工作中出现管理要求不够高-“老好人”、缺乏勇气和锐气等问题.doc
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1、精品文档 工作中出现管理要求不够高,“老好人”、缺乏勇气和锐气等问题 部分工作部署多、检查落实少,存在调查摸底马虎草率,开展工作和落实效果不佳的现象,缺乏深度研究和大胆探索。以下是PINCAI小编收集的工作中出现管理要求不够高,“老好人”、缺乏勇气和锐气等问题,仅供大家阅读参考! 工作中出现管理要求不够高,“老好人”、缺乏勇气和锐气等问题一: 一、中心享乐主义具体表现 1、艰苦奋斗的作风和吃苦耐劳的精神较为欠缺。党支部成员和其他员工工作中存在怕吃苦、拈轻怕重、推诿扯皮等现象。 、上下班制度落实不够好。中心员工不同程度存在迟到、早退、请假随意等现象。 、除重大活动时期外,其他时间员工主动加班少,
2、有时导致工作拖拉,影响了工作效率。 、员工不同程度存在与其他单位和社会上的攀比心理,从而导致抱怨多、工作专注性不够,甚至有时会出现消极怠工现象。 、员工普遍存在运动少、生活懒散、精气神不足现象。 二、整改措施 1、抓住党的群众路线教育实践活动的契机,通过讲座、观看先进人物教育片、红色影片、参观革命圣地等方式对员工进行思想教育和理想信念教育,提高思想素质、树立正确的价值观、生活观,改变工作作风。 、通过组织共同劳动、文体竞赛、体验艰苦生活等活动,提高凝聚力、锻炼意志力、增强自制力。 、完善制度建设。通过进一步完善考勤、岗位责任管理等制度,做到奖罚分明、公平合理,形成人人“争先恐后”的工作氛围。
3、享乐主义方面存在的问题及整改措施 问题: 1.喊口号多,具体落实得少,工作标准不够高,对内对下的工作要求不够精细,存在重政工争荣誉争形象,轻业务钻研; .在敢抓敢管方面有失之于宽、失之于软的情况,有回避矛盾、当“老好人”、怕得罪人的现象,解决历史遗留问题的勇气和决心不够。 整改: 1.完善制度建设,有效抵制享乐主义的滋生。在争比进位工作中要挖掘潜力,发掘优势,积极开展税收业务工作方面的争先创优,力争精神文明创建工作与核心业务建设工作在全省国税系统都有较前的排位。 责任领导: 责任部门:征收管理科 整改时限:2014年底 .正确处理关爱与管理的关系,着力在强化管理、敢于担当上下功夫,认真落实责任
4、追究,加大历史遗留问题、难点热点问题的解决力度,加大对区(县)国税局班子特别是“一把手”的监督管理力度。 责任领导: 责任部门:监察室、人事科 整改时限:2014年二季度 享乐主义现象及整改措施 根据我局党的群众教育实践活动实施方案安排,质监所党支部结合我所的工作实际,对照“四风”中的享乐主义之风查摆我所存在的享乐主义现象,进行了认真梳理,制定相应整改措施如下: 一、享乐主义方面的表现 一是有贪图安逸,不思进取的现象。 二是个别同志在干工作时事情多做一点觉得吃亏,待遇稍差一点就有牢骚,存在迟到、早退、请假规范等现象。 三是在工作态度上有得过且过,遇到困难和矛盾绕着走,没有创造性地开展工作; 一
5、要加强政治学习,不断增强干部的政治 四是在生活方式上,只想要求改善办公条件,没想到要提高日常的工作标准。 二、整改措施 一要加强马克思主义理论教育,加强党风党纪和廉政教育,提高党员干部的思想政道德教育,引导党员干部树立正确的享乐观,消费观,发扬艰苦奋斗的优良传统,自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀,从而有效的反对享乐主义。 二要对照党章和公务员条例,认真查找自身存在的问题和根源,从思想深处对自己来一次深刻的反省和洗礼,找出解决问题的有效办法;要大力倡导听真话、掌握实情,讲真话、反映实情,使求真务实成为广大党员干部的自觉追求。 三要加强制度建设,完善监督机制。要从我单位的特点和实际出发,建立自约束
6、机制,健全各项规章制度,强化内部监督,做到制度执行有人管,违反制度有人抓,出现问题及时发现,加强制度执行力,做到制度面前人人平等,形成一种用制度说话、靠制度办事的良好风气。 工作中出现管理要求不够高,“老好人”、缺乏勇气和锐气等问题二: 一、在“严以修身”方面存在问题的具体表现 1、理论学习缺少饥渴感,理论水平停留在一般化。满足于已有的理论知识和水平,理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足,有时学用脱节。 、对领导干部为官从政的品德要求认识不清,领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想,谦虚谨慎、求真务实,虚怀若谷、大气包容,
7、诚实守信、表里如一,严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高三严三实存在问题的具体表现三严三实存在问题的具体表现。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联系服务群众缺乏真功夫,深入群众不够经常,体察民情不够直接,服务群众不够主动,排解民忧不够及时。接触群众特别是困难群众偏少,有效联系服务群众的渠道和方式单一。 、讲操守、重品行,注重培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求有待进一步提高生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一步净化,各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。 、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激浊扬清,正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定,对社
8、会上一些不良风气的危害性认识不到位,有时认为是生活小事,警惕性不高。 二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现 1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高,以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强,对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足,少数干部对规章制度缺少敬畏感。 、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位 对干部的监督管理特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强三严三实存在问题的具体表现三严三实。 、权力“家底”晒得不充分,接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落实。 、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有些部门比待遇、比消费、比
9、办公条件的现象。 三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现 1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。对一些铺张浪费,慵懒散、奢私贪、蛮横硬现象监管力度要进一步加大。 、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够,有些工作措施针对性不够强、成效不明显。 、艰苦朴素作风不够,廉洁自律、过紧日子的意识不强,抵制不良风气的意志不够坚定。 、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如,举办的一些活动、会议只想把工作做好,对投入成本考虑不够,有浪费现象。 四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现 1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至全
10、区的发展研究少,偏重看待经济社会发展总量和增速。对经济发展质量和可持续性关注不够,眼界不够开阔,前瞻性、战略性、长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内的一些中长期规划指导性不强,部分内容已经不适合当前的形势任务要求。确立发展思路、政策和措施,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求GDP、财政收入等指标增速,过多在乎在全市的排位,对解决经济结构不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远发展的根本性问题,缺乏深度研究和大胆探索三严三实存在问题的具体表现三严三实存在问题的具体表现。 、调查研究不深入、不细致,主动调研的意识不强,没有做到经常性,存在
11、走马观花现象。了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交心少,缺少了解群众呼声的实际动作,没有真正沉下去,与基层干部群众一起研究问题和措施,导致了解和掌握情况不够全面。 、科学民主决策水平有待进一步提高!。重大决策征求群众意见不够,充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。比如,在推进设施农业、甜菜等富民产业时,没有充分考虑基层实际,听取群众意见,好事没有办好,群众反响很大。另外,指令性、硬性要求多,指导性意见少。对部
12、门和基层干部提要求多、布置任务多,对思想、工作和生活关心少,在工作方式方法上需要改进。 、日常下功夫深入了解干部不够,与干部日常交心少。了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的视野和途径不够宽,缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划,如科局、乡镇主要负责人在*岁左右的居多,后续骨干不足,部分科级干部在一个岗位上工作时间过长。 五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。 1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济体制的要求还有一定差距,工作中有时与客观实际联系不够紧密。如推动产业发展政策不连续、不坚持,产业规模发展不起来,如养鸡、设施农业。 、敢为人先、干事创业、攻坚
13、克难的锐气不足三严三实存在问题的具体表现三严三实。在一些急难险重任务面前,存在一定畏难情绪 有时对尖锐矛盾问题不敢动真碰硬,不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状的思想苗头,缺乏争创一流的勇气和信心。 、检查评比教条、机械,摆花架子,做表面文章。如对部分工作的检查评比中,过于偏重看材料、查档案、看图板等一些虚的东西,缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署多、检查落实少,比如在推进扶贫开发工作中,有一些包村干部和嘎查村,存在调查摸底马虎草率,制定规划相互雷同,开展工作和落实效果不佳的现象。 、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象,对一些民生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文
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