公务员公休请假条.doc
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1、公务员公休请假条公务员公休请假条1敬爱的所领导:根据国家公务员休假条例,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日30日休年休假期。请给予批准,为盼!请假人:20xx年xx月xx日公务员公休请假条2敬爱的所领导:根据国家公务员休假条例,按规定本人参加工作的年限已满一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年9月26日30日休年休假期。请给予批准,为盼!请假人:20xx年xx月xx小资料:公司规定员工的年假为:xx天/年上班满xx个月可开始休假(满xx个月则享有xx天年假)年假遇节假日顺延员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休
2、年假必须提前两周申请,并经主管同意。公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。员工如愿意放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的xx倍计算。部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于”法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
3、可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。公务员公休请假条3员工休病举,超过_天要出具医院开具的假条。员工休病举的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。从员工转正开始,员工每年可享受_天带薪病举。员工带薪病举休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病举待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过_天以后,公司按照国家有关规定,每月发
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