XX国有企业工人岗转专业技术岗管理规定.docx
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1、XX国有企业工人岗转专业技术岗管理规定为加强管理,进一步规范工人岗位人员转专业技术类岗位人员的调整工作,结合公司实际,特制定本规定。一、实施前提工人岗位转专业技术类岗位,以经20KK年12月20日公司董事会讨论通过的岗位设置方案为实施前提。二、实施对象主要指在专业技术类岗位上工作的工勤人员、在专业技术类岗位上工作的见习期满待定岗人员等。三、转岗条件(一)基本条件1.本科以上学历、在本单位专业技术类岗位工作满1年、专业对口的人员。2.大专以上学历、在本单位专业技术类岗位工作满5年(曾作为外单位借用到我公司的人员在本单位借用时间可合并计算为本单位工作年限)、初级以上职称、专业对口的人员。(二)符合
2、上述基本条件之一的工勤人员,可提出转岗申请,经考核合格后,聘用为专业技术类岗位。四、转岗程序(一)工勤人员初次安排到专业技术类岗位上工作,需按程序办理内部调动审批或备案手续,公司职能部室需调动(借用)工勤人员的,需经公司董事会审议后方可办理正式调动(借用);所属各单位内部安排工勤人员从事专业技术类岗位的,需事先征得分管领导同意,经本单位班子会议确定后方可正式调动,同时须将有关会议纪要报公司人力资源部备案。(二)对于符合上述转岗基本条件的工勤人员,可申请正式转岗,程序如下:1.对于符合转岗基本条件的工勤人员,由所在部室/单位发放转(定)岗申请表,对拟申请转岗人员的转岗资格进行初步审核,提出转岗申
3、请并加具推荐意见,报分管领导审批同意后交公司人力资源部。2.公司人力资源部对转岗申请人的基本条件进行复核后,组织对申请转岗人员进行考核(采用笔试、实操或面试等形式),考核结果提交公司董事会审议。(1)考核内容为岗位专业技能、企业管理等方面内容,由人力资源部统一组织、安排及实施考评工作。(2)经考核合格者作为拟转岗人员提交公司董事会审议。(3)经考核不合格者不予转岗,另行安排工人岗位。3.原则上每季度进行一次转岗审批申请和考核,具体考核工作方案根据转岗申请的实际情况以及岗位特性等制定。4.公司董事会对申请转岗人员考核结果以及拟转岗人员名单进行审议,经审议通过的转岗人员,可正式聘为专业技术类岗位。
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