部门年终总结.pdf

部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络部门年终总结(word 版可编辑修改)编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（部门年终总结(word 版可编辑修改)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为部门年终总结(word 版可编辑修改)的全部内容。部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络部门年终总结部门年终总结篇一：部门年终总结辞旧岁迎新春,新的一年又开始了，回顾过去的一年，我们部门在总公司的正确引导与各兄弟部门的积极配合与大力支持下，本着“效益年”“抓效益、抓效果”、“做细、做实”的工作方针、“质优、第一时间”的服务宗旨。在做好原有业务的同时，努力提高市场占有率，同时强化内部管理,提升企业的经营能力和综合竞争力。通过全体员工的不懈努力，完成了年初制定的工作目标的 85.3。面对日益激烈的市场竞争，我部在公司领导下积极应对，取得了 853 万辉煌业绩.为了下步全面实现公司快速发展奠定了良好的基础,现将 2007 年的工作总结汇报如下:一、二 OO 七年各项目经济完成情况：1）、联通维护项目￥2，603,817.72 元2）、电路维护项目￥60，000 元3）、网通维护项目 210KM(因合同原因无法确定经济数值）4）、网通建设项目￥2,375,000 元5）、联通建设项目￥693,248 元6）、电路建设项目￥1，326,178 元7）、边检迁改项目￥583，000 元8）、其它项目￥88,8035 元二、工作回顾：二 00 七年度我部人员讯速扩编至 16 位“兄弟”，如何管理好部门整体运作？本部本着以人为本管理理念，加大管理力度，不断提升综合管理水平。1)针对工作中发现的流程问题大刀阔斧地进行修正，不断优化和压缩工作流程部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络链，提高管理效率。在受权中进行宏观指导和过程监控，增强了工作人员的责任意识和敬业精神，提高了部门效益。2）在工作中根据不同阶段的需要,不断与员工沟通推出新的管理制度来规范员工工作行为,运用佛教理念强化员工责任心和对企业的忠诚度教育，确保了经营团队的健康发展。3）长期坚持“立事先立人，成事必成人”的用人理念，把人才的培养放在首位,因为员工的素养水平直接影响企业的现在和未来发展。我部坚持每周六培训学习，培训的主要内容业务技能和安全教育，培训方式以实操这主。强调信息反馈、信息共享,坚持传帮带的传统培养模式，以老带新,全面发展.2007 年度解决网通工程大芯数光缆技术瓶颈问题和光通信安防技术等，效果比较理想.4）狠抓质量控制，建立验收小组层层落实处，层层确认并签字负责，相关资料全部归档备查，提高了工作人员的责任意识，有效地控制了质量问题的出现。5）持续性地抓好施工安全工作，力争到每一个施工现场，每一个角落指教和管理。采取有效方式狠抓安全工作，保证员工人身的安全。1、建章立制，明确责任，从源头上抓好安全工作.2、采取抽查和突查巡查制度。3、严格作业流程，杜绝违章作业。有需要时安放“千里眼”系统，狠抓施工工作票制度。三、不足之处：2007 年度我部普遍感到业务开展受制约比较大,主要因本部和本人的业务开拓能力不强，业务水平、业务素质溥弱。管理工作中虽然能内耗解决，但不能都做到游刃有余，还需不断提高管理水平配合投资公司.四、工作规划及建议:新的一年,国家的“奥运年”安和威公司的“绩效年”.本事业部着重将主抓业务拓展，建立销售团队根据公司下达的年销任务，根据市场具体情况进行分解,分解部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个销售主体，完成各个时段的销售任务。主要手段是：提高团队素质，加强团队管理,针对各运营商和大客户开拓。企业优质化，提高现有经营质量,在良好的企业文化做底蕴的前提下，充分挖掘人力资源潜力，综合提升业务水平，打造一支优良团队，紧密围绕“诚实守信、质量第一”拓展市场。篇二：部门年终总结这过程里本人接触和学习了不少东西,并应用于工作中,工作效益比去年增长了许多。但就本人因素和公司体制的不完善,工作效没有自己想要的结果。现就本年度重要工作情况总结以下：在我部耐心的指引和公司的大力支持下,本人于年度基本有效地完成了公司交予的工作任务，同时在这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中,工作效益比去年增长了许多。但就本人因素和公司体制的不完善,工作效没有自己想要的结果。现就本年度重要工作情况总结以下：一、样板制作样板制作数量为793台比去年增长了20.3,但外观质量问题仍然没有从根本上解决，没有达到较好的效果，样品夺单的成功率较低。样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是本年样品没有完成次数占样品单总次数 15.6%的主要因素。样品用料和生产定单用料时有不一致,这问题仍然未杜绝.封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制封样的流失是本年度样板事项的重大不足。二、日常生产质量的协调部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络在日常生产车间的质量控制虽然做了大量的工作，但仍出了不少问题，使得本年度客户投诉达到了 21 次之多。新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利,但很被动,采购信息来源不够,造成没有物价竞争力.三、客户投诉的解决与回复在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数达到 21 次比*年减少 2 次。其中西施之问题是本年度最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了客人。但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点:沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够；公司有关部门的配合程度还不够,时常被拖迟时间.四、协助新产品的开发和产品及客观性能测试。在协助新产品开发的跟踪及测试，本人及工程部的人员几乎都能按时完成技术部交予的工程.由于没有正确标准的技术指导书及设备的不精密,使得工程部在本工作不足的主要因素。五、跟踪客户的验货此项工作虽然比起*年一次验货通过率高，但对说服产品之缺陷仍不够技巧和经验不足。六、产品认证工作是本年度本人觉得比较成功的工作。观上*年度的工作情况,展望新的一年，本人力争 20 xx 年度做好以下之工作计划：一、样品工作有效及时地完成率要达 90%,产品检测与标准一致的准确率达 98%.部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络二、15 月份请技术部协助完成一套标准的检验技术指书。三、力争 4 月中旬完成对所有锅类内线长度的规范和缩短标准化，力争平均每台锅成本降 0。05 元/台。四、8 月份完成对原证认书里物料用料的备案更改。(寻找比原来用料更便宜的生产厂家）。加强质量的力度，同时大力从材料方面去挖掘降低成本.篇三：部门年终总结转眼之间半年又将要过去，回顾半年来的工作，本人在市政府和办公室的正确领导下，在各兄弟处室和同志们的大力支持和积极配合下，我与本科室人员团结奋进,开拓创新，为政府的后勤(财务）工作提供了优质的服务，较好地完成了各项工作任务.现将个人上半年工作总结如下：一、爱岗敬业、坚持原则,树立良好的职业道德在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措的要求,在工作中要能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新为依据，遵纪守法,遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作,工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能,尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务，对办公室所有需要报销的单据进行认真审核，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证,会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚,会计报表准确、及时、完整，定期向领导汇报财会业务执行情况，并能协调好会计中心与各单位之间的关系,除按时完成本职工作之外还能完成一些临时性工作任务。二、加强政治业务学习，努力提高自身素质部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，责任重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习.因此我始终把学习放在重要位置.本人认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“七一”讲话和“三个代表”的重要思想，自己无论是在政治思想上,还是业务水平方面，都有了较大提高.工作中，能够认真执行有关财务管理规定,履行节约、勤俭办社;处处率先垂范，廉洁勤政，务实开拓。三、重视日常财务收支管理收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾,发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现.为了加强这一管理，我们建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循,实现管理的规范化、制度化。对一切开支严格按财务制度办理,对一些创收积极进行催收,使得政府办能够集中财力办事业。通过财务科认真落实执行，收效非常明显，在经费相当吃紧的形势下，既保证了政府办一系列正常业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。四、合理安排收支预算，严格预算管理单位预算是机关完成各项工作任务，实现计划的重要保证,也是单位财务工作的基本依据。因此,认真做好政府办的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据政府办的发展实际，既要总结分析上年度预算执行情况,找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响，还要广泛征求各部门意见，并多次向领导汇报，在现有条件下，在国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金，本着“以收定支,量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则,使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。充分发挥了资金的部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络使用效益,确保了政府办各项工作的顺利完成.五、认真做好年终决算工作年终决算是一项比较复杂和繁重的工作任务，主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等.财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，是财政部门和单位领导了解情况,掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料,也是编制下年度政府办财务收支计划的基础.所以我们非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析报告，对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析，总结出管理中的经验,揭示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。六、修订完善各项财务管理制度针对财务管理出现的新情况、新问题，也为了使我们政府办的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。如：为了加强对财务工作的安全防范管理，我们制定完善了 安全管理制度,增强了安全防范意识,做到了防火、防盗，确保了财务安全。通过对财务制度的修订完善，无疑将对政府办的财务管理工作上水平、上台阶起到强有力的保障作用.七、科学调度，厉行节约本着厉行节约，保证工作需要地原则，坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。成绩与问题并存，经验与教训同即将逝去的 2010 年对物流部而言，是成绩与问题并存，经验与教训同在的一年。这一年，我们在辞职 68 人，入职 67 人，人员频繁变动高达 135 人次，平均每月岗位持久欠员 45 人的情况下，完成了全年的货品部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络质检、包装，发货，仓储等各项工作。这一年，部门领导班子从上至下都是内部提拔晋升起来的，在总经办邹总,冯助的关心指导下,在行政部的配合中，我们在学习中进步,在摸索中创新，全体员工用行动说明了能够做好部门各项工作的能力和决心。这一年，因关键岗位缺员持久，老员工辞职过多，补充不及时，新进员工培训机制不健全,工作中也出现了很多细节上的失误。2011 年即将来临,新的一年意味着新的起点新的挑战、在过去一年好与坏的面前，我们唯一能做的就是总结经验,吸取教训，不辜负领导的信任，公司的寄托.现将 2010 年全年工作总结如下，争取把来年的工作做得更好。请邹总、冯助审阅指正:一、出现的问题及改善措施1、质量方面:小皮件组：、配错皮带，板扣扣头配自动带。主要原因为仓管员拿错货，台面做货时未发现；另一个原因是生产部对同一种材质不同功能的带身使用同一个编号，针孔带和自动带混淆不清导致了仓管员捡错货,此问题现已改善，同材质不同功能的带身已要求生产部分开编号。、电子商务部、售后反馈客户退货中，皮带带身刮花,扣头氧化脱色、磨损痕迹现象严重.问题主要原因是皮带检验时，质检查货不严，一些扣头在库存中呆滞时间过长出现了氧化脱色。小皮件目前已经重新换了质检，开发部制订了皮带，扣头质检标准给物流部作为验货标准。同时,部门 2011年的人力编制中给小皮件组配备了一名机动人员，主要协助台面组长做货，严格管控扣头、皮带的质量。真皮组：、电子商务部对票夹批量退货,售后反馈男女包质检不严，很多包有刮痕,包形不对称，五金不良未查出等问题。电子商务部的货，主要是开发，生产，物流三方沟通不到位，信息未能够共享，开发对货品进行更改后未知会生产部分开编号，同一款票夹，皮料纹路出现差异来货时未区分。针对问题,部门在生产下单，部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络工厂送货,仓库收货，各方面做出了改善对策。关于售后反馈的男女包质量问题，要求责任主管和质检员第一时间现场确认，分析原因，同一问题杜绝重复发生.销售部反馈合格证，条码打印出错比例比较高，投诉现象多。问题的主要原因是条码员一直招聘不到位，固定不下来，收货员兼岗工作负荷量大，顾头不顾尾出现了一些失误，最主要的原因是代理商要求提价的比较多，销售文员对补单提价的货品下单指令不清晰。针对问题，部门和行政部沟通后，已按照人力编制补充到位了一名条码员，后期加大培训力度，确保合格证打印的准确性。非皮组:客户反馈箱包线头多，拉杆箱箱体针孔过宽.主要原因为：2010 年客户订了大批量的直销箱，按照非皮运作中心书面联络要求，直销箱全部免检,出现问题由工厂负责，仓库 9 月份之前做的货就未全检。另外，拉杆箱作业比其他台面辛苦，人员不好招，来了做几个月，或者一两天就走，流动量大，做货时质检兼组长顾不了全员的质量管控。针对问题，拉杆箱仓库重新组合了台面人力，组长，质检分开设岗，无论正价箱还是直销箱全部质检。同时，线头多的问题源起工厂，部门加强质检工作的同时，强烈要求生产部督导工厂改善。2、效率方面每次订货会后，特别是每个月的月底，物流部真皮小件和大件经常受到其它部门的投诉,说包装效率低,产量小,来货仓库做不出来等.反馈的问题客观上讲是事实，主观原因在于来货过于集中，大都是月底最后两天大批量来。另外就是代理商订的货品工厂不能按期生产送货，延期送来后，真正的主观因素时间问题却忽略了。比如手套,6 月订的货，11 月底才到,月底包，票夹加上手套一块来，物流部如何努力也做不出来货的。再有就是小皮件的问题，公司例会上生产部汇报来货很多，问题在于皮带来货 80,而扣头却只来 60，80和 60%的皮带里面不是全部可以对应相配的，搭配不了，就做不了货,何况还有库存备货。销售部一听生产部报来货 80%，部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络就希望物流部全部做出来，实际上的原因，在于很多货无法搭配开单做.需要检讨的是，皮带包装效率和以前相比,的确是下降了很多。根据开发趋势，上螺钉的自动扣大部分替代了夹扣自动扣，做一个上螺钉扣头花的时间，可以做 34 个夹扣自动扣.针对问题,部门 2011 年人力编制中对小件组配备了一个机动岗位人员协助组长上螺钉,主要目的是保证质量和提高生产效率。3、安全方面2010年10月3日,小皮件仓库失窃皮带323条、扣头624个，失窃金额高达17500元之多,这是一起前所未有的失窃事故,是物流部的耻辱，全体员工计划竞争年底最佳团队的目标也因此事无颜提及，全年的工作成绩也因此大打折扣。问题的发生,暴露了我们在环境安全管理上存在的真空，也暴露了内部员工的忠诚危机。事发后，向总经办呈交了详细的分析对策报告。目前，加固窗体，各仓大门双锁保险,外来人员门禁管控,废品出车间规范要不得，安装视频监控器各项工作都已经落实到位.二、取得的成绩1、自 2010 年 3 月 22 日前任经理离职以来,物流部管理人员皆为内部提拔，职位上调，人数不变，工作内容分流担任的现状,为公司节省了人力资源。2010 年部门平均每月岗位欠员 3-4 人，在完成生产任务的前提下，全年为公司节约了 34 人的人工成本。2、在人员流动频繁，关键岗位欠员持久,各地区货品提价不统一,包装发货细节工作增加的情况下，保证了生产正常化。截止 2010 年 12 月 1 日,物流部真非皮共发出货品 31092 件(不包含电子商务部的货品）。根据效益形式评估，在岗位编制相同，人数减少的情况下，物流部 2010 年的工作量和 2009 年相比至少提升了 10%,其中绝大部分体现在为电子商务部做货，拉杆箱直销箱做货这一方面。3、真皮五金仓库原仓管员离职后，在内部培训仓管员的同时，对真皮五金仓库部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络过多的呆滞材料提出了消耗建议，申请规范了五金出仓价格，确保货品进、销、存的规范性和准确性。在调整小皮件仓库的账务中，对新进仓管员做到了切实有效的岗位培训,保证了小皮件仓库人员稳定.4、7-9 月由部门经理协管非皮事务，安排非皮主管脱岗到小皮件仓库盘点调帐，历时两个多月，从根本上解决了小皮件仓库账目混乱，流程不清的历史遗留问题。扣头账物调整了 284 个型号误差，皮带账务调整了 191 个型号误差，总的结果为盘盈。出现误差的主要原因是工厂混货，来货时未做到仔细清点,库存货品摆放混乱分散,发错货,减错卡，内部做账混淆型号，售后冲红入库数量不清,盘点时对不良品滥竽充数等问题所致.针对这些问题，调帐过程中，规范了不良品退货，来货检验进仓的相关流程。要求仓管员日常发货后减卡盘点,停发货安排专人分单做账，月中月底按卡对账。改善后，小皮件仓库货品摆放标识，盘点,发货准确率取得了显着成绩，财务抽盘准确率最少都在 97%以上，出现的差异都有帐可查，有据可依.小皮件副主管范珊,仓管员营明霞、张勇在账物调整中起到了积极主动的作用。5、每次定货会,安排部门人员协助销售部和行政部的工作，摆板,记单，对单、后勤等各项工作都能够圆满的完成。订货会后，协助生产部对样板拍照.日常工作中，按时完成上级部门安排的其他事项,诸如调人力协助兄弟公司的工作等。三、工作中存在的困难反馈1、人员流失不是问题,问题在于流失后不能及时补充到位给部门工作带来了难度,管理人员的精力和时间全部用在替岗做事这一方面，真正的细节管控工作却没做到位，岗位持久欠员严重影响了整体工作的开展.2、质检员，仓管员,统计,条码员等关键岗位缺少人才储备，往往都是人走了之后很久才招得到人,提前没有储备力量，新进来的人培训难度大,短期时间内还保证部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络不了工作质量。3、代理商要求提价的货品过多，不同的地方提价标准不统一给分货、挂牌，开单，复核工作造成了很大的难度,最主要的是反复变更价格浪费了大量的合格证和吊粒.真皮电子商务部的货品折扣价格最为混乱，返利规定根据货品型号下单数量的多少定不同的标准,补单数时多时少，折扣也前后不同，给部门销售开单的工作增添了很大的难度。新的一年，建议由销售部进一步健全电子商务下单返利方面的管理体制，无论下单多少,定一个统一性的拆扣标准,或者达到一定程度的返利标准后，一次性返利给电子商务部，目前的操作实在太复杂。非皮这一块对电子商务部的下单货品实施的是一口价操作,销售开单方便,但是型号编定,价格定位极不规范，也不利于财务部的核算，真非皮对电子商务部的管理服务唯有简明有效的规范起来，才利于物流部和财务部的工作开展。4、部门的一些办公设备老化，统计做账，销售开单的电脑配置内存太小，运行太慢，实际作业效率很低，行政部采购的一些设备价钱虽然便宜，质量却没有保证，从长远的角度来看，得不偿失,这是最大的浪费。比如，台面包装工坐的凳子，铁架木板结构的和全铁结构的一张只相差七八块，但是铁架木板结构的最多用一年，而全铁结构的至少要用三年以上。5、包装辅料的质量没有专人管控，存在很多问题，物流部唯一能做的就是发现问题反馈，挑出不良品退工厂，技术上的做工隐患我们不是很懂，唯有开发用心或者专人管这一方面才能解决问题.6、成品备货的底线和标准是什么？物流部无法得知,每一个包每一条皮带物流部收货的手续都是规范的，都有总经办的审批。当库存备货偏高时，问题由物流部反馈还是由财务部反馈需要明确。四、后期的计划和建议部门年终总结(word 版可编辑修改)-文章来源网络1、因事设岗，合理分工，编制更新 2011 年物流部人力需求计划提报行政部，新一的年里，培养多能手员工，进一步完善规范作业流程。2、为了体现做得好与坏的区别,确保部门关键岗位人员的稳定性,对工作中积极主动，认真负责，表现好的部分员工提报年度额外加薪。日常工作中随时了解员工心态变化,争取稳定人员,确保全年工作的正常开展。3、,包装发货，质量管控方面,落实“出现的问题及改善措施总结内容，严格考核条码员和收货员的工作，质量上加大管控力度，各台面作业包装根据来货量进行人力互动完成生产任务.4、请总经办批准给物流部采购 2 台手动液压叉车，每台大约 1500 元左右，集团搬运,电子商务和兄弟物流部门都使这种叉车，这种叉车拉货多,省力,耐磨，特别适合真皮小件发货和工厂送来的五金，辅料卸货.目前的手推小车全部老化不好使用，每年卖配置换轮子的钱都要好几百元。5、凡是新增加的工厂，建议总经办领导和该工厂的老板面对面的接触签订诚信合约，建立定期互查机制，以利于双方在合作中了解下属的工作动态。五、结束语回顾一年来的工作，物流部取得了一定的成绩，但是部门面管理人员的理论知识水平普遍偏低，现代办公技能不强却是个不争的事实.物流部的职责是高效，准确，保质保量的包装发货，因此，真抓实干不但是物流部扬长补短的取胜法宝，也是我们今后工作的唯一准则。2011 年，我们有更艰巨的任务，也有更美好的希望,坚信：在总经办的领导、支持下，通过全体同仁的协同努力，我们一定能做得更好！