科技有限公司员工手册.doc

员工手册

制订部门:人事行政部

生效日期：2016年10月3日

致 员 工
欢迎你加入深圳远通恒达科技有限公司，成远通的一份子！为了让你能够在最短的时间里了解远通联达。享受权利、履行义务并能正确处理同事之间的关系。我们特别颁布这本《员工手册》，希望你能详细阅读。
《员工手册》主要介绍了公司的企业文化、行为礼仪、相关制度，只要你熟知并认真实践这些内容，相信你会赢得一个愉快友好的工作环境，顺利地开展工作。
希望你在接下来的工作中以公司利益和信誉为重，恪守职责，团结同事，努力工作。
公司的成长基于你的成长，公司的发展是与你共同努力的结果，祝愿你能在这里得到良好的发展和长足的进步！

目 录
致员工信……………………………………………………………………………2
目录……………………………………… …………………………………………3
第一章 总则……………………………… ……………………………………… 5
第二章 录用及劳动合同……………………………………………………………5
第三章 工作时间、法定节假日及休假……………………………………………8
第四章 薪资结构说明……………… …………………………………………… 8
第五章 厂规厂纪………………………………………………………………… 13
第六章 晋升 调迁 离职………………………………………………………… 13
第七章 福利制度………………………………………………………………… 14
第八章 健康 安全 卫生………………………………………………………… 14
第九章 女员工及未成年工特殊保护…………………………………………… 16
第十章 培训结社及反歧视……………………………………………………… 17
第十一章 申诉…………………………………………………………………… 18
第十二章 保安/门卫员工行为守则………………………………………… 22

第一章 总则
1.1为规范公司员工的工作行为及生活作风,明确公司及员工双方的权利和义务，提高生产作业效率与维护行政事务执行管道的畅通,提高全体员工生活作息品质,提供好的生活工作环境,特制定此手册;
1.2本公司一切员工均享有本规则所述之权益,遵守本规则之规章制度，完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规范,遵守劳动纪律和职业道德,遵守海关及安全规定.

第二章 录用及合同
2.1录用程序:
2.1.1本厂新进人员需经过人事行政部门及其它部门主管面试或笔试合格者方可录用之；
2.1.2有下列情况之一者，不予录用；
2.1.2.1未满十六周岁者；
2.1.2.2有刑事记录者；
2.1.2.3曾有在本厂工作，因犯错误或开除或解雇者；
2.1.2.4不能提供充分身份证明；
2.1.3新进人员需缴验相关证件：
2.1.3.1近期内正面免冠一寸相片4张；
2.1.3.2本人真实身份证复印件,本人毕业证书及相关证件复印件；
2.1.3.3填写《员工登记表》
2.1.4新进人员在工作期间所担任之工作,经核定不能胜任者,将与当事人协商予以辞职；因本人不愿担任工作或不满意公司,可随时申请辞职,试用期员工离职时,依其实际工作日计算其工资.
2.2劳动合同：
2.2.1新进人员在进厂一个月之内在平等自愿、协商一致的原则下,与公司签订劳动合同.
2.2.2合同内容:包括合同期限、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动保险金与福利待遇、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、教育训练、奖惩申诉、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等；
2.2.3合同效力与权利义务:员工与公司依法签订合同,对公司及员工具有同等的约束力；
2.2.3.1解除合同:除意外伤残、事故及其它特殊情况外,员工单方终止合同应填写《离职申请表》提前30天提出申请.
2.2.3.2公司在下列情形下可不经员工同意,单方终止合同:
2.2.3.2.1双方一致同意的；
2.2.3.2.2员工在试用期间,证明员工不符合录用条件的；
2.2.3.2.3员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
2.2.3.2.4严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;
2.2.3.2.5被依法追究刑事责任的.；
2.2.3.2.6连续旷工时间超过三天，一年以内累计旷工时间超过三十天的，作自动离厂处理
2.2.3.3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
2.2.3.3.1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.2.3.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2.2.3.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2.2.3.4有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
2.2.3.4.1在试用期内的；；
2.2.3.4.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2.2.3.4.3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三章 工作时间 法定节假日及休假制度
3.1工作时间:
3.1.1公司实行每周五天工作制,每天标准工作时间8小时, 平均每周工作时间40小时,每周至少休息1天的工作制度；公司实施加班自愿制度,除正常工作时间外,所有要求员工超时工作的,须在员工自愿的原则下进行.而且加班不得超过3小时,休息日或法定节假日因工作需要确需要加班的可适度加班,加班费按《劳动法》有关规定支付.
3.1.2 公司作业时间
上午 8:30~12:00 下午13:00~17:30 晚上加班18:30~20:30
3.2加班规定:
3.2.1各部门为了配合生产任务完成的状况,可以延长员工的工作时间,但是必须在员工自愿的原则下，并经部门负责人核准后，方可安排员工加班,而延长工作时间每周累加不能超过12小时.
3.3加班薪资计算方法:
3.3.1周一至周五加班工资是平时工资的150%;
3.3.2周六加班工资是平时工资的200%;
3.3.2法定节假日加班工资是平时工资的300%;
3.4公休及法定节假日:
3.4.1休息日:星期六、星期日为公休天，星期六、星期天上班为加班。公司确保全体员工连续工作六天至少有一天休息。
3.4.2法定节假日:
3.4.2.1新年，放假1天(1月1日)；
3.4.2.2春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
3.4.2.3清明节，放假1天(农历清明当日)；
3.4.2.4劳动节，放假1天(5月1日)；
3.4.2.5端午节，放假1天(农历端午当日)；
3.4.2.6中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
3.4.2.7国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3.4.3 法定假日遇到休息日,休息日顺延。
3.5有薪年假:
3.5.1凡在公司服务一年以上的员工按照【劳动法】可享受天数不等的带薪休假制度.其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资.
3.5.2有薪年假天数的规定:
3.5.2.1工作满1年未满10年员工,每年可享受有薪年假5天;
3.5.2.2工作满10年未满20年的员工,每年可享受有薪年假10天;
3.5.2.3工作已满20年的员工,每年可享受有薪年假15天;
3.5.3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.6有薪工伤假制度:
3.6.1凡是在厂所有员工在工作时间,工作场所因工作关系而受伤或者有员工上下班途中发现的交通事故而受伤的,员工可享受工伤假并且正常发放工资, 其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资.
3.7有薪婚假制度:
3.7.1凡是在公司服务的员工结婚均可享受【劳动法】规定的婚假制度, 其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资;
3.7.2职工达到合法的年龄,并到民政部门进行登记结婚后,可凭有效的证件(结婚证/身份证)及【请假条】到人事行政部门申请婚假至少3天,但申请婚假的日期截算不能超过证件上书写日期后1年,如超过1年,公司视此假期为员工自动放弃.
3.7.3针对晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)15天,职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理.
3.8有薪丧假制度:
3.8.1员工家属成员、直系亲属去世，可给予3天有薪假；直系亲属指：配偶、父母、配偶的父母、子女、兄弟姐妹。
3.8.2员工非直系亲属（祖父母、外祖父母）去世，可给予1天有薪慰唁假。
3.9有薪产假制度:
3.9.1凡是在公司服务的女工在符合国家计划生育的前提下均可享受带薪的产假制度,其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资;
3.9.2有薪产假制度的规定:
3.9.2.1女员工婚后计划内怀孕流产的，怀孕不满4个月的给予2周有薪假，怀孕满4个月以上的给予6周有薪假。
3.9.2.2女员工有薪产假按下列标准核给：
假期内容
假期天数
说明
产期
98
难产或双胞胎加15天
3.9.2.3男员工因配偶生产，可给予10天陪护假（含公休日）。应合理安排，尽量避免中断公司正常事务。
3.9.2.4女员工的孩子不满1周岁的，每天给1小时的哺乳时间。
3.9.2.5女员工休产假期间只发放基本工资，没有奖金也不享受其他待遇。
3.10事假:
3.10.1员工如因个人的事情急需要办理,可与部门负责人协商请事假,必须撰写<请假条>给相关负责人批准方可请假,所有的事假均属无薪;
3.11病假:
3.11.1员工确因身体原因需要休息,必须经过医务室医务人员开具的证明或者公司认定的医院出具的证明方为有效,没有有效的证明文件,公司一律作为事假处理;
3.12员工病假期间享有基本的工资,具体薪资待遇以《劳动合同》或者《劳动法》
为准；
3.13工时确认:每月月初必须对自己上一个月所有工作工时在工卡上签名确认,如有误人事行政部必须及时纠正,确保准确公正为员工计薪.

第四章 薪资结构说明
4.公司采用时薪工资制形式。
4.1本公司严格执行当地市人民政府最低工资标准的规定，确保全体员工工资绝不低于最低工资水平及同行业水平。
4.2全年平均每月工作天数：21.75天；
即：[365天-104天（一年中所有的星期六和星期日）]/12个月=21.75天/月；
4.3月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天/月
4.3薪资结构说明:
4.3.1薪资标准（基本工资）：基本工资不低于当地最低工资标准；
4.3.1.1出勤工资：正常出勤天数×8×（基本工资÷21.75÷8）
4.3.2正常出勤：当月实际出勤(不包括法定假日及若有休息日加班之时数)
4.3.3平时加班：即周一到周五正常工作时间之外的时间加班；
4.3.4周休加班：指本月所有于休息日加班时数之和
4.3.5月薪制加班费计算办法
4.3.5.1基本工资=新进时底薪+每次增长金额
4.3.5.2平时小时工资=基本工资/月÷21.75天/月÷8小时
4.3.5.3平时加班工资=平时小时工资×当月加班总工时×150%；
4.3.5.4休息日加班工资=平时小时工资×当月休息日加班总工时×200%；
4.3.5.5法定假日加班工资=平时小时工资×当月法定假日加班总工时×300%；
4.3.6日工资率:薪资标准/月计薪天数(即21.75天)；
4.3.7假日补贴:工作期间停工待料工资；法定节假日带薪休息工资；其假日补贴；
4.3.8代缴保险费：按照员工自愿的原则购买保险及住房公积金，按基本底薪工资缴纳（具体购买何险种/个人及公司负担比例根据当在政府有关标准执行）
4.3.9代缴个人所得税：(应发工资－缺勤扣款-代收保险-其他)×个人所得税比例；（目前起征基数为3500元/月，所得税比例按照国家税收政策执行）
4.3.10借支:员工临时所借款项;
4.3.11其它:公司为员工代缴或其它费用;
4.3.12实发工资：实发工资=出勤工资＋平时加班工资＋休息日加班工资＋法定假日加班工资＋假日补贴+代缴保险－代缴个人所得税；
4.3.13签名：每位员工在每月发薪时确认本人薪资无误后需在签名栏进行签名确认。
4.3.14工资发放日期:每月10日发放上一个月工资.
4.3.15工资条:公司在每月放发工资之时,同时发放工资条给每一位工人.工资条中所有项目必须与工资表中(即包含4.3.15所列举项目内容)项目保持完全相同.

第五章 厂规厂纪
5.1出入管理制度：
5.1.1守卫：是门禁、厂区内安全、秩序维护与制度管理的直接执行者。
5.1.2守卫纪律及修养：
5.1.2.1守卫人员处理各种事务要公正严明，忠实诚恳，不徇私，不敷衍，不受贿，不傲慢。
5.1.2.2对全厂干员、外来客人等要礼貌亲切，不卑不亢。
5.1.2.3忠于职守、严肃认真，交接班时物品和事务移交清楚。
5.1.2.4仪容整洁，尊敬领导，讲话和气，讲究礼节。
5.1.2.5确保安/门卫全，防火防盗，认真巡逻，切实负责公司安全保卫工作。
5.1.3大门管制：
5.1.3.1公司人员进出厂门规定：
5.1.3.1.1公司人员上班时间不得随便进出厂门
5.1.3.1.2上班时间外出人员须持有部门主管签准的放行条（且注明具体时间）才可外出，且必须在放行条上规定的时间内返厂，否则将作违规处理。
5.1.3.1.3一张放行条/请假单只限一人使用，超出一人视为无效，守卫有权不予放行，并没收其放行条；
5.1.3.1.4携带行李/物品出厂应主动接受门卫的检查。
5.1.4外来人员进/出厂门的规定：
5.1.4.1公司客人及其它协力公司来宾发放来宾卡无需登记，可自由进出厂门，守卫应熟记其面孔、车型、车号等。
5.1.4.2政府官员进/出厂门时，事先由办公室通知大门守卫，可不予检查。
5.1.4.3应聘人员：在人才市场应聘的人员进厂门时，大门守卫须电话询问人事行政部，得到准许后方可进厂.
5.1.4.4凡外来人员进入厂门时，守卫应电话询问被访人，得到被访人同意后方可准允外来人员进厂，并发给会客单，出厂门时，外来人员须持有被访人签具的会客单，若有携带公司物品出厂时，必须持有相关部门主管签准的物品放行条，出厂门时值班守卫须认真检查核对/登记。
5.1.4.5所有人员进出必须出示有效身份证明文件(如身份证或驾照、护照),保安/门卫人员必须在《来访登记表》中登记有效身份证件号码，并查验合格后发给来访证，并在记录好来访证号。
5.2车间管理制度:
5.2.1严禁在厂区范围内、车间、仓库及公司其它工作场所吸烟,不携带易燃易爆等物品进入厂区.
5.2.2不私自拆移, 改变设备 (用具) 的结构和用途, 不使用公司的设备从事与工作无关的事.
5.2.3上班时间必须接受主管的正确管理及指挥,按质按量完成自己的工作;
5.2.4在车间内不得打架/斗殴,不得拉帮结派,不得从事非法集会及有违反法律的事情;
5.2.5爱护公司机械设备,不得损坏车间内任何公司财物,损坏财物照价赔偿,情节严重的送交公安机关处理;
5.2.6不得偷用/盗取车间内的财物,一经发现送交公安机关处理;
5.2.7上班时间不得在车间内大声喧哗/不得聊天/不得打瞌睡/不得擅自离岗以及不得从事与工作无关的事情;
5.2.8严格按照工作质量作业,不生产不合格品及次品;
5.2.9密切配合公司各项规章制度的推行,积极参与公司的各种活动。
5.2.10公司包装车间,装卸货区域,仓库为敏感区域,也是重点防控区,进入本区域人员必须得到人事行政部的授权,并必须在此区安全主管处的<限制区域人员进出登记表>登记核定后方可进入.
5.3奖惩制度
5.3.1奖惩分类
1）奖励分为嘉奖、小功、大功；
2）处罚分为警告、小过、大过、开除；
5.3.2有下列情形之一者，给予记嘉奖一次：
（1） 拾金不昧，经查属实者；
（2） 破获个人或公司财产盗窃案者；
（3） 维护公司信誉，保证公司财产利益，作有突出贡献者；
（4） 对公司所有工作出提出有效建议，经采纳或投入使用后，确有增殖效益者；
（5） 其它经领导提报员工表现优良者；
5.3.3 有下列情形之一者，给予记小功一次：
(1) 提出品质改善或作业流程、技术之改善而有具体实绩者；
(2) 发现他人错误及时予以纠正，而未造成公司损失者；
(3) 发现故障，能速报或妥当防止损失者；
(4) 节约物料或利用废料有具体成效及实绩者；
5.3.4 有下列情形之一者，给予记大功一次；
(1) 研究发明，重大提高产品品质、降低生产成本，确能以数据呈现者；
(2) 对公司产品供销有突出贡献者；
(3) 机警、勇敢维护公司即将受到的损失而予以避免者；
(4) 维护公司安全，冒险执行任务，确有功效者；
5.3.5 有下列情形之一者，给予记警告一次：
(1) 所属人员发生严重工伤事故之直接主管；
(2) 上班时间不按规定佩戴厂牌或穿拖鞋者；
(3) 上班时间闲聊、打闹或窜岗者；
(4) 上班时间精神不集中，造成产品异常者；
(5) 在厂区内骑自行车者；
(6) 未依规定于下班后关好门窗之责任者；
(7) 不遵守秩序，影响他人者；
(8) 在公司内乱丢烟蒂、果皮、杂物及随地吐痰者；
(9) 将厂牌供他人或佩戴他人厂牌者；
(10) 非工作时间在车间逗留者；
(11) 上班时间吃零食者；
(12) 凡是有厂服，未穿厂服上班者（除加班外）；
5.3.6 有下列情形之一者，给予记小过一次：
a) 干部未尽督导之责，造成公司损失者（情节严重者，另行处理）；
b) 管理失职，丢失公司物品者（并应照价赔偿）；
c) 上班时间阅读小说或与工作无关之书籍、杂志者；
d) 不按主管或现场技术员指导作业，违反操作规定者；
e) 提前下班，擅离职守，上班无报备到宿舍或提前用餐者；
f) 未按规定使用公司提供之资源者；
g) 泄露或探询他人之收入者；
h) 未经批准在外留宿者，且宿舍长未向厂部反映者；
i) 上班时间听收音机者；
j) 在花圃内乱扔垃圾及破坏草木者；
5.3.7 有下列情形之一者，给予记大过一次：
(1) 不服从管理员指派工作，出言顶撞，损害管理人员形象者；
(2) 瞒上欺下，公报私仇，故意刁难他人者；
(3)工具使用不当或不按作业程序操作而造成机械损坏者；
(4)严重违反公司规定，影响管理运作，又无明确的规章制度予以处罚者；
(5) 未经批准私带亲友及离职人员进出公司者；
(6)上班或值勤间睡觉者；
(7)在车间吸烟者（造成损失者，另行追究责任）；
(8)员工报到所写资料如有虚伪造假或隐瞒情节者；
(9)依管理规章应予以解雇处分，但因其平时表现好，事后确知悔改，经领导提议者；
5.3.8 有下列情形之一者，给予开除：
(1) 工作失职,给公司造成重大损失者；
(2) 打架斗殴,持刀行凶者；
(3) 偷窃公司或他人财物者；
(4) 厂区内聚赌或其它违法行为者；
(5) 与外界拉帮结派,参加犯罪行为者；
(6) 用工作之便采取任何形式受贿者；
(7) 在车间吸烟者（造成损失者，另行追究责任）；
(8) 泄漏公司重要机密者；
(9) 强迫工人加班者；
(10) 私带易燃.易爆.有毒等危险品或带有攻击性的凶器进入公司者
(11) 触犯国家及地方法律者
(12) 在公司范围区域内吸烟者

第六章 晋升 调迁 离职
6.1晋升
6.1.1职级晋升: 因工作需要,公司员工升职为管理级别干部或低级别干部升职为高一级干部;
6.1.2晋升程序:如果公司相关职位空缺,公司会根据拟晋升人员工作表现、敬业精神等各方面素质进行考核，幷报请公司高层领导批准，然后，人事行政部会制作《任免调动通知单》正式进行晋升，晋升后人员即可享受相关公司相等福利待遇；
6.2调迁
6.2.1公司会根据工作的需要、各人员素质状况，合理配置人力资源，优化组合提高劳动生产力及劳动效率，对适当的工作人员进行岗位的轮换；
6.2.2公司人事调动必须经过人事行政部及公司高层人员的考虑决定;
6.2.3一旦需进行人事异动,相关人员必须在规定时间内进行工作的交接,然后才能到新的工作岗位进行新的工作;
6.2.4人事行政部办理相关的人事调迁手续;
6.3离职:
6.3.1离职各种类及含义：
6.3.1.1辞职：指员工本人因个人意愿呈请离职申请，获公司批准的正常异动；
6.3.1.2辞退：指公司根据公司状况及富余人员情况及员工在试用期不符合录用条件与员工结束劳动关系的异动；
6.3.1.3开除：指员工严重违反劳动纪律，厂规厂纪或留厂察看仍表现不佳，甚至严重违法乱纪的异动；
6.3.1.4自离：指员工终止劳动合同关系时不提前申请而马上离厂的异动。
6.3.1.4急辞工：指未提前申请离职，需扣除未发工资40%
第七章 福利制度
7.1社会保险
7.1.1 公司为职工购买当地政府规定的工伤、医疗、养老、失业保险及生育保险。其中工伤、医疗保险金由公司全额支付。其它保险金依劳动和社会保障局之规定由公司按适当比例支付。
7.2 公司福利
7.2.1公司将尽可能为员工提供较好的福利待遇
1) 提供年假
4) 带薪培训

第八章 健康、安全与卫生

8.1受到威胁或伤害时，实时向直属主管报告。
8.2外出购物或游玩时,最好结伴同行(厂卡应随身携带),尽量不戴或少戴金银首饰,尽量不要去偏僻黑暗的地方;乘车(乘坐摩托车为不宜超过二人)时最好抓牢扶手,车末停稳不要上下,走人行通道,并注意往来车辆、行人等.
8.3衣服、证件等物品放入箱包内,贵重物品好好保管.
8.4刚发的工资要及时存放银行或寄存在家,日常备用的零花钱应随身保管.在存钱、寄钱或购物时,要谨防扒手,不要随便接受别人的东西.
8.5不随便借人钱或物(因私自借钱或物给他人而发生纠纷,公司不承担任何责任).
8.6勤洗勤换衣服,防止感染疾病.
8.7买食品、饮料或水果时,要注意是否腐烂、变质、不洁净等,尽量少买或不买路边小摊之食物.
8.8进食时宜细嚼慢咽，不要大声说笑：进食后不要马上睡觉，也不可剧烈活动；
8.9刚买的衣服最好用热水清洗后再穿，以免感染其它疾病；
8.10不得私接电器，勿用湿手开关电源；
8.11严禁带火种进入车间、仓库，不得在车间吸烟或厂区内燃放烟火。
8.12要熟悉工作、休息场所的安全通道、紧急出口以及消防设施的位置；
8.13操作各种设备的人员，要严格按规范进行操作，不得马虎从事；禁止非操作人员随便操作机器，以免造成机器损坏或人员伤亡；
8.14任何电线、线路、线槽、日用电器、机器设备等，其安装、维修以及定期检查，均由专职人员（电工或机修）执行，其余人员不准自行处理；机器运转中，严禁拆装零件或电器部位。
8.15消防员定期对消防设备进行检查，定期举行消防演习，视需要举办消防知识讲座。
8.16生产安全、防火安全及逃生自救注意事项由各级管理人员宣导至员工明了。
8.17工作、休息场所之门窗、排风扇及其它通风设备必须适时打开。
8.18人工照明之发光体和自然光的亮度必须控制在：不使人感到眩目。
8.19严禁穿着易被机器卷入的宽松服饰，女工的长发要绑紧束密，不可飘散。
8.20高噪音及危险的工作环境下工作，必须严格按照规定作业，并正确使用相应的劳动保护用品（如：手套、护耳器、口罩、护目器等）。
8.21设置各处的应急灯，由消防员、电工定期检查，确保应急灯的后备电源充足。
8.22各部门医药箱保管人员定期检查急救箱内的药物用品是否齐全、有效，确保应急抢救时使用；
8.23各类机器设备必须有操作说明书、保养记录卡等，另外，还必须设置相应的安全机制。
8.24厂区内通常只有饮用水机中的水可食用，饮用热水要求在85摄氏度以上方可饮用。
8.25自觉地维护公共场所的过道畅通、物品整齐、环境卫生、草木完好，垃圾、果皮、纸屑、口痰等必须倒（扔、吐）入垃圾箱中。
8.26自觉地维护工作区域地面清洁，及时整理工作台，废料必须装入指定的箱（袋、桶）内。
8.27公司成立健康安全委员会,负责员工健康与安全事宜,成员由健康安全主席、健康安全代表、各部门委员、员工代表等人员组成.健康安全委员会每三个月召开一次会议,总经理或其职务代理人必须每次参加。
第九章 女员工和未成年工特殊保护
9.1未成年员工的特殊劳动保护
9.1.1不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级劳动强度和其它禁忌从事的劳动。
9.1.2不得安排未成年工从事国家标准中第一级以上的接尘、有毒作业，第二级以上的高处作业，第三级以上的高、低温作业。
9.1.3不得安排未成年工从事接触放射性物质的作业及有易燃易爆等危险性作业。
9.1.4不得安排未成年工连续负重每小时超过6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业。
9.1.5不得安排未成年工工作需长时间保持低头等强迫休位和动作频率每分钟高于50次的流水线作业。
9.1.6不得安排未成工锅炉司炉。
9.1.7不得安排患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）的未成年工从事国家标准中第一级以上高处作业，第二级以上高温或低湿作业，第三级体力劳动强度的作业以及接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
9.1.8每日工作时间不得超过十小时。不得安排未成年工在22：00-6：00上班，即上夜班。
9.1.9对不能胜任原劳动岗位的未成年工，应予减轻劳动量或安排其它劳动。
9.2女职工特殊劳动保护
9.2.1不得安排女员工从事国家规定的第四级强度的体力劳动作业。
9.2.2不得安排女员工连续负重（每小时负重6次以上），每次超过20公斤的作业，间断负重超过25公斤的作业；
9.2.3公司不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除劳动合同。
9.2.4不得安排经期女员工从事高处、低温和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
9.2.5在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务室的证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女员工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内安排一定的休息时间。
9.2.6产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
9.2.7女职工哺乳未满1周岁婴儿期间，不得安排从事以下劳动；国家规定的第三级体力劳动强度的作业；作业场所空气中有毒物质浓度，或者锰、氟、溴、甲醇有机磷化物、有机氯化合物浓度超过国家卫生标准作业，延长工作时间和夜班劳动。

第十章 培训、结社及反歧视政策
10.1培训
10.1.1所有员工均有权要求公司提供必要的培训，并享有受培训之权利和义务.
10.1.2公司员工培训的总原则为：先培训后使用，按需培训，并不定时进行工作指导；
10.1.3根据必要性，公司将采取不同的培训类别：职前培训（包括新进人员职前培训和在职人员转岗培训）、在职培训（包括在职教育和职中训练）；
10.1.4所有培训均应作详细记录。
10.2结社
10.2.1全体员工都有选举参与和组织工会的民主权利。
10.2.1.1考虑到公司实际情况, 公司将协助员工选举工会代表，用这一途径来协助基层员工同管理层进行沟通。
10.2.1.2工会代表负责维护员工的基本权益,任何领导不得有歧视与报复行为。
10.3无歧视政策：
10.3.1公司一贯奉行无歧视政策。
10.3.2在招聘、雇用、晋升、处分上一律平等，不分种族、民族、文化、宗教信仰、年龄、性别、语言、党系、政治观点性取向、价值取向等；本政策倾向性是：唯才是用，但被依法剥夺劳动权利者除外。
10.4.1针对性进行的身体攻击,如强奸、性攻击、调戏以及如此类行为的企图。
10.4.2针对性进行的诽谤、玩笑、低级的评论及骚扰等行为。
10.4.3令人厌恶的挑逗行为，或挑逗性的下流的议论。
10.4.4令人厌恶的拥抱、触摸或接吻行为。
10.4.5主动要求性行贿赂行为，或展示有关性的图片或物体的行为。
10.4.6故意接触或触摸他人的身体，如轻怕、掐或者碰撞他人身体的行为。
10.4.7使用下流的言语来形容个人。
10.4.8不论在招聘或生产劳动过程中,任何部门的管理人员对所有员工必须一视同仁;
10.4.9男女同工同酬,凡由于生产或工作需要符合招工条件的妇女,享有男女平等的就业权利,在录用员工,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准,并严格贯彻<女职工劳动保护规定>
10.4.10员工在聘用/补偿/受训机会/晋升等不因其民族/种族/性别/年龄/宗教/信仰/残疾/国籍等而受歧视和限制.
10.4.11本公司绝不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性/威胁性/凌辱性/剥削性或精神虐待以及性骚扰行为,包括姿势/语言和实际接触.

第十一章　申诉

11.1申诉的宗旨:为确保员工遭受不当的惩戒\侵害,有适当的管道进行申诉,以维护员工正当合法权益,保护员工身心健康,提升全体人员管理的行为.
11.2适用对象:全厂所有员工
11.3申诉的内容:干部打骂、任意处罚员工;干部对员工或员工之间性或其他类骚扰;干部虐待员工；营私舞弊,私相授受偷盗、损害公司及员工利益之行为;员工生活有遇到困难的状况等.
11.4申诉方式:向上级口头报告,写举报信投入意见箱.
11.5申诉程序:
11.5.1向上级口头报告的程序:向所属单位主管报告,其中任何一级干部可以解决问题的必须马上予以解决,并要知会上一级主管.不能解决的再向上一级报告;
11.5.2.向意见箱写举报信的程序:
11.5.2.1公司设有意见箱,员工可将申诉情况写成书面材料投放于投诉箱内.员工可以匿名方式进行投诉,人事行政部和管理层应确保匿名投诉也能及时进行处理。
11.5.2.2投诉箱由人事行政部负责每周开启一次,对所有投诉材料的整理和对投诉内容的调查、访问、取证等安排必须为申诉者保密，有泄密者视产生后果的严重程度，由总经理决定处罚措施。
11.5.2.3人事行政部收到申诉单后，3天之内完成调查工作，并将调查结果呈报总经理知悉；
11.5.2.5总经理对员工的申诉进行裁定，其裁定结果为最终裁定。
11.5.2.6人事行政部收到裁定结果后，1天之内转交复印件给申诉人。
11.5.3投诉人必须实事求是，不得谎报、虚报、打击报复、无中生有，否则一经查实将对投诉人处罚，对投诉人的申诉必须保密，并且对公司有益之投诉将给予一定金额的奖励。