新员工入职培训140723.pptx
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1、新员工入职培训新员工入职培训新员工入职培训新员工入职培训新员工培训目录新员工培训目录 集团概况集团概况第一章第一章 发展愿景发展愿景第二章第二章 企业文化企业文化第三章第三章 规章制度规章制度第四章第四章 集团概况集团概况第一章第一章企业简介企业简介企业理念企业理念组织结构组织结构主营业务主营业务l公司成立于2006年9月26日,法定代表人XX,注册号XXXXXXX,注册资本人民币X亿元整。201X年XX月XX集团有限公司注册成立。l公司现有员工约XXX人,其中大学本科以上学历XXX多人,拥有注册会计师、注册税务师、注册资产评估师、建筑师、结构工程师、造价师、会计师等高中级人才。【】企业简介企
2、业简介企业基本介绍企业基本介绍【】企业理念企业理念董事长文化董事长文化-如果赚了一百万,但没有产出的后劲,那只能称为谋生。可以很辛苦,但我们先建团队,建市场,整合资源,建平台;产出的时候,可以称为事业。-在创业初期,如果有一块钱,只能留一毛钱养活自己,一毛钱做费用,剩下的八毛钱必须拿来建平台。-我们不靠钱的多少做事,我们凭整合资源的能力做事,注定了你要比别人辛苦,要比别人多想,敢多想,看准了还要敢做。董事长第第一一 层层次次(管管理理层层)【】组织结构组织结构公司组织架构图分解公司组织架构图分解总经理副总经理副总经理资本运营事业部第第二二 层层次次(事事业业部部、职职能能中中心心)房地产事业部
3、工业事业部贸易事业部财务中心审计与风险控制部战略投资部造价部工程部财务部资金部人力资源部办公室4家子公司13家子公司2家子公司5家子公司第第三三 层层次次(地地区区公公司司、职职能能部部门门)注:虚线代表目前还未实现直接管理,但需协助上级领导进行管理。行政中心项目管理中心发展中心【】组织结构组织结构公司组织架构图分解公司组织架构图分解资本运营事业部房地产 事业部工业 事业部贸易 事业部【】主营业务主营业务以以房地产房地产为龙头为龙头1 1以以制造业制造业为根基为根基2以以贸易业贸易业为平台为平台3 3 以以资本市场运营资本市场运营为方向为方向4 4房产分房产分布区域布区域 公司主营业务公司主营
4、业务以房地产为龙头以房地产为龙头【】123各区域房地产公司各区域房地产公司 公司主营业务公司主营业务以房地产为龙头以房地产为龙头【】公司主营业务公司主营业务以房地产为龙头以房地产为龙头【】公司主营业务公司主营业务以房地产为龙头以房地产为龙头【】公司主营业务公司主营业务以制造业为根基以制造业为根基【】公司主营业务公司主营业务以贸易业为平台以贸易业为平台【】公司主营业务公司主营业务以投资咨询业为方向以投资咨询业为方向【】公司主营业务公司主营业务以投资咨询业为方向以投资咨询业为方向【】发展愿景发展愿景第二章第二章集团布局集团布局发展规划发展规划建设步伐建设步伐 发展愿景发展愿景战略布局战略布局【】集
5、团的战略发展规划即集团的战略发展规划即“123”123”工程是指用六年时间,分三工程是指用六年时间,分三个阶段缔造嘉鹏置地生存和发展的优良空间。个阶段缔造嘉鹏置地生存和发展的优良空间。1 1、“1”1”是指是指20102010年,为年,为“123”123”工程的开局之年,该阶段任工程的开局之年,该阶段任务是:务是:(1 1)谋篇国内市场,在全国选定战略发展核心区域布局;)谋篇国内市场,在全国选定战略发展核心区域布局;(2 2)组建并完善与之相匹配的组织保障体系;)组建并完善与之相匹配的组织保障体系;(3 3)健全管理体制,构建与之匹配的远程控制体系;健全管理体制,构建与之匹配的远程控制体系;(
6、4)抓好项目落地。抓好项目落地。发展愿景发展愿景企业发展规划企业发展规划【】2 2、“2”2”是指第二阶段,即是指第二阶段,即2011-20122011-2012年,该阶段任务是:年,该阶段任务是:(1 1)初步构建、升级、完善管理体系,完善管理系统的配备)初步构建、升级、完善管理体系,完善管理系统的配备(包括办公自动化系统及其他远程控制系统);(包括办公自动化系统及其他远程控制系统);(2 2)完善落地项目的良性运营机制,初步形成与之匹配的、)完善落地项目的良性运营机制,初步形成与之匹配的、优良的信用保证体系、运营管理体系及金融保障体系;优良的信用保证体系、运营管理体系及金融保障体系;(3
7、3)依托自身项目,探索新的市场模式、产品定位及产品模)依托自身项目,探索新的市场模式、产品定位及产品模式,打造一个与之匹配的具有团队协作能力、创新实干能力和科式,打造一个与之匹配的具有团队协作能力、创新实干能力和科学管理能力的综合战斗力强的团队学管理能力的综合战斗力强的团队;(4 4)发挥战略节点的资源优势,使嘉鹏体系各分支能融入发)发挥战略节点的资源优势,使嘉鹏体系各分支能融入发展区域的发展趋势当中,依托落地项目生根、开花、结果,进而展区域的发展趋势当中,依托落地项目生根、开花、结果,进而辐射新市场,为拓展发展的深度和广度夯实基础。辐射新市场,为拓展发展的深度和广度夯实基础。发展愿景发展愿景
8、企业发展规划企业发展规划【】3 3、“3”3”是指第三阶段,即是指第三阶段,即2013-20152013-2015年,是年,是20162016年集团进入年集团进入第二次创业最重要的奠基阶段,阶段任务是:第二次创业最重要的奠基阶段,阶段任务是:(1 1)力争实现落地项目基本产出、嘉鹏信用体系基本建立、符)力争实现落地项目基本产出、嘉鹏信用体系基本建立、符合现代企业管理需求的管理团队基本形成;合现代企业管理需求的管理团队基本形成;(2 2)产业布局联动合理、产业配套基本符合市场需要、协作优)产业布局联动合理、产业配套基本符合市场需要、协作优化、产出良性、负债率低、市场赢利能力持续强劲,把嘉鹏体系初
9、化、产出良性、负债率低、市场赢利能力持续强劲,把嘉鹏体系初步打造完成;步打造完成;(3 3)建立对接)建立对接EPCEPC市场的畅通渠道;市场的畅通渠道;(4 4)初步建立对接资本市场的畅通渠道。初步建立对接资本市场的畅通渠道。发展愿景发展愿景企业发展规划企业发展规划【】如何理解“企业文化”企业经过长时间沉淀下来的文化、习惯;涵盖企业的精神文化、行为文化(制度文化)以及物质文化;包括企业的价值观、行为准则、处事态度等要素组成的文化。企业文化企业文化第二章第二章-我们不靠钱的多少做事我们不靠钱的多少做事,我们凭整合资源的能力做我们凭整合资源的能力做事,注定了你要比别人辛苦,要比别人多想,敢多事,
10、注定了你要比别人辛苦,要比别人多想,敢多想,看准了还要敢做。想,看准了还要敢做。-我们不仅需要想做事的人,更需要能做好事,能我们不仅需要想做事的人,更需要能做好事,能做成事的人做成事的人-不以项目而项目,只以市场而项目;不以市场而不以项目而项目,只以市场而项目;不以市场而市场,只以项目而市场市场,只以项目而市场 企业文化企业文化企业经营理念企业经营理念【】l人才是公司发展的第一资源人才是公司发展的第一资源l坚持人适其位,位适其人的原则坚持人适其位,位适其人的原则l坚持人尽其才,按劳分配原则坚持人尽其才,按劳分配原则l坚持企业与员工共同成长坚持企业与员工共同成长l我们不仅需要想做事的人,更需要能
11、做好事,能做成我们不仅需要想做事的人,更需要能做好事,能做成事的人事的人l我们需要有我们需要有责任心、上进心、事业心责任心、上进心、事业心的的“三心三心”人才人才 企业文化企业文化企业用人理念企业用人理念【】员工培训员工培训基层慰问基层慰问文体活动文体活动员工旅游员工旅游 企业文化企业文化企业文化建设企业文化建设【】企业文化企业文化企业文化建设企业文化建设【】规章制度规章制度第四章第四章何为规章制度何为规章制度何为规章制度企业的规章制度是实现企业目标的有力手段和措施,企业的发展需要制度来进行规范,这也是提升公司和提升自我的必然途径。制度的重要性制度的重要性有利于公司运行的规范化,提高工作效率,
12、并且能有效保障员工权益,保证到公司内部的发展与公平。规章制度规章制度第四章第四章考勤管理制度考勤管理制度员工管理制度员工管理制度人力资源管理审批权限及审批流程人力资源管理审批权限及审批流程出差管理制度出差管理制度员工手册员工手册上班时间上班时间冬季上班时间:冬季上班时间:上午上午8 8:30123012:0000,下午,下午1414:30173017:3030夏季上班时间:夏季上班时间:上午上午8 8:30123012:0000,下午,下午1414:30183018:0000。考勤时间:考勤时间:每天考勤次数为四次,有效考勤时间为:每天考勤次数为四次,有效考勤时间为:8:308:30以前,以前
13、,12:00-12:00-14:0014:00,14:01-14:3014:01-14:30,冬季,冬季17:3017:30以后,夏季以后,夏季18:0018:00以后。以后。外勤人员按客户的上下班时间执行,人力资源部不定期进行抽查。外勤人员按客户的上下班时间执行,人力资源部不定期进行抽查。规章制度规章制度考勤管理制度考勤管理制度【】公司实行上班考勤制度,每天考勤次数为四次,有效考勤时间为:8:00-8:30,12:00-14:00,14:01-14:30,冬季17:30以后,夏季18:00以后。在有效考勤时间外签到的,系统将默认为迟到或缺勤。每月末公布一次上月考勤结果,每位员工可与人力资源部
14、核对。常规考勤常规考勤因请假、外勤或出差等导致出勤变动的,应提前履行相应的审批手续,交人力资源部留存备查。请假填写请假条报批;外出办事填写外勤登记表报批;出差填写出差审批单报批考勤变动考勤变动员工如忘记打卡,需填写缺勤事由单,报上级领导审批后扣罚10元/次;当月忘记打卡3次以上的,第四次起扣罚30元/次。在每月考勤登记表公示后1天内,缺勤人员若有异议的可向考勤管理部门反馈,不反馈视为默认公示结果。非正常考勤非正常考勤 规章制度规章制度考勤管理制度考勤管理制度【】迟到迟到旷工旷工*迟到/早退/脱岗5分钟以内的,扣罚5元/次;*5分钟迟到/早退/脱岗10分钟,扣罚10元/次;*10分钟迟到/早退/
15、脱岗 30分钟,扣罚20元/次;*30分钟迟到/早退/脱岗1个小时,扣罚30元/次;*迟到1个小时以上半天以内的扣罚半天工资;*当月累计迟到/早退/脱岗 5次以上双倍扣罚。*早退/脱岗1个小时以上半天以内扣罚金额为:0.5天*日工资总额*3倍;*旷工1天扣罚金额为:1天*日工资总额*3倍;*旷工1天扣罚年终奖金总额的5%;*连续旷工3天或年内累计旷工5天,且无正当理由者,视同本人与公司自动解除劳动关系,扣发全年奖金。规章制度规章制度考勤管理制度考勤管理制度【】规章制度规章制度考勤管理制度考勤管理制度【】项项目目类别类别集团人集团人力资源力资源部部集团相集团相关职能关职能部门负部门负责人责人集团
16、分管集团分管人资副总人资副总经理经理集团集团总经理总经理集团集团董事长董事长请假、休请假、休假审批假审批部门总监、副总监、经理D3天D3天 部门副经理D3天3天D5天 D5天 其余人员D5天D5天 注:注:1、D代表请假、休假天数代表请假、休假天数 2、代表审核代表审核 代表审批代表审批 代表走完审批流程后进行备案存档代表走完审批流程后进行备案存档 取假:大于取假:大于0.5天小于等于天小于等于3天的请休假需至少提前天的请休假需至少提前1天申报,批准后取假;天申报,批准后取假;大于大于3天小于等于天小于等于7天的请休假需至少提前天的请休假需至少提前3天申报,批准后取假;天申报,批准后取假;大于
17、大于7天的请休假需至少提前天的请休假需至少提前7天申报,批准后取假;天申报,批准后取假;因突发事件未能及时办理请休假手续的,需电话请假,获得批准后方可休假,因突发事件未能及时办理请休假手续的,需电话请假,获得批准后方可休假,但返岗当天应立即补办请假手续,未经审批的假期,按旷工计;但返岗当天应立即补办请假手续,未经审批的假期,按旷工计;员工请休假前务必做好工作移交。员工请休假前务必做好工作移交。事假事假 *员工因私人事务必须亲自处理时,可以申请事假;*每月请事假原则上不能超过15个工作日,否则福利补贴部分相应扣除,工资于返岗后发放;*扣减工资=(基本工资+岗位工资)/21.75*当月事假天数;*
18、事假15天:福利补贴正常发放(餐补除外);事假15天:各项福利补贴按请假天数扣除且社保公积金的公司应缴金额需个人承担。规章制度规章制度考勤管理制度考勤管理制度【】*员工因疾病、非因公负伤必须休养时,可以申请病假;*病假需出示公立医院证明,否则按事假处理;*病假3天:不扣工资;*3天病假11天:扣减工资=(基本工资+岗位工资)/21.75*30%*当月病假天数;*11天病假22天:扣减工资=(基本工资+岗位工资)/21.75*40%*当月病假天数;*病假22天:按当地当年最低工资的80%计发放当月工资;*病假15天:福利补贴正常发放(餐补除外);病假15天:各项福利补贴按请假天数扣除。病假病假婚
19、假婚假 *员工在单位工作满1年以上且达到晚婚标准的(男满25周岁,女满23周岁),休婚假15天,非晚婚休婚假3天。*申请婚假须附结婚证明。*婚假不可分次申请,婚假包含双休日及法定假日。*婚假需在结婚登记半年内使用,由于工作原因经公司特殊调整者除外。*婚假期间享受各项福利补贴(餐补除外)。*根据广西壮族自治区人口和计划生育条例规定,女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的福利:1、增加产假14天,同时给予男方护理假10天;2、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者),增加产假15天;3、多胞胎生育的,每多生
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