中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题--(12)劳动力市场.doc

2013年中级经济师考试辅导　　　　人力资源管理专业知识与实务
第十二章　劳动力市场
　【重要知识点】
　　1.劳动力供给理论
　　2.家庭生产理论和劳动力供给周期
　　3.劳动力需求理论
　　4.劳动力需求弹性与派生需求定理
　　5.劳动力市场的均衡与非均衡

　　知识点一、劳动力供给理论
　　（一）经济中的劳动力供给总量
　　1.劳动力供给：劳动力供给总量包括质量和数量两个方面：
　　劳动力质量：指劳动力身体状况和受教育程度。表现为知识、技能、经验等。
　　劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。 2.人口总量：取决于一国或一个地区的人口出生率、死亡率以及净流入率三个因素。
　　3.劳动力参与率：就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占比例；或者实际劳动力人口与潜在劳动力人口的比例。
　　4.平均周工作时间：指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量。
　　（二）个人劳动力供给曲线
　　1.个人劳动力供给曲线揭示了劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
　　2.收入效应，工资率的提高，劳动者相当于获得了一种“非劳动收入”。在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。收入效应意味着工资率变动与劳动力供给成反比。
　　3.替代效应：替代效应指工资率的提高，促使劳动者减少闲暇时间的消费，转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。替代效应意味着工资率变动和劳动力供给成正比。
　　4.个人劳动力供给的最终决定
　　替代效应大于收入效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成正比。供给曲线向右上方上升。收入效应大于替代效应，则劳动者的个人劳动力供给与工资率变动成反比。供给曲线后折。
　　（三）市场（或企业）面临的劳动力供给曲线
　　1.向上倾斜的劳动力供给曲线
　　2.垂直形状的劳动力供给曲线
　　市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的情况。
　　两种可能情况：①与某些短期情况有关。②其描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力市场供给情况。
　　3.水平形状的劳动力供给曲线
　　工资率为固定数值W0时，劳动力需求者可以在劳动力市场上得到任意数量的劳动力供给。
　　两种可能情况：①欠发达国家具有无限劳动力供给的情形；②在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个企业所面对的劳动力供给情况。
　　（四）劳动力供给弹性
　　是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
　　供给弹性＝ 劳动工时变动百分比÷工资率变动百分比
　　＝（工时增加或减少绝对数量/初始工时）%÷（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）%。
　　【练习题】
　　1.劳动力供给数量的表现因素不包括（　）。
　　A.劳动力参与率
　　B.人口总量
　　C.劳动者平均周工作时间
　　D.劳动者的身体状况
　　[答疑编号5885120101]

『正确答案』D
『答案解析』劳动者的身体状况不属于劳动力供给数量的影响因素。

　　2.大部分国家都规定，（　）岁是法定最低可工作年龄。
　　A.12
　　B.14
　　C.16
　　D.18
　　[答疑编号5885120102]

『正确答案』C
『答案解析』大部分国家把16周岁作为法定最低工作年龄。

　　3.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（　）。
　　A.0.4
　　B.0.25
　　C.0.2
　　D.0.1
　　[答疑编号5885120103]

『正确答案』C
『答案解析』根据弹性公式计算可得。

　　知识点二、家庭生产理论和劳动力供给周期
　　（一）家庭生产理论
　　家庭生产理论把家庭的可能时间分配主要分为两大类：一类是市场工作时间，另外一类是家庭生产时间。1.家庭需要消费什么样的家庭物品？2.家庭希望怎样来生产这些家庭物品？家庭物品的生产方式可以分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。3.家庭成员之间如何分配各自在劳动力市场工作、家庭生产方面的时间？
　　（二）经济周期中的劳动力供给（经济衰退中的家庭劳动力决策）
　　1.附加的劳动者效应
　　经济衰退时期家庭主要劳动力失业，其他家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，其产生的收入效应就是导致其他家庭成员的劳动力供给增加。
　　2.灰心丧气的劳动者效应
　　即在衰退中出现的，一些劳动者由于工资率较低寻找工作比较悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。其产生的替代效应就是导致其他家庭成员的劳动力供给减少。
　　3.两种效应的共同作用
　　两种效应在作用方向上是相反的。灰心丧气的劳动者效应比较强，并且往往占据着主导地位。换言之，劳动力队伍在经济衰退时萎缩，在经济复苏时则倾向于扩张。
　　（三）生命周期中的劳动力供给
　　1.生命周期中的生产率与工时
　　（1）生命周期中的不同阶段。
　　（2）一生中可以预期到的工资率增长所带来的只有替代效应，没有收入效应。
　　（3）几种情况
　　● 刚刚成年阶段（25岁之前），大部分时间会用于接受正规教育，用于工作时间较少。
　　● 中年时期（20岁—50岁之间）工资率较高，人们会将较多时间用于从事有酬工作。
　　● 晚年阶段，人们则会彻底退休或部分退休
　　●一个人的时间密集型闲暇消费活动主要发生在一个人成长的早年和晚年阶段。
　　● 外出旅游的人中青年人和老年人所占比重大，主要是因为他们的时间机会成本较低。
　　2.生命周期中的劳动力参与率变动：总体趋势
　　（1）女性（特别是已婚女性）劳动力参与率大幅度上升
　　（2）男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率出现了下降
　　3.女性劳动力参与率变化的主要影响因素
　　变化趋势：逐年上升，但已婚女性劳动力参与率随丈夫的收入增加而下降
　　影响因素：
　　● 女性相对工资率上升主要原因在于女性受教育程度上升
　　● 女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了变化
　　● 家庭生产生活的生产率提高
　　● 出生率下降
　　● 离婚率上升
　　● 工作机会增加
　　4.老年人劳动力参与率的变化
　　变化趋势：明显下降
　　决定因素：主要是工资率和养老金两个方面。
　　【练习题】
　　1.下列关于家庭生产理论的表述错误的是（　）。
　　A.家务劳动也是一种生产性劳动
　　B.一个家庭可以将其利用的时间总和用于工作和闲暇两个方面
　　C.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的
　　D.通过采用比较优势原理来确定每个成员的时间利用方式
　　[答疑编号5885120104]

『正确答案』B
『答案解析』B的说法是错误的，一个家庭可以利用的时间可分为市场工作时间和家庭工作时间。

　　2.经济衰退期间，反映家庭劳动力供给情况的两种理论是（　）。
　　A.收入效应和替代效应
　　B.供给理论和需求理论
　　C.附加劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应理论
　　D.一级劳动力市场和二级劳动力市场理论
　　[答疑编号5885120105]

『正确答案』C
『答案解析』经济衰退期间，反映家庭劳动力供给情况的两种理论是附加劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应理论。

　　知识点三、劳动力需求理论

　　一、知识点内容介绍
　　（一）边际收益递减规律
　　企业增加雇佣一个员工是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本。
　　1.边际实物产出（MPL）就是每增加一个单位的劳动力投入而增加的实物产出数量。
　　2.劳动力边际产出收益（MRPL）与边际产出量（MPL）的联系是：
　　MRPL=MPL×P（P为单位产品价格）
　　3.边际收益递减规律
　　如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去，那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产量最终会下降，甚至会变为零。
　　（二）竞争性企业的短期劳动力需求曲线
　　1.短期劳动力需求曲线
　　在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线。短期劳动力需求曲线的形状也同样反映了边际收益递减规律。
　　2.短期劳动力需求
　　一个追求利润最大化的企业只要条件在MRPL＞W（收益大于成本）时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL＝W时为止。也就是利润最大化的决定点。
　　这显示了两个重要情况：
　　第一，在短期中，企业的劳动力边际曲线就是它的劳动力需求曲线。
　　第二，工资率与企业愿意雇用的人数，即劳动力需求之间存在着一种负相关的关系，因而劳动力需求曲线应是下倾的。
　　（三）长期劳动力需求
　　规模效应又称产出效应，基本原理：工资率上升→成本上升→缩减生产规模→劳动力需求下降
　　替代效应，基本原理：工资率上升→增加资本需求，减少劳动力需求；工资率下降→增加劳动力需求，减少资本需求
　　工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。
　　【练习题】
　　1.在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（　）。
　　A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升　
　　B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
　　C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
　　D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降
　　E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降
　　[答疑编号5885120106]

『正确答案』CDE
『答案解析』本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选CDE。

　　2.一个追求利润最大化的企业在（　）时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的（　）时为止。
　　A.MRPL＞W，MRPL＝W
　　B.MRPL＞W，MRPL＞W
　　C.MRPL＝W，MRPL＝W
　　D.MRPL＝W，MRPL＞W
　　[答疑编号5885120107]

『正确答案』A
『答案解析』一个追求利润最大化的企业在MRPL＞W时必然会增雇工人，一直增雇到最后雇用的一个工人的MRPL＝W时为止。

　　3. 以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（　）。
　　A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
　　B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
　　C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
　　D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
　　E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
　　[答疑编号5885120108]

『正确答案』ABD
『答案解析』劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项CE错误。

　　知识点四、劳动力需求弹性与派生需求定理

　　一、知识点内容介绍
　　（一）劳动力需求的自身工资弹性
　　劳动力需求的自身工资弹性（η）指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。
　　（1）需求富有弹性。｜η｜＞1。（2）需求缺乏弹性。｜η｜＜1。（3）需求单位弹性。｜η｜=1时。
　　（二）派生需求定理
　　1.最终产品的需求价格弹性。产品需求弹性越大，生产此产品劳动力的需求弹性也越大。
　　2.要素替代的难易度。其他生产要素对劳动力替代越容易，劳动力需求的自身工资弹性就越高。
　　3.其他生产要素的供给弹性。其他生产要素供给弹性越大，劳动力需求的自身工资弹性也越大。
　　4.产品总成本中劳动力成本所占的比重。总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求自身工资弹性越高。
　　（三）劳动力需求的交叉工资弹性
　　如果两种劳动力交叉工资弹性是正值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量增加，说明两者是总替代关系。如果是负值，说明两者是总互补关系。
　　是总替代关系还是总互补关系并不是固定的，它取决于一种劳动力的工资率上升所带来的替代效应和规模效应中哪一个对另外一种劳动力需求的影响更大。
　　【练习题】
　　1.劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（　）。
　　A.缺乏弹性
　　B.富有弹性
　　C.无限弹性
　　D.单位弹性
　　E.无弹性
　　[答疑编号5885120201]

『正确答案』ABD
『答案解析』劳动力需求自身工资弹性有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

　　2.如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是（　）关系。
　　A.总规模
　　B.总替代
　　C.总包含
　　D.总互补
　　[答疑编号5885120202]

『正确答案』D
『答案解析』考察的是互补关系的定义。

　　3.影响劳动力需求自身工资弹性的因素有（　）。
　　A.最终产品的需求价格弹性
　　B.劳动力的市场工资率
　　C.要素替代的难易度
　　D.其他生产要素的供给弹性
　　E.产品总成本中劳动力成本所占的比重
　　[答疑编号5885120203]

『正确答案』ACDE
『答案解析』考察的是派生需求定理。

　　4.某地区2008年年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区2008年的失业率为（　）。
　　A.5%
　　B.4%
　　C.3%
　　D.2%
　　[答疑编号5885120204]

『正确答案』A
『答案解析』失业率=失业人数/（就业人数+失业人数）×100%=（250-190-50）/（250-50）×100%=5%。

　　5.就业弹性高的国家或地区，一般来说（　）的比重较大。
　　A.劳动密集型产业
　　B.资本密集型产业
　　C.技术密集型产业　
　　D.知识密集型产业
　　[答疑编号5885120205]

『正确答案』A
『答案解析』就业弹性高的地区，一般来说劳动密集型产业比重较大。

　　知识点五、劳动力市场均衡与非均衡
　　（一）劳动力市场均衡的形成
　　所谓劳动力市场均衡是指劳动力市场上供求相等。
　　（二）劳动力市场的非均衡
　　1.劳动力需求方（企业）遇到的摩擦力
　　这个障碍可以表述为两个话题
　　第一、“企业不一定必须支付市场通行工资率”，原因在于：
　　（1）处在竞争性产品市场上的企业被视为工资的接受者（而不是工资决定者），因而它们的劳动力市场只涉及使用多少劳动力和资本的问题。（2）一些企业为鼓励员工的积极性，会有意提供高于（不是等于）市场通行工资水平的工资率——效率工资。（3）政府颁布的最低工资立法等法律法规。
　　第二、“企业不可以自由调整雇佣量”。原因在于：
　　（1）雇佣和解雇的过程都要付出成本。（2）解雇员工的做法可能被视为对员工不公平，从而影响企业招募员工的能力，损害留用员工的生产率。（3）政府以立法的形式要求企业在解雇员工时必须提供补偿，也会增加企业成本。
　　2.劳动力供给方遇到的摩擦力
　　（1）劳动力流动是有成本的不可以零成本流动。（2）劳动者对工资率的反应并不敏感。（3）现实中却存在所谓工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿接受工资水平的下降。
　　【练习题】
　　1.最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度，这是最低工资立法的（　）。
　　A.扩大效应
　　B.压缩效应
　　C.替代效应
　　D.互补效应
　　[答疑编号5885120206]

『正确答案』B
『答案解析』这属于最低工资法的压缩效应。

　　2.以下属于影响劳动市场均衡的因素，不属于劳动力需求方遇到的有（　）。
　　A.企业通过支付高工资——绩效工资提升市场竞争力
　　B.企业通过支付高工资——绩效工资激励员工积极性
　　C.政府立法阻碍的根本意义上的“市场均衡”的“通行市场工资”
　　D.劳动力流动是有成本的
　　[答疑编号5885120207]

『正确答案』D
『答案解析』本题考核劳动力市场非均衡的情况。影响非均衡的障碍有的是劳动力需求方（企业）遇到的，有的是劳动力供给方（劳动者）遇到的。ABC都影响到企业，只有D影响劳动者个人。

　　3.当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移，则（　）。
　　A.均衡工资率下降
　　B.均衡工资率上升
　　C.均衡就业量下降
　　D.均衡就业量上升
　　E.均衡工资率和均衡就业量不变
　　[答疑编号5885120208]

『正确答案』BD
『答案解析』根据市场供求平衡图中需求曲线的移动可知。

　　4.在政府促进就业的宏观经济政策中，扩张性的财政政策有助于（　）。
　　A.刺激总需求的增加　　
　　B.刺激总需求的减少
　　C.促进就业水平的提高
　　D.降低失业率
　　E.降低通货膨胀率
　　[答疑编号5885120209]

『正确答案』ACD
『答案解析』扩张性的财政政策有助于刺激总需求的增加、促进就业水平的提高和降低失业率。

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