中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题--(30)劳动力市场.doc
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1、2013年中级经济师考试辅导人力资源管理专业知识与实务第十二章 劳动力市场一、单项选择题1、劳动力供给数量的表现因素不包括()。 A、劳动力参与率B、人口总量C、劳动者平均周工作时间D、劳动者的身体状况2、在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 A、失业率的减少B、市场工资率的减少C、劳动收入的增加D、非劳动收入的增加3、在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中,代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是()。 A、与纵轴平行的B、向右上方倾斜的C、向后弯曲的D、与横轴平行的4、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。 A、劳动力供给时间减
2、少B、劳动力供给时间增加C、劳动力供给人数减少D、劳动力供给人数增加5、一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时,该国总的劳动工时供给数量上升了50%,则该国的劳动力供给曲线是()。 A、缺乏弹性的B、富有弹性的C、单位弹性的D、无弹性的6、如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月,其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。 A、0.4B、0.25C、0.2D、0.17、当劳动工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性()。 A、小于1B、等于1C、大于1D、等于或大于18、竞争性企业的短期劳动力需求曲线中,劳动力的边际收益与劳
3、动力边际产出量的关系是()。 A、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量B、劳动力的边际收益大于劳动力边际产出量C、劳动力的边际收益小于劳动力边际产出量D、劳动力的边际收益与劳动力边际产出量无关9、劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化()所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。 A、1%B、2%C、3%D、4%10、人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。 A、80%B、75%C、70%D、60%11、个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。 A、必然导致个人的劳动力供给时间增加B
4、、必然导致个人的劳动力供给时间减少C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D、对个人的劳动力供给时间没有影响12、()时劳动力供给曲线缺乏弹性。 A、劳动力供给弹性小于0B、劳动力供给弹性大于0C、劳动力供给弹性小于1D、劳动力供给弹性大于113、当工时变动百分比大于工资率变动百分比时()。 A、劳动力供给弹性小于0B、劳动力供给弹性大于0C、劳动力供给弹性小于1D、劳动力供给弹性大于114、关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。 A、工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动
5、力需求数量的增加D、在长期中,工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应,不会产生替代效应15、女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任,然而随着微波炉、吸尘器、洗衣机、烘干机、自动洗碗机等家用电器的普及,用购买来的商品来替代家庭生产时间变的越来越容易,从而促使女性劳动力参与率上升的因素属于()。 A、女性相对工资率上升B、女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变C、家庭生产活动的生产率提高D、工作机会的增加16、夫妻双方在市场工作和家庭生产方面的相对生产率决定了他们之间在两种活动上的时间分工方式,在经济()家庭的基本劳动力供给决定政策就有可能改变。 A、繁荣时期B、衰退时期C、复苏时期D、成长时
6、期17、如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。 A、替代B、互补C、总替代D、总互补二、多项选择题1、在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上,具有负斜率向左上方倾斜的部分,当工资率上升时,()。 A、劳动者会增加劳动力供给时间B、劳动者会减少劳动力供给时间C、对劳动者供给的替代效应大于收入效益D、对劳动者供给的收入效应大于替代效益E、劳动者愿意增加闲暇的消费2、劳动力供给质量主要表现为()。 A、劳动者的知识B、劳动者的技能C、劳动者的经验D、劳动者的总量E、劳动力参与率3、以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。
7、A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分B、在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线C、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量D、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量E、劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念4、在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是()。 A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E、工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降5、市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有()。 A、垂
8、直形状B、向上倾斜C、水平形状D、向后弯曲E、向前弯曲6、对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括()。 A、人口总量B、劳动力参与率C、失业率D、就业率E、平均周工作时间7、现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有()。 A、企业不一定必须支付市场通行工资率B、企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本C、劳动力不可能零成本的自由流动D、企业的解雇行为没产生内在和外在的制约,解雇员工是一件可以一蹴而就的零成本交易E、劳动者对工资率的反应敏感度8、劳动者的退休年龄的决定因素主要是()。 A、劳动工作强度B、工资率C、养老金D、物价水平E、经济发展状况9、家庭物
9、品的生产方式可以划分为两类,即()。 A、劳动密集型B、时间密集型C、资本密集型D、商品密集型E、人员密集型10、根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有()。 A、劳动力需求的交叉弹性B、最终产品的需求价格弹性C、要素替代的难易程度D、其他因素的供给弹性E、产品总成本中劳动力成本所占比重答案部分 一、单项选择题1、【正确答案】 D【答案解析】 选项D属于劳动者质量的表现因素。参见教材P166【该题针对“经济中的劳动力供给总量”知识点进行考核】 【答疑编号10435516】 2、【正确答案】 D【答案解析】 在其他条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的
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