新员工制培训.pptx
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1、课堂公约空杯心态空杯心态行为控制行为控制语言互动肢体参与语言互动肢体参与新员工制度培训新员工制度培训主讲:吴蕾2011年2月考勤管理制度考勤管理制度员工福利制度员工福利制度员工行为规范员工行为规范第一章第一章 考勤管理制度考勤管理制度“没有制度,不成方圆没有制度,不成方圆”。军队战斗来自。军队战斗来自于铁的纪律,企业的活力来源于各级员工于铁的纪律,企业的活力来源于各级员工良好的精神面貌和崇高的职业道德。良好的精神面貌和崇高的职业道德。考勤管理制度考勤管理制度本公司实行一周5天40小时工作制(周一至周五),每天工作时间为:冬令:8:3012:00 13:3017:00 午餐时间 12:0013:
2、30夏令:8:0012:00 14:0017:30 午餐时间 12:0014:00法定假日按本地政府的规定执行。考勤管理制度考勤管理制度刷卡签到刷卡签到公司实行刷卡签到、签离制,员工上班下必须刷卡。行政人事部负责每天考勤的统计工作。员工必须亲自刷卡,凡出现代刷卡的,双方均处罚100元;如未带员工卡,在当日请所属部门经理确认按时到岗即可。考勤管理制度考勤管理制度迟到、早退迟到、早退1、迟到5分钟以内:每周第一次发现予以警告,再次发现则按5元/次处罚;2、迟到5分钟以上30分钟以内,按10元/次处罚;3、迟到30分钟以上2小时以内,按事假半天计算;4、迟到2小时以上则按事假1天计算。5、提前30分
3、钟下班为早退,早退视同迟到处理;超出规定时间按1天计算。考勤管理制度考勤管理制度旷工旷工1、未请假或请假未被批准擅自休假、请假期满未续假、续假未准者,按旷工处理;2、旷工按照实际旷工时间薪水的两倍从当月工资中扣发。1小时以上4小时以内按照半天计算,4小时以上按照1天计算;3、连续旷工5天或一年内累计旷工达20天的,予以开除处理。考勤管理制度考勤管理制度请假手续请假手续员工请假,必须提前向上级申请,填写员工请假表,按准假权限履行审批手续后交人事部,方可休假。特殊情况,无法事先办理请假手续的,须电话请示,事后及时补办请假手续,否则按旷工处理。出差在外期间,因事、病原因不能按时回公司,应及时书面或电
4、话请假,返回公司后补办请假手续。工作时间因事外出,应在外出登记表上登记。考勤管理制度考勤管理制度请假请假事假事假员工因事需要请假处理时,可以申请事假;如遇临时重大事件无法提前请假时,可以在半个工作日以内与部门经理电话联系,在部门经理权限内的,由部门经理直接批准即可;若超出部门经理权限的,由部门经理按相应权限办理报批手续,报批结果由人事部电话通知本人,上班后需及时补办请假手续;如果事假没有及时填报请假单的,请在上班后3个工作日内补办手续,超出期限后事假会视同旷工。事假可以以小时为单位申请。事假扣发请假期间的基本工资;考勤管理制度考勤管理制度请假请假病假病假员工有权享受法律规定的医疗期;员工请病假
5、应有医院证明方可准假。休病假后上班的第1天,员工应将附有病假单的员工请假表报部门经理,经批准后报人事部,不能提供病假单的视作事假;员工连续病假达1个月以上者,公司可根据工作需要,调整其工作岗员工在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的,按劳动合同的有关条款办理合同解除;员工因公负伤按国家相关规定执行;如果病假没有及时填报员工请假表,请在上班后3个工作日内补办手续,超出期限后病假视同事假处理。病假可以以小时为单位申请。公司正式员工每月可享有1天全薪病假;病假2天以上,扣发请假期间基本工资的1/2,病假2天以上,扣发请假期间基本工资的1/2,病假7天以上,扣发请假期间的基本工资。
6、考勤管理制度考勤管理制度员工请假,1天以内的由部门经理批准,1天以上由上级主管领导批准。部门经理请假,由主管领导批准;总监、总经理助理、副总经理请假由总经理批准;总经理请假由董事长批准。第二章第二章 员工福利制度员工福利制度员工福利制度员工福利制度休假福利休假福利国家法定假日国家法定假日元旦1天、春节3天(初一、初二、初三)、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天,农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日。员工福利制度员工福利制度休假福利休假福利年假年假(1)员工从在公司连续工作满1年后的次年度开始(以入司时间计算)即享有带薪年休假,以每年1月至12月为一个统计周期。(2)公司
7、及各部门在确保完成工作任务、不增加人员编制的前提下,轮流安排所属员工的年休假,休带薪年休假不得影响公司正常经营工作的开展。(3)员工根据在公司工龄的长短,享有带薪年休假,带薪年休假的休假天数含周末公休假日,不含法定假日。(4)员工从公司工龄满1年后的次年度开始享有3天带薪年假;每增加1年相应增加1天,最高休假天数为15天,当其休假天数已经达到最高休假天数后,以后年度即不再增加,一直按最高休假天数享受休假。(5)申请带薪年休假必须至少提前20天提交年休假申请单年休假申请单,经理以上员工的带薪年休假由董事长签批,其他员工的带薪年假由其部门负责人审核、签批,均交给人力资源部备案。(6)员工申请带薪年
8、休假应一次性休完,当年未休或未休足的假期不累计入下个年度。(7)试用期员工、清洁工、短期合同工不享有此项带薪年休假福利。员工福利制度员工福利制度休假福利休假福利探亲假探亲假在公司工作超过1年的正式员工,配偶或父母长期在外地居住或工作,方可享受探亲假;已婚员工探望配偶(限两地分居者),每年享有10天探亲假;已婚员工探望父母,每四年享有10天探亲假;未婚员工探望父母,生年可享有10天探亲假;探亲假应于当年度12月31日前休完,不得顺延至下一年度;员工请探亲假应提前15至30天向公司申请,由相关负责人根据公司规定及工作情况审批;探亲假要一次休完,不可拆分。员工福利制度员工福利制度休假福利休假福利婚假
9、婚假(1)正式员工初婚,享有3天婚假;初婚且属于晚婚(女满23岁后、或男满25岁后)的,享有7天晚婚假。(2)申请婚假(含晚婚假,下同)必须至少提前20天提交婚婚假申请单假申请单并交验结婚证。经理级以上员工的婚假由总经理审核、签批,人力资源部备案,其他员工的婚假由其部门负责人签批、人力资源/行政部审核并备案。(3)总经理及部门负责人有权根据公司经营情况决定是否批准休假、以及批准休假的具体时间。(4)婚假只在该员工结婚一年内有效(以结婚证登记注册日起算),且原则上只能一次性休假。(5)试用期员工、短期合同工及再婚员工不享有此项婚假福利 员工福利制度员工福利制度休假福利休假福利产假产假女员工怀孕应
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