新员工培训4公司制.pptx

第四节：公司制度第四节：公司制度一、劳动条例劳动条例 v1、个人资料、个人资料 员工有义务向浴场提供真实的身份证明、员工有义务向浴场提供真实的身份证明、学历证明、工作经历、体检报告、婚姻状况、学历证明、工作经历、体检报告、婚姻状况、有关务工证件正本原件和复印件以及免冠近有关务工证件正本原件和复印件以及免冠近照。个人资料如有改动，应及时通知人力资照。个人资料如有改动，应及时通知人力资源部。如个人资料有任何失真，由此引起的源部。如个人资料有任何失真，由此引起的一切后果及责任一概由当事人承担。一切后果及责任一概由当事人承担。2、身体检查身体检查 v员工必须向浴场提交由卫生监督部门经体检、培训合格发给的有关证书（健康证）方能录用。此外，公司将根据需要定期为员工进行体检。凡发现员工患上传染性疾病或不适宜为客服务的某种疾病时，公司将调整其工种或根据国家有关规定酌情处理。3、试用期v新员工入职后须经过一个月的试用期。试新员工入职后须经过一个月的试用期。试用期内若其工作表现及专业水平未能达到公用期内若其工作表现及专业水平未能达到公司的要求，则须培训，培训期最多一个月。司的要求，则须培训，培训期最多一个月。v试用期满，需由部门主管对该员工进行考试用期满，需由部门主管对该员工进行考评，并填写评，并填写员工表现评估表员工表现评估表，考评合格，考评合格者，转为正式员工。者，转为正式员工。v试用期内，如员工的工作态度良好，工作试用期内，如员工的工作态度良好，工作表现出色，可视具体情况适当缩短试用期。表现出色，可视具体情况适当缩短试用期。4、转正条件v工作时间达到1个月的（表现特别突出者须提前以书面形式报人力资源部审核，并经总经理批准后方可提前进行评估转正）。v在试用期内出勤良好，除特殊情况外，无迟到、旷工、脱岗、早退等情况。v个人仪表及卫生习惯良好，无不良嗜好。v试用期内无重大过失或失职行为，能严格的遵守规章制度、流程及标准。v熟练掌握本岗位工作流程及标准，具备独立工作的能力，能够基本满足本岗位工作的需要。v有责任心，能够在既定的时间内完成上级下达的任务。v人际关系较融洽，能够和同事正常沟通和合作。v诚实、稳重。5、员工级别、员工级别v员工级别分为员工级别分为6级，一级为最高级别。级，一级为最高级别。v1级：总经理级级：总经理级 2级：总监级别级：总监级别3级：经理级别级：经理级别v4级：部长、主管级级：部长、主管级 5级：员工级级：员工级 v6级：辅助工种级级：辅助工种级6、工资发放v员工薪酬将于次月员工薪酬将于次月12日前发放。若遇节假日前发放。若遇节假日或休息日，则相应顺延。员工每月工资包日或休息日，则相应顺延。员工每月工资包括基本工资、浮动工资、全勤奖等。括基本工资、浮动工资、全勤奖等。v基本工资按员工级别而定。公司发放给员基本工资按员工级别而定。公司发放给员工的薪金为税前薪金，个人所得税由浴场统工的薪金为税前薪金，个人所得税由浴场统一代扣代缴。一代扣代缴。8、调职与晋升v公司根据以下条件及有关政策和管理规定对员工岗位、职务公司根据以下条件及有关政策和管理规定对员工岗位、职务或部门作适当合理的调整。或部门作适当合理的调整。v业务发展情况及工作需要。业务发展情况及工作需要。v员工的工作表现、品德及学识。员工的工作表现、品德及学识。v员工的能力及发展潜力。员工的能力及发展潜力。v员工在原岗位工作满三个月，可向部门主管提出申请晋升员工在原岗位工作满三个月，可向部门主管提出申请晋升或调职到新的岗位。或调职到新的岗位。v员工调动视本人工作能力而定。新岗位上岗前须专业培训员工调动视本人工作能力而定。新岗位上岗前须专业培训学习，培训期为一个月，经考核合格者方可晋升上岗新职位。学习，培训期为一个月，经考核合格者方可晋升上岗新职位。v所有的调职与晋升需由部门主管向人力资源部推荐，人力所有的调职与晋升需由部门主管向人力资源部推荐，人力资源部进行相应职位专业培训考该合格，经总经理批准后方资源部进行相应职位专业培训考该合格，经总经理批准后方可生效。可生效。9、辞职v在试用期内，任何一方均可提前三天告知对方解在试用期内，任何一方均可提前三天告知对方解除劳动合同。除劳动合同。v正式员工（试用期满）在聘用期内要求辞职，正式员工（试用期满）在聘用期内要求辞职，必必须提前一个月递交须提前一个月递交员工辞职申请表员工辞职申请表，从部门经，从部门经理批准之日起工作滿一个月后，方可办理离职手续。理批准之日起工作滿一个月后，方可办理离职手续。若未提前一个月提出申请或提出申请批准后未到一若未提前一个月提出申请或提出申请批准后未到一个月离职，按自动离职处理。个月离职，按自动离职处理。v员工自最后工作日起一个月内办理离职手续，逾员工自最后工作日起一个月内办理离职手续，逾期不办者，公司将不再办理离职手续，且视为您放期不办者，公司将不再办理离职手续，且视为您放弃该权利。弃该权利。10、解除雇佣关系v 在下列情况下，公司可随时终止雇佣关系：在下列情况下，公司可随时终止雇佣关系：v合同期满且不再续签合同的；合同期满且不再续签合同的；v员工按程序要求解除雇用关系的；员工按程序要求解除雇用关系的；v员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；踪的；v在试用期内被证实不符合录用条件的。在试用期内被证实不符合录用条件的。v员工患病或因工伤医疗期滿后，不能从事原工作员工患病或因工伤医疗期滿后，不能从事原工作的或也不能从事其他工作的。的或也不能从事其他工作的。v员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。仍不能胜任工作的。11、辞退与开除v因违纪被公司辞退的员工，要求即时办理辞因违纪被公司辞退的员工，要求即时办理辞职手续。职手续。v开除是偷盗、打架等行为，纪被公司除名。开除是偷盗、打架等行为，纪被公司除名。其行为性质恶劣，给公司造成及坏的影响。其行为性质恶劣，给公司造成及坏的影响。开除的员工扣除当月工资并赔偿损失。情节开除的员工扣除当月工资并赔偿损失。情节严重者送交司法机关，并追究其经济责任和严重者送交司法机关，并追究其经济责任和法律责任。法律责任。二、员工福利二、员工福利v1、年假、年假v员工在公司连续工作员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假以下简称年休假)。员工在年休假期间。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。享受与正常工作期间相同的工资收入。v国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。v员工累计工作已满员工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天；已满天；已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天；天；已满已满20年的，年休假年的，年休假15天。天。v员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：v(一一)员工请事假累计员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；v(二二)累计工作满累计工作满1年不满年不满10年的员工，请病假累计年的员工，请病假累计2个月以上的；个月以上的；v(三三)累计工作满累计工作满10年不满年不满20年的员工，请病假累计年的员工，请病假累计3个月以上的；个月以上的；v(四四)累计工作满累计工作满20年以上的员工，请病假累计年以上的员工，请病假累计4个月以上的。个月以上的。v公司会根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。公司会根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。v年休假在年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。v公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假支付年休假工资报酬。工资报酬。v员工申请年假，需提前员工申请年假，需提前15天填写天填写休假申请表休假申请表，经上一级领导签字同意报部门人事主，经上一级领导签字同意报部门人事主管处备案、人力资源部经理审批。主管以上员工的年假申请须经总经理批准。管处备案、人力资源部经理审批。主管以上员工的年假申请须经总经理批准。v部门主管有责任在不影响公司正常运营和满足员工个人要求的双重前提下及时安排员工部门主管有责任在不影响公司正常运营和满足员工个人要求的双重前提下及时安排员工休假。休假。v当员工提出辞职时，年假可用来冲抵部分通知期，但需事先得到部门主管和人力资源部当员工提出辞职时，年假可用来冲抵部分通知期，但需事先得到部门主管和人力资源部的同意。同时，年假可用来抵部分病假。年假期间，员工的工资及企业津贴照常发放。的同意。同时，年假可用来抵部分病假。年假期间，员工的工资及企业津贴照常发放。2、病假v申请病假必须附有区级以上医院出具的病申请病假必须附有区级以上医院出具的病假证明，并经人力资源部审核，方属有效。假证明，并经人力资源部审核，方属有效。v员工因突发病情需请病假者，经直接上级员工因突发病情需请病假者，经直接上级或值班经理口头批准后可以休假，在复工当或值班经理口头批准后可以休假，在复工当日补办请假手续须持区级以上医院证明。病日补办请假手续须持区级以上医院证明。病假需扣除病假工资。假需扣除病假工资。v员工非工作原因造成伤病，按国家有关法员工非工作原因造成伤病，按国家有关法律可享有医疗期。凡超过规定医疗期，部门律可享有医疗期。凡超过规定医疗期，部门主管有权决定是否继续保留其原职位，公司主管有权决定是否继续保留其原职位，公司有权决定是否解除劳动合同。有权决定是否解除劳动合同。3、事假v员工有事必须请假。请假，须提前以书面形式向部门主管提出申请，并经批准方可休假，否则以旷工处理。连续旷工三天或当月累计旷工三天者按浴场有关规定处理；v员工如确有急事不能按时上班者，必须至少提前2小时通知值班经理（或部门主管，部门主管接到急假后，及时通知值班经理和人力资源部门）和人力资源部，并保证在约定的时间内到岗上班，补办请假手续（以书面形式报人力资源部）；v事假一律无薪，事假批准权限如下：v一天以上三天以内（不含三天），由值班经理批准后，报人力资源部审批并备案；v三天以上（含三天）七天（含七天）以内须经部门总监批准报人力资源部备案；七天以上须经总经理批准，报人力资源部备案；v部门主管级以上（含主管）管理人员事假须经总经理批准，报人力资源部核对并备案。v 婚婚 假假v凡在本公司工作满一年，结婚时可获三天有薪假期；v申请婚假须于一个月前以书面形式向部门主管提出，并须附结婚证复印件送人力资源部。婚假必须于结婚证书签发后半年内使用，不能保留或以其它方式代替；v婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。v 法定假法定假v所有员工均可享有以下每年十一天的有薪假日：v法定假期根据公司实际情况，由部门负责人结合本部门工作实际进行轮休。v 慰唁假慰唁假v如员工之直系亲属（包括配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，员工提供有效证明，公司将给予三天有薪慰唁假期；v如员工之旁系亲属（包括同胞兄弟姐妹、祖父母、等亲属）去世时，员工提供有效证明，公司将给予一天有薪慰唁假期；v如员工未能在休假前提出书面申请，应在回来后3日内补办请假手续；v假期必须于在丧假期间一次使用，不能保留或以其它方式代替。4、其他v 员工生日员工生日 员工因工受伤，应立即通知部门负责人及人力资源部，并填工伤报告单，按规定办理有关手续。在治疗期间不扣工资，医疗费全额报销。因工致残或死亡之待遇按国家有关规定办理。因员工本人违反安全操作规程、公司规章制度而造成的伤因员工本人违反安全操作规程、公司规章制度而造成的伤害不作为工伤处理。害不作为工伤处理。v 全勤奖全勤奖 全月出勤无迟到、无早退、病假在一天以内（含一天）、无事假及其它假期（不含带薪假）的员工，公司将根据职级发放全勤奖。v 员工生日员工生日 公司员工在生日当天可以享用假日餐厅长寿面一碗，并会收到由公司人力资源部发出的生日贺卡一张。v 员工通告栏员工通告栏 设置通告栏是公司与员工沟通信息的主要媒介。公司在指定区域设立员工通告栏以便员工了解公司新闻、信息及各类活动安排。员工通告栏由人力资源部负责布置、张贴。