卫生事业管理学试题2(答案).doc
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1、1.从事管理医疗保障事务的卫生组织是A.各级卫生行政部门B.医疗保障组织C.卫生监督组织D.卫生服务组织正确2.在新的支付制度设计中,要把支付制度的改革与推动医院摆脱以药养医的补偿机制结合起来,这属于医疗服务支付制度改革的哪项目标A.控制费用B.强化管理C.确保质量D.转换机制正确3.社会保险型的卫生组织体系代表国家是A.英国B.美国C.德国D.新加坡正确4.疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残(残疾)损失健康生命年相结合的综合性指标属于A.无残疾期望寿命B.减寿人年数C.健康期望寿命D.伤残调整寿命年正确5.下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容A.工作分析B.激励C.绩效管理D.卫生人力规划
2、6.下列哪项不是卫生规划基于的层面A.个人层面B.区域层面C.系统层面D.机构层面7.人数在几十人到几百人的组织属于A.小型组织B.中型组织C.大型组织D.超大型组织8.农村卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成A.一级B.两级C.三级D.四级9.全面质量管理中形成的PDCA环中不包括下列哪项A.计划B.执行C.检查D.组织10.顾客感觉中的服务质量受到相关因素的影响。“服务人员设身处地的为顾客着想、理解顾客需要、对顾客关心”属于以下哪项因素A.安全B.移情C.可靠D.能力11.以下四种支付方式,哪种对医疗费用支付方产生的费用风险更高A.按项目付费B.按住院日付费C.按人头付费D.总额预算12
3、.卫生规划的第一步是什么A.制定目标B.背景分析C.实施规划D.对规划进行评价13.在推行以各种打包付费为特点的支付制度改革时,把监管的重心后移,放到对医疗服务的安全性和医疗质量的严格考核上,这属于医疗服务支付制度的哪项改革目标A.控制费用B.强化管理C.确保质量D.转换机制14.规划所提出的卫生问题和要达到的目标是否与公众的客观需要相符合反映的是什么评价A.适合程度评价B.足够程度评价C.进度评价D.效果评价15.通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理16.
4、以下不属于卫生行政组织的是A.卫生部B.卫生厅C.卫生局D.卫生服务组织17.按一定的权责结构和法定规则形成的组织,反映出管理者的理念,奉行权力等级原则,属于按产生依据划分的哪种组织类型A.第三方组织B.正式组织C.非正式组织D.服务组织18.市场交易过程中财产从一方转移至另一方的过程A.支付B.供给C.市场行为D.流通19.城市卫生服务组织体系由几级卫生服务网络构成A.一级B.两级C.三级D.四级20.SWOT分析不包括下列哪项A.优势分析B.劣势分析C.机会分析D.策略分析21.中长期卫生规划的周期A.六个月B.一年C.两年D.三年或以上22.卫生规划背景分析中不包括下列哪项内容A.卫生服
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