融科智地房地产员工考勤与休假规定.doc
《融科智地房地产员工考勤与休假规定.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《融科智地房地产员工考勤与休假规定.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、 融科智地房地产员工考勤与休假规定融科智地房地产员工考勤与休假规定作者:佚名时间:2009-12-19浏览量: 第一章总则第一条为规范公司考勤管理的标准和程序,保证公司各岗位工作有序进行,特制定本规定。第二条本规定适用范围:公司全体员工。 第二章出勤第三条公司实行每天8小时、每周40小时的定时工作制:每周星期一至星期五为工作日,上班时间为9:00-12:00,中午13:30上班,中午根据工作安排休息1小时,下班时间为18:00。签订不定时工作制合同的岗位,工作时间可根据工作性质由各部门的总裁室相关负责人确定出勤记录方式,实行考勤登记制,并将方案提交综合事务部审核并备案。第四条员工上下班实行打卡
2、及考勤登记制度:凡安装了打卡设备的工作场所,员工一律实行打卡制,在相应的工作场所打卡。员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤;员工未办卡、丢失、损坏或忘带射频卡时,应以登记方式进行考勤;员工的考勤记录是核定员工缺勤扣款的重要依据。第五条缺勤说明的操作要求:员工不能正常出勤须经直接上级同意;员工丢失、损坏、忘带胸卡时并在当天在各工作地点前台填写考勤记录表;每月忘带胸卡不得超过三次。第六条缺勤说明的时间要求:公司员工最晚应在每月3日18:00前,向公司指定考勤人员提交上月全部考勤说明条;各部门应在每月的3日前,将本部门实行考勤登记制员工的缺勤及休假统计表交综合管理部人事岗处备案;员工未在规
3、定时间内进行缺勤说明,将按未说明缺勤类型予以扣款。当月3日未能及时提交上月考勤说明的,员工须在此后一周内补交考勤说明条,截止日期为每月10日;公司将针对补交考勤说明的人员在次月补发相应工资。第七条公司级的大型集中活动及会议或由于考勤系统故障而导致员工不能正确打卡,由综合管理部统一进行考勤说明。第八条代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为,一旦发现并确认属实,双方当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理。第九条迟到的统计单位为次;带薪年休假的最小请假单位为天;病假、事假的最小请假单位为2小时,不足2小时按2小时计算;其他休假另见本规定中关于假期的说明。 第三章缺勤第十条每月的员工缺勤扣款,
4、由综合管理部根据员工缺勤记录统计,在员工工薪中直接扣款;以下章节提到的日平均岗位工资,均按照全月22个工作日计算,即:日平均岗位工资=月岗位工资/22。第十一条未说明缺勤:未打卡且未在规定时间内补交考勤说明条,按照未说明缺勤处理;未说明缺勤扣款:未说明缺勤扣款=月岗位工资/22/8缺勤时数。第十二条迟到:当月迟到5分钟以上、30分钟以下3次以内的,不予扣款;扣款:当月超过3次的迟到,每次扣款20元。第十三条旷工:未经直接上级批准不上班,上班或下班未刷卡,又未补签原因的均为旷工,部门发现员工旷工后应及时通知综合事务部;扣款:当月3个工作日以下的旷工,每次扣款额按照每小时平均岗位工资的3倍计算,即
5、:旷工扣款=月岗位工资/22/83旷工时数;处罚:如员工当月累计旷工达到3个工作日,则视为严重违反劳动纪律,全公司通报。当月累计矿工3至10个工作日,扣除全月工薪并与其解除劳动合同。 第四章休假第十四条法定假日:每年的元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中秋节、端午节为国家规定的法定假日。每年公司会根据当地政府规定 融科智地房地产员工考勤与休假规定作者:佚名时间:2009-12-19浏览量:,发布本年度法定假日的放假通知。第十五条带薪年休假:带薪年休假天数:带薪年休假以公司自然年为统计周期。凡转正后满半年的员工,每年享有10个工作日的带薪年休假;具体休假天数根据转正半年后到年底12月间的时间数确定
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 融科智 房地产 员工 考勤 休假 规定
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。