教师劳动合同.doc

教师劳动合同
　　教师劳动合同1甲方：__________
　　乙方：__________
　　根据发展及教学需要，结合实际，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
　　一、甲方在年学期，聘请乙方担任层次专业课程的教学工作。
　　二、甲方职责：
　　1、甲方按元/课时的标准向乙方支付课时津贴，每月月末结算，次月10日发放。
　　2、开学前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表课程表、上课时间表、学生点名册。
　　3、对乙方进行教学平时检查、学期（年）考核。肯定成绩，指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评。
　　4、甲方如因故停课，应至少提前一天通知乙方；如临时停课未及时通知乙方，且乙方已到校做好上课准备，则甲方按课酬的50%付给乙方。
　　5、每学期评优一次，对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差，学生意见大的予以辞退。
　　三、乙方职责：
　　1、全面贯彻党的教育方针，严格按照教学大纲的要求，遵守课堂教学常规，认真备课，按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。
　　2、应经常主动与负责人联系，研究有关教学中存在的问题，接受教学质量检查及日常教学评价，及时反映学生的学习要求，对甲方的教学管理可提出意见或建议。
　　3、维持课堂纪律和正常的教学秩序，严格考勤。
　　4、按时报送学生成绩及学习状况。
　　5、学校禁止停课，原则上不得调课，确因故需停课或调课，必须负责人处签字同意后，方可办理。
　　6、如乙方单方面要求终止合同，需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师，一律不补发课酬差额部分。
　　7、乙方在甲方任课期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。
　　四、在下列情形之一者，甲方在乙方当月课酬中扣除50—200元，情节严重的，甲方可单方解除合同：
　　1、讲课无教案或不按照授课计划进行授课。
　　2、上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。
　　3、不履行手续，擅自调课、停课。
　　4、按正常手续停课两次以上（不含两次）。
　　5、不履行本合同或违反学校规章制度。
　　6、上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。
　　五、乙方单方面解除合同的条件：
　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的。
　　2、甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。
　　3、法律规定的其它情形。
　　六、本合同一式两份，甲、乙方双方各一份，各兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同，并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档，事后签订合同者，课时费从合同签订之日起开始结算。
　　甲方（公章）：_________
　　法定代表人（签字）：_________
　　_________年____月____日
　　乙方（公章）：_________
　　法定代表人（签字）：_________
　　_________年____月____日
　　教师劳动合同2聘用方(甲方)：
　　受聘方(乙方)：____________________
　　为有效提高管店中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方愿意短期聘用(约56天)乙方两位承担幼儿园的教学任务，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。
　　第一条：甲方愿意聘用乙方二人承担幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。
　　第二条：甲方为乙方提供住宿，不提供饮食。
　　第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)
　　第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：20xx年10月为20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必须保证教学时间段。
　　第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的所有款项。
　　第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。
　　第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。
　　第八条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、被证明不符合录用条件的。
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
　　3、严重失职，对教学造成重大损失的。
　　第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。
　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日_________年____月____日
　　教师劳动合同3聘用专任教师劳动合同书
　　甲方：
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　甲方地址：
　　乙方：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　户口所在地地址：
　　在甲方工作起始时间：年月日
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经平等自愿，协商合作的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同期限类型为固定期限合同。
　　本合同自年月日起生效，其中新聘用教师的试用期为2个月。终止日期为年月日。
　　二、工作内容与工作量
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。第三条工作量为每周5个工作日。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。
　　三、工作条件与劳动保护
　　第四条甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。
　　第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。
　　第六条乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利。
　　第七条甲方安排乙方加班补课，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班补*费。
　　四、工作报酬、保险与福利待遇
　　第八条甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则。
　　第九条甲方于每下个月月日前以货币形式支付乙方工资，工资为除试用期外，甲方应依法支付乙方寒暑假期间的基本工资。
　　第十条甲乙双方应当按国家有关法律规定缴纳职工养老和医疗保险费用。
　　五、工作纪律、奖励与惩处
　　第十一条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱护甲方财产；按甲方的要求完成教育教学任务。
　　第十二条甲方负责对乙方的工作进行考核。乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。乙方违反劳动纪律，完不成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；甲方可依据本校的规章制度，给予纪律处分，扣发工资、直至解除本合同。
　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　（3）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；体罚学生，经教育仍不改正的；品行不良、侮辱学生影响恶劣的；
　　（4）被撤销教师资格的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　第十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前20日以书面形式
　　通知乙方：
　　（1）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十七条甲方办学效益极差濒临关闭进行法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明情况，并向教育、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　第十八条乙方解除本合同，应当提前十五日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　（1）试用期内，在不影响甲方正常教学工作前提下；
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；
　　（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　七、经济补偿
　　第二十一条甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金。
　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内支付乙方工资报酬外，还需加发相当工资报酬25%的经济补偿金。
　　第二十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
　　（1）第十四条。
　　（2）第十六条。
　　（3）第十七条。
　　（4）第十九条（2）、（3）款。
　　（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。
　　第二十三条乙方违反第十五条中的任一款，甲方解除劳动合同的，甲方负责发放给乙方自解除合同之日前的薪金。不再发给乙方任何经济补偿。
　　八、劳动争议处理
　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向上级行政主管部门申请调解；调解不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　九、其他
　　第二十五条甲方以下列规章制度作为本合同的附件：
　　1．《海阳教师行为规范》；
　　2．《职工守则》
　　3.《班主任工作条例》
　　4.《海阳私立学校教师工作纪律及奖惩办法》
　　5．《滦县海阳私立学校教职工考勤制度》。
　　6.《滦县海阳私立学校工资政策》
　　第二十六条本合同未尽事宜，双方协商解决。
　　第二十七条本合同与附件具有同等法律效力。本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。
　　甲方：滦县海阳私立学校（盖章）乙方：（签字盖章）
　　法定代表人：（签字盖章）
　　委托代理人：（签字盖章）
　　年月日
　　教师劳动合同4甲方：乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工
　　教师实行招聘制，招聘实行一学期一聘。聘用条件为：
　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；
　　（2）有一定的教学工作经验；
　　（3）服从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。
　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：
　　一、甲方的义务和权利：
　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
　　2、关于乙方的待遇问题：
　　（1）甲方每月向乙方发放元的工资，每学期按5个月计发。
　　（2）学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，（“绩”的考核来自每学月的目标考核）并根据考核结果，发给一定的学期工作考核奖（标准为：800-1000元）。如果出现安全责任事故一次扣掉安全奖200.00元。如果出现重大安全责任事故，扣掉全期所有奖，并且追究相关责任。
　　具体项目是：
　　①保教人数奖。目标为：全学期，幼儿在园人数若达到50人以上，幼儿教师人均奖100元；幼儿在园基数为50人，若每增加1人，人均又奖励10元。
　　②安全管理奖200元。目标为：全学期，乙方无安全责任事故，否则“一票否决”。
　　③师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作态度端正，服从领导，服从分工，不讲价钱，不攀比待遇。若乙方不服从领导、不服从分工，则一次扣100元。
　　④出勤奖100元。目标为：出满勤。若乙方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。
　　⑤质量奖300元。学期末，甲方组织人员对乙方的保育教育质量进行考核，评出一、二、三等，按等级计奖。
　　(3)认真组织好学生的午餐，期末视其情况给予一定的午餐组织费。
　　以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。
　　3、对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配，甲方将终止其合同，立即辞退。
　　4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。
　　5、由于乙方不负责任，所带（教）班级幼儿在园期间出现安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。
　　6、如乙方生病时间较长，不能担任保育教育工作的，甲方将终止合同。
　　7、在幼儿教师体检中，如果乙方有传染病，甲方立即终止合同。
　　8、生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。乙方上班期间的本人安全责任自负。
　　9、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。
　　二、乙方的义务和权利：
　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
　　2、必须按照《幼儿园管理规程》和《幼儿园管理条例》开展保育教育活动。
　　3、认真履行幼儿教师职责，时时处处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。
　　4、乙方的劳动时间为每大周九天半工作制。若乙方担任值日工作，则每天上午8：30前到达幼儿园，开展幼儿的晨检接待、到扫环境卫生等。下午1：10到校迎接学生到校。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。
　　6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
　　7、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
　　三、聘期：一学期一聘，本学期从年月日至年月日止（按五个月计算待遇）。
　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。
　　甲方法人代表签字：乙方签字：
　　下谷坪民族学校幼儿园
　　教师劳动合同5招聘方：XX学校(以下简称甲方)
　　受聘方：(以下简称乙方)
　　为保证学校服务工作的正常开展，提高服务质量和效率，甲乙双双本着自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条工作岗位
　　甲方根据自愿报名、综合考核、择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的.
　　第二条工作职责
　　1、
　　2、
　　3、
　　第三条合同期限
　　1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满，根据甲方工作需要、聘用期间考核结果以及甲乙双双意向，经双方协商同意，可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。
　　3、本合同期满后，任何一方认为不再续签聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第四条双方的权利和义务
　　1、甲方的权利义务
　　(1)甲方有权根据工作的实际需要，安排乙方的工作任务和工作数量，并对乙方提出具体的工作职责要求。
　　(2)甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益。
　　(3)甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况，按月准时核发乙方应得的工作报酬。
　　2、乙方的权利义务
　　(1)乙方享有参与学校办学、教育教学、促进学校改革发展等方面的权利。
　　(2)乙方每月有权获得由甲方支付的工资(含甲方为乙方缴付的三金：养老保险、医疗保险、失业保险金)元。
　　(3)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核。
　　乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工一半的节日补贴。
　　(4)乙方在甲方聘用期间，必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险、医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病、因公导致负伤、致残的医药、住院费用，由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销，甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤、致残治疗期间，享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤、致残的医药、住院费用及其它一切责任，全部由乙方自己承担。
　　(5)乙方在招生奖励等方面享受与甲方教职工同等的待遇。
　　(6)乙方必须遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方制定的管理服务各项规章制度;如有违反，甲方可按规定予以处理。
　　(7)乙方事、病、婚、丧假，必须执行由甲方制定的《山丹培黎学校教职工考勤办法》。
　　(7)乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守，服从领导，团结同志，关爱学生，努力做好本职工作，维护甲方声誉。(8)、乙方在受聘期间，不得擅自离职、辞职;不得再兼任有报酬性的其它职业。
　　第四条合同的解除和终止
　　1、因无法抗拒的非人为因素等特殊情况致使本合同无法履行，
　　经双方协商同意可以解除或终止本合同
　　2、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同。
　　(1)在聘用期间考核不合格或有违法违纪行为的。
　　(2)不能履行工作职责，品行不端正、品德修养差，经甲方教育仍不改正，在甲方师生中造成恶劣影响者。
　　(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，不服从甲方工作安排的。
　　(4)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。
　　(5)被依法行政拘留、刑事拘留、劳动教养的。
　　(6)患病或者因公、非因公负伤、致残，医疗期间或期满后不能从事原工作的。
　　(7)连续旷工达3天以上或聘任一年内累计达7天以上的。
　　(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　第五条合同解除处理
　　1、如果甲、乙双方一方要解除、终止本合同，需提前一月书面通知对方。
　　2、甲乙双双合同解除后，乙方必须在甲方规定的时间内归还在受聘期间由甲方提供给的设备和财产，交割手续清楚后方可离校，否则甲方有权依法追究己方相关责任。
　　第六条违约责任
　　合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金;违约金按未履行合同的时间计算，每少一天，违约金按30元支付。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。
　　第七条争议的解决方式
　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决，不愿协商或协商不成的，可向所在管辖地的人事争议仲裁委员会申请仲裁调解;不愿调解或调解不成的，当事人可向人民法院依法起诉。
　　第八条合同效力
　　1、本合同自甲乙双双鉴字盖章之日起生效。
　　2、合同执行中如有未尽事宜，须经双双协商，作为补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
　　3、本合同一式两份，甲乙双双各执一份。
　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　_________年____月____日
　　教师劳动合同6聘任方：____________大学(简称甲方)
　　受聘方：_________________(简称乙方)
　　根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等有关法规的规定，根据_________大学教学、科研及学科建设等任务的需要，_________大学聘任_________为______职务，具体聘任单位为____________，经双方平等协商，依法订立本合同。
　　第一条聘期
　　本岗位聘期为________年。聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同。
　　本次聘期自________年____月____日至________年____月____日。
　　第二条乙方的岗位工作目标及任务
　　(注：本条内容由学校授权聘任所在具体单位，结合所在单位聘任学科的具体情况，进一步明确、细化，务求做到明确、具体、可操作。)
　　一、乙方在聘期内该岗位上应完成的工作目标：
　　二、乙方在聘期内应履行的工作任务：
　　1.教学任务：________________________________
　　2.科研任务：________________________________
　　3.学科建设任务：________________________________
　　4.人才培养任务：________________________________
　　5.其他任务：________________________________
　　第三条权利和义务
　　一、甲方权利(具体内容由甲方授权具体聘任单位落实)
　　1.根据国家有关规定以及本岗位工作目标、任务，对乙方进行管理。
　　2.依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
　　二、甲方义务(具体内容由甲方授权具体聘任单位落实)
　　1.依法维护乙方应享有的各项权利。
　　2.为乙方提供完成岗位任务所必须的良好工作和生活条件。
　　3.为乙方提供完成本合同规定的工作目标及任务所需要的校内相关政策。
　　4.乙方在聘期内做出重大成就的，甲方积极推荐申报有关奖励。
　　三、乙方权利
　　1.乙方按照___________________大学的有关规定，享受按国家规定提供的工资、保险、福利及校内津贴等其他待遇;
　　2.享受甲方为其提供的工作和生活条件;
　　3.甲方如不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。
　　四、乙方义务
　　1.认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规;遵守甲方的各项规章制度;
　　2.聘期内保证全职在甲方所聘岗位上工作;
　　3.全面履行所聘岗位职责，完成所聘岗位的工作目标及任务;接受甲方的监督、考核及管理;
　　4.乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位，作者单位只能署甲方名)
　　第四条考核(具体内容由甲方授权具体聘任单位落实)
　　1.甲方每年按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。考核时，乙方须向受聘具体所在学院或单位的学术委员会汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，并提出下________年度的工作计划。学院或单位根据学术委员会意见确定考核结果，考核结果报学校备案。
　　2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。
　　3.甲方在________年聘期结束后根据聘任合同和工作任务书对乙方进行评估(具体评估办法另定)，决定是否续聘事宜。
　　第五条合同的变更与解除
　　1.乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议，并由甲方发布解聘文件。
　　2.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。
　　3.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。
　　第六条附则
　　1.本合同一式三份，聘任方及受聘方各持一份，具体聘任学院或单位留存一份;本合同于受聘双方当事人签字盖章之日起生效。
　　2.除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
　　3.本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。
　　甲方：________________________
　　法定代表人签字：______________
　　_____________大学盖章：_______
　　________年____月____日
　　乙方签字____________________
　　________年____月____日
　　具体聘任学院或单位负责人签字：
　　盖章：________________________
　　________年____月____日
　　教师劳动合同7编号：________
　　甲方：________
　　乙方：________
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
　　第一条合同期限
　　乙方试用期为________个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
　　第二条工作内容
　　1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事________工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理（具体指标和要求按《岗位工作标准》）。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。
　　3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。
　　第三条劳动报酬、社会保险、福利待遇
　　1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资________元/月，当月的工资在下月的15—20日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
　　3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。
　　4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。
　　5、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险），并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费（工伤、生育险视情况而定），其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。
　　第四条劳动条件和劳动保护
　　1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。
　　3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。
　　4、乙方享有国家规定的法定假日。
　　第五条劳动纪律
　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。
　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
　　3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。
　　4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。
　　5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。
　　第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。
　　3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。
　　4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件：
　　（1）应提前30天以书面形式通知甲方；
　　（2）必须经甲方批准同意；
　　（3）结算清单。
　　5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。
　　6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。
　　7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。（经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。）
　　8、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第七条竞业条款
　　1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。
　　2、乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。
　　第八条法律责任
　　（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
　　1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；
　　2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
　　3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；
　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；
　　6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；
　　7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；
　　8、法律、法规规定的其他情形。
　　（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付（注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准）。
　　（三）乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则承担违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度给予处罚。
　　第九条合同争议处理
　　1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
　　2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。
　　第十条附则
　　1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　2、本合同自双方签订之日起生效。
　　甲方（盖章）：________乙方（签字）：________
　　________年________月________日________年________月________日
　　教师劳动合同8甲方：xx附属幼儿园
　　乙方：自愿应聘担任幼儿教师工作的临时工
　　聘用条件为：
　　（1）热爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；
　　（2）有一定的幼教工作经验；
　　（3）取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历；
　　（4）服从领导安排，能完成幼儿园布置的各项保育教育任务。
　　乙方自愿应聘到甲方幼儿园担任教师工作经甲、已双方协商订立合同如下：
　　一、甲方的义务和权利
　　1、甲方向乙方提供办公设备、教材及其他设施、器材。
　　2、关于乙方的待遇问题：
　　（1）甲方每月向乙方发放360元的工资，每学期按5个月计发。
　　（2）学期末甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，并根据考核结果发给一定的学期工作考核奖标准为800—1000元。如果出现安全责任事故一次扣掉考核奖200.00元。如果出现重大安全责任事故扣掉全期所有奖并且追究相关责任。
　　（3）对聘用的乙方在工作中不服从安排、调配甲方将终止其合同立即辞退。
　　（4）对幼儿家长不礼貌与家长发生不该发生的争吵影响学校和幼儿园声誉的甲方将终止合同。
　　（5）由于乙方不负责任所带教班级幼儿在园期间出现安全责任事故的甲方将终止合同并追究法律、经济责任。
　　（6）如乙方生病时间较长不能担任保育教育工作的甲方将终止合同。
　　（7）在幼儿教师体检中如果乙方有传染病甲方立即终止合同。
　　（8）生病产生的医药费用有乙方自理。有病、有事请假按幼儿园管理制度执行。
　　（9）若乙方在聘用期间自己提出终止合同的学校不再发给乙方其它任何费用。
　　（10）甲方不给乙方办理任何养老、医疗、社会综合保险等待遇。
　　二、乙方的义务和权利：
　　1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务知识，努力提高业务水平。
　　2、必须按照《幼儿园管理规程》的规章制度。如有特殊原因需要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。
　　3、认真履行幼儿教师职责时时处处为家长着想为幼儿着想做到一切为了幼儿为了一切幼儿为了幼儿的一切。
　　4、广泛宣传xx中心幼儿园的办园条件优越性、办园宗旨、保育教育质量积极动员幼儿入园千方百计完成入园率。
　　5、乙方向甲方保证：随着生源减少，公办教师的进入，若以后落聘，要与学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。
　　三、聘期：一学期一聘，本学期从________年________月________日——________年________月________日
　　四、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上交镇教办一份，甲、乙双方签字后生效。
　　甲方法人代表签字（盖章）：邹城市大束镇灰埠小学附属幼儿园
　　乙方签字：________________
　　________年________月________日
　　教师劳动合同9甲方：
　　乙方：
　　中学根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法(试行)》的有关规定，为维护正常的教学秩序，提高教学质量，明确甲乙双方的权利义务，经双方协商一致，自愿签订本合同。
　　一、甲方根据自愿报名，公开竞争，德智体全面考核，择优录用的原则，自签约之日起，聘用乙方为甲方的教师。
　　二、合同期限
　　本合同为固定期限合同，时间为年(自年月日起至年月日止。试用期月)。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。
　　聘用专职教师合同书范本
　　经学校审核，同意聘用同志为