我校信息技术应用现状调查及思考.doc
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1、我校信息技术应用现状调查及思考 信息技术教研组教育信息化重在应用,教师及学生在教育信息化应用中应处于主体地位。为了深入了解各中学应用信息技术的情况,我们教研组开展了对各我校信息技术应用情况的问卷调查。一、调查目的:通过对各学科教师在教学中应用信息技术的情况及学生在校应用信息技术的情况的调查,了解学科教师信息技术与课程整合的现状及存在问题,掌握学生对设备的使用情况,获得一线教师与学生对于信息技术的态度,使用信息技术水平、培训情况,对教学资源的占有和利用情况。二、调查方法:本次调查主要采取问卷调查研究方法,该调查主要由各年级组信息技术教师负责组织和实施,主要分为两个部分: 中学生信息技术使用技能和
2、应用态度调查问卷及信息技术在教学中应用现状调查问卷(教师)三、调查范围:我校部分教师及初一实验班的学生。四、调查内容:调查内容主要分为两大部分:学科教师的调查包括:教师对信息技术应用于教学所持的态度、教师在教学中运用信息技术的情况、教师培训情况.教学资源占有和使用情况。信息技术学科教学及学生调查包括:学校信息技术教师对该学科教学的态度、学生在校应用信息技术情况、学生对信息技术学科的学习态度。五、调查结果根据问卷设计,我们把调查结果分为两方面,一是学科教师调查结果,二是信息技术学科教学及学生调查结果。学科教师调查结果(一)教师对信息技术运用于教学所持的态度在被调查的教师中,对信息技术运用于教学持
3、各种态度的教师所占比例如下:认为信息技术对于教学很有用的教师占85.2%,认为较有用的教师占13.5%,还有1.3%的教师认为有点用,没有教师认为信息技术对于教学用处不大。调查数据表明,大多数教师已经意识到信息技术对于教学的有效促进作用。(二)教师的信息技术能力和运用信息技术的情况在信息化的教育环境中,一种新的基于资源型的学习方式无疑会成为重要的教学模式之一。在这种模式中,教师需要首先通过计算机和网络等信息工具获取相应的信息,对教学内容进行及时有效的补充和改进,以便提高教学质量,优化教学过程。教育信息化要求各学科教师具有良好的信息素养以及较强的运用信息工具的能力。为了解高陵县中学教师的信息技术
4、能力,问卷及访谈针对教师对一些常用的软件、服务器的使用、掌握情况进行了调查,具体包括:文字处理软件、电子表格软件、演示文稿制作软件、多媒体课件使用、因特网使用和网络服务使用。1、 教师的信息技术能力调查数据表明,大部分中学教师已经掌握了一些基本的软件工具(如WORD、POWERPOINT、EXCEL)的使用,具备了一定程度的信息工具运用技能,及课件制作能力。网络上有丰富的教学资源,为教师的教学带来了极大的方便,调查结果显示,经常使用因特网的教师占76.7%,其中年轻的教师占85.9%;对于各种网络服务的使用情况也比较好,这些数据一方面说明了教师的信息技术能力已有了较好的掌握,另一方面,学校具备
5、电子备课室、班班通为教师提供了较好的信息技术运用的环境和条件。2、教师在教学过程中运用信息技术的情况信息技术作为工具进入教学过程是教育信息化的第一步,教师在教学中使用信息技术工具可以增加教学信息量,从而提高教学水平和效率。在这次调查中发现,教师在教学中对信息技术的运用比较理想。从调查数据来看,有51.2%的教师经常运用信息技术教学,43.2%的教师偶尔使用信息技术进行教学,不用信息技术教学的教师人数只占被调查教师人数的5.6%。调查发现,教师运用信息技术的目的主要是为充分发挥其优势,提高教学效率,并提高学生的学习积极性。大多数教师已经从内心深处把信息技术作为一种资源获取、加工、利用,深入到服务
6、为教学的层面上。(三)教师培训情况1、教师对培训所持态度由于传统教学方式对教师的影响根深蒂固,信息技术的发展日新月异,对于习惯于传统教学方式的教师来说,接受并主动在教学中运用信息技术无疑是一大挑战,要使教师尽快跟上教育信息化的步伐,首先要使其从观念上接纳信息技术并具有一定的信息技术能力,培训在这一过程中有着重要的作用。数据表明,绝大多数教师已经意识到培训的重要性。2、教师参加培训情况为提高教师的信息素养,我校利用假期积极组织中学学科教师参加信息技术培训,调查结果显示90%以上的教师参加过信息技术培训,大多数教师参加的是校本培训,有一少部分教师参加过市县级培训,这与我校对教师培训所采取的以点带面
7、的策略有关,首先由各校的骨干教师参加较高级别的培训,其次是骨干教师对各学校的一部分教师进行培训,最后由这些教师对全校教师开展校本培训,这种层层推进的培训方式不仅节省了培训经费,而且有利于培训工作的开展。3、教师对培训的期望由于大多数教师受原有知识结构的影响及相关学科教学经验的局限,在教学过程中,仍沿用传统教育的思想观念和教学模式,在知识信息呈现方式、教学方法和教学评价上没有实质性的转变。因此,为了尽快改变这种现状,应加大教师培训的力度。为了提高培训的成效,问卷针对培训的方式、时间征求了教师的意见,调查显示,在培训内容方面,有49.5%的教师认为应该在技术与理论结合方面接受培训,30.2%的教师
8、认为培训应提供更多的范例与方法,期望在技术方法得到提高的教师占10.5%,另外还有8.8%的教师认为应该在理念方面接受培训;在培训方式方面,教师比较喜欢的培训方式是专家引领和经验交流;在培训的授课方式方面,大多数(约50%)认为应采取综合型的授课方式,32.4%的教师倾向于演示型的授课方式,也有一小部分教师期望提供讲授型和讨论型授课方式;在培训时间方面,有62.2%的教师认为培训时间应在七天以上,22.2%的教师认为五天的培训时间较合适,这一数据表明,要提高培训效果首先要给予时间上的保证。信息技术学科教学及学生调查结果2、学生在校应用信息技术情况(包括上课情况)学生在校使用计算机时间基本上不超
9、过1小时(每周),只有个别兴趣突出的学生参加课外兴趣小组,主要是情况是网上交流为主,课上辅导为辅。主要原因学生课业负担较重。计算机课程开设均为每周一节,有70%以上的班能够保障80%以上的时间用来上机操作,但仍有个别班上机时间所仅占到50%,甚至还不到,主要原因小学阶段理论知识渗透不够。可见,各中学学生在校以及课外使用学校计算机的时间是非常少的,这样极不利于学生掌握信息技术的实际操作技能。3、学生对信息技术学科的学习态度在调查中,80%以上的学生对信息技术学科都非常感兴趣,并且希望能够熟练掌握其操作技术。在新入学的学生当中有80%左右已经学过,但是理论知识有60%的学生欠规范。大多数学生希望能
10、够学习到一些比较实用的计算机操作技术及信息搜集技术,以此来帮助自己在其他各门功课上的学习。六、主要结论与对策建议(一)主要结论和问题调查的数据表明,我校中学的信息化建设是比较好的,在日常学科教学中使用计算机的机会也比较多;学科教师的培训情况也实行的较为完善;学校的资源建设也相对比较丰富,资源的使用率基本上能达到要求;但也存在一定的问题,各中学的学科教师在市级的培训项目较少;计算机教师的工作不够专一,不能做到专人专用,不利于学生的学科学习及自学能力的培养;学生的上机时间太少,无法将所学的操作技能熟练掌握。 调查结果反映出,在中学教育信息化过程中,教师虽然已经充分认识到其重要性,并能较好的应用,但
11、是学生还是没有成为信息化应用的主体。信息技术作为一种新的教学手段,虽然已经改变了教师的教学方式,提高教师的教学效果;但是并没有改变学生的学习方式,促进学生综合素质的发展。因此,当前中学教育信息化要转变思路,采取相应措施,迅速实施教育信息化的发展策略。(二)对策建议虽然有部分学校投入了一部分资金对硬件和软件进行建设,设备有一定的规模和层次,学校开展信息技术教育的情况是比较好的,而且教师都能充分利用这些软硬件资源进行教学,提高了教与学的质量,促进了教与学观念的转变,培养了学生的信息素养,但这种学校只占很少一部分。大部分中学在学生应用和信息技术学科教学上还存在一定的问题,。根据前面的分析结果,对我校
12、信息技术建设提出几点建议:1、教学资源建设教学软件和教学信息资源库的建设虽有一定的成绩,但还需要进一步加强。问题的主要原因是:技术与教学结合不够,技术有待于进一步提高。在信息技术的实践中,人们总是把技术和教学实践割裂开来,将重心要么倾注在技术上,要么倾注在传统教学上。表现在:深入课堂的教师了解教学的重点和难点,但制作课件和其他教学软件时技术上不能得心应手;而技术过硬的教辅人员或专业技术人员能够制作出自己理想的教学软件,却因为没有深入课堂而使制作的课件或其他教学软件不能紧贴教学,不能反映出教学的重点和难点;商品化的教学软件多数是作为自学的工具,因此,课件的适用度不高。为解决这一难题,我们教研组提
13、出了两点建议,首先要加强校本教学资源建设,鼓励教师结合教学实际,制作符合学生认识特点、具有本土特色的教学软件;其次资源建设应由学校向区域提升,避免重复建设,实现信息共享,这一过程要实现以下几个转变:(1)从教师做课件的个体行为提升为新一代优秀教师跨学科、跨学校共同创建教学网站深化教学资源的群体行为;(2)从教师闭门设计教学提升为师生共同探索、创造新型学习模式;(3)从学校各自为政的封闭竞争转向以区域为基础的校际联盟。各中学可根据自己的实际情况选择相应的方式,如建立学校信息技术资源库,为各学科教师提供信息资源,鼓励各学科教师为资源库提供相应的资源,此外还可通过多媒体教学设备,定期更换教育教学资源
14、,解决教育资源共享问题。2、为学科教师提供更高层次的培训机会在以信息技术推进教育改革与发展的进程中,世界各国普遍意识到了教师培训这一环节的重要性,它可以促进教师教育观念的转变,提高对培养学生创新精神和实践能力重要性和迫切性的认识。不同层次的培训能够使教师受到不同的启发和收获,而现在我们所进行的校本培训虽然能够使教师在理论和技术上得到一定的提高,但是如果学科教师能够接受更高层次的培训,那么,对于我们转变教育观念,更新教育理念,转换教育方式,提高教育教学效果,培养学生的综合素养一定会取得更加良好的效果,因此,我们认为应根据本校的实际情况多组织学科教师参加高层次的培训活动。3、为学生提供更多的使用计
15、算机和网络的机会学生在学校应用信息技术的最大困难是使用计算机和网络的时间少,计算机还没有以一种学习工具的姿态走向普通学生。调查表明,学校计算机课余不对学生开放的原因主要有时间排不开、管理维护人员不足、担心机器受损等。各中学应通过加强管理,统筹安排,最大限度地提高计算机和校园网的使用效率,给学生提供尽可能多的使用计算机和网络的机会。因为当前信息技术的发展很快,计算机也在不断更新换代,信息化设备不充分利用就是对资源的一种浪费;同时学生只有拥有充足的时间熟练掌握了信息技术之后,才能改变学习方式,让信息技术真正的为学习服务! 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额
16、利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13:0017:00B实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因
17、公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员
18、进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人
19、力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请,事先填写加班申请表,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为
20、乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。3.2.2.4原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员(
21、文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表,加班申请表经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13:0017:00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗
22、时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批
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