项目部工程技术人员绩效考核.doc
《项目部工程技术人员绩效考核.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《项目部工程技术人员绩效考核.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、关于实行工程技术人员绩效考核的告知(草稿)工程技术人员、五大员:为了客观、公正的评价员工的工作业绩,总结工作中的经验,激励优秀员工,提高员工工作效率,更好地履行岗位职责,公平的发放员工绩效工资。提高公司经济效益和管理水平,并结合公司长远的发展规划。经公司研究决定于2023年1月1日起,正式实行项目技术人员绩效考核工作,为保证考核工作有序开展,现就有关事宜告知如下:一、 基本原则1、客观性:依据各岗位职责的特点、特性,实事求是,全面评估,以实际业绩为主。2、公平性:对各部门同级别岗位的员工使用相同的考核标准。学历、职称暂不在本次考核范围内。3、公开性:在考核过程中,公司绩效考核领导小组负责考核评
2、分的保密工作,不得泄露考核人对被考核人的评分、评价、评议,保证考核结果客观公正;考核人对自己作出的评价结果负责;对员工的评分,公司绩效考核领导小组在审核时有最终否决权。考核结果向所有员工公开、公示。二、绩效考核小组成员:组 长: 副组长: 组 员: 公司绩效考核领导小组下设办公室,办公室主任由任忠宏兼任,办公室工作人员由钟玲、庄晓晴组成,具体负责项目部技术人员绩效考核的组织实行工作。三、考核时间2023年1月1日至2023年1月20日四、考核对象与公司签订劳动协议的工程技术人员、五大员(含见习生)五、考核内容重要考核履行岗位职责和综合能力,即通过对考核对象德、能、勤、绩、执行力、协作力等方面的
3、考评,结合公司发展对员工的规定,对考核对象作出综合评价,经公司总经理办公会研究决定后,按照考评成绩,拟定相应绩效工资发放标准。六、考核指标组成、记录、公示对工程技术管理人员的考核从工作成绩、能力、执行力、协作力、工作态度、专业技能、廉洁自律以及德、勤等方面进行考核。(一)考核指标组成1、工程技术人员、五大员对工程技术人员的考核,由绩效考核小组、同级别同事依据考核指标及考核对象平时工作表现、履职情况、廉洁自律情况等方面进行打分。考核表由公司绩效考核领导小组办公室负责发放、收集和汇总。(1)基础部分40分:德10、勤15、能15。(2)关键指标部分60分:绩25、执行力20、协作力15。(3)总经
4、理室对考核结果具有一票否决权和裁决权。 (二)考核结果记录和公示绩效考核分数由绩效考核领导小组办公室负责记录、汇总,并将考核结果上报公司绩效考核领导小组审定。2023年1月1日前,向公司全体职工公示本次项目部技术人员绩效考核结果。考核结果公示日期:2023年1月1日2023年1月20日七、考核成绩计算方式与等级拟定(一)考核成绩计算方式1、考核得分:总经理平均评分35%+副总经理评分30%+公司总工25%+本部门员工平均分10%。总经理室对考核结果具有一票否决权和裁决权。2、对同级别各项评分进行加权平均,然后相加得出同级同事评分,各级评分按以上规则计算得出员工考核分数,对比考核等级设定得出考核
5、等级。(二)考核等级拟定1、年度考核的最终结果由公司绩效考核领导小组拟定,考核等级根据得分评为,高级:90分(含90分)以上;中级75-90(含75分)分、初级60-75(含60分)分,不称职60分以下。2、绩效考核分数由绩效考核领导小组办公室负责记录、计算、汇总,对比考核等级设定得出员工考核等级。八、考核结果的应用考核等级对比公司薪酬分派管理办法拟定员工薪资。考核等级是员工职位升降、岗位聘用的重要参考依据。被考核为末位的人员,公司绩效考核领导小组对其进行诫勉、警告。九、有关事项说明员工绩效考核工作由公司绩效考核领导小组办公室负责具体组织实行。绩效考核分数由绩效考核领导小组办公室负责记录、计算
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 项目 工程技术人员 绩效考核
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。