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快乐工作快乐生活
----顾亮亮
“快乐工作，快乐生活”，有些人可能认为这是相互矛盾的一组词语，曾经这也是困扰我的一个问题。
参加工作以后，我逐渐明白，快乐工作是我们快乐生活的基础，是前提条件，是充分必要条件。纵观我们各自的生活，如果你觉得现在生活的很快乐，那么你肯定之前快乐的工作过，反之亦然。也可以横向比较我们身边的朋友，或者从朋友嘴里听说过的成功人士，无一不是之前“快乐工作”。
我认为的快乐工作不是舒适的工作环境、早九晚五、没有条条框框的约束，而是热爱你所从事的工作，在工作中能够享受到快乐和满足，愿意为现在的工作付出所有的时间和精力也不会觉得累。如果你是这样如痴如醉的沉迷于你的工作，那么你肯定能把你的这份工作做到极致，此时你的快乐工作不但给你带来精神的满足，也会给你带来丰厚的物质回报。像当下的足球巨星C罗、梅西，哪个不是非常享受足球带来的快乐，这给她们带来无限荣誉的同时，也让他们过着优渥的生活，为家人营造了一个舒适的生活环境。
职业不分贵贱，只是分工不同，只要你肯在所从事的工作中努力奋斗，也一样能够过上这样惬意的生活。我生在农村，见过了农民所遭受的太多苦难，面对苦难但他们从不抱怨，从不气馁，依然不屈不挠认认真真的去侍弄庄稼，期待来年的丰收。这里对我触动最大的是去年发生在我三叔身上的事情。我老家都种植辣椒，去年他种植了十二亩辣椒，前期长势喜人，临收获的时候庄稼地里红压压的一片，正常情况下，按以往的价格，应该收入四至五万应该没有问题。可是偏偏在收割辣椒以后，开始阴雨连绵持续了半个月，绝大部分辣椒都烂到地里了，最后只有极少数的一部分辣椒没有变质，只卖了六千多元。一年的辛苦付出就这样付诸东流。可即使遭受这样的损失，到了种植小麦的季节，依然深耕细作，没有任何抱怨，用辛勤的汗水去浇灌明天的希望。还有我大姑，前些年因一次意外，三根手指受伤，至今不能正常活动，可即使是这样，仍然不能阻止她成为里里外外操持家务和种地的一把好手。遭受损失的不止我三叔，饱受生活磨难的也不止我大姑，还有千千万万的农民，遭受损失的农产品也不止辣椒，还有大蒜和蒜薹、大葱、土豆等农产品。但他们都有一个共同的额特点，就是不抱怨、不怨天尤人，收拾残局怀揣希望重新开始。
作为农民，可以说种地就是他们的工作，而我们作为公司的一员，在不同的工作岗位上，做好我们的工作就是我们的本分。可是我们做好了吗？有的人在工作中消极散漫、工作懈怠、所有的事情都是在等领导下达指令了才去应付一下，完全就是应付。如果你身边有这样的人，你可以观察一下他的生活，如果工作中消极散漫，没有热情和激情，那么他的生活肯定也是黯然失色的。反观那些工作中乐观、积极主动、精神饱满的员工，他们的生活也是多姿多彩的。这就是快乐工作所带来的快乐生活。
在我们公司有很多这样的人，生产三部的张彪就是一个很好的例子。张彪原来是树脂制线间一名员工，给人的感觉是弱不禁风，后来到了电镀车间的生产三部，担任生产班长一职。他在工作中严于律己，兢兢业业，想尽一切办法排除各种干扰提高复绕工序的合格率。张彪所带领的班组，不论是合格率、还是生产量、设备故障率在生产三部始终处于第一的位置，取得这样的成绩是和他的努力是分不开的。可以看到他很享受工作的过程，为工作所付出的辛勤汗水和智慧，他不觉得是付出，也不觉得累。最后的成绩只是水到渠成事情，工作的称心如意也会映射到生活中，可以看到他在生活中也变得越来越自信，生活中充满了阳光，家庭和睦幸福美满。
这一切都和工作中的努力是分不开的，努力拼搏的辛勤工作带来了快乐幸福生活。生活中的幸福指数高了，工作就会变得更加努力，工作努力了，生活就会变得越来越好，如此往复，就会就进入一个良性发展的循环，机激发出各种意想不到的创意，为公司的发展再注入新的活力。
有一本书叫《干法》，这是一本特别经典的书，日本的稻盛和夫先生写的。在这本书里，稻盛和夫先生把员工分成三类：
第一类叫自然型。就是自己划根火柴就能把自己烧着。自燃型的人，不用任何人管他，他自己就玩命的干。
第二类叫点燃型。你给他做工作、谈谈心，然后划根火柴烧他一下，就能把他烧着。
第三类是阻燃型。即使你拿火焰喷射器喷他，喷完他还是原样，就像陶瓷做的一样。现实生活中就有很过阻燃型的员工。
通过稻盛和夫的比喻，你可以查一下自己是哪一种类型的员工，如果你的自燃型的你会怎么做？如果是阻燃型的将怎么做出改变？你是否愿为自己、为工作做出转变吗？
新入职的员工都会经历一个培训阶段，在讲解操作方面的培训讲师生产二部的经理----温旭英，我感觉这个人就是一个自然型的人。听过他的课的人可能都会对他印象深刻，这个人讲课声音洪亮、站如松、行如风，论起操作水平，那更是一流水平。在班组里面，他以身作则，来的早，走的晚，始终精神饱满激情四射，和他接触过的人都能感受到他身上散发出来的能量。其实这些都是大家所看到的表面现象，更本质的东西是他对工作的态度和热情，但凡是工作中出现异常，他必定出现在现场，参与问题的解决。如果以一己之力不能解决，会寻求兄弟部门一起解决，还鼓励大家全员参与到问题的解决中来，长久以来始终坚持推广TPM，而且还取得了非常好的效果。通过TPM的推广，他点燃了大家参与管理和改造的积极性，那些被点燃的员工工作始终以饱满的热情向前推进各项工作。像温旭英这样的人还有很多，如吴旭颖、戴乾坤、王永民等，这样的人，不但成就了自己，还成就了大家，最终大家一起成就了公司，给公司交一份满意的答卷。
今年4月份我被评为“开封工匠”，这也是开封首届工匠评选活动，整个开封地区评选30名，再从这30名中选出10名作为代表接受访谈和参与演出。这对我来说是一个极高的荣誉，也是对我以前工作的认可。在颁奖典礼上，看到易成新能的旗帜在高高飘扬，我激动的热泪盈眶，感谢公司给了我这个平台，给我施展才华的机会。
说实话，当时加班熬夜做设计的时候，根本就没有想过去找领导谈条件，要荣誉，列举困难。当时心里只有一个目标，就是尽快完成图纸的设计，因为时间要求很紧，在设计过程中也不允许我犯错，力求一次完成。当时我真的是白加黑五加二的工作，每天晚上工作到凌晨2点多，早上6点多就起床了，中午也不休息，连续二十多天也不觉得累，始终感觉精神很饱满，浑身上下有用不完的劲。就是这样，经过而是多天的不懈努力，完成了全部图纸的设计工作。当时我们的合作伙伴问我，用了多久的时间完成了这些图纸的设计工作，我说而是多天，他们觉得不可能的事情，一个人完成一台设备几百个零件的设计，涵盖平面和3D的图纸，可事实我就是这样完成了。
我为什么能够完成？之前我没有想过这个问题，当他们这样问我的时候，我也想了一下，我感觉我之所以能够完成，是因为我热爱这个公司，我热爱这份工作！在开展这项工作之前，我也是一直从事设备相关的工作，但我始终没有放弃学习和练习设计方面的技能，我想我能这么短的时间完成，主要是我在工作中感到快乐，在别人认为你在负重前行的时候，你反而觉得非常享受这个过程。还有就是面对如此大的工程量，猛的一看确实让人感觉压力山大，而我的原则就是分步骤的逐步实现，面对一个问题，我首先看到的是好的积极的一面。一次做好一套设备可能会觉得很难，但只要每一个零件做到精品，那么所装配出来的设备也一定是精品。
其实不单单做设备时这样一环紧扣一环，我们工作和生活中都是一样的道理，以我们的品质改善工作为例，当客户投诉我们异常的时候，我看到的是希望、是光明。因为只要有异常，就说明我们的现场某个地方做的不够好，通过分析我们找到问题所在，解决了这个问题可能就没有异常反馈了。也许是另外一种可能，没有这个反馈了，又会产生新的其他的反馈，我们就这样往复滚动，循序渐进稳中向好的逐步改善，我们的产品肯定能成为一流的产品。而我们的每一名员工就是这条精品链上的一环，我们就这样环环紧扣，共同铸造一流产品。而对于我们每一个人来说，我们所要做的就是在我们各自的岗位上立足本职，深入专研，由点到面的去研究，必将成就不平凡的你！
其实快乐工作的本职就是工匠精神，它是职业道德、职业能力、职业品质的体现，是从业者的一种职业价值取向和行为表现。“工匠精神”的基本内涵包括敬业、精益、专注、创新等方面的内容。有了这样的精神，你的生活也会变得丰富多彩快乐无比。现将评为组委会给我的评价拿出来与大家共勉：敬业、精益、专注、创新、坚守灵魂，做精事业，你的盛开，蝴蝶自来；你的精彩，天自安排。
拼搏到无能为力，努力到感动自己！生活是公平的，你对它将就，它也会对你将就，同样，工作也是这样，你对它将就，它就将就着对你，最终还可能导致你丢掉赖以生存的工作。
鲜衣怒马正芳华，你努力拼搏的时候最迷人！
快乐工作快乐生活！

恒锐新：顾亮亮
2018年6月16日