司在每月放发工资之时,同时发放工资条给每一位工人.工资条中所有项目必须与工资表中(即包含4.3.15所列举项目内容)项目保持完全相同.第五章 厂规厂纪5.1出入管理制度:5.1.1守卫:是门禁、厂区内安全、秩序维护与制度管理的直接执行者。5.1.2守卫纪律及修养:5.1.2.1守卫人员处理各种事务要公正严明,忠实诚恳,不徇私,不敷衍,不受贿,不傲慢。5.1.2.2对全厂干员、外来客人等要礼貌亲切,不卑不亢。5.1.2.3忠于职守、严肃认真,交接班时物品和事务移交清楚。5.1.2.4仪容整洁,尊敬领导,讲话和
17、气,讲究礼节。5.1.2.5确保安/门卫全,防火防盗,认真巡逻,切实负责公司安全保卫工作。5.1.3大门管制:5.1.3.1公司人员进出厂门规定:5.1.3.1.1公司人员上班时间不得随便进出厂门5.1.3.1.2上班时间外出人员须持有部门主管签准的放行条(且注明具体时间)才可外出,且必须在放行条上规定的时间内返厂,否则将作违规处理。5.1.3.1.3一张放行条/请假单只限一人使用,超出一人视为无效,守卫有权不予放行,并没收其放行条;5.1.3.1.4携带行李/物品出厂应主动接受门卫的检查。5.1.4外来人员进/出厂门的规定:5.1.4.1公司客人及其它协力公司来宾发放来宾卡无需登记,可自由进
18、出厂门,守卫应熟记其面孔、车型、车号等。5.1.4.2政府官员进/出厂门时,事先由办公室通知大门守卫,可不予检查。5.1.4.3应聘人员:在人才市场应聘的人员进厂门时,大门守卫须电话询问人事行政部,得到准许后方可进厂.5.1.4.4凡外来人员进入厂门时,守卫应电话询问被访人,得到被访人同意后方可准允外来人员进厂,并发给会客单,出厂门时,外来人员须持有被访人签具的会客单,若有携带公司物品出厂时,必须持有相关部门主管签准的物品放行条,出厂门时值班守卫须认真检查核对/登记。5.1.4.5所有人员进出必须出示有效身份证明文件(如身份证或驾照、护照),保安/门卫人员必须在来访登记表中登记有效身份证件号码
19、,并查验合格后发给来访证,并在记录好来访证号。5.2车间管理制度: 5.2.1严禁在厂区范围内、车间、仓库及公司其它工作场所吸烟,不携带易燃易爆等物品进入厂区.5.2.2不私自拆移, 改变设备 (用具) 的结构和用途, 不使用公司的设备从事与工作无关的事.5.2.3上班时间必须接受主管的正确管理及指挥,按质按量完成自己的工作;5.2.4在车间内不得打架/斗殴,不得拉帮结派,不得从事非法集会及有违反法律的事情;5.2.5爱护公司机械设备,不得损坏车间内任何公司财物,损坏财物照价赔偿,情节严重的送交公安机关处理;5.2.6不得偷用/盗取车间内的财物,一经发现送交公安机关处理;5.2.7上班时间不得
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