中级经济师人力资源管理专业知识与实务考试前辅导练习题--(22)战略性人力资源管理.doc

2013年中级经济师考试辅导　　　　人力资源管理专业知识与实务
第四章 战略性人力资源管理
一、单项选择题
1、经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于（　）。
A、不可替代性
B、价值
C、不可模仿性
D、稀缺性
2、战略性人力资源管理理论开始于20世纪（　）年代中期。
A、50
B、60
C、70
D、80
3、战略性人力资源管理的重要特征是以（　）的观点来看待人力资源。
A、投资
B、战略
C、增值
D、管理
4、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　）。
A、管理
B、整合
C、匹配
D、战略决策
5、通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（　）。
A、内部成长战略
B、稳定战略
C、外部成长战略
D、转向战略
6、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（　）。
A、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责
7、关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（　）。
A、拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B、开发员工的工作潜力
C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D、人力资源经理属于直线经理
8、对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　）。
A、裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B、合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C、增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D、制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
9、对于采用差异化战略的组织而言，组织的人力资源管理重点是（　）。
A、团队协作
B、激励创新
C、管理方式
D、提高效率
10、下列做法，属于战略性人力资源管理的是（　）。
A、遵守不断变化的法律
B、矫正某个员工的纪律行为
C、实施某种新的销售佣金制度
D、尽可能地减少对员工行为的约束
11、人力资源的投资所获得的回报是一种滞后指标，这种投入的回报往往会在未来的（　）年才有可能表现出来。
A、半
B、1
C、2
D、3~5
12、人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效实施，这是人力资源管理者和部门的（ ）角色。
A、战略伙伴
B、员工激励者
C、管理专家
D、变革推动者
13、（　）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A、沟通技巧
B、专业知识
C、商业知识
D、管理能力
14、我国企业长期以来采用（　）的劳动人事信息管理方法。
A、静态
B、动态
C、双向
D、保密
15、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。
A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
二、多项选择题
1、组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（　）。
A、战略性
B、价值
C、不可替代性
D、不可模仿性
E、稀缺性
2、战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（　）。
A、员工培训
B、管理变革
C、特殊能力的开发
D、改变结构和文化
E、组织绩效和业绩
3、适用于自身市场及竞争环境的比较特殊的经营战略有（　）。
A、成长战略
B、成本领先战略
C、差异化战略
D、紧缩战略
E、聚焦战略
4、直线经理所具有的人力资源管理职权包括（　）。
A、负责协助生产和销售
B、指导组织的新进员工
C、培养员工之间的合作关系
D、维护员工的身心健康
E、开发员工的工作潜力
5、人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　）。
A、制定薪酬体系
B、办理员工保险
C、提出用人需求
D、平衡并制定整个公司的培训计划
E、具体实施企业文化建设方案
6、在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于（　）。
A、内部匹配
B、外部匹配
C、混合匹配
D、纵向整合
E、横向联合
7、战略性人力资源管理的障碍有（　）。
A、管理者对人力资源的价值缺乏认识
B、人力资源管理活动的成果容易量化
C、人力资源管理人员不能从战略的角度思考问题
D、组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效
E、职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
8、人力资源管理者和部门的角色有（　）。
A、变革推动者
B、战略合作
C、管理专家
D、战略伙伴
E、员工激励者
9、优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有（　）。
A、专业知识
B、业务知识
C、实践职能
D、管理变革能力
E、领导职能
10、人力资源专业人员的管理变革能力包括（　）。
A、专业知识
B、建立关系
C、管理数据
D、领导与影响
E、革新与创新
答案部分

一、单项选择题
1、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。
【该题针对“战略性人力资源管理的产生背景”知识点进行考核】
【答疑编号10394672】

2、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考察战略性人力资源管理的产生背景。
【该题针对“战略性人力资源管理的产生背景”知识点进行考核】
【答疑编号10394673】

3、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考察战略性人力资源管理的含义。
【该题针对“战略性人力资源管理的含义”知识点进行考核】
【答疑编号10394680】

4、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考察战略性人力资源管理的作用机制。
【该题针对“战略性人力资源管理的作用机制 ”知识点进行考核】
【答疑编号10394688】

5、
【正确答案】 C
【答案解析】 本题考查外部成长战略的含义。
【该题针对“战略性人力资源管理的作用机制 ”知识点进行考核】
【答疑编号10394689】

6、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别。战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面，其活动涉及员工、客户、股东、政府部门及公共利益群体等多种类型。
【该题针对“战略性人力资源管理与传统的人力资源管理”知识点进行考核】
【答疑编号10394696】

7、
【正确答案】 C
【答案解析】 选项A属于直线经理的职权，选项B属于直线经理的人力资源管理职权，选项D的正确表述是“人力资源经理属于职能管理者”。
【该题针对“人力资源管理者的职权”知识点进行考核】
【答疑编号10394699】

8、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考查紧缩战略。采取紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。这类战略重要的人力资源工作是裁员。参见教材P40。
【该题针对“战略性人力资源管理的作用机制 ”知识点进行考核】
【答疑编号10435053】

9、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考察差异化战略。参考教材P41。
【答疑编号10435055】

10、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考察战略性人力资源管理与传统的人力资源管理。
【该题针对“战略性人力资源管理与传统的人力资源管理”知识点进行考核】
【答疑编号10435056】

11、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题战略性人力资源管理的障碍。参考教材P43。
【该题针对“战略性人力资源管理的障碍”知识点进行考核】
【答疑编号10435058】

12、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考察人力资源部门和人力资源管理者的角色。参考教材P44。
【该题针对“人力资源部门和人力资源管理者的角色”知识点进行考核】
【答疑编号10435063】

13、
【正确答案】 B
【答案解析】 本题考察人力资源专业人员需具备的特征。参考教材P45。
【该题针对“人力资源专业人员需具备的特征”知识点进行考核】
【答疑编号10435067】

14、
【正确答案】 A
【答案解析】 本题考察量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义。参考教材P48。
【该题针对“量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义”知识点进行考核】
【答疑编号10435071】

15、
【正确答案】 D
【答案解析】 本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。
【该题针对“人力资源管理活动的绩效评估方法”知识点进行考核】
【答疑编号10435073】

二、多项选择题
1、
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考察战略性人力资源管理的产生背景。
【该题针对“战略性人力资源管理的产生背景”知识点进行考核】
【答疑编号10394701】

2、
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、组织绩效和业绩、特殊能力的开发、管理变革。
【该题针对“战略性人力资源管理的含义”知识点进行考核】
【答疑编号10394702】

3、
【正确答案】 BCE
【答案解析】 本题考查不同经营战略的人力资源需求。
【该题针对“战略性人力资源管理的作用机制 ”知识点进行考核】
【答疑编号10394710】

4、
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考察直线经理的人力资源管理职权。
【该题针对“人力资源管理者的职权”知识点进行考核】
【答疑编号10394712】

5、
【正确答案】 CE
【答案解析】 本题考查人力资源管理部门与非人力资源管理部门的分工。制定薪酬体系、办理员工保险、平衡并制定整个公司的培训计划，属于人力资源管理部门的职能，ABD不符合题意。
【该题针对“人力资源管理者的职权”知识点进行考核】
【答疑编号10394714】

6、
【正确答案】 BD
【答案解析】 外部匹配又称为纵向整合，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系。参见教材P39.
【该题针对“战略性人力资源管理的作用机制 ”知识点进行考核】
【答疑编号10435079】

7、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题战略性人力资源管理的障碍。参考教材P43。
【该题针对“战略性人力资源管理的障碍”知识点进行考核】
【答疑编号10435084】

8、
【正确答案】 ACDE
【答案解析】 本题考察人力资源部门和人力资源管理者的角色。参考教材P44。
【该题针对“人力资源部门和人力资源管理者的角色”知识点进行考核】
【答疑编号10435086】

9、
【正确答案】 ABD
【答案解析】 优秀人力资源专业人员应具有的能力特征有专业知识、业务知识、管理变革能力。参见教材P45。
【该题针对“人力资源专业人员需具备的特征”知识点进行考核】
【答疑编号10435087】

10、
【正确答案】 BCDE
【答案解析】 本题考察人力资源专业人员需具备的特征。参考教材P45。
【该题针对“人力资源专业人员需具备的特征”知识点进行考核】
【答疑编号10435088】

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