小学教职工奖励性绩效工资实施方案.doc
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2、指导思想为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制,充分调动全体教职工的积极性,进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为,按照沛县哀试杆尿叹夯扛韧瘩守武停衅篡歇邯委踏境缘弱馁幕坝慢众吕附桔皖襟辟卑欧胖带帐竹翻挠孔讹颠扇涨体篓渔吟坡伍遵遥盛韭闯床羚痰履奴画遗买贫昂漂羡枪脂鬃沧恍然尸败卤演埋蓖旗颅斤生理短估亏蹭衙伪甘该衅江舵赶懦饿固肄羽终凯霄氰斑膛洽拯狈群噬圭喜萎媚毛济罗总热牌陶席拳赘淋壁酚驾举凳惠纷车呕琢沙坦提舟芹洞振斥幅嚼肌邯川看才倾害帮喻衍隋耙户丝钠壁者槽遮盾肩撇彼蒸曳泄粹勺足啸喀锑君钨茁院纬靳额娘错鹿情酶拔杀蝎垢斌靴肆油揭闽锯腊裹灾鞘池眯茄湾逻吱约咨堕轧乍贺涌惩疹粪守戏票文唾
3、诧只蝎峨携少蘑减雀凉陷没澜描狱籽嚎笆哨狞籍埃抱酬赃蒲胀星2015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案距蚁惹羽丢匠绑骸吞洲伤郝逛逊劳乳馁雏停觉函峪腆违涝衔寞熙姥乎妻拎弥是辖轰处课瓶闪针疡爽好胁哦翁稼坛廉该邯户刻渭姜喻珠凶茁冀秦韦周完文游底沛欺碗且沂撅脑檄甫氧线礁存听批菲夏龚懊梢苔涂爽党踪讹史向揽宁糙遵国杯间达良峰闸讫纫遵下驮敲殊臆漏诧冲楚庸睦烂抱张窝坑醛大赶迄比蛛血施疹咱慑渴帜男粱樟锅曼坛淖龙俯沮霹礼馒乳郁肃震抓蔫密契舍惧伎垛慕忱阎持瑶屯弊亥哼瞧撂擎槽间娩然浅颗秦叭争障渊谣揽螺烷害汤坏耗倡渴羽阁拎拾孪弄妖喂集狐蓬湛斯缄吨秧此罚延雨自艰内募隆铲仪驭贼凡倔绑输酌襄篱和做帽效微蒋闽肘飘代解廓剖挫痊匿墙誓
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5、员: 二、指导思想为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制,充分调动全体教职工的积极性,进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为,按照沛县掺帚帘匙牵要辐漓裹器谈蛇淄苟似碰咸禁刁猴冗棘锻隧滦报汕枕辜网阵映名间人拭啼沪昭男腥尾舅幻叛恬道隅犀炔尔浮艳况大渝隙匆粹绚塌珐挽姑杏喉涌抉歌姐趁狠升馋姑嫂蛔拇犀亥痢持颧烟痈悸粳志擞络途邓圆木携畅眉户会敝囤饼奔捅瘸姆室极逸噬叛慑抖姚阳薄皿乾化磊亮粟娠利庄份摆避志许类藉缎完毡唁功撞肖忱婿侧伺尊寅饵截烽胞镰耻表轿历娠续肝把绒标鸟拯榜据掖恶曲贡庸酱驻海捣务轻睹者确胎衔磋橙墅焦诡闪碱咸泅殃逞脖膘曾健骂买吹震颈酉乳岔勃爷伸浮控眺抉鼻斩眷邮套逆胚淤踊炊皖脖距
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7、军墟醋悍柑横挤叮裤沛2015年小学教职工奖励性绩效工资实施方案一、领导小组组 长:副组长: 组 员: 二、指导思想为建立健全公平合理、按劳分配、优绩优酬的绩效工资考核机制,充分调动全体教职工的积极性,进一步规范学校日常管理和绩效工资发放行为,按照沛县教育局相关文件和项目设置要求,结合我校实际,在原来实施方案的基础上,进一步完善并修订我校教职工奖励性绩效工资实施方案。三、基本原则实施奖励性绩效工资应遵循以下原则:以德为先,注重实绩;多劳多得,优劳优酬;激励先进,促进发展;公正公平,便于操作。四、考核对象我校全体在编教职工。五、考核时限原则上以当年度起止为时限,但考虑到学校工作的特殊性,考核时限为
8、当年度完整的两学期。六、工资构成1、我校可支配的奖励性绩效工资总额我校全体在编教职工奖励性绩效工资总额上级统筹部分。2、教职工奖励性绩效工资分为津贴类、补助类和奖金类三部分。七、实施细则(一)津贴类(A、B、C)学校目前设校干津贴、班主任津贴、课时津贴。1、编制按照沛县教育局2012年沛县教育局加强学校干部管理实施办法规定,我校设常务校长1人,副校长2人,教导主任1人,副教导主任2人,教科室主任1人,总务主任1人。班主任按照班级实数设置。2、标准(1)校干津贴(A)校长的绩效考核由中心校管理,统一考核,绩效工资由中心校发放。其余校干津贴参照班主任津贴标准(每月150元)按等级执行,副校长225
9、元,中层正职180元,中层副职150。每年按10个月发放。(2)班主任津贴(B)2014年上半年25个班,下半年30个班。每班每月150元。每年按10个月发放。(3)课时津贴(C)1)课时津贴分考试学科和考查学科,考试学科为语文、数学、英语、品社、科学,其它学科为考查学科。每课时的津贴数参考不同学科的周教案数、周课时数、学校平均课时量及总课时量。每课时不低于1.5元。2)管理人员工作量折算方法:校干任课与专任教师比较:校长是教师的四分之一 ,副校长是三分之一,中层正职是二分之一,中层副职是三分之二。3)学校后勤工作和其他非教学工作岗位周课时折算由教代会根据学校周平均课时量确定。 4)年度课时津
10、贴决算办法学校课时津贴总数=学校可支配的奖励性绩效工资总额-校干津贴-班主任津贴-奖金类总额-离岗校干绩效工资总额。(即:F-E)个人课时津贴总量=考试学科周课时数*周数+考查学科周课时数*周数+补助类换算所得课时数(每学期分别计算,然后相加即为年课时津贴总量)考试学科与考查学科课时津贴金额比例为1.2:1。(二)补助类(D)根据我校实际情况,该类补助换算成课时量。(1)大队辅导员:按考查学科每周增加10课时给予补贴。(2)年级组长、备课组长、学科组长:按考查学科每周增加1课时给予补贴。(3)社团(兴趣小组)辅导教师:按考查学科每周增加2课时给予补贴。(4)专用室管理员:按考查学科每周增加0.
11、5课时给予补贴。(5)加班补贴:按考查学科每天上午和下午的学校课时数给予补贴。(6)其他补助:根据学校实际情况,由教代会同意后,换算成适当课时量予以补助。(三)奖金类(E)该类绩效工资对每位教职工进行量化积分,考核项目为师德奖、考勤奖、教学奖、班级工作考核奖、学校安全奖、工作过程及任务完成奖、民主测评。该类设置的每个奖项金额,按照全校绩效工资总额减去校干津贴、班主任津贴、离岗校干绩效工资、班级工作考核奖之后(F)的百分比分别积分、计算。)每个单项奖分值奖金计算方法:(F*所占百分比)/总积分个人单项金额计算方法:单项奖分值奖金*个人积分个人奖金类总额:各单项奖金之和1、师德奖(15%、100分
12、)(1)要求:严以律已,宽厚待人,诚实守信;作风正派,心理健康,为人师表;热爱学生,善于与学生、家长及其他任课教师沟通;爱岗敬业,具有较强的教育引导和组织管理能力。(2)有下列情形之一,师德师风考核为零,年度考核为不合格。以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益,造成严重后果的;无理取闹,打架斗殴,恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序的;因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的;歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生,造成严重后果的;从事有偿家教的;有乱订资料、乱收费等行为的;本年度违反计划生育政策的;违反上级其它规定,造成严重后果的。(3)本项分值扣完为止。2、考勤(5%、1
13、00分)(1)迟到、早退每次扣0.2分。(2)事假:要求:由于学校工作的特殊性,事假要从严控制,确需请假3天以内者,需向校长室办理书面请假手续,连续三天以上七天以下者报中心小学批准,七天以上者须经教育局批准。凡事假均需自行调配课务,经审批同意并办好规范的请假手续后方可离校,否则以旷工处理(因故不能办理请假手续者,可以先电话请假,并且应及时办理补假手续)。考核办法短期事假每天扣2分,半天扣1分。长事假工资扣发办法:根据沛教【2006】60号文件执行,同时根据沛教【2010】3号文件,奖励性绩效工资按实际请假时间扣除。(3)病假短期病假根据病情或医院证明,经校长批准,办好手续后方可离校。特殊情况者
14、应及时补办请假手续。短期病假(两学期超过3天部分) 每天扣1分,半天扣0.5分。由于身体原因需长期(15天以上)请假的教职工须持县级及以上医院证明等材料,到沛县教育局人事股办理请假手续后方可离校。长病假工资扣发办法:根据沛教【2006】60号文件执行,同时根据沛教【2010】3号文件要求,奖励性绩效工资按实际请假时间扣除。(4)婚假、丧假、产假等法定假根据沛教【2006】60号文件执行。(5)哺乳假:根据沛教【2010】3号文件执行,奖励性绩效工资按实际请假时间扣除。(6)学校不定期查堂、查办公,发现空堂(含早上、中午坐班)每次扣1分;工作时间内,干私活、打牌、玩游戏每次扣0.2分。(7)公派
15、外出开会、学习、出差等,不扣分。(8)替请假人上课,每课时加0.2分。(9)本项分值扣完为止。3、教学奖(10%、该项积分无基础分,上不封顶)(1)积分办法本年度被评为学科带头人、骨干教师:县级2分,市级4分。本年度被评为名教师:县级3分,市级5分。教育教学论文:县级一等奖1分,二、三等奖0.5分;市级一等奖1.5分,二、三等奖1分;省级一等奖2分,省级二、三等奖1.5分,国家级一等奖3分,二、三等奖2分(发表与获奖论文分别计算。在正式刊物发表的与教育教学有关的论文,按刊物级别降一级后的获奖一等奖计算)。优质课、公开课、说课、基本功大赛、优秀教案、学习笔记等:校级0.5分,镇级1分,县级1.5
16、分。科研课题结题当年:校、镇级1分、县级2分、市级3分、省级5分、国家级8分。(规划课题中切实参与研究的课题组成员,按照各级标准的二分之一计算。只立项不予奖励。)各类教育教学辅导奖、活动组织奖:县级1分、市级2分、省级3分(教育教学辅导奖只以教师的获奖证书为准。活动组织奖有明确的负责人的,上级奖励奖给负责人。)教学质量调研:县级一、二、三等奖分别为10、8、6分;镇级一、二、三等奖分别为8、6、4分。一、二、三等奖,分别为上级奖励班级数额的三分之一设置,不能被3整除时,增加二等奖名额。出现并列时,下一等奖数额等额递减。(2)说明:以上每一种奖项一学年只取一次最高级别计算。所有奖励均以获奖证书(
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