2022年县人事劳动局年工作总结暨年工作计划.doc
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1、2022年县人事劳动局年工作总结暨年工作计划_年是“_”规划的开局之年。为全面总回顾我局_年工作情况,深入查找分析工作中存在的困难、问题和薄弱环节,准确把握新时期人力资源和社会保障面临的新形势,超前谋划_年工作,切实将我_县人力资源和社会保障工作引向深入,为全面实现“_”预期目标开好局、起好步奠定坚实的基础。现对我局_年工作进行全面总结回顾,并提出_年具体工作目标、思路和措施。一、齐心协力,奋发进取,_年初预期目标任务得到有效落实_年,我局在县委、政府的正确领导下,在市局的帮助指导下,坚持以“_”重要精神为指导,以科学发展观为统领,认真贯彻落实党的_大和_届_中、_中全会精神以及市第_次党代会
2、精神,围绕全县经济社会发展“_”规划确定的“六大战略”,以“民生为本,人才优先”为主题,团结和带领全局干部职工深入践行和传承善洲精神,齐心协力,奋发进取,大力实施人才强县战略,努力保障和改善民生,年初确定的目标任务得到了较好地落实。(一)以创新为先,深化人事人才管理制度改革。一是政府机构全面推进,共撤并精减机构_个,设置_个;乡镇机构改革工作已完成“三定”方案审定、批复工作。二是事业单位岗位设置管理工作有序推进,全县应纳入岗位设置管理的事业单位_个,目前已全面完成核准工作,完成_个单位的聘任认定工作,占核准单位的_%,预计年底可完成单位的聘任认定工作。三是人才招录工作稳健推进,严格按照“凡进必
3、考”和“编制核准”的原则,规范招录公务员_名,招聘专业技术人员_名,加强了人才队伍建设。四是人才信息库建设工作有进展,建立人才信息库对大中专毕业生、专业技术人才、乡土人才实施电子信息化管理。全县人才信息库共储备各类管理、专业技术人才、乡土人才信息_份。五是公务员、专业技术队伍管理得到加强,结合学习杨善洲先进事迹活动,对全县_名公务员进行了“强素质比奉献”深化“忠诚教育”的主题培训;对_年新聘的_名专业技术人员进行了初聘培训,完成了_名专业技术人员的职务推荐评审工作。六是强化人才流转管理,共办理人才流转调动_人。七是安置工作有成效,按相关政策规定共安置_名_部,_名_运动员,完成了上级安排的安置
4、任务。(二)以民生为本,努力稳定和扩大就业。一是就业再就业政策得到有效落实。全面落实贷免扶补、岗位补贴、社保补贴和小额贷款等优惠政策,鼓励多方位、多渠道、多形式开辟就业门路,拓展就业空间。全年共开发就业岗位_个,其中:公益性岗位_个,完成指标任务_个的_%;全县新增就业_人,完成全年指标_人的_%;积极推行培训、就业、_三位一体的工作模式,提高农村劳动力人员素质,做强、做大劳务品牌,转移农村劳动力_人次,完成指标任务_人次的_%;城镇登记失业率为_,控制在_%以内,保持零就业家庭动态(范本)清零。二是高校毕业生就业工作扎实推进。认真开展高校毕业生就业管理、引导、服务工作,对高校毕业生的择业意向
5、进行登记,积极_高校毕业生就业见习,全年共_人,完成指标任务的_%。三是推进创业带动就业。用足用好创业扶持政策,共发放_省鼓励创业贷免扶补贷款_万元,涉及_人;小额担保贷款_户、_万元;劳动密集型企业贷款_户、_万元;按期贷款回收率达_%,以此带动_人就业。四是就业再就业培训工作进展顺利。全县培训人数达_人,其中:下岗失业人员培训_人,农民工培训_人;领取职业资格证人数达_人,预计全年可培训_人。(三)以扩面为重,统筹推进城乡社会保障。我_县以贯彻实施社会保险法为重点,统筹推进养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险工作,进一步完善社会保障体系建设,极大地促进了全社会的稳定和经济的发展。全县参加
6、保人数达_万人。一是以深入实施新农保和未参保城镇_企业退休人员基本养老保障工作为重点,努力扩大养老保险覆盖范围,参加企业职工养老保险统筹人数_人,完成年初计划_人的_%,收缴养老保险金_万元,收缴率达到上级考核_%以上的量化指标,补收历年欠费_万元,企业离退休人员养老金社会化发放率达_%。二是城镇职工基本医疗保险参保人数_人,完成年初计划_万人的_%;城镇居民医疗保险参保人数_人。三是参加城镇失业保险人数_人,完成年初计划_人的_%。四是参加工伤保险人数_人(含事业单位),完成年初下达指标_人的任务。五是城镇职工参加生育保险人数_人,完成年初计划_人的_%,预计全年参保人数可达_人。六是新农保
7、参保人数_万人,占应参保数_万人的_%。七是今年_月份启动城镇居民养老保险工作,参保人数达_人,享受城镇居民养老保险待遇_人,发放养老保险金_万。八是加强社保基金管理监督工作。强化内控制度建设,严格执行收支两条线和财政专户管理制度,自觉接受财政、审计等部门的监督与管理,按时、足额发放社会保险费,全县社会保险费按时足额发放率达_%,全年无违法违规管理使用社保基金的行为发生。(四)以规范为主,强化医疗保险管理。城镇职工、居民医疗保险工作得到扎实开展,城镇职工、居民就医有保障。一是医疗保险参保率较为稳定。全县城镇职工基本医疗保险参保人数_人(退休_人),完成指标任务数的_%;城镇居民基本医疗保险参保
8、人数达_人,完成指标任务数的_%,大病补充医疗保险参保人数达_人,完成指标任务数的_%。二是医疗保险基金运行良好。全县职工基本医疗保险统筹收入_万元,共支出_万元,实现结算_人次;城镇居民基本医疗保险基金收入_万元,共支出_万元,实现结算_人次。三是“两定”机构管理有序。着力强化对“两定”机构的管理,全县_家二级医院、_家一级医院、_家卫生院均得到有效的监督和管理,无违规、违纪行为发生。同时,在强化对“两定”机构管理的过程中,为切实解决城镇职工、城镇居民“买药难”的问题,我_县在参加市级统筹后扩大了定点药店的覆盖面,到目前为目全县共有_家定点药店。(五)以维稳为局,构建和谐劳动关系。一是推进人
9、事劳动法制建设。认真开展以社会保险法为重点的法制宣传工作,发放各种宣传资料_万份,接受咨询_余人次,_开展“一法一条例”培训_期、_人,人事劳动工作法制化氛围进一步形成;二是做好劳动用工执法年审工作。年内共_用工单位_户,涉及劳动者_人,下达责令限期整改指令书_份,帮助追缴养老保险金、失业保险金、生育保险_多万元;三是夯实_基础工作。积极开展劳动保障日常管理工作,监察用人单位_多户。继续清理规范劳动关系,有序开展人事争议仲裁和聘用合同鉴证,积极维护劳动者合法权益,共核发劳动用工登记证书_户。全县共签订劳动合同户数_户,涉及签订人数_人;农民工劳动合同鉴证率达_%,达到_%以上的考核指标,营造了
10、和谐稳定的劳动关系;四是加强劳动保障监察工作。开展劳动保障监察日常巡查用人单位_户次,_开展“农民工工资支付情况专项检查”、“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”、“用人单位遵守劳动合同法和社会保险法情况专项检查”等专项执法检查_次;主动监察用人单位_户(含执法年审单位);受理_案件_起,追发农民工工资_元;五是进一步完善农民工工资保障金制度,启动非建设领域农民工保证金制度。已有_户建设单位先后在保障金专户存入保障金_万元,涉及农民工_多人。六是认真做好信访_工作。认真制定并落实超前排查、重点预防、及时处理等防范措施,重点解决企业_部稳控、代课人员信访等事项,开展_部春节、“八一”走访慰问和体检
11、工作,共接待来访群众_人次、来信_件,调解劳动争议_件,按期办结率达_%,积极把各种矛盾纠纷化解在基层、解决在萌芽状态,推进了“和谐、平安老秘网”建设。(六)以服务为基,提升机关自身建设效能。一是队伍综合素质得到提升。通过认真贯彻落实各种学习制度,积极开展创先争优、学习杨善洲先进事等活动,干部的政治理论素养、政治鉴别力和服务意识、效率意识和责任意识得到增强,有效提升了人事干_伤的凝聚力、战斗力和执行力。二是工作作风扎实有力。通过完善局机关绩效与效能考核制度、请示报告制度等内部管理制度,严格贯彻执行“服务承诺制”、“限时办理制”、“首问首办责任制”,机关内部管理规范有序,政令畅通,办事效率、服务
12、意识、服务质量均得到服务对象认可。三是廉洁从政意识明显增强。认真学习贯彻廉政准则,积极推进廉政风险点防范管理,严格贯彻执行党风廉政建设责任制的相关规定,狠抓党风廉政建设工作落实,干部职工均能自觉按照相关规定廉洁从政,全局无违_风廉政相关规定的情况发生。二、分析问题,认清形势,准确把握人力资源和社会保障工作存在的问题困难和面临的有利因素从_年的预期工作目标任务的落实情况和新时期、新形势对人力资源和社会保障工作的新要求上看,我_县人力资源和社会保障工作有利因素与困难问题并存:(一)有利因素分析。从国家、省、市发展战略层次上和我_县经济社会发展实际情况上看,我_县人力资源和社会保障工作有个方面的有利
13、因素。一是国家实施新一轮西部大开发战略,给中西部地区带来了难得的历史发展机遇,为中西部地区实施“人才引智”工程构建了人才引进交流平台,为有效地解决人才总量不足、层次不高的问题创造了条件。同时,也可以极大地缓解县内就业再就业渠道狭窄,就业压力大的问题。二是随着党和国家的(范本)支农、惠农、扶农等民生政策的贯彻实施,民生问题从政策面上得到了更为广泛的_,为进一步扩大_保障覆盖面、提升社会保障能力提供了强有力的政策支撑。三是党的_届_中全会的召开,为我_县建设_文化人才,传承善洲精神指明了方向。四是我_县“_”规划明确的“六大战略”的实施,在促进全县经济社会发展的同时,也有效地拓宽了我_县就业再就业
14、的渠道,缓解了严峻的就业压力形势。五是随着创先争优活动的深入开展,我_县人事干_伍的履职能力、服务意识和综合素质得到了较大的提高,为人力资源和社会保障工作抓落实奠定了基础。六是县委、政府的高度重视,为人力资源和社会保障工作的深入开展提供_保障。(二)困难问题分析。当前我_县人力资源和社会保障工作主要存在_个方面的困难和不足:一是人事人才管理有待加强。人才总量不足、规模小,项目、医疗、科技人才紧缺的情况较为突出;人才结构不合理,供需结构性矛盾突出;人才队伍的综合素质和履职能有待进一步得到提高和增强;不同程度地人才流失、流不住人才的问题需进一步加以妥善解决;人事人才工作经费支持乏力,人事人才管理信
15、息化平台建设滞后,人才引进难度大。二是就业和劳动保障力度有待加大。我_县工业、商业基础相对薄弱,就业供需不平衡,就业再就业工作压力较大;结构性就业难的问题突出,就业再就业人员的择业、就业观念有待转变,机关、事业单位供大于求,企业无人问津的问题较为突出;劳动就业培训机制、平台不健全,技能培训推动就业再就业的层次有待提高、效果有待增强;人才劳动力市场机制不够健全、运行不够规范。(范本)三是社会保障服务水平有待提高。社会保险覆盖面还不够广,参保率、缴费率不高,统筹层次低、基金支付压力大;社会保险扩面难,特别是流动务工人员、非重度残疾人、贫困人口等特殊弱势群体的社会保险扩面问题尤为突出;停产企业、改制
16、企业改制前欠缴社会保险的情况普遍存在,社会保险清欠难度大;新农保参保形势较为严峻,少部分群众普遍存在参保意识差、压力大、不愿参保的问题,特别是_周岁以上人群较为突出,给工作的深入推进带来很大阻碍。四是机关自身建设有待深入。机关内部管理机制、制度有待进一步规范与完善,部门之间的协调需进一步增强;干_伍综合素质有待进一步增强;部门科室、窗口作风不实,不同程度地存在“慢、难、满、旧、漂、少”的问题,服务水平、服务质量有待增强,作风有待转变;机关基础设施薄弱、办公设备陈旧、服务平台功能不健全。三、理清思路,明确目标,全力推动人力资源和社会保障工作再上新台阶针对存在的问题困难,结合人力资源和社会保障工作
17、面临的有利因素,_年我局将以深入贯彻落实科学发展观为主线,以深入推进创先争优活动为载体,全面贯彻落实党的_届_中、五中、_中全会和省委常委_次扩大会、市委第_次党代会精神,紧紧围绕“民生为本,人才优先”这一主题,按照全县“_”规划的总体目标要求,进一步理清思路,明确目标,采取操之可行,行之有效的工作措施,扎实将人力资源和社会保障的具体工作落到实处,切实推动全县人力资源和社会保障工作再上新台阶。_年我局开展人力资源和社会保障工作的总体思路是:围绕一个中心、抓牢两条主线、突出三个重点、坚持四个推进,切实将人事劳动工作引向深入,为促进全县经济社会持续健康发展,充分发挥人事劳动和社会保障职能作用。即:
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- 2022 人事 劳动局 工作总结 工作计划
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