中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题--(30)劳动力市场.doc

2013年中级经济师考试辅导　　　　人力资源管理专业知识与实务
第十二章 劳动力市场
一、单项选择题
1、劳动力供给数量的表现因素不包括（　）。
A、劳动力参与率
B、人口总量
C、劳动者平均周工作时间
D、劳动者的身体状况
2、在其他条件不变的情况下，（　）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
A、失业率的减少
B、市场工资率的减少
C、劳动收入的增加
D、非劳动收入的增加
3、在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（　）。
A、与纵轴平行的
B、向右上方倾斜的
C、向后弯曲的
D、与横轴平行的
4、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（　）。
A、劳动力供给时间减少
B、劳动力供给时间增加
C、劳动力供给人数减少
D、劳动力供给人数增加
5、一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（　）。
A、缺乏弹性的
B、富有弹性的
C、单位弹性的
D、无弹性的
6、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（　）。
A、0.4
B、0.25
C、0.2
D、0.1
7、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（　）。
A、小于1
B、等于1
C、大于1
D、等于或大于1
8、竞争性企业的短期劳动力需求曲线中，劳动力的边际收益与劳动力边际产出量的关系是（　）。
A、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量
B、劳动力的边际收益大于劳动力边际产出量
C、劳动力的边际收益小于劳动力边际产出量
D、劳动力的边际收益与劳动力边际产出量无关
9、劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（　）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
A、1%
B、2%
C、3%
D、4%
10、人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（　）。
A、80%
B、75%
C、70%
D、60%
11、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（　）。
A、必然导致个人的劳动力供给时间增加
B、必然导致个人的劳动力供给时间减少
C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D、对个人的劳动力供给时间没有影响
12、（　）时劳动力供给曲线缺乏弹性。
A、劳动力供给弹性小于0
B、劳动力供给弹性大于0
C、劳动力供给弹性小于1
D、劳动力供给弹性大于1
13、当工时变动百分比大于工资率变动百分比时（　）。
A、劳动力供给弹性小于0
B、劳动力供给弹性大于0
C、劳动力供给弹性小于1
D、劳动力供给弹性大于1
14、关于长期劳动力需求的说法，正确的是（　）。
A、工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大
B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D、在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应
15、女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任，然而随着微波炉、吸尘器、洗衣机、烘干机、自动洗碗机等家用电器的普及，用购买来的商品来替代家庭生产时间变的越来越容易，从而促使女性劳动力参与率上升的因素属于（　）。
A、女性相对工资率上升
B、女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变
C、家庭生产活动的生产率提高
D、工作机会的增加
16、夫妻双方在市场工作和家庭生产方面的相对生产率决定了他们之间在两种活动上的时间分工方式，在经济（　）家庭的基本劳动力供给决定政策就有可能改变。
A、繁荣时期
B、衰退时期
C、复苏时期
D、成长时期
17、如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（　）关系。
A、替代
B、互补
C、总替代
D、总互补
二、多项选择题
1、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有负斜率向左上方倾斜的部分，当工资率上升时，（　）。
A、劳动者会增加劳动力供给时间
B、劳动者会减少劳动力供给时间
C、对劳动者供给的替代效应大于收入效益
D、对劳动者供给的收入效应大于替代效益
E、劳动者愿意增加闲暇的消费
2、劳动力供给质量主要表现为（　）。
A、劳动者的知识
B、劳动者的技能
C、劳动者的经验
D、劳动者的总量
E、劳动力参与率
3、以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（　）。
A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
B、在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
E、劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
4、在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。
A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升
B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
5、市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（　）。
A、垂直形状
B、向上倾斜
C、水平形状
D、向后弯曲
E、向前弯曲
6、对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（　）。
A、人口总量
B、劳动力参与率
C、失业率
D、就业率
E、平均周工作时间
7、现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（　）。
A、企业不一定必须支付市场通行工资率
B、企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本
C、劳动力不可能零成本的自由流动
D、企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件可以一蹴而就的零成本交易
E、劳动者对工资率的反应敏感度
8、劳动者的退休年龄的决定因素主要是（　）。
A、劳动工作强度
B、工资率
C、养老金
D、物价水平
E、经济发展状况
9、家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（　）。
A、劳动密集型
B、时间密集型
C、资本密集型
D、商品密集型
E、人员密集型
10、根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有（　）。
A、劳动力需求的交叉弹性
B、最终产品的需求价格弹性
C、要素替代的难易程度
D、其他因素的供给弹性
E、产品总成本中劳动力成本所占比重
答案部分

一、单项选择题
1、
【正确答案】 D
【答案解析】 选项D属于劳动者质量的表现因素。参见教材P166
【该题针对“经济中的劳动力供给总量”知识点进行考核】
【答疑编号10435516】

2、
【正确答案】 D
【答案解析】 在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
【该题针对“个人劳动力供给曲线”知识点进行考核】
【答疑编号10435518】

3、
【正确答案】 D
【答案解析】 水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。
【该题针对“市场或企业所面临的劳动力供给曲线”知识点进行考核】
【答疑编号10435521】

4、
【正确答案】 A
【答案解析】 工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。参见教材P167。
【该题针对“个人劳动力供给曲线”知识点进行考核】
【答疑编号10435522】

5、
【正确答案】 C
【答案解析】 该国工资率变动百分比是（15－10）÷10=50%，其等于该国的工时变动百分比，即劳动力供给弹性等于1，所以应该是劳动力供给曲线单位弹性。参见教材P169。
【该题针对“劳动力供给弹性”知识点进行考核】
【答疑编号10435523】

6、
【正确答案】 C
【答案解析】 供给弹性=劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[（2500-2000）/2000]=0.2。参见教材P169。
【该题针对“劳动力供给弹性”知识点进行考核】
【答疑编号10435524】

7、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查劳动力供给弹性。劳动力供给弹性＝劳动工时变动％∕工资率变动％。根据题干意思，劳动力供给弹性大于1。参见教材P169。
【该题针对“劳动力供给弹性”知识点进行考核】
【答疑编号10435527】

8、
【正确答案】 A
【答案解析】 劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量，即前者是后者的货币转化形式。
【该题针对“短期劳动力需求”知识点进行考核】
【答疑编号10544891】

9、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查劳动力需求的交叉工资弹性的概念。
【该题针对“劳动力需求的交叉工资弹性”知识点进行考核】
【答疑编号10544896】

10、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例；或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。参见教材P166
【该题针对“经济中的劳动力供给总量”知识点进行考核】
【答疑编号10570347】

11、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。参见教材P167。
【该题针对“个人劳动力供给曲线”知识点进行考核】
【答疑编号10570349】

12、
【正确答案】 C
【答案解析】 劳动力供给弹性小于1时，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。参见教材P169
【该题针对“劳动力供给弹性”知识点进行考核】
【答疑编号10570355】

13、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考察对劳动力供给弹性的理解和应用。参见教材P169
【该题针对“劳动力供给弹性”知识点进行考核】
【答疑编号10570357】

14、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。参见教材P178
【该题针对“长期劳动力需求”知识点进行考核】
【答疑编号10570361】

15、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题表述的是家庭生产活动的生产率提高促使女性劳动力参与率上升。参见教材P174
【该题针对“生命周期中的劳动力供给”知识点进行考核】
【答疑编号10570363】

16、
【正确答案】 B
【答案解析】 在衰退时期能找到明显的证据。参见教材P171
【该题针对“经济周期中的劳动力供给”知识点进行考核】
【答疑编号10570365】

17、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。参见教材P181。
【该题针对“劳动力需求的交叉工资弹性”知识点进行考核】
【答疑编号10570367】

二、多项选择题
1、
【正确答案】 BDE
【答案解析】 在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加了闲暇消费。参见教材P167、168。
【该题针对“个人劳动力供给曲线”知识点进行考核】
【答疑编号10435541】

2、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 选项DE是劳动者供给数量的表现因素。参见教材P166。
【该题针对“经济中的劳动力供给总量”知识点进行考核】
【答疑编号10435544】

3、
【正确答案】 ABD
【答案解析】 劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项CE错误。
【该题针对“短期劳动力需求”知识点进行考核】
【答疑编号10435548】

4、
【正确答案】 CDE
【答案解析】 本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。参见教材P178。
【该题针对“长期劳动力需求”知识点进行考核】
【答疑编号10435551】

5、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线；垂直形状的劳动力供给曲线；水平形状的劳动力供给曲线。
【该题针对“市场或企业所面临的劳动力供给曲线”知识点进行考核】
【答疑编号10435553】

6、
【正确答案】 ABE
【答案解析】 本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。参见教材P166
【该题针对“经济中的劳动力供给总量”知识点进行考核】
【答疑编号10570379】

7、
【正确答案】 ABCE
【答案解析】 D选项的表述是不符合现实情况的。参见教材P183
【该题针对“劳动力市场的均衡与非均衡”知识点进行考核】
【答疑编号10570382】

8、
【正确答案】 BC
【答案解析】 劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两个方面。参见教材P175
【该题针对“生命周期中的劳动力供给”知识点进行考核】
【答疑编号10570384】

9、
【正确答案】 BD
【答案解析】 家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型、商品密集型，没有选项ACE。参见教材P170
【该题针对“家庭生产理论”知识点进行考核】
【答疑编号10570386】

10、
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 劳动力交叉弹性不是属于“派生需求定理”中的内容。参见教材P180
【该题针对“劳动力需求弹性与派生需求定理”知识点进行考核】
【答疑编号10570388】

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