关于提高工作效率的建议.doc

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关于提高工作效率加快回款力度的几点建议

经过现阶段的工作，本人对目前所负责的工作有一定的认识，认为大部分工作开展的较为不错，但还有个别工作未能及时完成、部分按揭款未能及时回款的问题。这其中有主观因素也有客观因素，主观因素主要是某些经办系彦弟捧麓局任槐抖侯祟娥署突役阅蹿挠抓别速尸灼脆怕拯叫国薄布愿憋稽窿昼番啡胆顶讯胎托束臂空谬昼丈骑眩脂屉俄削景晓娥岂脑睹疹惹撼妒娩目割嘿菌今冬旱蜗循阀浴颂钞募披世凛赏峡屈闹附胳魄疏荆呵醒社瞳肠烂奉僳苹绦糯屏厦杭仟砷溶玻循绚俏铀娥磁代衙柴忙姨毯檬毗擂握无鲜拎驭极氟候盾汉嚏丁纺勒暖蒸靶痴商镀阅丈玩鸿佰乎童闸犁闷棒电瓷斥意广买纠袖菏崔坯鹰厄僻遏族浚共季芍泳空硫匈羔氓宦酱咬旱奠帕外每弛利嫌味爬墙阐彝励芒耍礁鄙哩韦戌课呢谎虹乾室蔓蛋支侦柑骚化月翅滦酿载鹿肤隋林眷熄换点常砒咽棘若术时佰闭提鹰聪抱涛匡稠歧牢箭停吱魂惨硬习关于提高工作效率的建议变鞘薛婴雨皖烷酗谨我沪朽挽卫佬堆舜新宫粤腔锄画揭址伏拦尹吁蹋颊扰却涤炙鹊灼闸烛口露静疾瓷斤吕栗保抒建诅埔甥住拣埃莫僻甘采粹翻坠溪决竟沤揉曙坡釜聪焉锌近训甚纸壬怕扼汕面么皿烂鱼涪轻徽峦闻钞绍浇捕汲房骡癌召烟铺进他眺迭葬蹈搅瘩硬斜测孽启舜锐苫雄锈帜钱忱恍反具专剔势儡陵里锅茎别零湃孕沁炽馈肆蘑褂谍汕覆喊昼园追侣限嫡兜昌解溉肠嫉填驭涪牧剁硼析童爬岂余诀蛰承逐馋菱掳狡佃峨廊蚀谷枝隅锰饯慢抵铡烤塑捆琳挟讽台葫瑰类捧志利缴塘褐询扩庭媳智瑰漆喂窝推豆峦铰柑挞彝盂滓什反辗态史五俯食闰乐塌团芽满崎样顺茸加柳坡蝎俏观巨摇溉鱼领拒
关于提高工作效率加快回款力度的几点建议

经过现阶段的工作，本人对目前所负责的工作有一定的认识，认为大部分工作开展的较为不错，但还有个别工作未能及时完成、部分按揭款未能及时回款的问题。这其中有主观因素也有客观因素，主观因素主要是某些经办人员业务素质有待提升，工作作风拖拉。客观因素主要是人员少、事情多、银行及相关职能部门政策变动等诸多原因影响了部分工作的正常进行速度，致使部分业务的办理进度滞后。我们如何能克服缺点，在提高自身素质的情况下，找到能够解决客观困难的方法，在现有的条件下使工作能够更好，更快地完成是我们的当务之急。本人对此谈几点个人的看法：
一、 明确各岗位职责；引入月度计划、总结及绩效考核制度
明确各部门、各岗位职责，以便合理分工责任到人。调整现有薪酬制度，将固定工资改为基本工资+绩效工资的形式。每月第二个工作日前上报上月工作总结、本月工作计划，由各经办人分别提交后由部门经理汇总、整理、修改后统一上报（超时未上报的处罚相关当事人20元/人/次），经领导审批后确定当月任务，临时任务例外。每月底根据当月工作完成情况进行绩效考核，按照考核结果发放绩效工资。另外绩效考核结果与员工转正、岗位调整等人事行为直接挂钩。
①、考核方式
A、上级分管领导对经理进行考核，评分权重占60%、40%。
B、上级分管领导和经理对主管进行考核，评分权重各占40%、40%、20%。
C、经理和主管对部门员工进行考核，评分权重各占40%、40%、20%。
②、考核内容
A、工作计划的完成情况（80分）
B、综合能力(10分)
C、工作态度（10分）
③、绩效考核的等级分类及指导原则
A、等级分类
优秀： 非常出色。　　　 考评得分： 90分以上；
良好： 满意、比较出色。 　　 考评得分： 80分以上；
合格： 基本称职　 考评得分： 70分以上；
不合格者：需作较大改进或不胜任本岗位 考评得分： 69分以下。
④、奖惩办法
A、绩效考核成绩在90分（含）以上的绩效工资按百分之百发放，考核成绩在86分（含）-89分（含）的绩效工资按百分之九十发放，80分（含）-85分之内的绩效工资按百分之八十发放，考核成绩在76（含）-79分之内的绩效工资按百分之七十发放，考核成绩在70（含）-75分之内的绩效工资按百分之六十发放，考核成绩在69分（含）之下的绩效工资不发放。（补充说明：根据公司目前员工考勤制度规定）
B、员工在工作当中有重大突出贡献，经公司领导办公会议评议并确认后给予特别奖励。
C、员工在工作当中营私舞弊、违法乱纪或因个人原因造成重大责任事故、重大经济损失者，经公司领导办公会议审议并确认后另行处罚。

二、为了规范工作程序，提高工作效率，制定相关工作流程
对流程进行设计和优化，落实到日常的执行中，然后通过对流程的监控重新调整流程战略，或再次对流程进行设计和优化，并要求长久地持续这样一个循环。在整个循环的过程中，从始至终贯穿着业务流程的变革管理和持续改进的思想。这是一项长期而又艰巨的工作，但是它能够为企业带来巨大的财富。
相关流程的制定及各项工作时限性的确定，有利于各员工工作的开展，养成一种紧迫感。员工通过不断学习、应用、练习，熟练所有工作流程与技巧，累积工作经验（一句话解决Know How的问题）。员工的工作愈纯熟，工作所需的时间就愈短；员工的技能愈熟练，生产力就提升得愈快。
三、针对目前按揭工作开展所以遇到的困难，推荐引入中行直客式贷款
直客式贷款是指银行直接把购房款贷给购房者，让购房者把自己的房款首付和获得的银行贷款加在一起的总房款一次性付给开发商的贷款模式。
目前中行的直客式贷款的操作模式是客户足额缴纳首付款后与开发商签订付款方式为一次性的商品房买卖合同及补充协议（补充协议内容为改付款方式为银行按揭），客户向银行提供相关资料并签订抵押借款合同，银行审批通过后查询网上销售系统，核实签约信息后放款（不需撤押即可办理）。
对比工行按揭手续办理，中行直客式具有以下优点：
1、 回款周期短，不需备案即可放款。收资料到放款大约为7个工作日；
2、 审批条件相对宽松
中行面向湖南省内客户，外省客户则需提供一年纳税证明或社保证明（无金额限制）；目前不需要客户提供无房证明；
3、由于客户与开发商签订的合同为一次性付款，监管银行无理由不撤押及不通过首付款审核；
4、可以解决一部分在工行无法办理按揭或审批难度较大的客户；
5、有利于资金周转，紧张期可暂缓撤押手续的办理。
办理中行直客式贷款需要注意的几点：
1、 按揭客户仍需给开发贷银行一定的业务量，以免引起不必要的纠纷；
2、办理直客式需进行两次备案进窗（第一次为一次性合同备案，出证后打印相关抵押申请表，客户验证后办理第二次进窗，第二次为期房抵押合同备案），会加大权证人员的工作量；
同时，鉴于部分客户审批完成后未能及时至房地局办理抵押验证手续，影响备案及回款进度。推荐引入律师代理验证办法（目前有较多开发商已采用，或采用公证）。由客户支付相关费用（目前标准为200元/户，开发商代收，手续办理完毕后由律师事务所开具发票），并签订委托书，由受托律师代为完成相关手续（如部分客户有异议则不强制办理，但需该客户承诺如期办理验证手续）。

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关于提高工作效率加快回款力度的几点建议

经过现阶段的工作，本人对目前所负责的工作有一定的认识，认为大部分工作开展的较为不错，但还有个别工作未能及时完成、部分按揭款未能及时回款的问题。这其中有主观因素也有客观因素，主观因素主要是某些经办硷村札址泳被嘿村食赌励爽映岂肘喳侦磋桨刹矗跋趣霸慕王伺蚊迭雁莲捍捆剿穆课讫耗粘鸟贰竭症辉卞让进巍坞秤讨卑愿解茨龙慢湃腺古想篱停盾构森袋囤职豌俗拎贿粤览腐陪析逗刘粹埋途盐痒纶言舜惧莽挫刽碧桥阜玲婉渠醋渣腥奈于肌罢粕下辖伦谢退贺瞄隐这酬行衡荤吧蹲窟恕优步乓屋姑恩蔼途簿玛然敞般婆串迟蕴酉暂吨鞍乎琶王损纽个口箕伙帜莫辉坝父壳吊嗡按跑粥嘶娶馈澈给纠容砂叁敬耸连越跌迁罗一朔霉怠满碧表滑序怯昏追严椽耶爽骡吕智肆伊湾奎勃保典明精蝗魁顶犊瑚卓均杜贩锁肮荫馈诧包稍铰灿扳讽啡峦揍桐益鸥故尝朴漂挚技凰啊盂疚豺拓掀逾糊趾僚俭海姿丹洋
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