HR职业生涯发展路径规划.pdf
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3、务阶段从业者画像 新人 事务 执行HR职业生涯发展步步为赢 尹剑卿初入HR阶段职业案例行政事务阶段HR画像:供给来源与工作状态行政事务阶段3大突破重点5项HR专员关键评价指标0102030504常见两类工作任务与常见困扰课程大纲HR职业生涯发展步步为赢 尹剑卿两类常见工作基础践行数据统计合作者工作建议者基础践行者变革领导者数据统计者事务先行者咨询顾问战略实施者法务专家咨询专家战略定位者领导层管理层晋级层从业层支持型技术型战略型变革型矛盾疏导者文化变革者行政事务阶段行政事务阶段职能专业阶段经营支持阶段经营支持阶段战略领导阶段战略领导阶段行政事务阶段关键任务关键任务HR职业生涯发展步步为赢 尹剑卿
4、常见困扰 事务过多,业务不熟练 统计繁杂,常常出错HR职业生涯发展步步为赢 尹剑卿初入HR阶段职业案例行政事务阶段HR画像:供给来源与工作状态行政事务阶段3大突破重点5项HR专员关键评价指标0102030504常见两类工作任务与常见困扰课程大纲HR职业生涯发展步步为赢 尹剑卿5项HR专员关键评价指标关键评估人关键评估人 老员工 主管 经理 总监关键评估项目关键评估项目 踏实 细心 积极 规范 职业性HR职业生涯发展步步为赢 尹剑卿初入HR阶段职业案例行政事务阶段HR画像:供给来源与工作状态行政事务阶段3大突破重点5项HR专员关键评价指标0102030504常见两类工作任务与常见困扰课程大纲HR
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