2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法.pdf
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1、2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法1、(2017 年 11 月)()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式正确答案:B2、(2016 年 11 月)()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍正确答案:B3、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用()来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数正确答案:B4、胜任特征模型研究
2、中,T 检验是为了()A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题正确答案:D5、效率合约曲线中,效率合约是指()。A.工会的无差异曲线B.雇主的等利润曲线C.雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点正确答案:D6、(2016 年 5 月)()是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时,能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A.社会有序B.社会稳定C.社会整合D.社会发展正确答案:B7
3、、(2017 年 11 月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间正确答案:B2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法8、()胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式正确答案:C9、企业集团的基本特征不包括()A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带正确答案:D10、如果公司要你外出进修半年,但进修会导致你的收入减少一些,你会()A.进修,并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修,不考虑收
4、入的事情D.进修学习,不想其他正确答案:D11、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断,这属于对()的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.考评全面、全过程正确答案:B12、经济性福利不包括()A.福利保险B.住房补贴C.企业年金D.培训机会正确答案:D13、金字塔形的企业集团是由()联结方式形成的。A.层层控股型B.共同投资型C.环形持股型D.资金借贷型正确答案:A14、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的()。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任正确答案:B15、人类历史上
5、最重要的人力资源流动是在()之间进行的。A.招聘周期较短2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位正确答案:B16、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层正确答案:C17、()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询型模式B.持续发展模式C.系统型模式D.阿什里德模式正确答案:D18、(2017 年 5 月)关于平衡计分卡,下列说法错误的是()A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企
6、业应用平衡计分卡时,四个层面不是必需的正确答案:D2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法19、相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成正确答案:D20、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会()。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩,但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志,顺其自然正确答案:D21、(2017 年 11 月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。A
7、.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期正确答案:C22、(2017 年 5 月)选拔晋升候选人的方法不包括()A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.升等考试法正确答案:A23、(2016 年 5 月)()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队正确答案:D24、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练
8、正确答案:A25、符合文明礼貌具体要求的是()A.市场经济条件下,做生意要讨价还价B.从业人员热情服务,主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽,以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况,当好参谋正确答案:D2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法26、(2018 年 5 月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统正确答案:B27、通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长正确答案:A28、(2015 年 5 月)平衡计分卡
9、数据综合处理通常所采用的方法是()A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法正确答案:B29、()是主要针对强制性指标的考评计分方法。A.百分率法B.0-1 法C.月度考评2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.说明法正确答案:B30、培训成果转化的()层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理正确答案:C31、(2017 年 5 月)()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础正确答案:C32、()属于对晋升结果进
10、行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配比比较法D.升等考试法正确答案:A2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法33、(2015 年 5 月)()不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成正确答案:C34、狭义胜任特征是指()。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征正确答案:C35、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式正确答案:C36、()企业文化更强调人际关
11、系。A.家族式B.发展式C.市场式2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.官僚式正确答案:A37、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动正确答案:B38、文书倾向测试属于()测试。A.职业兴趣B.职业能力C.职业人格D.学业成就正确答案:B39、在创造新技能训练中,()是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能 方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法正确答案:D2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题
12、型与解题方法40、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切正确答案:C41、下列说法中,不合乎语言规范要求的是()A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”正确答案:C42、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含()。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理正确答案:D43、团体劳动争议的主体一方是雇主组织,另一方是()。A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者个人2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.劳动者团体正
13、确答案:D44、“执行力”适合用()的方式来进行考核。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评正确答案:A45、在招聘环境分析时,关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑()。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给正确答案:D46、绩效合同的内容不包括()。A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果正确答案:D47、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.一致性C.稳定性D.特征性正确
14、答案:B48、个人事业发展基本定型或趋于定型是在()。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段正确答案:C49、在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的()。A.有形支出B.实际支出C.无形支出D.心理成本正确答案:C50、(2015 年 11 月)基本工资一般与()关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩正确答案:D2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法51、()不但能解释薪酬水平的差异,还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资
15、理论正确答案:C52、()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法正确答案:A53、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值正确答案:D54、()最早创建了工作绩效评价系统。A.欧文B.泰勒C.梅奥2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.赫兹伯格正确答案:A55、(2015 年 11 月)结社自由属于国际劳工分约分类的()类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业正
16、确答案:A56、(2017 年 11 月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛正确答案:B57、下列属于思维指向相反的两种思维是()。A.想象思维和联想思维B.逻辑思维和辩证思维C.发散思维和收敛思维D.类比思维和因果思维正确答案:C58、关于基于胜任特征人才招募与甄选,说法不正确的是()。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所
17、具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的,达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达 47%120%正确答案:B59、(2015 年 5 月)()属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT正确答案:B60、在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1 法C.减分考评法D.说明法正确答案:B61、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对()的诊断。A.绩效管理制度
18、B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.考评全面全过程正确答案:D62、(2015 年 5 月)在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH正确答案:A63、企业中一次性死亡()以上的,属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3 人B.5 人C.8 人D.10 人正确答案:A64、在 EAP 的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导正确答案:D65、()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法2023 年企业人力资源管理师之一级
19、人力资源管理师考点题型与解题方法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法正确答案:C66、(2018 年 5 月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力正确答案:B67、人力资源管理的()双重功能使人力资源管理能够不断演进。A.计划性和战略性B.计划性和战术性C.经营性和战术性D.经营性和战略性正确答案:D68、(2015 年 5 月)期权的行权期限一般不超过()。A.3 年B.5 年C.10 年D.20 年正确答案:C2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法69、(201
20、7 年 11 月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性正确答案:A70、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的()职能。A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益正确答案:B71、(2017 年 11 月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性正确答案:A72、道德与法律相比较,二者的区别是()A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考
21、点题型与解题方法D.道德的适用范围小正确答案:A73、在胜任特征冰山模型中,自我评估和自我教育属于()。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色正确答案:B74、职工()以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A.30 人B.50 人C.200 人D.500 人正确答案:C75、在心理测试中,()可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化正确答案:C76、(2018 年 5 月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法A.工会组织
22、B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门正确答案:D77、()是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.员工工作的满意度D.员工流动后果分析正确答案:C78、(2017 年 11 月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策正确答案:B79、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起()内将起诉状副本送达被告。A.3 日B.5 日C.7 日D.15 日正确答案:B2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法80、(2018 年 5 月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三
23、B.五C.七D.十正确答案:A81、()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资B.劳动力成本C.岗位竞争D.工资效益正确答案:D82、人才招募的最后一个环节是()。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书正确答案:C83、(2015 年 11 月)成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法D.专业技术人员正确答案:D84、(2015 年 5 月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()
24、A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职正确答案:D85、为了完成正常组织之外的任务,从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是()。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队正确答案:A86、企业 NNI 考评是由()通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组正确答案:C87、()具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征正确答案:C88、通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A.财务B.客户C
25、.内部流程D.学习和成长正确答案:A89、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的()环节的工作。A.前期准备阶段B.绩效考评指标体系设计C.绩效考评运作体系设计D.制定绩效管理制度正确答案:C90、(2018 年 5 月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会正确答案:B2023 年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考点题型与解题方法91、在()式企业培训开发职能部门的组建模式中,计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学正确答案:A92、关于核心加选择型弹性福利,表述错误的是()A.核
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