2022年村支书任期工作总结.doc

2022年村支书任期工作总结
___年具体工作成效主要体现在以下几方面：
一、着眼于选好配强新___届市级领导班子，切实加强市级班子换届的各项___工作
1、认真搞好代表选举。坚持充分发扬民主，严格依法办事，注重代表的结构和代表性、先进性，抓好了出席省人代会代表、嘉兴市“两代会”代表和平湖“两代会”代表的推选工作。共选举产生平湖党代表___名、___名；嘉兴党代表___名、___名；推荐省___候选人___名。
2、认真搞好人事安排。按照上级要求，全面贯彻干___伍“四化”方针和德才兼备原则，统筹兼顾，合理安排人事方案。共选举产生___名市委委员、___名市委候补委员、___名市___委员、___名市___委会委员，全部符合___意图。
3、切实搞好会务工作。___和培训了大会选举工作人员；严格按程序对各类候选人进行了介绍；改进创新了投票方式等，确保了大会的胜利召开。
二、着眼于提高领导干部的领导水平和执政能力，切实加强领导班子和干___伍建设
1、加强干部教育培训和理论武装工作。按照中组部、省委、市委的要求，我们坚持以学习___大精神为主线，加强领导班子和领导干部思想政治建设。制定了进一步加强干部教育培训工作的意见和___——___年全市干部教育培训实施方案，明确提出五年内使全市___多名在职机关、企事业单位干部轮训一遍。并及时制定了___年全市干部教育培训计划，共安排___班次，___期。全年共举办培训班___班次，___期，分别完成了年度计划的___%、___%，共培训各类干部___人次。市___重点抓好了乡科级领导干部外经贸知识培训班、第九期中青年干部培训班和机关股级干部培训班。还积极选送___人次的干部参加上级___的培训。同时，会同市___和宣传部，对___年度领导干部理论学习情况进行检查考核，并___全市乡科级干部进行了___大精神理论考试。会同宣传部积极探索了领导干部理论学习积分制考核办法。
2、适时调整配强领导班子。去年我市市级班子换届结束后，适时调整了政府组成部门正职和部分乡镇主要领导。全年共提拔了___名领导干部，其中提拔为正乡科级___名，副乡科级___名。新提拔干部平均年龄___岁，其中___岁以下___名，女性___名；文化程度都在大专以上。同时，促进了乡科级领导干部易地交流工作，从乡镇交流到部门___名，从部门交流到乡镇___名，乡镇间交流___名，部门间交流___名。从而改善和优化了乡科级领导干___伍的整体素质结构。
3、深化干部人事制度改革。___开展《干部任用条例》知识竞赛活动，参赛人数达___人次，推动了《干部任用条例》的学习、宣传和贯彻。积极参与了嘉兴市县两级联动公开选拔领导干部工作，我市共有___人报名，经资格___、笔试、面试、考察，有___人入围嘉兴市县处级后备干部，有___人经公开选拔走上副科局级领导岗位。全面实行民主推荐制和考察预告制，在班子回访考察中，对现有班子成员都进行了民主测评；对新提拔领导干部都进行了民主推荐，如对新提拔的领导干部，确定考察对象前，共有___人次的干部群众参与了民主推荐。对拟提拔对象，都实行了考察预告。坚持市委常委会票决制和新提拔干部任前公示、任后试用期制。干部任前公示职位范围由原来的科局级扩大到了副乡镇长和乡镇党委委员职位。对___名群众意见较大的副局长予以免职，对___名表现差的公务员按《公务员条例》实行了辞退。
4、强化干部监督工作。根据《干部任用条例》规定的个别提拔任用必经的程序和《监督检查办法》要求，制定实施了___选拔任用情况登记卡制度。统一设计了市委、市___管理干部和乡镇、部门管理___选拔任用登记卡，明确了登记内容、适用对象、管理办法和责任，对___选拔任用工作实行“一卡式”监督。从对去年提拔的___名乡科级干部的登记情况看，全部符合《干部任用条例》规定的程序。建立健全与___、信访、审计、公安、检察、法院等部门的联系通报制度，定期或不定期进行沟通，及时掌握干部违纪违法情况。对去年新提拔的领导干部人选事先分别请执纪执法等有关部门进行了___。调整充实了干部工作特邀监督员队伍。出台了《___做好经济责任审计的意见》和《领导干部离任经济事项交接办法》，进一步加强了领导干部经济责任审计工作，全年开展领导干部经济责任审计___人次。切实加大了对乡镇、部门学习贯彻《干部任用条例》、谈心谈话制度及股级干部轮岗交流制度执行情况的督促检查工作。
5、重视抓好人才工作和人才队伍建设。按照“党管人才”的要求，认真履行牵头抓总的职能，积极营造全社会尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。调整了市委___工作（人才工作）领导小组，建立了专业技术人才工作联席会议制度，制定了平湖市新世纪专业技术带头人队伍管理办法，开展了首届“十佳科技工作者”评选活动，调整充实了新世纪专业技术带头人后备队伍，建立了中级以上职称人才库。做好___名___大学、___名同济大学研究生来平湖挂职锻炼工作，选拔推荐了___名嘉兴市第六批有突出贡献和优秀专业人才候选人。从应届高校毕业生中公开招考录用了___名公务员，面向社会公开选拔了___名乡镇事业单位工作人员。以学科带头人、有突出贡献优秀专业人才为重点对象，加强了培养管理，选择卫生局为试点单位，在专业技术人员中认真开展了“三创”活动。
6、加强干部综合管理工作。围绕、配合市委市府工作中心和“三个年”、“六大战”任务，___抽调了___名干部，其中科局级干部（包括退二线和离岗退养人员）___人，参与旧城改造、园区开发和信访攻坚等中心工作，充分发挥了广大干部尤其是老同志们的政治优势、经验优势和威望优势，有力地推动了中心工作。认真抓好了参照公务员制度管理日常工作。在全面考察的基础上，缓聘___名乡镇招聘干部、续聘___名，其中短聘___名。对___名新招公务员（___工作人员）试用期满后及时办理了转正手续。认真搞好出国（境）人员的政审工作，共___因公出国（境）___批次、___人次，还___因私出国（境）领导干部___人次。继续落实好了离退休老同志的“两个待遇”，制定了巡视员管理办法，进一步加强了老干部工作。此外，认真抓好了干部年度考评、干部挂职学习安排、干部统计和干部档案等工作。
三、着眼于把基层党___建设成为贯彻“___”重要思想的___者、推动者和实践者，切实加强基层___和党员队伍建设
1、加强农村基层___“先锋工程”建设。首先，确定“先锋工程”创建目标。对全市___个行政村进行摸底，排出先进村___个，中间状态的村___个，后进村___个。在此基础上，制定了《___全面开展农村基层___“先锋工程”建设的意见》，经考核，去年有___个村党___通过“五好”村先进村党___达标，___个“五好”乡镇党委待验收。其次，以村级___统一换届为契机，强化了村干___伍建设。面向社会开展了公开选拔村级后备干部工作，探索无候选人直选村党支部班子，扩大了党内民主，推进了村民自治。村级___换届后，对全市村支书、村委会主任分两期进行了集中培训，其中首批“先锋工程”创建村党___书记参加了嘉兴市___的培训班。同时继续加强了村干部学历培训工作，去年，有___名村干部正在读首期村干部大专班，有___名村干部已被录取为第二期村干部大专班学员。去年还出台了卸任村干部补助政策，较好地解决了卸任村干部的实际困难。
第三，深入开展了“双带致富”活动。全市共计举办各类实用技术培训班___期，培训___人次；有___名农村党员开展帮扶结对工作，占全市行政村党员总数的___%，共计联系帮带农户___户，其中贫困党员___户，建成党员示范基地___个。加大了对经济相对薄弱村的帮扶力度，___万元扶贫党费和___万元扶贫资金已落实到位。
2、继续推进非公企业和社区党建工作。在全市非公企业中全面开展争创“四好”党___活动，确定了___个市级“四好”党___示范点。立足作用发挥，大胆创新载体，建立了非公企业党员双向管理制度。继续加强非公企业党建覆盖网建设，去年底，全市___名以上职工的非公企业党___单建率为___%，___名以上职工的非公企业有党员率达到了___%。在全市社区中开展了争创“五有”党___活动，确定了___个城市社区党建示范点，并着手抓好新仓镇农村社区党建试点。对新社团党建现状开展了调查摸底，探索了新社团党建新路子。
3、以开展“机关效能建设年”活动为载体加强机关党建工作。围绕提高___工作效率、管理效益和社会效果的目标，认真___开展了以“五争”、“五抓”、“五健全”为主要内容的机关效能建设年活动。全市共列出了___项重点工作，分解落实到___个牵头部门，由各牵头部门负责制定计划，抓好工作落实。抓住重点环节，开展了机关重点工作、创新性工作的上报、上网，增强了___工作的透明度。开展了创“四型机关”和评选人民满意单位、满意公仆活动，加强了机关党建工作，提升了机关效能。由于市委、市政府重视、各级各部门支持，全市机关效能建设工作取得了明显成效，全市的效能建设年活动得到了省和嘉兴市领导的充分肯定。
4、切实加强党员队伍建设。在防治“非典”中，___开展了党员志愿者、党员责任区等活动，充分发挥了党___的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，广大党员带头宣传、带头值班、带头预防、带头做好了本职工作。对___个防治非典型肺炎工作先进党___和___名防治非典型肺炎优秀___员进行了隆重表彰。“七一”期间，首次举行了党员电教片展评展播活动，还宣传表彰了___个先进党___和___名优秀党员。开展了走访慰问老党员和贫困党员工作。进一步发挥了下岗职工党员带头就业和带领其他下岗职工再就业的“双带”作用，有___%左右的下岗职工党员实现了再就业。继续加强了党员发展工作，全年共发展了___名新党员。此外，认真做好了党员___关系接转、党内统计等工作。
四、着眼于打造适应时代要求的组工干___伍，切实加强___部门和组工干___伍自身建设
1、创新载体，加强公道正派职业道德建设。年初，在部机关和组工干部中开展了以建设“四型___”，争当一流部门；争做“四个模范”，争当满意公仆为主要内容的“一建三争”活动。___月上旬至___月底，又根据上级___部门的统一部署，在部机关开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。通过深化学习、开门纳谏、对照剖析、扎实整改，有力地促进了部机关广大干部职工的思想政治建设和职业道德建设，取得了明显成效。
2、率先在部机关开展中层职位全额竞岗和聘任工作。在机关股级干部轮岗交流的实施意见下发后的第二天，我们就集中___多天时间在部机关开展了中层职位的全额竞岗工作。对这次全额竞岗工作，部领导十分重视，作了精心安排，并制定了比较科学的操作程序。主要步骤有：一是自愿报名，要求参加者必须自荐___个职位，确定第一志愿和第二志愿；二是资格___，确认竞岗人员___及竞岗职位；三是举行竞争上岗演讲会，抽签决定演讲者顺序；四是全体干部职工对演讲人员从五方面进行评分，并结合平时了解情况开展定向职位推荐；五是邀请熟悉___工作的两名老同志组成考察组对竞岗人员进行全面考察；六是部领导听取考察汇报，提出竞岗拟任人选建议意见，提交部务会议讨论决定；七是将拟任人选在部内进行上墙公示___天；八是部领导按分工对任职人员进行谈话，并发文公布，实行___年聘任。通过全额竞岗，有___人走上部中层岗位，其中一般干部提拔到副职、副职提拔到正职的分别有___人，从而推进了部内干部的轮岗，进一步增强了部机关的生机与活力。
3、按章理部，以制管人。制订《___加强和改进___系统调研工作的意见》，完善了___部干部联系调研工作制度。在总结以往经验教训的基础上，分别制定了《市___对乡镇部门党委组工信息工作考核办法》和《市___机关组工信息工作考核办法》，强化了组工信息工作。进一步完善部机关管理体制，在管理上加强了岗位责任制，按照岗位职责要求，一级对一级负责；在运行中建立健全了部、科室学习日制度和工作例会制度。集中学习教育活动后，新建立了加强以公道正派为主题的自身建设若干意见、加强组工干部培训工作的意见、部长约谈制度、首问责任制、署___承诺办理制、文明办公规范、学习制度、部机关中层干部全额竞岗和聘任制等___个规章制度；进一步规范了部务公开、办文、用车、接待、财物管理等内部管理工作，从制度创新入手，进一步提高了___工作的科学性。此外，在组工调研、信息、宣传、信访等工作上，取得了新的成绩。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在着许多不足。如：领导班子和领导干部的思想政治素质和领导水平还不能完全适应新形势发展的要求；一些干部的责任意识、危机意识、竞争意识还不够强，平者让、庸者退、劣者下的有效机制还需进一步健全；发展壮大村级___经济还缺乏行之有效的办法；有些党员特别是农村党员先锋作用发挥还不够明显，“双带”能力有待进一步提高；新领域尤其是外资企业党建工作的覆盖面还不够大，等等，所有这些都需要我们在今后的工作中切实加以研究和解决。
新的一年是我市全面贯彻___大和___中全会精神，推进大开发、大建设、大开放的关键之年。我们要在市委的正确领导下，深入学习贯彻党的___大和___中全会精神，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持把是否符合“___”重要思想和“三个有利于”作为衡量、检验___工作的标准和尺度，紧紧扣住发展这一第一要务，紧紧围绕建设现代化金平湖的总目标和深化“三个年”活动的任务，突出重点，狠抓落实，不断提升___工作的层次和水平，以卓有成效的___工作来推动改革发展和现代化建设。
___平湖市___年工作总结
___年，市___在市委的领导和上级___部门的指导下，紧紧围绕富民强市、提前基本实现现代化目标和“三个年”活动、“六大攻坚战”任务，在___工作中始终体现解放思想、实事求是、与时俱进这一精髓，善于总结成功的经验，善于从党员群众的实践创造和发展要求中获得前进动力，善于___引导干部和党员在实践中加强主观世界的改造，紧扣发展抓党建，抓好党建促发展，取得了___工作的新进展，创造了___工作的新经验，为我市的三个文明建设提供了强有力的___保证。
___年创新性、特色性的工作成果和经验主要有三项。一是开展公开选拔村级后备干部和探索无候选人直选村党支部工作。去年，在全市范围内首次开展了公开选拔村级后备干部工作，共有___人报名参加，通过资格___、面试、考察等程序，择优录用确定了___人为村级后备干部，其中有___人在村级___换届选举中充实进村干___伍，较好地解决了村干部后继乏人的问题。同时，在总结借鉴村党___“两推一选一公示”、村委会“海选”经验和广泛调研的基础上，按照___大关于“党内民主是党的生命，对人民民主具有重要的示范和带动作用”的要求，以全市村级___统一换届为契机，对扩大党内民主进行了有益的尝试，在村党支部换届中创造性地探索开展了无候选人直选村党支部工作。去年___月___日到___月___日，在新仓镇___个村全面试点，又在条件成熟的其他___个乡镇选择___个村，共___个村推行无候选人直选村党支部班子的方式，占全部换届的___个行政村总数的___％。乡镇开展的占乡镇总数的___%。这一与时俱进的突破性举措得到了上级___和社会各界的肯定，嘉兴和省___《组工情况》介绍了这一做法，嘉兴电视台、___卫视、中央电视一台相继作了报道，嘉兴日报双休特刊整版作了介绍，___人事报头版和光明日报内参作了专题报道。
二是全面实行机关股级干部聘任制、任期制，强化轮岗交流工作。去年，在全面推行机关中层干部竞争上岗制度的基础上，又出台了乡镇、部门股级干部轮岗交流制度，实行了机关中层干部聘任制和任期制，规定担任同一职务和同一科室正副职最长任期。对经过竞争上岗新产生的中层干部，在任用方式上一律采用聘任的办法，聘期为___年，去年对___名中层干部实行了聘任。同时，明确规定了担任中层干部的最高任职年龄。男年满___周岁、女年满___周岁，不再担任中层干部，退任一般工作人员。全年共有___名中层干部从岗位上退了下来。还明确规定了担任同一职务和同一科室正副职的最长任期。担任同一职务的最长任期为___年，担任同一科室正副职的最长任期为___年。去年共有___名任期已满的中层干部改任其它职务或退任。全年共有___名中层干部进行了轮岗，占机关中层干部总数的___%左右，其中跨乡镇、部门交流___名。通过轮岗交流，进一步激发了机关中层干___伍活力。
三是对非公企业党员全面采用“双向管理”模式。为有效改变对非公企业党员看得见管不着、管得着看不见的状况，探索了非公企业党员教育管理新路子，下发了《___对全市非公企业党员实行“双向管理”___》，建立了非公企业党员双向管理联席会议制度。规定非公企业党员所在企业党___为主管党___，居住地村、社区党___为协管党___；党员除受主管单位党___的教育管理和参加活动外，还必须接受协管单位党___的教育管理并参与活动。全年共发放双向管理信息反馈表___张，电话、信函___次，解决问题近___起。
___年具体工作成效主要体现在以下几方面：
一、着眼于选好配强新___届市级领导班子，切实加强市级班子换届的各项___工作
1、认真搞好代表选举。坚持充分发扬民主，严格依法办事，注重代表的结构和代表性、先进性，抓好了出席省人代会代表、嘉兴市“两代会”代表和平湖“两代会”代表的推选工作。共选举产生平湖党代表___名、___名；嘉兴党代表___名、___名；推荐省___候选人___名。
2、认真搞好人事安排。按照上级要求，全面贯彻干___伍“四化”方针和德才兼备原则，统筹兼顾，合理安排人事方案。共选举产生___名市委委员、___名市委候补委员、___名市___委员、___名市___委会委员，全部符合___意图。
3、切实搞好会务工作。___和培训了大会选举工作人员；严格按程序对各类候选人进行了介绍；改进创新了投票方式等，确保了大会的胜利召开。
二、着眼于提高领导干部的领导水平和执政能力，切实加强领导班子和干___伍建设
1、加强干部教育培训和理论武装工作。按照中组部、省委、市委的要求，我们坚持以学习___大精神为主线，加强领导班子和领导干部思想政治建设。制定了进一步加强干部教育培训工作的意见和___——___年全市干部教育培训实施方案，明确提出五年内使全市___多名在职机关、企事业单位干部轮训一遍。并及时制定了___年全市干部教育培训计划，共安排___班次，___期。全年共举办培训班___班次，___期，分别完成了年度计划的___%、___%，共培训各类干部___人次。市___重点抓好了乡科级领导干部外经贸知识培训班、第九期中青年干部培训班和机关股级干部培训班。还积极选送___人次的干部参加上级___的培训。同时，会同市___和宣传部，对___年度领导干部理论学习情况进行检查考核，并___全市乡科级干部进行了___大精神理论考试。会同宣传部积极探索了领导干部理论学习积分制考核办法。
2、适时调整配强领导班子。去年我市市级班子换届结束后，适时调整了政府组成部门正职和部分乡镇主要领导。全年共提拔了___名领导干部，其中提拔为正乡科级___名，副乡科级___名。新提拔干部平均年龄___岁，其中___岁以下___名，女性___名；文化程度都在大专以上。同时，促进了乡科级领导干部易地交流工作，从乡镇交流到部门___名，从部门交流到乡镇___名，乡镇间交流___名，部门间交流___名。从而改善和优化了乡科级领导干___伍的整体素质结构。
3、深化干部人事制度改革。___开展《干部任用条例》知识竞赛活动，参赛人数达___人次，推动了《干部任用条例》的学习、宣传和贯彻。积极参与了嘉兴市县两级联动公开选拔领导干部工作，我市共有___人报名，经资格___、笔试、面试、考察，有___人入围嘉兴市县处级后备干部，有___人经公开选拔走上副科局级领导岗位。全面实行民主推荐制和考察预告制，在班子回访考察中，对现有班子成员都进行了民主测评；对新提拔领导干部都进行了民主推荐，如对新提拔的领导干部，确定考察对象前，共有___人次的干部群众参与了民主推荐。对拟提拔对象，都实行了考察预告。坚持市委常委会票决制和新提拔干部任前公示、任后试用期制。干部任前公示职位范围由原来的科局级扩大到了副乡镇长和乡镇党委委员职位。对___名群众意见较大的副局长予以免职，对___名表现差的公务员按《公务员条例》实行了辞退。
4、强化干部监督工作。根据《干部任用条例》规定的个别提拔任用必经的程序和《监督检查办法》要求，制定实施了___选拔任用情况登记卡制度。统一设计了市委、市___管理干部和乡镇、部门管理___选拔任用登记卡，明确了登记内容、适用对象、管理办法和责任，对___选拔任用工作实行“一卡式”监督。从对去年提拔的___名乡科级干部的登记情况看，全部符合《干部任用条例》规定的程序。建立健全与___、信访、审计、公安、检察、法院等部门的联系通报制度，定期或不定期进行沟通，及时掌握干部违纪违法情况。对去年新提拔的领导干部人选事先分别请执纪执法等有关部门进行了___。调整充实了干部工作特邀监督员队伍。出台了《___做好经济责任审计的意见》和《领导干部离任经济事项交接办法》，进一步加强了领导干部经济责任审计工作，全年开展领导干部经济责任审计___人次。切实加大了对乡镇、部门学习贯彻《干部任用条例》、谈心谈话制度及股级干部轮岗交流制度执行情况的督促检查工作。
5、重视抓好人才工作和人才队伍建设。按照“党管人才”的要求，认真履行牵头抓总的职能，积极营造全社会尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。调整了市委___工作（人才工作）领导小组，建立了专业技术人才工作联席会议制度，制定了平湖市新世纪专业技术带头人队伍管理办法，开展了首届“十佳科技工作者”评选活动，调整充实了新世纪专业技术带头人后备队伍，建立了中级以上职称人才库。做好___名___大学、___名同济大学研究生来平湖挂职锻炼工作，选拔推荐了___名嘉兴市第六批有突出贡献和优秀专业人才候选人。从应届高校毕业生中公开招考录用了___名公务员，面向社会公开选拔了___名乡镇事业单位工作人员。以学科带头人、有突出贡献优秀专业人才为重点对象，加强了培养管理，选择卫生局为试点单位，在专业技术人员中认真开展了“三创”活动。
6、加强干部综合管理工作。围绕、配合市委市府工作中心和“三个年”、“六大战”任务，___抽调了___名干部，其中科局级干部（包括退二线和离岗退养人员）___人，参与旧城改造、园区开发和信访攻坚等中心工作，充分发挥了广大干部尤其是老同志们的政治优势、经验优势和威望优势，有力地推动了中心工作。认真抓好了参照公务员制度管理日常工作。在全面考察的基础上，缓聘___名乡镇招聘干部、续聘___名，其中短聘___名。对___名新招公务员（___工作人员）试用期满后及时办理了转正手续。认真搞好出国（境）人员的政审工作，共___因公出国（境）___批次、___人次，还___因私出国（境）领导干部___人次。继续落实好了离退休老同志的“两个待遇”，制定了巡视员管理办法，进一步加强了老干部工作。此外，认真抓好了干部年度考评、干部挂职学习安排、干部统计和干部档案等工作。
三、着眼于把基层党___建设成为贯彻“___”重要思想的___者、推动者和实践者，切实加强基层___和党员队伍建设
1、加强农村基层___“先锋工程”建设。首先，确定“先锋工程”创建目标。对全市___个行政村进行摸底，排出先进村___个，中间状态的村___个，后进村___个。在此基础上，制定了《___全面开展农村基层___“先锋工程”建设的意见》，经考核，去年有___个村党___通过“五好”村先进村党___达标，___个“五好”乡镇党委待验收。其次，以村级___统一换届为契机，强化了村干___伍建设。面向社会开展了公开选拔村级后备干部工作，探索无候选人直选村党支部班子，扩大了党内民主，推进了村民自治。村级___换届后，对全市村支书、村委会主任分两期进行了集中培训，其中首批“先锋工程”创建村党___书记参加了嘉兴市___的培训班。同时继续加强了村干部学历培训工作，去年，有___名村干部正在读首期村干部大专班，有___名村干部已被录取为第二期村干部大专班学员。去年还出台了卸任村干部补助政策，较好地解决了卸任村干部的实际困难。
第三，深入开展了“双带致富”活动。全市共计举办各类实用技术培训班___期，培训___人次；有___名农村党员开展帮扶结对工作，占全市行政村党员总数的___%，共计联系帮带农户___户，其中贫困党员___户，建成党员示范基地___个。加大了对经济相对薄弱村的帮扶力度，___万元扶贫党费和___万元扶贫资金已落实到位。
2、继续推进非公企业和社区党建工作。在全市非公企业中全面开展争创“四好”党___活动，确定了___个市级“四好”党___示范点。立足作用发挥，大胆创新载体，建立了非公企业党员双向管理制度。继续加强非公企业党建覆盖网建设，去年底，全市___名以上职工的非公企业党___单建率为___%，___名以上职工的非公企业有党员率达到了___%。在全市社区中开展了争创“五有”党___活动，确定了___个城市社区党建示范点，并着手抓好新仓镇农村社区党建试点。对新社团党建现状开展了调查摸底，探索了新社团党建新路子。
3、以开展“机关效能建设年”活动为载体加强机关党建工作。围绕提高___工作效率、管理效益和社会效果的目标，认真___开展了以“五争”、“五抓”、“五健全”为主要内容的机关效能建设年活动。全市共列出了___项重点工作，分解落实到___个牵头部门，由各牵头部门负责制定计划，抓好工作落实。抓住重点环节，开展了机关重点工作、创新性工作的上报、上网，增强了___工作的透明度。开展了创“四型机关”和评选人民满意单位、满意公仆活动，加强了机关党建工作，提升了机关效能。由于市委、市政府重视、各级各部门支持，全市机关效能建设工作取得了明显成效，全市的效能建设年活动得到了省和嘉兴市领导的充分肯定。
4、切实加强党员队伍建设。在防治“非典”中，___开展了党员志愿者、党员责任区等活动，充分发挥了党___的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，广大党员带头宣传、带头值班、带头预防、带头做好了本职工作。对___个防治非典型肺炎工作先进党___和___名防治非典型肺炎优秀___员进行了隆重表彰。“七一”期间，首次举行了党员电教片展评展播活动，还宣传表彰了___个先进党___和___名优秀党员。开展了走访慰问老党员和贫困党员工作。进一步发挥了下岗职工党员带头就业和带领其他下岗职工再就业的“双带”作用，有___%左右的下岗职工党员实现了再就业。继续加强了党员发展工作，全年共发展了___名新党员。此外，认真做好了党员___关系接转、党内统计等工作。
四、着眼于打造适应时代要求的组工干___伍，切实加强___部门和组工干___伍自身建设
1、创新载体，加强公道正派职业道德建设。年初，在部机关和组工干部中开展了以建设“四型___”，争当一流部门；争做“四个模范”，争当满意公仆为主要内容的“一建三争”活动。___月上旬至___月底，又根据上级___部门的统一部署，在部机关开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。通过深化学习、开门纳谏、对照剖析、扎实整改，有力地促进了部机关广大干部职工的思想政治建设和职业道德建设，取得了明显成效。
2、率先在部机关开展中层职位全额竞岗和聘任工作。在机关股级干部轮岗交流的实施意见下发后的第二天，我们就集中___多天时间在部机关开展了中层职位的全额竞岗工作。对这次全额竞岗工作，部领导十分重视，作了精心安排，并制定了比较科学的操作程序。主要步骤有：一是自愿报名，要求参加者必须自荐___个职位，确定第一志愿和第二志愿；二是资格___，确认竞岗人员___及竞岗职位；三是举行竞争上岗演讲会，抽签决定演讲者顺序；四是全体干部职工对演讲人员从五方面进行评分，并结合平时了解情况开展定向职位推荐；五是邀请熟悉___工作的两名老同志组成考察组对竞岗人员进行全面考察；六是部领导听取考察汇报，提出竞岗拟任人选建议意见，提交部务会议讨论决定；七是将拟任人选在部内进行上墙公示___天；八是部领导按分工对任职人员进行谈话，并发文公布，实行___年聘任。通过全额竞岗，有___人走上部中层岗位，其中一般干部提拔到副职、副职提拔到正职的分别有___人，从而推进了部内干部的轮岗，进一步增强了部机关的生机与活力。
3、按章理部，以制管人。制订《___加强和改进___系统调研工作的意见》，完善了___部干部联系调研工作制度。在总结以往经验教训的基础上，分别制定了《市___对乡镇部门党委组工信息工作考核办法》和《市___机关组工信息工作考核办法》，强化了组工信息工作。进一步完善部机关管理体制，在管理上加强了岗位责任制，按照岗位职责要求，一级对一级负责；在运行中建立健全了部、科室学习日制度和工作例会制度。集中学习教育活动后，新建立了加强以公道正派为主题的自身建设若干意见、加强组工干部培训工作的意见、部长约谈制度、首问责任制、署___承诺办理制、文明办公规范、学习制度、部机关中层干部全额竞岗和聘任制等___个规章制度；进一步规范了部务公开、办文、用车、接待、财物管理等内部管理工作，从制度创新入手，进一步提高了___工作的科学性。此外，在组工调研、信息、宣传、信访等工作上，取得了新的成绩。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在着许多不足。如：领导班子和领导干部的思想政治素质和领导水平还不能完全适应新形势发展的要求；一些干部的责任意识、危机意识、竞争意识还不够强，平者让、庸者退、劣者下的有效机制还需进一步健全；发展壮大村级___经济还缺乏行之有效的办法；有些党员特别是农村党员先锋作用发挥还不够明显，“双带”能力有待进一步提高；新领域尤其是外资企业党建工作的覆盖面还不够大，等等，所有这些都需要我们在今后的工作中切实加以研究和解决。
新的一年是我市全面贯彻___大和___中全会精神，推进大开发、大建设、大开放的关键之年。我们要在市委的正确领导下，深入学习贯彻党的___大和___中全会精神，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，坚持把是否符合“___”重要思想和“三个有利于”作为衡量、检验___工作的标准和尺度，紧紧扣住发展这一第一要务，紧紧围绕建设现代化金平湖的总目标和深化“三个年”活动的任务，突出重点，狠抓落实，不断提升___工作的层次和水平，以卓有成效的___工作来推动改革发展和现代化建设。
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2022年村支书助理个人工作总结
本人在担任分水乡村村支书助理的三个月的时间里，积极工作，勤于学习，充分利用所学知识服务于村民，为村建设发展贡献力量。在这期间，我也感触很深。由出身农村到外出求学﹑再回到农村工作，这一系列的生活工作经历带来的角色转换，使我体会人生的酸甜苦辣，也真正认识到农村发展的机遇和挑战。我相信农业尤其是现代农业是一个拥有巨大发展空间的舞台，是能实现我们大学生价值的舞台，是同外面都市一样精彩的舞台。
在这三个月的时间里我严格按照县里大学生村官管理办法的要求来督促自己开展工作，及时完成村委交办的事情，及时协助办好乡里交办的工作。主要开展的工作总结如下：
一、认真学习了解村情走访村民。通过档案室已有材料认真学习了解我村基本情况和近几年发展建设情况。并向村两委成员虚心求教。见到村民热情打招呼，主动走访村民，了解村情，现已走访清泉、中泉两组的大部分村民。
二、认真协助好村委开展民情沟通工作。通过民情沟通日这个平台，与到会村民相互认识，在村委会议期间通过倒茶，递烟等迅速融入他们中，为日后开展工作打好基础。会中认真听取群众意见，了解民意。会后详细记录，以备查阅总结。
三、认真协助村委管理村内事务。协助村委起草各种申请报告，协助乡党委政府、村委做好招商引资工作。协助村委完成村民新农合的收缴，顺利申请到水利建设___一万元，成功引进投资___万元的清泉生态养殖有限公司入驻分水乡豪头村。
四、认真做好工作总结。在工作和生活中遇到的重大困难和想法都记录在工作手册上，并请教村委、乡党委帮助。及时和领导保持沟通，汇报工作。迫使自己尽快适应农村工作并全身心投入。
当然在工作中我也遇到很多困难。尤其是开展工作时面对的是一个陌生的环境，村里的人几乎不认识。很多时候村民热情招呼我们到家喝茶，最后连自己喝谁家的茶水也分不清楚。其次面临的困难是刚来农村的思想角色转换不过来，所以我想在谈两点工作想法：
一、定位要明确。大学生村官，首先我们已经不是学生，我们已经参加工作，开始规划自己的人生道路，把自己定位在农村这个大舞台里，就得干点让农民看得上眼的事。其次我们是村官，村里的干部，不要认为我们是村里的客人，许多事只看个热闹，相反我们是有知识有能力的，我们决不能回避问题而要解决问题。
二、态度要端正。村官也是一份职业，选择了它就选择了一种生活方式。许多人把她当成踏脚石，考取公务员才是他的最终目的；许多人把她当成避风港，（[]）（范_文_先_生_网）适应不了都市里的快节奏，回到农村，回到父母身边寻求呵护，在我看来这些想法都有立足之地。但不用当心我们的青春会浪费在农村里，因为每一份职业都有她独特___力，只要你用心去发觉，农村工作一样精彩无限。
下一阶段的工作重点与计划
三个月的农村工作，使我在不知不觉中完成了角色转变，今后我计划从以下几方面来完善自身的不足，全面提升自己的综合素质。
一是要结合实际，发展属于自己的项目，在创业问题上继续动脑筋。多去其他创业村官联系、学习和提高动手能力，多观察，善思考，多请教。
二是要坚持走访农户，与村民交朋友，进一步熟悉掌握本村。
三是要发挥主动性、积极性。多渠道锻炼自己，不断提高自己的文字、写作能力。做好政策的宣传者，法律的传播者，提高村民意识，扎实推进新农村建设。
四是要继续提高自己在处理村复杂问题的能力。
三个月的时间是短暂的，工作是繁杂的，学到的东西却是无尽的。