2022年矛盾纠纷排查化解活动工作总结.doc
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1、2022年矛盾纠纷排查化解活动工作总结_以来,我们以建设平安为载体,以建立和完善矛盾纠纷大调解机制为目标,结合本单位实际,坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则,深入开展排查工作,有效地化解了各类矛盾纠纷。现总结如下:一、提高认识,加强领导局党组对矛盾纠纷排查化解工作高度重视,_相关人员学习文件精神,明确矛盾纠纷排查化解的目标、任务,提高了对开展矛盾排查化解活动的重要性和必要性的认识。局主要领导亲自抓,分管领导和有关部门直接抓,分工明确、协调一致,切实加强对开展矛盾纠纷排查化解工作的领导。二、突出重点,抓住主要矛盾重点排查针对领导班子、干群关系、职工待遇、专业技术岗位竞岗、水事矛
2、盾纠纷等当前热点难点问题开展重点排查化解。对突出的矛盾纠纷,建立包案化解机制。局纪检组、监察室及时到各重点矛盾纠纷产生点开展化解、调处。积极采取防范措施,防止_的产生。截止目前,因医患、交通、意外等非正常伤亡引发的矛盾纠纷_件;因婚姻、家庭、邻里等问题引发的矛盾纠纷_件;因工资福利、社会保险等问题引发的矛盾纠纷_件;因行政执法活动引发的矛盾纠纷_件;因经济活动引发的矛盾纠纷0;因封建_和_活动等问题引发的矛盾纠纷_件;因环境污染、安全生产等问题引发矛盾纠纷_件。三、深入开展政策落实情况大检查结合排查和化解工作,联系局及科室领导干部积极深入到群众之中,与广大干部职工一道对涉及政策性敏感问题的内部
3、矛盾,全面深入地开展政策落实情况大检查,促进了广大干部职工对党的政策的贯彻落实,消除了因政策落实不到位引发的矛盾纠纷。四、增强法制观念,提高法律意识坚持学习制度,在干部职工中开展法制学习,提高依法行政水平。在排查化解矛盾中,坚持依法办事、依法调处,严格按程序调处,提高了调处质量,依法维护了干部职工的利益。同时,在下县调研时,不拘形式,以座谈、聊天等方式开展政策宣传,增强群众的法制观念和依法_意识,减少了矛盾纠纷的产生。五、建章立制、明确责任一是建立健全矛盾纠纷排查化解网络。矛盾纠纷排查化解工作是一项牵涉面广,影响大的工作,只有全局领导干部齐抓共管,通力协作,方能有效运行。以局纪检组为矛盾纠纷排
4、查化解为依托,以制度方式开展经常性的矛盾纠纷排查化解活动。二是依法制定一套行之有效的工作规则、工作范围和工作方法。建立矛盾纠纷排查制度,即平时定期排查,重大节目及活动重点排查,敏感时期等超前排查,共性问题的联合排查,突出问题的专项排查等。三是建立党政统一领导、纪检监察部门_协调。完善滚动排查、信息报送、定期通报、领导包案、挂牌督办等工作制度,不断推进矛盾纠纷排查化解工作的制度化、规范化。根据“谁主管、谁负责”的原则,切实做到“看好自家门、管好自家人、办好自家事”,充分发挥级各部门作用,形成排查化解矛盾纠纷的整体合力,努力把矛盾纠纷化解在内部、消除在萌芽、解决在基层。设立局领导定期接待日、_电话
5、,拓宽了群众信访渠道。同时,建立稳定风险评估制度和_工作预案方案,密切_不稳定因素的各种动态(范本),积极采取预警、疏导、处置、化解等相应对策,把可能引发的矛盾纠纷和_事件的苗头纳入视线,做到早发现、早控制、早化解。四是做好_纠纷排查化解工作,领导是关键。按照“_负总责”和“谁主管、谁负责”的原则,明确单位_是抓矛盾纠纷排查化解工作的第一责任人,分管领导是主要责任人,矛盾纠纷排查化解实行“一个问题、一名领导、一个方案、一抓到底”的工作责任制。实行各级领导要面对面做排查化解工作,及时地把问题解决在基层。通过矛盾纠纷排查及化解工作,使我局干群关系、群众关系更加和谐,为今年的水务工作打下了良好的基础
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