2022《巴彦淖尔市选调生帮带办法(试行)》学习心得体会.docx

2022《巴彦淖尔市选调生帮带办法（试行）》学习心得体会

　　近期，内蒙古自治区巴彦淖尔市委组织部制定出台《巴彦淖尔市选调生帮带办法（试行）》，在各级党委（党组）选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为帮带导师，采取“一带多”或“一带一”的形式，对选调生进行责任式、跟踪式、墩苗式成长帮带，为选调生健康成长搭台引路、蓄力赋能。
　　帮带齐抓，助力成长“搭台子”。精心挑选优秀党员干部与选调生结成帮带对子，双方签订帮带协议，通过谈心谈话、座谈交流、专题指导、项目参与等形式，帮助选调生明确成长规划和年度目标任务，确保帮带教材有内容、有步骤、有质量，让选调生学有所获、学以致用。帮带干部把课堂设在田间地头、项目一线、活动现场，通过“示范帮带、依事教法”，带动选调生在干中学、学中干，全面提升选调生能力素质，并形成“大带小”“老带新”的良好帮带氛围，让选调生尽快掌握基层工作这本“无字书”。
　　学做共促，提升能力“开方子”。实施精准化培养，针对年轻干部工作经验短缺实际，组织部门为选调生量身定制培训菜单，以“晚课集中学习、科室实践锻炼、党校跟学培训”模式，为选调生成长成才搭好平台、铺好路子。开展跟踪式管理，建立“一对一档”成长档案，帮带导师每月结合年轻干部工作进度和现实表现点评分析，指出存在问题和改进方向。通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，进一步破解选调生“摸着石头过河”的困境，缩短“门外汉”到“行家里手”的成长周期，增强驾驭工作的能力和本领。
　　考评互动，放大效果“树牌子”。组织部门充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，定期开展帮带双方“背靠背”评议，动态调整充实导师队伍等工作机制。建立帮带导师工作档案和帮带对象成长档案，落实好定期学习和谈心谈话制度，及时归档形成相关资料，帮带对象认真记录“成长日记”，形成成长档案。通过晾晒工作业绩，检验帮带效果，每年评选表彰一批“帮带名师”“成长之星”，对帮带成效明显的导师优先吸纳为“两代表一委员”，在选拔任用、职级晋升、评优评先等方面优先考虑，进一步激励帮带导师教有动力、带有责任，选调生学有所成、学有担当。