新员工培训22.pptx
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1、新颖源纸类文具制品有限公司新颖源纸类文具制品有限公司 新员工入职培训新员工入职培训新颖源HR2朋友朋友,欢迎加入新颖源欢迎加入新颖源WELCOME TO NEW SOURCES 让我们一起扬帆起航,让我们一起扬帆起航,和新颖源一起寻找灿烂和新颖源一起寻找灿烂和辉煌!和辉煌!新颖源HR3梦,在新颖源实现梦,在新颖源实现n我们来自不同的地方,我们来自不同的地方,是缘分,让我们相聚在新颖源。是缘分,让我们相聚在新颖源。是新颖源,创造了我们共同追求的梦想,是新颖源,创造了我们共同追求的梦想,为了实现这个梦想,我们不停的学习为了实现这个梦想,我们不停的学习 因为我们因为我们清楚,清楚,我们是新颖源知识的
2、研究传播者,并背负着员工学我们是新颖源知识的研究传播者,并背负着员工学习成长的使命,习成长的使命,这力量足以使我们不断的挑战一切,战胜自我这力量足以使我们不断的挑战一切,战胜自我!新颖源HR4新颖源,承诺的兑现者n我们不能承诺我们不能承诺 终身雇佣员工,终身雇佣员工,但是我们可以但是我们可以 给员工终身被给员工终身被 雇佣的能力。雇佣的能力。新颖源HR5第一篇第一篇 历史与现状历史与现状n 有着有着8年发年发展历史的新颖展历史的新颖源公司因为有源公司因为有你的智慧必将你的智慧必将谱写出新的历谱写出新的历史篇章!史篇章!n公司简介公司简介 广州市新颖源纸类文具制品有限公司,成立于广州市新颖源纸类
3、文具制品有限公司,成立于2001年年5月,座落在广州市荔湾区东沙街南漖村环月,座落在广州市荔湾区东沙街南漖村环翠南路翠南路6号。主要生产提示贴、号。主要生产提示贴、3D斜面、纸砖、笔斜面、纸砖、笔记本等各类便笺纸和各种礼品盒,特别是在小型纸记本等各类便笺纸和各种礼品盒,特别是在小型纸类广告礼品的生产上,凸显了本公司的奇特优势,类广告礼品的生产上,凸显了本公司的奇特优势,保持了领先地位。公司已有多项技术申请了中国专保持了领先地位。公司已有多项技术申请了中国专利保护,在本国、日本、德国、美国、阿联酋等国利保护,在本国、日本、德国、美国、阿联酋等国家参加了展销会几十次,产品远销欧、美、加、日家参加了
4、展销会几十次,产品远销欧、美、加、日本、中东等世界各地。本、中东等世界各地。我司在我司在2003年年8月成立了工会组织,现有职工月成立了工会组织,现有职工250多多人,工会会员近人,工会会员近100人,在上级工会的领导下,我工会全体人,在上级工会的领导下,我工会全体会员会按上级的要求努力为构建和谐社会发挥自己应有的会员会按上级的要求努力为构建和谐社会发挥自己应有的作用。作用。n我们的规模我们的规模注册地址注册地址:广州市荔湾区东沙街广州市荔湾区东沙街南漖村环翠南路南漖村环翠南路6号号 注册资金注册资金150万元万元经济性质经济性质私营独资私营独资员工规模员工规模 公司有公司有200多名员工,多
5、名员工,新颖源军团新颖源军团精品系列精品系列提示贴、提示贴、3D斜面、纸砖、斜面、纸砖、笔记本等各类便笺纸和笔记本等各类便笺纸和各种礼品盒各种礼品盒 n我们的愿景我们的愿景对客户:对客户:成为企业挚友,为客户提供专业成为企业挚友,为客户提供专业全方位的优质服务。全方位的优质服务。对员工:对员工:使公司成为员工骄傲、自豪的资使公司成为员工骄傲、自豪的资本。本。n新颖源箴言新颖源箴言 拥有知识,请留下你的智慧拥有知识,请留下你的智慧 生性勤劳,请留下你的汗水生性勤劳,请留下你的汗水n新颖源人都应新颖源人都应 了解新颖源了解新颖源 了解新颖源的服务和产品了解新颖源的服务和产品 了解新颖源所面临的市场
6、环境和竞争环境了解新颖源所面临的市场环境和竞争环境 了解自己的优势和劣势了解自己的优势和劣势 创意求新、速度实效、认真实在、品质优良创意求新、速度实效、认真实在、品质优良 和新颖源一起成长!和新颖源一起成长!新颖源HR11 企业文化企业文化n 管理方针管理方针 生产发展、层层把关、提高效率、减少损耗、生产发展、层层把关、提高效率、减少损耗、服务客户。服务客户。n 品质方针品质方针 品质优良、交货准时、质量第一、顾客至上、追品质优良、交货准时、质量第一、顾客至上、追 求卓越。求卓越。n员工精神员工精神 诚实守信、勤恳努力、精通技术、奋斗拼搏、爱诚实守信、勤恳努力、精通技术、奋斗拼搏、爱 厂为厂为
7、 家、家、以厂为荣以厂为荣 新颖源HR12企业文化n新颖源人的服务新颖源人的服务 沟通从心灵开始沟通从心灵开始 服务于细微做起服务于细微做起新颖源HR13企业文化企业文化n 新颖源新颖源人都应人都应:今天的事今天做今天的事今天做 能做的事马上做能做的事马上做 困难的事想法做困难的事想法做 重要的事优先做重要的事优先做 限时的事计时做限时的事计时做 琐碎的事抽空做琐碎的事抽空做 所有的事认真做所有的事认真做第二篇第二篇 组织管理组织管理总经理总经理生产厂长生产厂长行政部行政部助理助理副总经理副总经理助理助理业务部业务部财务部财务部外外贸贸部部文文具具部部品管部品管部工工程程组组前前台台保保安安后
8、后勤勤生产部生产部仓储部仓储部采购部采购部包装部包装部模切部模切部切纸部切纸部上胶部上胶部特印部特印部印刷部印刷部设备部设备部新颖源管理层新颖源管理层新颖源员工新颖源员工新颖源特色的组织结构新颖源特色的组织结构:管理层对员工负责;管理层对员工负责;员工和管理层的最终目标都员工和管理层的最终目标都是为客户服务!是为客户服务!新颖源客户新颖源客户联系我们联系我们 n地址地址:广州市荔湾区东沙街南漖村环翠南路广州市荔湾区东沙街南漖村环翠南路6号号n电话:电话:020-81610355n传真:传真:020-81610307公司相关部门负责人信箱如果您对公司有好的建议或对某事需要释疑如果您对公司有好的建
9、议或对某事需要释疑甚至投诉可以拨打以下联系甚至投诉可以拨打以下联系:电话:电话:81610355 内线:内线:809 第三篇第三篇 规章制度篇规章制度篇新颖源HR20人力资源类人力资源类n员工聘用员工聘用 行政部公司根据本年度战略目标行政部公司根据本年度战略目标 制订人力资源规划,拟订员工需求计制订人力资源规划,拟订员工需求计 划。员工聘用管理包括员工招募筛选划。员工聘用管理包括员工招募筛选 任用等环节。公司管理以人为本将人任用等环节。公司管理以人为本将人 力资源作为提升企业核心竞争力的最力资源作为提升企业核心竞争力的最 大资源。欢迎有天下有志之士与新颖大资源。欢迎有天下有志之士与新颖 源共同
10、发展。源共同发展。新颖源HR21人力资源类人力资源类n 人力资源培训与开发人力资源培训与开发 为提升公司的竞争力为提升公司的竞争力,促进公司与员工共同发展促进公司与员工共同发展,公司行政部通过组织员工通过教育、培养和训练公司行政部通过组织员工通过教育、培养和训练,提提高员工的知识技能并改善员工的价值观、工作态度和高员工的知识技能并改善员工的价值观、工作态度和行为方式行为方式,使他们能在自己现在的或未来的工作岗位使他们能在自己现在的或未来的工作岗位上胜任或称职上胜任或称职,从而使公司预期的目标和员工个人职从而使公司预期的目标和员工个人职业生涯发展有计划业生涯发展有计划,有组织的得以实现有组织的得
11、以实现.新颖源HR22人力资源类人力资源类n 人力资源培训与开发人力资源培训与开发 战略机制战术机制实施机能经营层管理监督层操作层新颖源HR23人力资源类人力资源类n 员工职业生涯员工职业生涯 职业描述职业描述 个人根据自己的天资、能力、动机、需要、态度个人根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的占主导地位的长期稳和价值观等慢慢形成较为明晰的占主导地位的长期稳定的职业定位定的职业定位)新颖源HR24人力资源类人力资源类n 员工职业生涯员工职业生涯 职业类型职业类型 技术型技术型:强调实际技术或某项职能业务,热爱自己专业强调实际技术或某项职能业务,热爱自己专业,注重专业
12、技能注重专业技能 发展如发展如:工程技术、营销、财务分析等工程技术、营销、财务分析等 管理型管理型:愿担负管理责任,倾心于管理愿担负管理责任,倾心于管理 安全型安全型:追求职业的稳定与安全追求职业的稳定与安全 自主型自主型:希望最大限度摆脱约束,最求自由自在,不受约束或少受约希望最大限度摆脱约束,最求自由自在,不受约束或少受约 束的工作环境束的工作环境 创造型创造型:有管理能力,要求有自主权施展自己才华,不断的实现创造有管理能力,要求有自主权施展自己才华,不断的实现创造 是他的真正动机是他的真正动机新颖源HR25行政部行政部 部门部门公司公司人力资源类人力资源类n 员工职业生涯员工职业生涯 公
13、司将为每位员工提供一个不断成长及挖掘个人最大潜力和获得职业成公司将为每位员工提供一个不断成长及挖掘个人最大潜力和获得职业成功的机会功的机会.职业生涯管理是公司对员工所设计的职业发展的一种援助职业生涯管理是公司对员工所设计的职业发展的一种援助,需要员需要员工个人工个人,部门经理部门经理,行政部行政部,公司共同担当各自责任促进公司和员工发展公司共同担当各自责任促进公司和员工发展.员工员工新颖源HR26人力资源类人力资源类n 员工职业生涯员工职业生涯部门经理部门经理:在职辅导在职辅导,咨询咨询,获取其他信息获取其他信息 是教练是教练,评估者评估者,顾问和推荐人顾问和推荐人 人力资源部门人力资源部门:
14、提供信息和建议提供信息和建议,提供专业服务提供专业服务 公司公司:为开发职业生涯管理提供支持为开发职业生涯管理提供支持 培育支持性的企业文化培育支持性的企业文化 新颖源HR27人力资源类人力资源类n 员工绩效与考核员工绩效与考核绩效管理团队绩效组织绩效员工绩效新颖源HR28人力资源类人力资源类n 薪酬与福利管理薪酬与福利管理 公司薪酬分配目的绝不是简单的公司薪酬分配目的绝不是简单的“分蛋糕分蛋糕”,而而是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大是通过分蛋糕使得公司今后的蛋糕做得更大新颖源HR29人力资源类人力资源类n酬薪与福利管理酬薪与福利管理 公司薪资形式有公司薪资形式有:月薪月薪 时薪时薪 公
15、司的薪资结构公司的薪资结构:底薪底薪 职务津贴职务津贴 技能津贴技能津贴 奖金奖金 新颖源HR30人力资源类人力资源类n 员工关系管理员工关系管理 员工关系员工关系 人际关系人际关系:相似性和一致性相似性和一致性(兴趣、理想、信念价值观、世界观、增兴趣、理想、信念价值观、世界观、增 加交加交 往次数和深度往次数和深度)距离距离 交往频率交往频率 性格与气质性格与气质 需求互补性需求互补性 新颖源HR31人力资源类人力资源类n 员工关系管理员工关系管理 员工关系员工关系 沟通十戒沟通十戒:沟通前先澄清概念沟通前先澄清概念 检查沟通的目的检查沟通的目的 考虑沟通时的一切环境考虑沟通时的一切环境 计
16、划沟通内容计划沟通内容,多听取意见多听取意见 注意内容注意内容,注意语调注意语调 传递有效信息传递有效信息 及时反馈及时反馈 着眼现在着眼现在,着眼未来着眼未来 言必行,行必果言必行,行必果 首先成为一个好听众首先成为一个好听众新颖源HR32人力资源类n 员工关系管理员工关系管理 员工关系员工关系 压力、冲突、挫折压力、冲突、挫折(学会释放压力,学会自我调节情绪学会释放压力,学会自我调节情绪)心理健康标准心理健康标准:自知之明自知之明 自尊自制自尊自制 善于相处善于相处 情绪正常情绪正常 行为适度行为适度 乐于工作乐于工作 新颖源HR33行政事务类n 员工考勤管理员工考勤管理 工作时间工作时间
17、一、一、办公室、包装部:办公室、包装部:(中午休息(中午休息1.51.5小时)小时)上午上班时间:上午上班时间:08:00-12:00 08:00-12:00 下午上班时间:下午上班时间:13:30-17:30 13:30-17:30 打卡时间:打卡时间:07:45-08:00 12:00-12:1507:45-08:00 12:00-12:15 打卡时间:打卡时间:13:15-13:30 17:30-17:4513:15-13:30 17:30-17:45 晚上加班打卡:晚上加班打卡:上班上班 1818:15-1815-18:30 30 下班后下班后1515分钟内打下班卡分钟内打下班卡二、外
18、贸部:二、外贸部:上午上班时间:上午上班时间:09:00-12:00 09:00-12:00 下午上班时间:下午上班时间:13:30-18:00 13:30-18:00 打卡时间:打卡时间:08:45-09:00 12:00-12:1508:45-09:00 12:00-12:15 打卡时间:打卡时间:13:15-13:30 18:00-18:1513:15-13:30 18:00-18:15 晚上加班打卡:晚上加班打卡:上班上班 1818:45-1945-19:00 00 下班后下班后1515分钟内打下班卡分钟内打下班卡二、公司其他部门:二、公司其他部门:(中午休息(中午休息1.5小时)小时
19、)上午上班时间:上午上班时间:08:00-11:45 8:00-11:45 下午上班时间:下午上班时间:13:15-17:3013:15-17:30 打卡时间:打卡时间:07:45-08:007:45-08:00 11:45-12:0011:45-12:00 打卡时间打卡时间:13:15-13:3013:15-13:30 17:30-17:4517:30-17:45 晚上加班打卡:晚上加班打卡:上班上班 1818:15-1815-18:30 30 下班后下班后1515分钟内打下班卡分钟内打下班卡 新颖源HR34行政事务类n 员工考勤管理员工考勤管理三、公司所有员工上下班均须打卡。三、公司所有员
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